Los mercados de talento conectan a los empleados con oportunidades de carrera y recursos para el crecimiento profesional. Impulsados por inteligencia artificial, estas plataformas emparejan a los empleados con oportunidades de avance profesional, como proyectos internos, cursos en línea, programas de mentoría y roles abiertos en otros equipos, basándose en las habilidades existentes y los objetivos futuros de cada individuo. Los mercados de talento generalmente generan perfiles personalizados para cada empleado y recomiendan posibles trayectorias profesionales que se alinean con sus intereses profesionales.
Las empresas utilizan los mercados de talento, también llamados plataformas de movilidad de talento o mercados de oportunidades, para promover la movilidad interna del talento y ayudar a los empleados a desarrollar continuamente nuevas habilidades. Involucrar a los empleados en su propio crecimiento profesional puede aumentar la retención, atraer nuevo talento y descubrir nuevas capacidades de los empleados que podrían beneficiar al negocio. Los gerentes de recursos humanos y los líderes de la empresa también utilizan los mercados de talento para ayudar a dar forma a su estrategia de adquisición de talento y entender cómo apoyar mejor el desarrollo de los empleados. La funcionalidad de emparejamiento de oportunidades en los mercados de talento puede ser utilizada por empleados en cualquier parte de una organización.
Los mercados de talento generalmente se integran con software de recursos humanos central para facilitar el intercambio de datos relevantes de los empleados. También pueden obtener contenido de aprendizaje de proveedores de cursos en línea de terceros.
Para calificar para la inclusión en la categoría de Mercados de Talento, un producto debe:
Mantener una base de datos de oportunidades de desarrollo profesional, como mentorías, proyectos, cursos o publicaciones de trabajo internas
Crear perfiles de carrera personalizados para los empleados, basados en las habilidades existentes y los intereses profesionales de cada individuo
Usando inteligencia artificial, emparejar a los empleados con experiencias relevantes de desarrollo profesional
Generar informes analíticos sobre el uso del mercado de talento y/o la adquisición de habilidades de los empleados
