Le logiciel de planification de la main-d'œuvre est utilisé par les entreprises pour planifier et budgétiser les effectifs actuels et futurs dans l'ensemble de leur organisation. Les équipes des ressources humaines (RH), des finances et des talents utilisent ces produits pour prévoir les problèmes de personnel actuels et futurs en alignant les attentes entre la direction des départements sur des questions telles que l'effectif de base, les flux de travail et les approbations d'embauche, et les bandes de rémunération. Les plateformes de planification de la main-d'œuvre fournissent une vue d'ensemble cohérente d'une entreprise en fusionnant et en organisant les cycles de vie des employés en une seule perspective.
Les solutions de planification de la main-d'œuvre sont couramment mises en œuvre dans les équipes RH impliquées dans le recrutement et la paie, mais ont également des applications avec les équipes financières. Le logiciel de planification de la main-d'œuvre s'intègre fréquemment avec des solutions similaires et complémentaires telles que les systèmes de suivi des candidats, la gestion de la main-d'œuvre, la gestion de la performance d'entreprise, les analyses RH, la comptabilité, les organigrammes, et les logiciels d'intégration.
Pour être inclus dans la catégorie Planification de la main-d'œuvre, un produit doit :
Effectuer la planification des effectifs et des dépenses à tout niveau dans une entreprise, départemental ou international
Suivre et gérer les bandes de rémunération des employés selon les normes de l'industrie
Automatiser les flux de travail et les procédures d'approbation impliquées dans l'embauche et la séparation des employés
Automatiser la réconciliation de toute divergence entre des bases de données distinctes
Effectuer des analyses et générer des rapports de données sur la main-d'œuvre
S'intégrer avec les systèmes de suivi des candidats, les logiciels de gestion de la performance d'entreprise, et les logiciels d'analyses RH
