Ressources Logiciel de planification de la main-d'œuvre

Bonjour à tous, nous essayons de mieux aligner la capacité de la main-d'œuvre avec les objectifs globaux de l'entreprise tels que les cibles de croissance, les plans de revenus et l'efficacité opérationnelle. Actuellement, la planification des effectifs semble réactive plutôt que proactive, et nous voulons un outil qui relie la planification des personnes à de réels résultats commerciaux.

Voici quelques outils sur ma liste :

• Anaplan, qui est souvent utilisé pour la planification et la prévision à l'échelle de l'entreprise
• Workday Adaptive Planning, qui relie les modèles de main-d'œuvre à la planification financière
• Pigment, qui soutient la modélisation de scénarios pour la planification des effectifs et de la capacité
• ChartHop, qui se concentre sur la structure organisationnelle et la visibilité de la main-d'œuvre
• IBM Planning Analytics, qui est connu pour ses prévisions et modélisations avancées

Pour les équipes utilisant des outils de planification de la main-d'œuvre :

1. Quelle plateforme vous a aidé à connecter clairement la capacité de la main-d'œuvre aux objectifs commerciaux ?
2. Était-il facile de modéliser différents scénarios de croissance ou d'embauche ?
3. La direction a-t-elle réellement utilisé les résultats pour la prise de décision ?

J'aimerais entendre des expériences réelles.