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Les critiques de G2 rapportent que BambooHR excelle en convivialité, avec de nombreux utilisateurs appréciant son interface intuitive et sa facilité de navigation. Un utilisateur a mentionné : "J'aime vraiment BambooHR pour sa facilité d'utilisation et son interface moderne", soulignant à quel point ils peuvent rapidement trouver ce dont ils ont besoin.
Les utilisateurs disent que Harri offre un processus structuré et efficace pour l'embauche et l'intégration, le rendant particulièrement utile pour la gestion des performances. Un critique a noté : "J'adore que Harri offre un processus pratique, rapide et structuré pour l'embauche", ce qui peut être un avantage significatif pour les organisations axées sur la formation et le développement.
Selon les avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de BambooHR est loué pour être rapide et simple. Les utilisateurs ont partagé des expériences positives, déclarant : "La configuration initiale était également très facile ; je me suis simplement connecté et j'ai commencé à l'utiliser", ce qui peut être un facteur crucial pour les entreprises cherchant à minimiser les temps d'arrêt pendant les transitions.
Les critiques mentionnent que bien que Harri soit facile à utiliser et aide à garder les utilisateurs organisés, il peut ne pas correspondre aux niveaux de satisfaction globale observés avec BambooHR. Les utilisateurs ont exprimé que les fonctionnalités complètes de BambooHR, comme la réservation de congés et le suivi des documents, en font une expérience plus agréable dans l'ensemble.
Les critiques de G2 soulignent que la qualité du support de BambooHR est notablement supérieure, les utilisateurs l'évaluant positivement pour sa réactivité et son utilité. Un utilisateur a remarqué la facilité d'accès aux bulletins de paie et à d'autres documents, indiquant un système de support bien équilibré qui améliore l'utilisabilité quotidienne.
Les utilisateurs rapportent que bien que les deux plateformes aient leurs points forts, le score G2 plus élevé de BambooHR reflète une satisfaction plus large parmi les utilisateurs, en particulier dans des domaines comme la facilité de configuration et la fonctionnalité globale. Cela est évident dans les retours où les utilisateurs apprécient d'avoir tout en un seul endroit, rendant plus facile la gestion des tâches RH.
BambooHR vs Harri
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé BambooHR plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec BambooHR dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que BambooHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que Harri.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que BambooHR est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Harri à BambooHR.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
2 commentaires
TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
Nous soutenons plusieurs des principaux fournisseurs de POS, de paie et de talents !
POS : Toast, Revel, NCR, PAR et micros
Paie : ADP, BenefitMall,...Lire la suite
Comment sommes-nous tarifés ?
1 commentaire
Réponse officielle de Harri
Sur une base par emplacement avec un tarif d'abonnement à partir de 299 $ par mois.Lire la suite
Avec qui travaillons-nous le mieux ?
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Réponse officielle de Harri
Groupes d'hospitalité, restaurants à services limités et complets, et hôtels !Lire la suite
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