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Les critiques de G2 rapportent que BambooHR excelle en convivialité, avec de nombreux utilisateurs appréciant son interface intuitive et son design moderne. Un utilisateur a noté : "C'est facile à naviguer, et je peux généralement trouver les choses en quelques clics", soulignant l'accessibilité de la plateforme pour les tâches quotidiennes.
Les utilisateurs disent que Workday Recruiting offre des flux de travail personnalisables, ce qui peut être bénéfique pour les organisations ayant des processus d'embauche spécifiques. Cependant, certains utilisateurs ont mentionné que bien qu'il s'intègre bien avec d'autres modules RH, il peut ne pas être aussi simple que BambooHR pour les nouveaux utilisateurs.
Selon les avis vérifiés, BambooHR se distingue par son processus de mise en œuvre rapide. Les utilisateurs ont loué la configuration initiale comme "vraiment facile", leur permettant de commencer à utiliser le logiciel sans formation ou délais importants.
Les critiques mentionnent que bien que Workday Recruiting ait une interface utilisateur solide, il manque parfois du même niveau de facilité dans la configuration et l'administration par rapport à BambooHR, qui obtient des scores plus élevés dans ces domaines. Les utilisateurs apprécient l'approche directe de BambooHR pour gérer leurs tâches RH.
Les critiques de G2 soulignent la qualité du support de BambooHR, avec de nombreux utilisateurs ayant le sentiment d'avoir un partenaire fiable dans leurs processus RH. Un utilisateur a exprimé sa satisfaction avec le support, déclarant : "C'est utile d'avoir tout au même endroit", ce qui contribue à une expérience plus cohérente.
Les utilisateurs rapportent que bien que les deux plateformes aient des fonctionnalités de recherche de candidats efficaces, la performance globale de BambooHR en matière d'utilisabilité et de support conduit à une expérience plus satisfaisante pour les entreprises de taille moyenne, comme en témoigne son score G2 nettement plus élevé par rapport à Workday Recruiting.
BambooHR vs Workday Recruiting
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé BambooHR plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec BambooHR dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que BambooHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workday Recruiting.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que BambooHR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de BambooHR à Workday Recruiting.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
2 commentaires
TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
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