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Les évaluateurs de G2 rapportent qu'ADP Workforce Now excelle en fournissant une plateforme complète et tout-en-un qui centralise la paie, les ressources humaines, le suivi du temps et les avantages, ce qui améliore considérablement l'efficacité opérationnelle. Les utilisateurs apprécient des fonctionnalités telles que la navigation fluide et l'intégration des bulletins de paie, ce qui facilite la gestion des informations des employés.
Les utilisateurs disent qu'EPAY HCM se distingue par son interface conviviale, beaucoup la trouvant facile à apprendre et à naviguer. Les employés de tous âges n'ont signalé aucun problème pour se connecter et suivre leur temps, ce qui est un avantage significatif pour les organisations avec des effectifs diversifiés.
Selon les avis vérifiés, ADP Workforce Now a un score de satisfaction global plus élevé, indiquant que les utilisateurs se sentent plus positivement à propos de leur expérience avec la plateforme. Cela se reflète dans les retours soulignant sa capacité à résoudre rapidement les problèmes de paie, garantissant que les employés reçoivent leurs salaires à temps.
Les évaluateurs mentionnent que bien qu'EPAY HCM offre un excellent support, avec une équipe utile pour le dépannage, la qualité du support d'ADP Workforce Now est perçue comme moins robuste. Les utilisateurs ont noté qu'ils rencontrent parfois des défis lorsqu'ils cherchent de l'aide, ce qui peut affecter leur expérience globale.
Les évaluateurs de G2 soulignent qu'ADP Workforce Now dispose d'un ensemble de fonctionnalités plus étendu, notamment dans l'administration des avantages et la conformité, où il surpasse EPAY HCM. Les utilisateurs apprécient la capacité de la plateforme à gérer efficacement les avantages complexes et les exigences réglementaires.
Les utilisateurs rapportent que bien qu'EPAY HCM mette fortement l'accent sur la facilité d'utilisation, il peut manquer de certaines fonctionnalités avancées que les grandes organisations pourraient nécessiter. Cela peut être un inconvénient pour les entreprises cherchant une solution plus évolutive à mesure qu'elles se développent.
ADP Workforce Now vs EPAY HCM
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé EPAY HCM plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec EPAY HCM dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que EPAY HCM répond mieux aux besoins de leur entreprise que ADP Workforce Now.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que EPAY HCM est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de EPAY HCM à ADP Workforce Now.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ADP Workforce Now
Aucun tarif disponible
EPAY HCM
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
ADP Workforce Now
Aucune information sur l'essai disponible
EPAY HCM
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.6
3,257
9.4
114
Facilité d’utilisation
8.3
3,578
9.2
112
Facilité de configuration
7.7
2,010
8.5
43
Facilité d’administration
8.1
1,644
9.1
44
Qualité du support
7.9
2,956
9.5
113
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Comment Workforce Now se compare-t-il à d'autres services de paie ?
5 commentaires
MM
ADP offre un service de paie complet. Ils sont à jour avec la législation la plus récente et proposent de nombreux outils d'apprentissage et rapports pour...Lire la suite
Comment ADP Workforce Now transforme-t-il la gestion des ressources humaines et le traitement de la paie dans les organisations ?
2 commentaires
VB
Réduit les calculs manuels, les déclarations fiscales et les risques de conformité.Lire la suite
Comment puis-je ajouter un pointage pour quelqu'un qui n'a pas pris son déjeuner ou si quelqu'un a fait des heures supplémentaires ?
2 commentaires
MR
Eh bien, fondamentalement, vous pouvez, mais cela ne signifie pas que vous devriez. Selon votre niveau d'accès, vous pourriez être en mesure de "modifier"...Lire la suite
Parfois, EPAY et Blueforce ne sont pas réactifs l'un avec l'autre. Qu'est-ce qui cause l'interruption ?
1 commentaire
MR
Ils ont besoin de se synchroniser. Normalement, ils le feront automatiquement toutes les 15 minutes environ. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez forcer la...Lire la suite
EPAY HCM n'a plus de discussions avec des réponses