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Les évaluateurs de G2 rapportent que Workday HCM excelle en termes de satisfaction globale des utilisateurs, comme en témoigne son score G2 plus élevé par rapport à Benefitfocus. Les utilisateurs apprécient son interface intuitive et la capacité à gérer de manière transparente les processus RH de bout en bout, ce qui réduit considérablement le travail manuel.
Les utilisateurs disent que Benefitfocus offre un système de support solide, notamment grâce à ses gestionnaires de relations qui assistent lors de l'inscription ouverte. Ce support personnalisé est mis en avant comme un avantage clé, rendant la plateforme conviviale pour les administrateurs et les employés.
Les évaluateurs mentionnent que le processus de mise en œuvre de Workday HCM est rapide et simple, de nombreux utilisateurs louant les fonctionnalités d'accès facile à l'intégration. Cela contraste avec Benefitfocus qui, bien que convivial, a moins d'avis récents indiquant son expérience de mise en œuvre.
Selon les avis vérifiés, Benefitfocus se distingue par ses capacités de reporting, les utilisateurs notant qu'il est très facile d'extraire des données et de personnaliser les rapports. Cette flexibilité est un atout majeur pour les organisations ayant besoin d'informations sur mesure.
Les évaluateurs de G2 soulignent que Workday HCM offre des fonctionnalités de sécurité robustes, telles que la vérification en deux étapes, ce qui renforce la confiance des utilisateurs dans la protection des données. Cette fonctionnalité est particulièrement appréciée par les utilisateurs qui priorisent la sécurité dans leurs processus RH.
Les utilisateurs rapportent que Benefitfocus a un léger avantage dans des domaines comme la conformité réglementaire et l'accès mobile aux avantages, avec des scores plus élevés indiquant une expérience plus favorable dans ces fonctionnalités spécifiques, en faisant un concurrent de taille pour les organisations axées sur la conformité et l'accessibilité.
Benefitfocus vs Workday HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Benefitfocus plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Benefitfocus dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Benefitfocus répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday HCM.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Benefitfocus est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Benefitfocus à Workday HCM.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Benefitfocus
Aucun tarif disponible
Workday HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
Benefitfocus
Aucune information sur l'essai disponible
Workday HCM
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.7
27
8.5
1,141
Facilité d’utilisation
8.9
26
8.2
1,159
Facilité d’installation
8.0
23
7.5
283
Facilité d’administration
8.6
25
7.5
229
Qualité du service client
8.6
26
8.1
886
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Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?
2 commentaires
LB
Vous m'avez intéressé. J'ai un entretien qui approche bientôt et je ne sais pas comment poser correctement des questions qui sont importantes pour moi sur la...Lire la suite
Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?
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ST
Workday Student comprend le recrutement des étudiants, les admissions*, la gestion des programmes*, les dossiers*, le conseil académique*, l'aide financière*...Lire la suite
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MA
Workday HCM est utilisé pour gérer le cycle de vie complet des employés sur une plateforme intégrée. Il prend en charge les fonctions RH de base telles que...Lire la suite
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