Características de Dayforce

Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. Los revisores de 278 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. Los revisores de 299 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 70 reseñas de Dayforce. Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos

Según lo informado en 222 reseñas de Dayforce. Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función

Basado en 256 reseñas de Dayforce. Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes

Según lo informado en 267 reseñas de Dayforce. Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas

Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Esta función fue mencionada en 370 reseñas de Dayforce.

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Los revisores de 260 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 212 reseñas de Dayforce.

Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Esta función fue mencionada en 384 reseñas de Dayforce.

Basado en 355 reseñas de Dayforce. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 341 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 382 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 304 reseñas de Dayforce. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. Los revisores de 237 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 166 reseñas de Dayforce. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Los revisores de 137 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 240 reseñas de Dayforce. El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron.

Permite que el software se use fácilmente en múltiples dispositivos móviles, incluidos teléfonos y tabletas. Los revisores de 221 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 408 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados.

Basado en 416 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.

Basado en 421 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron.

Basado en 366 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador agregar fácilmente empleados y aumentar el proceso de nómina a medida que su empresa crece.

Basado en 307 reseñas de Dayforce. La entrada del parte de horas lleva poco tiempo y es intuitiva para los nuevos usuarios

Según lo informado en 203 reseñas de Dayforce. Los usuarios pueden rastrear fácilmente el tiempo basado en la tarea o actividad y asignarlo a proyectos

Permite a los usuarios y administradores ajustar las tasas en función del usuario, el rol, la tarea, las asignaciones de proyectos, etc. Los revisores de 172 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 262 reseñas de Dayforce. Permite a los usuarios realizar un seguimiento e introducir el tiempo dedicado a las tareas del proyecto desde un dispositivo móvil.

Proporciona conectores estándar para los sistemas populares de finanzas, nómina, HRMS y CRM Los revisores de 202 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 236 reseñas de Dayforce. Enruta hojas de horas, facturas, informes de gastos a través del proceso de aprobación. Fácil de mantener y administrar

Según lo informado en 219 reseñas de Dayforce. Envía recordatorios automáticos a los empleados que no han completado informes de gastos y/o hojas de horas

Según lo informado en 191 reseñas de Dayforce. Permite a los administradores crear reglas que impongan el cumplimiento de las políticas corporativas de tiempo y gastos.

Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. Los revisores de 253 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 418 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador ingresar la nómina de todos los empleados en función del salario o el total de horas trabajadas.

Basado en 429 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Cálculo y seguimiento de días de enfermedad y vacaciones.

Basado en 440 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Deposita automáticamente los cheques de pago en las cuentas bancarias de los empleados.

Permite al administrador reembolsar a los empleados por compras relacionadas con el negocio. Esta función fue mencionada en 122 reseñas de Dayforce.

Basado en 421 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Deduce automáticamente los salarios de los cheques de pago por atención médica, planes 401 (k), etc.

Basado en 374 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador configurar que los embargos salariales se deduzcan automáticamente de los cheques de pago de los empleadores.

Basado en 398 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. El administrador puede enviar una solicitud de aprobación de nómina y el aprobador puede aprobarla, denegarla o reasignarla al aprobador apropiado.

Basado en 362 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los administradores imprimir cheques de pago válidos y formularios W-2.

Basado en 356 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Envía cheques impresos al administrador para distribuirlos a los empleados.

Basado en 434 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados acceder a recibos de pago actuales y pasados, formularios W-2 e información salarial adicional.

Basado en 360 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados responder o actualizar preguntas relacionadas con los beneficios y recibir información sobre los proveedores de beneficios.

Basado en 403 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite a los empleados ver el talón de pago y la información W-2 a través de una aplicación de teléfono inteligente o un sitio web optimizado para dispositivos móviles.

Basado en 401 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Calcula los impuestos adeudados y puede incluir recursos o herramientas para el cumplimiento tributario federal y estatal.

Basado en 385 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Presenta formularios de impuestos sobre la nómina automáticamente para impuestos federales, estatales y locales.

Basado en 375 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al proveedor de nómina, a través de un poder notarial, realizar pagos electrónicos de impuestos retenidos al gobierno.

Basado en 276 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Basado en 321 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Permite al administrador importar horas desde sistemas de seguimiento de tiempo.

Basado en 285 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona integración estándar con software de contabilidad de terceros.

Basado en 297 reseñas de Dayforce y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona integración estándar con software de recursos humanos de terceros.

Basado en 41 reseñas de Dayforce. Capacidad para integrarse con múltiples soluciones de software de recursos humanos y HCM.

Proporciona integración con software de contabilidad y ERP. Los revisores de 41 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 29 reseñas de Dayforce. Integración con otras soluciones de software corporativo como viajes y gastos.

Predecir el número y los tipos de empleados necesarios para satisfacer la demanda anticipada para controlar los costos laborales. Esta función fue mencionada en 145 reseñas de Dayforce.

Basado en 238 reseñas de Dayforce. Planifique los turnos de trabajo de los empleados de acuerdo con la disponibilidad y proporcione notificaciones a los empleados cuando estén programados.

Basado en 285 reseñas de Dayforce. Permita que los empleados realicen un seguimiento de las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones integradas de seguimiento de tiempo.

Los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o licencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma. Los revisores de 260 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 156 reseñas de Dayforce. Organice, clasifique y vea a los empleados en función de sus habilidades y calificaciones para tomar decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral.

Según lo informado en 121 reseñas de Dayforce. Identifique empleados de alto rendimiento con potencial para ser promovidos con un desarrollo mínimo.

Basado en 175 reseñas de Dayforce. Herramientas diseñadas para ayudar a analizar los datos de los empleados y desarrollar líneas de base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral.

Según lo informado en 262 reseñas de Dayforce. Portales web a través de los cuales los empleados pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar la disponibilidad y las preferencias de trabajo y autoprogramar a partir de los horarios de trabajo disponibles.

Según lo informado en 159 reseñas de Dayforce. Los gerentes y empleados pueden crear o reclamar turnos de trabajo disponibles y recibir notificaciones en su dispositivo móvil.

Envíe mensajes a otros miembros del equipo o gerentes a través de funciones integradas de texto o correo electrónico y comunique la programación o las solicitudes de licencia. Esta función fue mencionada en 188 reseñas de Dayforce.

Según lo informado en 239 reseñas de Dayforce. Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada.

Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real. Esta función fue mencionada en 217 reseñas de Dayforce.

Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados. Los revisores de 189 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Almacene y organice documentos de beneficios de incorporación, como I-9, W-4, W-9 y otros acuerdos de empleados. Esta función fue mencionada en 195 reseñas de Dayforce.

Preparar declaraciones de compensación total ad-hoc e históricas para los empleados. Los empleados pueden acceder a los estados de cuenta para encontrar una visión completa de su compensación, incluidos beneficios, salarios y opciones sobre acciones. Los revisores de 193 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 246 reseñas de Dayforce. Permita que los empleados inicien sesión y revisen los detalles de las elecciones de su programa de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y realicen cambios e inscríbanse en los beneficios según sea necesario.

Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA). Los revisores de 203 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporcione acceso a la información de beneficios para empleados, incluidos números de identificación, deducibles, costos dentro y fuera de la red, y más. Esta función fue mencionada en 173 reseñas de Dayforce.

Según lo informado en 239 reseñas de Dayforce. Rastree y administre la información de beneficios para empleados y la información de elegibilidad dentro de una base de datos centralizada.

Basado en 217 reseñas de Dayforce. Facilitar la inscripción de los empleados en planes de seguro de salud durante la inscripción abierta y los períodos de inscripción especial. Realice cambios en los datos de beneficios en tiempo real.

Acceda a un mercado único de productos de beneficios proporcionados por operadores externos. Seleccione entre paquetes preconstruidos o personalice sus propios paquetes dentro del sistema para ofrecer a sus empleados. Esta función fue mencionada en 189 reseñas de Dayforce.

Almacene y organice documentos de beneficios de incorporación, como I-9, W-4, W-9 y otros acuerdos de empleados. Los revisores de 195 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 193 reseñas de Dayforce. Preparar declaraciones de compensación total ad-hoc e históricas para los empleados. Los empleados pueden acceder a los estados de cuenta para encontrar una visión completa de su compensación, incluidos beneficios, salarios y opciones sobre acciones.

Según lo informado en 246 reseñas de Dayforce. Permita que los empleados inicien sesión y revisen los detalles de las elecciones de su programa de beneficios para empleados las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y realicen cambios e inscríbanse en los beneficios según sea necesario.

Según lo informado en 203 reseñas de Dayforce. Garantice el cumplimiento de las regulaciones de beneficios federales y estatales, incluida la Ley Ómnibus de Reconciliación Consolidada (COBRA), la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA).

Basado en 183 reseñas de Dayforce. Una interfaz de usuario fácil de leer, a menudo de una sola página, en tiempo real, que muestra una presentación gráfica del estado actual y las tendencias históricas de los datos de beneficios para permitir que se tomen decisiones instantáneas e informadas de un vistazo.

Proporcione acceso a la información de beneficios para empleados, incluidos números de identificación, deducibles, costos dentro y fuera de la red, y más. Los revisores de 173 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

La plataforma puede integrarse con el software de recursos humanos y nómina para administrar los datos de los empleados, como nuevas contrataciones, perfiles generales, cambios salariales, deducciones de beneficios y terminaciones en un solo sistema de registro. Esta función fue mencionada en 154 reseñas de Dayforce.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 40 reseñas de Dayforce.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 46 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación. Los revisores de 195 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 195 reseñas de Dayforce. Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen.

Según lo informado en 176 reseñas de Dayforce. Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente.

Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes. Los revisores de 120 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 147 reseñas de Dayforce. Proporciona al usuario plantillas de cartas de oferta.

Basado en 148 reseñas de Dayforce. Permite a todas las partes interesadas aprobar cartas de oferta.

Basado en 47 reseñas de Dayforce. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con los empleados. Esta función fue mencionada en 39 reseñas de Dayforce.

Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido de cumplimiento de recursos humanos utilizable. Los revisores de 43 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 28 reseñas de Dayforce. Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial.

Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato. Esta función fue mencionada en 27 reseñas de Dayforce.

Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Esta función fue mencionada en 31 reseñas de Dayforce.

Basado en 23 reseñas de Dayforce. Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación.

Según lo informado en 52 reseñas de Dayforce. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Según lo informado en 45 reseñas de Dayforce. Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.

Basado en 44 reseñas de Dayforce. Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido utilizable.

Basado en 205 reseñas de Dayforce. Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación.

Según lo informado en 142 reseñas de Dayforce. Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama.

Según lo informado en 126 reseñas de Dayforce. Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes.

Según lo informado en 187 reseñas de Dayforce. Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones.

Según lo informado en 182 reseñas de Dayforce. Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente.

Basado en 24 reseñas de Dayforce. Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados.

Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Los revisores de 31 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 24 reseñas de Dayforce. Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo.

Basado en 24 reseñas de Dayforce. Comuníquese con los miembros del equipo y los gerentes a través de un portal web personalizable incorporado. Los usuarios pueden comunicarse 1 a 1 entre sí, y pueden hacer preguntas, compartir frustraciones y hacer sugerencias con diversos grados de anonimato.

Se integra con soluciones empresariales como nómina, gestión de mano de obra, sistemas POS, etc. Los revisores de 45 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 56 reseñas de Dayforce. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Según lo informado en 44 reseñas de Dayforce. Pronostica las necesidades de programación en función de los KPI importantes.

Según lo informado en 45 reseñas de Dayforce. Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas.

Basado en 50 reseñas de Dayforce. Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros.

Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad. Los revisores de 141 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación. Los revisores de 156 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. Los revisores de 92 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. Esta función fue mencionada en 51 reseñas de Dayforce.

Basado en 47 reseñas de Dayforce. Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.

Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera. Esta función fue mencionada en 56 reseñas de Dayforce.

Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen

Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.

Las herramientas de análisis revelan métricas comerciales importantes.

Automatice los procesos y elimine los errores asociados con la solicitud, aprobación y seguimiento del tiempo libre pagado y no remunerado. Los revisores de 180 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 190 reseñas de Dayforce. Herramientas analíticas y de informes que proporcionan visibilidad de los costos laborales y permiten tomar decisiones basadas en datos.

Las opciones de recopilación de datos laborales incluyen web, móvil y hardware. Los revisores de 181 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 147 reseñas de Dayforce. Proporcione varias opciones de idioma para una base de usuarios global.

Herramientas que ayudan en la programación y la creación y gestión de turnos. Los revisores de 162 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 176 reseñas de Dayforce. Herramientas que gestionan vacaciones, días festivos, ausencias, descansos y horas extras.

Basado en 178 reseñas de Dayforce. Gestiona la elegibilidad de los empleados para licencias pagadas y no pagadas según criterios que incluyen vacaciones, tiempo por enfermedad y más.

Basado en 210 reseñas de Dayforce. Otorgue acceso a características y datos seleccionados en función del rol de los usuarios, tanto interna como externamente.

Proporciona a los empleados acceso de autoservicio y a los administradores una vista centralizada. Los revisores de 204 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 214 reseñas de Dayforce. Capacidad para gestionar la información de los empleados.

Basado en 189 reseñas de Dayforce. Automatice las promociones de los empleados y los cambios de posición y los cambios en las políticas de la empresa.

Según lo informado en 161 reseñas de Dayforce. Hacer cumplir las regulaciones federales, estatales y de la organización.

Según lo informado en 170 reseñas de Dayforce. Supervisar y mantener el cumplimiento.

Según lo informado en 161 reseñas de Dayforce. Proporcionar integraciones con software de nómina.

Basado en 43 reseñas de Dayforce. Capacidad para procesar la nómina en múltiples países, idiomas y monedas.

Consolide y mapee datos de nómina de varias fuentes en varios formatos. Los revisores de 45 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Incluya herramientas y prácticas recomendadas para comprobaciones y controles de precisión de datos de nómina. Los revisores de 48 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Defina e implemente la lógica de procesamiento de nómina para ganancias, deducciones, bonificaciones y otros tipos de ingresos. Esta función fue mencionada en 44 reseñas de Dayforce.

Según lo informado en 43 reseñas de Dayforce. Ofrezca procesos y flujos de trabajo estándar en todos los países para reducir el riesgo de incumplimiento.

Basado en 42 reseñas de Dayforce. Proporcione documentos y plantillas para el cumplimiento de la nómina específica del país.

Entregue plantillas y flujos de trabajo para crear y aplicar políticas internas para la nómina global. Los revisores de 42 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Analice los costos de nómina en varios países y entidades comerciales, o por rol de empleado. Esta función fue mencionada en 38 reseñas de Dayforce.

Los paneles se pueden usar para administrar la nómina de una fuerza laboral global o local. Los revisores de 38 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo. Los revisores de 41 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 51 reseñas de Dayforce. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Ayuda con tareas que requieren asistencia especializada.

Las tareas que normalmente requieren esfuerzo manual están automatizadas.

Compare los resultados de la encuesta con los puntos de referencia de la industria para localizar áreas clave de mejora. Evalúe los resultados de la encuesta a nivel de alto nivel o individual de los empleados. Los revisores de 29 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 32 reseñas de Dayforce. Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados.

Según lo informado en 29 reseñas de Dayforce. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 62 reseñas de Dayforce.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen. Los revisores de 56 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 57 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen Esta función fue mencionada en 10 reseñas de Dayforce.

Basado en 10 reseñas de Dayforce. Proporciona características de gestión del talento, como trayectoria profesional y desarrollo, retención y experiencia de los empleados.

Basado en 10 reseñas de Dayforce. Proporciona soluciones de reclutamiento que promueven la contratación para la diversidad.

Se pueden construir aplicaciones adicionales sobre el modelo de IA.

Proporciona características de adquisición de talentos como reclutamiento, selección de candidatos, experiencia del candidato, etc. Los revisores de 11 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Ofrece supervisión asistida por IA.

Proporciona evaluaciones optimizadas o basadas en IA.

Basado en 42 reseñas de Dayforce. Incluye autoaprendizaje, aprendizaje guiado por instructor, colaboración basada en la web y seguimiento de la finalización para el cumplimiento.

Los cursos de formación pueden ofrecerse fuera de la organización a clientes y socios. Pueden incluir funcionalidad de comercio electrónico para que los clientes compren cursos de formación. Esta función fue mencionada en 33 reseñas de Dayforce.

Permite a los gerentes ver el progreso de los miembros del equipo. Esta función fue mencionada en 35 reseñas de Dayforce.

Proporciona funcionalidad para almacenar, organizar y buscar todo el contenido de formación. Esta función fue mencionada en 38 reseñas de Dayforce.

Según lo informado en 142 reseñas de Dayforce. Coordina la programación de entrevistas por correo electrónico, teléfono o mensaje de texto

Según lo informado en 201 reseñas de Dayforce. Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados.

Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros. Los revisores de 46 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. Los revisores de 60 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 51 reseñas de Dayforce. Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.

Basado en 70 reseñas de Dayforce. Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos.

Basado en 65 reseñas de Dayforce. Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.

Basado en 63 reseñas de Dayforce. Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.

Basado en 56 reseñas de Dayforce. Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.

Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas. Esta función fue mencionada en 49 reseñas de Dayforce.

Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados. Los revisores de 47 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados. Los revisores de 56 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos. Los revisores de 56 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.

Condensa documentos largos o texto en un resumen breve.

Según lo informado en 40 reseñas de Dayforce. Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.

Basado en 31 reseñas de Dayforce. Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.

Condensa documentos largos o texto en un breve resumen. Los revisores de 31 de Dayforce han proporcionado comentarios sobre esta función.

Convierte las imágenes en una descripción textual, identificando elementos clave. Esta función fue mencionada en 30 reseñas de Dayforce.

Condensa documentos largos o texto en un breve resumen. Esta función fue mencionada en 23 reseñas de Dayforce.

Estructuras de grupos de compensación y rangos salariales que incluyen las reglas de pago para facilitar la planificación continua de la organización.

Gestiona la compensación para ciclos de mérito y comparte de manera transparente las escalas salariales cuando los empleados son elegibles para aumentos y bonificaciones.

Proporciona acceso abierto en lo que respecta a los rangos salariales de la empresa, así como muestra el razonamiento para las decisiones salariales de la gerencia.

Mantiene el cumplimiento con las políticas corporativas, mandatos estatales y regulaciones federales respecto a la compensación con características de cumplimiento integradas, incluyendo la identificación y señalización automatizada de comportamientos no aprobados.

Define los diversos componentes de los paquetes de compensación, planes de asignaciones, salario base, bonificaciones y equidad.

Accede al historial de compensación de los empleados y a los registros de talento al evaluar las estrategias de planificación de compensación.

Informes estándar sobre datos de compensación de la empresa, así como representaciones gráficas de datos mostrados por paneles de análisis.

Optimiza los procesos de planificación de compensación mediante el establecimiento de disparadores y alertas que notifican automáticamente a los usuarios cuando se requiere su intervención.

Se integra con otras herramientas de pago como la gestión de compensación, salarios y comparación, y software de equidad salarial, así como otras soluciones de recursos humanos.

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.