¿Qué es el embargo de salario?
El embargo de salario es un procedimiento legal que ocurre cuando un tribunal emite una orden a un empleador para retener una cantidad específica del cheque de pago de un empleado. Luego se envía a un acreedor o a una persona a la que el empleado debe dinero hasta que la deuda esté completamente pagada. El embargo de salario generalmente se organiza dentro del software de nómina. El embargo permite al demandante tomar el dinero o la propiedad del deudor de la persona o institución que posee esa propiedad.
Ejemplos de fuentes comunes de embargo de salario incluyen:
- Manutención de menores
- Deudas de consumo
- Préstamos estudiantiles
- Embargos de crédito
- Órdenes de bancarrota
- Pensión alimenticia
- Impuestos no pagados
¿Cómo funciona el embargo de salario?
Es más común que los embargos de salario comiencen cuando un acreedor, típicamente un banco o una compañía de tarjetas de crédito, demanda a un deudor por el impago de una deuda y gana en el tribunal. Esto incluye a los bancos que pueden demandar a un propietario después de una ejecución hipotecaria.
Si el acreedor gana en el tribunal, se le otorga un fallo contra el cliente que debe. No se otorgará un fallo a menos que el acreedor gane la demanda. Este fallo les permite obtener una orden de embargo, que luego se envía al empleador de la persona.
Tipos de embargo de salario
El embargo de salario generalmente afecta a un empleado en cada período de pago, que es cuando sus ingresos disponibles están sujetos a embargo por parte de los acreedores. Los dos tipos principales de embargo incluyen:
- Embargo de salario: Cuando los empleados están legalmente obligados a proporcionar a los acreedores una parte de sus ingresos para pagar la deuda.
- Embargo no salarial: A veces referido como un gravamen bancario, es cuando un acreedor puede legalmente acceder a una cuenta bancaria para adquirir fondos.
Impacto del embargo de salario en las empresas
Como empleador, los embargos de salario deben manejarse de manera adecuada y precisa mientras se mantiene el cumplimiento. Si se recibe una orden judicial referente a un embargo de salario, un empleador está obligado a retener una parte de los salarios del empleado y enviarlos a la tercera parte. Estas órdenes son típicamente emitidas por agencias gubernamentales, como el IRS, el Departamento de Educación de EE. UU. o agencias fiscales estatales.
Depende del empleador cumplir con las leyes asociadas con los embargos de salario y asegurarse de que todas las órdenes se procesen rápida y correctamente. Si se hace incorrectamente, los empleadores se exponen a riesgos financieros y legales. Cualquier mal manejo del embargo de salario puede llevar a un fallo contra el empleador por el monto total de la deuda del empleado, una demanda del acreedor o del empleado, así como otros costos o sanciones que una empresa puede no tener el presupuesto para cubrir.
Esto puede impactar especialmente a una empresa si requiere que los empleados viajen internacionalmente o si emplea conductores. Se recomienda a las empresas de diversas industrias utilizar la transferencia electrónica de fondos (EFT) no solo para ahorrar tiempo, sino para aumentar la eficiencia, agilizar el proceso y reducir costos.
Además, bajo las disposiciones de la CCPA, es ilegal que un empleador discipline o despida a un empleado cuyos salarios están siendo embargados por una deuda única.
Mara Calvello
Mara Calvello is a Content and Communications Manager at G2. She received her Bachelor of Arts degree from Elmhurst College (now Elmhurst University). Mara writes content highlighting G2 newsroom events and customer marketing case studies, while also focusing on social media and communications for G2. She previously wrote content to support our G2 Tea newsletter, as well as categories on artificial intelligence, natural language understanding (NLU), AI code generation, synthetic data, and more. In her spare time, she's out exploring with her rescue dog Zeke or enjoying a good book.
