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Les critiques de G2 rapportent que BambooHR excelle en termes de convivialité, avec de nombreux utilisateurs appréciant son interface moderne et sa navigation intuitive. Un utilisateur a noté : "Je peux généralement trouver les choses en quelques clics", soulignant la facilité d'utilisation de la plateforme, notamment pour des tâches comme la réservation de congés et l'accès aux bulletins de paie.
Les utilisateurs disent que Small Improvements offre également une expérience conviviale, avec une mise en page simple qui le rend agréable à utiliser. Les critiques ont mentionné les icônes et logos amusants dans tout le système, qui contribuent à une atmosphère légère lors de l'utilisation de la plateforme.
Selon les avis vérifiés, BambooHR se distingue par son processus de mise en œuvre rapide. Les utilisateurs ont loué la configuration initiale comme "vraiment facile", leur permettant de commencer à utiliser le logiciel sans délais significatifs, ce qui est un facteur crucial pour de nombreuses organisations cherchant à rationaliser leurs processus RH.
Les critiques mentionnent que bien que Small Improvements ait une équipe de support client solide, la qualité du support de BambooHR est également très bien notée. Les utilisateurs apprécient la réactivité et l'utilité du support de BambooHR, un utilisateur déclarant que la plateforme a été un "bon partenaire pour faire des affaires".
Les critiques de G2 soulignent que BambooHR dispose d'une gamme plus large de fonctionnalités qui répondent à divers besoins RH, tels que des tableaux de bord et des outils de reporting complets. Les utilisateurs ont exprimé leur satisfaction quant à la capacité de suivre les documents et de gérer les tâches RH en un seul endroit, ce qui améliore la productivité globale.
Les utilisateurs notent que bien que Small Improvements ait certaines fonctionnalités fortes, comme sa fonctionnalité Praise, il ne peut pas égaler les capacités étendues de BambooHR. Par exemple, les fonctionnalités de définition d'objectifs et de feedback de BambooHR sont bien considérées, les utilisateurs appréciant l'approche structurée de la gestion des performances.
BambooHR vs Small Improvements
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé BambooHR plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec BambooHR dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Small Improvements répond mieux aux besoins de leur entreprise que BambooHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que BambooHR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Small Improvements à BambooHR.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
2 commentaires
TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
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