Comparer CompUpetLattice 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (64.0% des avis)
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Gratuit Par an
$11.00 1 Person Par mois
CompUp
Note
(50)4.9 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (64.0% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Gratuit Par an
Parcourir tous les plans tarifaires 3Lattice
Note
(4,067)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.6% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 5Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Lattice excelle à transformer le sentiment des employés en informations exploitables grâce à des fonctionnalités comme les enquêtes Pulse, que les utilisateurs trouvent inestimables pour suivre les scores d'engagement et améliorer l'alignement de l'équipe.
- Les utilisateurs disent que CompUp se distingue par son interface intuitive et sa flexibilité, en faisant un choix privilégié pour les organisations à la recherche d'une plateforme de compensation conviviale qui répond à la fois aux équipes financières et aux employés.
- Selon les avis vérifiés, le cycle d'évaluation des performances de Lattice est loué pour son exécution sans effort, permettant aux équipes RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que sur des tâches administratives, ce qui est un avantage significatif dans des environnements rapides.
- Les critiques mentionnent que l'équipe de mise en œuvre de CompUp est très dévouée, les utilisateurs soulignant leur engagement à respecter des délais serrés tout en maintenant la qualité, ce qui peut être un facteur crucial pour les entreprises ayant besoin d'un déploiement rapide.
- Les critiques de G2 indiquent que bien que Lattice ait un score de satisfaction global fort, il rencontre des défis en matière d'options de personnalisation par rapport à CompUp, que les utilisateurs apprécient pour ses solutions sur mesure qui répondent aux besoins organisationnels spécifiques.
- Les utilisateurs rapportent que les fortes capacités de CompUp en matière de budgétisation de la compensation et de transparence des salaires sont particulièrement bénéfiques, aidant les organisations à gérer leurs cycles de compensation de manière fluide et efficace, ce qui est souvent un point sensible dans de nombreuses entreprises.
CompUp vs Lattice
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé CompUp plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec CompUp dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que CompUp répond mieux aux besoins de leur entreprise que Lattice.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que CompUp est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de CompUp à Lattice.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
CompUp
Benchmarking
Gratuit
Par an
Idéal pour les entreprises qui cherchent à automatiser la participation aux enquêtes ou qui souhaitent accéder gratuitement à des références de comparaison.
- Accéder aux Références de Rémunération
- Bandes de Rémunération
- Simulations de Budget
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Essai gratuit
CompUp
Essai gratuit disponible
Lattice
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.5
49
9.3
3,141
Facilité d’utilisation
9.7
50
9.3
3,179
Facilité d’installation
9.8
24
8.9
466
Facilité d’administration
9.7
18
8.8
436
Qualité du service client
9.9
48
9.4
2,148
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.6
18
9.2
422
Orientation du produit (% positif)
9.8
47
8.7
2,981
Fonctionnalités
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
9.1
1,103
Communication
Pas assez de données disponibles
9.4
985
Pas assez de données disponibles
9.1
874
Pas assez de données disponibles
8.9
730
Pas assez de données disponibles
8.7
698
Création d’objectifs
Pas assez de données disponibles
9.1
839
Pas assez de données disponibles
9.2
904
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.1
775
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Gestion de la rémunérationMasquer 21 fonctionnalitésAfficher 21 fonctionnalités
9.6
39
Pas assez de données
Plate-forme
9.5
29
Pas assez de données disponibles
9.1
29
Pas assez de données disponibles
9.8
29
Pas assez de données disponibles
9.8
29
Pas assez de données disponibles
9.7
30
Pas assez de données disponibles
9.7
29
Pas assez de données disponibles
9.6
29
Pas assez de données disponibles
9.6
30
Pas assez de données disponibles
9.7
31
Pas assez de données disponibles
9.5
29
Pas assez de données disponibles
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
9.6
9
Pas assez de données disponibles
9.4
9
Pas assez de données disponibles
9.6
9
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
9.6
37
8.0
315
9.5
33
8.4
462
9.5
34
7.9
237
9.7
37
9.0
608
9.6
37
9.3
687
9.4
34
8.4
519
9.5
35
8.6
576
9.5
36
8.7
618
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.7
367
Pas assez de données disponibles
8.6
317
Pas assez de données disponibles
9.3
484
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.1
383
Pas assez de données disponibles
9.2
457
Pas assez de données disponibles
9.2
493
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
438
Pas assez de données disponibles
8.8
347
Pas assez de données disponibles
8.6
323
Pas assez de données disponibles
8.9
392
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.7
239
Pas assez de données disponibles
9.0
340
Gestion de la performanceMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
Pas assez de données
8.7
918
Examens du rendement
Pas assez de données disponibles
9.1
685
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.8
577
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.1
712
|
Fonctionnalité vérifiée
Objectifs
Pas assez de données disponibles
9.0
776
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.9
683
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
Pas assez de données disponibles
9.3
784
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.2
753
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.4
784
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
9.2
666
|
Fonctionnalité vérifiée
Données
Pas assez de données disponibles
8.6
571
|
Fonctionnalité vérifiée
Pas assez de données disponibles
8.5
545
|
Fonctionnalité vérifiée
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
7.0
52
Pas assez de données disponibles
7.3
54
Caractéristiques de base
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
9.0
5
Pas assez de données disponibles
Atténuation des risques
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
9.0
5
Pas assez de données disponibles
Analytics
9.3
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Rapports
Pas assez de données disponibles
7.3
33
Pas assez de données disponibles
7.3
35
Pas assez de données disponibles
7.1
34
Pas assez de données disponibles
7.5
34
Nettoyage
Pas assez de données disponibles
8.0
33
Pas assez de données disponibles
7.6
33
Pas assez de données disponibles
7.8
33
IA générative
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
7.6
35
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Core Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Auditing - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Platform - Compensation Planning
10.0
7
8.7
5
9.8
7
8.0
5
10.0
7
8.3
5
9.5
7
Fonction non disponible
9.5
7
8.7
5
9.8
7
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
9.5
7
8.7
5
9.8
7
8.3
5
9.5
7
8.0
5
Engagement des employésMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
8.8
1,716
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
1064
Pas assez de données disponibles
8.9
1038
Pas assez de données disponibles
8.7
627
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.2
1015
Pas assez de données disponibles
8.9
884
Pas assez de données disponibles
9.1
1216
Pas assez de données disponibles
8.7
515
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
890
Pas assez de données disponibles
9.1
1216
Pas assez de données disponibles
9.4
1300
Pas assez de données disponibles
9.0
969
Plate-forme
9.6
37
8.0
315
9.5
33
8.4
462
9.5
34
7.9
237
9.7
37
9.0
608
9.6
37
9.3
687
9.4
34
8.4
519
9.5
35
8.6
576
9.5
36
8.7
618
Catégories
Catégories
Catégories partagées
CompUpetLattice est catégorisé comme Planification de la rémunération
Catégories uniques
Lattice est catégorisé comme Gestion de la performanceetEngagement des employésetGestion de carrièreetAnalyse RHetObjectifs et Résultats Clés (OKR)
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
CompUp
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
20.0%
Technologies et services d’information
18.0%
enseignement
10.0%
Services financiers
10.0%
Immobilier
4.0%
Autre
38.0%
Logiciels informatiques
21.1%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.6%
Services financiers
6.0%
Immobilier
2.9%
Autre
47.3%
Meilleures alternatives
Discussions
CompUp n'a aucune discussion avec des réponses
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
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