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Les critiques de G2 rapportent que ADP Workforce Now excelle en fournissant une plateforme complète qui intègre la paie, les ressources humaines, le suivi du temps et les avantages, ce qui aide à rationaliser les processus et à améliorer l'efficacité opérationnelle dans les organisations. Les utilisateurs apprécient des fonctionnalités comme l'intégration des bulletins de paie et une navigation efficace dans le système.
Les utilisateurs disent que Payworks se distingue par sa convivialité, en particulier pour les départements RH gérant de grandes masses salariales. Les critiques soulignent ses capacités de traitement de la paie sans faille, y compris les remises automatiques à l'ARC et les pistes d'audit, ce qui en fait un choix fiable pour les organisations de plus de 500 employés.
Les critiques mentionnent que bien que ADP Workforce Now dispose d'un ensemble de fonctionnalités robustes, certains utilisateurs trouvent difficile de configurer le système pour qu'il corresponde à leurs besoins spécifiques de flux de travail. Cela peut entraîner des frustrations occasionnelles lors du processus de configuration.
Selon les avis vérifiés, Payworks brille par sa facilité de configuration et d'administration, de nombreux utilisateurs notant qu'il n'a pas nécessité de formation ou de conseils approfondis de la part des départements RH. Cette adaptabilité est un avantage significatif pour les équipes à la recherche d'une solution simple.
Les critiques de G2 soulignent que ADP Workforce Now a un score de satisfaction global plus élevé, reflétant sa forte présence sur le marché et sa base d'utilisateurs. Cependant, certains utilisateurs estiment que le produit pourrait s'améliorer dans des domaines comme la qualité du support, où Payworks a reçu de meilleurs retours.
Les utilisateurs rapportent que bien que les deux plateformes soient efficaces, Payworks offre une expérience utilisateur plus engageante avec des fonctionnalités comme des tableaux de bord affichant les anniversaires et les dates d'anniversaire des employés, ce qui ajoute une touche personnelle au processus de gestion des ressources humaines.
ADP Workforce Now vs Payworks
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Payworks plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Payworks dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Payworks répond mieux aux besoins de leur entreprise que ADP Workforce Now.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Payworks est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de ADP Workforce Now à Payworks.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ADP Workforce Now
Aucun tarif disponible
Payworks
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
ADP Workforce Now
Aucune information sur l'essai disponible
Payworks
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.6
3,207
8.9
22
Facilité d’utilisation
8.3
3,427
9.3
21
Facilité d’installation
7.7
1,874
8.7
10
Facilité d’administration
8.1
1,645
9.1
13
Qualité du service client
7.9
2,908
8.5
18
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Comment Workforce Now se compare-t-il à d'autres services de paie ?
5 commentaires
MM
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Comment ADP Workforce Now transforme-t-il la gestion des ressources humaines et le traitement de la paie dans les organisations ?
1 commentaire
VB
Réduit les calculs manuels, les déclarations fiscales et les risques de conformité.Lire la suite
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