Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que iCIMS sobresale en sus capacidades de informes, con usuarios destacando su diseño intuitivo que permite un fácil acceso a la información del perfil del usuario. Esta flexibilidad no solo ayuda a identificar brechas en el proceso, sino que también mejora la experiencia general tanto para los candidatos como para los gerentes de contratación.
Los usuarios dicen que Workday Recruiting se destaca por su interfaz fácil de usar y flujos de trabajo personalizables. Muchos aprecian su integración perfecta con otros módulos de recursos humanos, lo que lo convierte en una opción versátil para las organizaciones que buscan optimizar sus procesos de contratación.
Según las reseñas verificadas, iCIMS tiene una puntuación de satisfacción general más alta, reflejando su fuerte desempeño en áreas como facilidad de uso y personalización. Los revisores mencionan específicamente la capacidad de la plataforma para adaptarse a diversas necesidades organizacionales, lo que puede ser una ventaja significativa para las grandes empresas.
Los revisores mencionan que aunque Workday Recruiting tiene un sólido proceso de configuración, algunos usuarios lo encuentran ligeramente menos intuitivo en comparación con iCIMS. Sin embargo, aprecian la capacidad de la plataforma para conectarse con LinkedIn, lo que simplifica el proceso de aplicación para los candidatos.
Los revisores de G2 destacan que iCIMS tiene un mayor volumen de reseñas, lo que indica una presencia más establecida en el mercado. Esta amplia retroalimentación sugiere una gama más amplia de experiencias de usuario, lo que puede ser beneficioso para los compradores potenciales que buscan una solución ATS confiable.
Los usuarios señalan que aunque ambas plataformas ofrecen buen soporte, iCIMS tiene una ligera ventaja en calidad, con revisores elogiando su capacidad de respuesta y utilidad. En contraste, Workday Recruiting es reconocido por ser un fuerte socio en los negocios, con usuarios expresando lealtad y satisfacción con su relación a largo plazo.
Workday Recruiting vs iCIMS
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que iCIMS es más fácil de usar. Sin embargo, Workday Recruiting es más fácil de configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Workday Recruiting.
Los revisores consideraron que iCIMS satisface mejor las necesidades de su empresa que Workday Recruiting.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que iCIMS es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de iCIMS sobre Workday Recruiting.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Workday Recruiting
No hay precios disponibles
iCIMS
No hay precios disponibles
Prueba Gratuita
Workday Recruiting
No hay información de prueba disponible
iCIMS
No hay información de prueba disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.0
62
8.3
684
Facilidad de uso
7.7
62
8.0
697
Facilidad de configuración
7.6
13
7.4
417
Facilidad de administración
8.3
11
7.7
404
Calidad del soporte
7.8
51
7.9
636
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