Comparar Salary.com y Workday Compensation 
Productos destacados
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (58.3% de las reseñas)
Empresa (77.0% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
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Salary.com
Calificación Estelar
(1,003)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (58.3% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
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Aprende más sobre Salary.comWorkday Compensation
Calificación Estelar
(74)4.3 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (77.0% de las reseñas)
Pros & Cons
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Aprende más sobre Workday CompensationResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los revisores de G2 informan que Salary.com se destaca en proporcionar datos de compensación completos y confiables, con usuarios que destacan su amplia cobertura de la industria y su formato fácil de navegar. Esto lo convierte en una opción preferida para las organizaciones que buscan comparar roles de manera efectiva.
- Los usuarios dicen que Workday Compensation ofrece una eficiencia significativa para aquellos que ya utilizan Workday como su sistema HCM. La integración permite procesos simplificados, reduciendo el trabajo manual y haciendo que la gestión de compensaciones sea más organizada.
- Los revisores mencionan que Salary.com se destaca por su interfaz fácil de usar, con características como el acceso rápido a datos presentados en un formato listo para usar. Esta facilidad de uso es una gran ventaja para los equipos de recursos humanos que necesitan acceder a la información de compensación rápidamente.
- Según las reseñas verificadas, las herramientas visuales de Workday Compensation, como el gráfico de dona para desgloses de pago, son apreciadas por los usuarios. Esta característica ayuda a entender las estructuras de compensación, lo que puede ayudar en la planificación fiscal y la gestión financiera general.
- Los revisores de G2 destacan que Salary.com tiene un volumen mucho mayor de reseñas recientes, lo que indica una fuerte base de usuarios y una satisfacción constante. Esto se refleja en su alta puntuación en G2, lo que sugiere que es una opción bien considerada en el mercado.
- Los usuarios expresan preocupaciones sobre la presencia en el mercado de Workday Compensation, señalando que principalmente sirve al segmento empresarial. Este enfoque puede limitar su atractivo para las empresas de mercado medio que buscan soluciones personalizadas que se ajusten a sus necesidades específicas.
Salary.com vs Workday Compensation
- Los revisores consideraron que Workday Compensation satisface mejor las necesidades de su empresa que Salary.com.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Salary.com es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Salary.com sobre Workday Compensation.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Salary.com
No hay precios disponiblesWorkday Compensation
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
Salary.com
Prueba Gratuita Disponible
Workday Compensation
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
8.7
799
9.1
57
Facilidad de uso
8.3
809
8.6
57
Facilidad de configuración
8.4
577
No hay suficientes datos
Facilidad de administración
8.4
478
No hay suficientes datos
Calidad del soporte
8.9
738
8.8
43
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
8.8
484
No hay suficientes datos
Dirección del producto (% positivo)
8.5
765
7.0
54
Características
Gestión de Descripción de PuestosOcultar 17 característicasMostrar 17 características
7.8
573
No hay suficientes datos
Básico
7.4
139
No hay suficientes datos disponibles
8.5
191
No hay suficientes datos disponibles
8.2
178
No hay suficientes datos disponibles
Contenido
7.6
161
No hay suficientes datos disponibles
7.9
158
No hay suficientes datos disponibles
7.6
139
No hay suficientes datos disponibles
Logística
7.2
122
No hay suficientes datos disponibles
8.1
171
No hay suficientes datos disponibles
Recruiting and Onboarding
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
7.9
442
No hay suficientes datos disponibles
7.0
324
No hay suficientes datos disponibles
7.2
326
No hay suficientes datos disponibles
8.3
448
No hay suficientes datos disponibles
8.4
442
No hay suficientes datos disponibles
7.5
337
No hay suficientes datos disponibles
8.0
428
No hay suficientes datos disponibles
8.0
437
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CompensacionesOcultar 21 característicasMostrar 21 características
7.8
651
No hay suficientes datos
Plataforma
7.8
350
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.3
339
No hay suficientes datos disponibles
7.9
392
No hay suficientes datos disponibles
7.4
292
No hay suficientes datos disponibles
7.0
287
No hay suficientes datos disponibles
7.5
339
No hay suficientes datos disponibles
8.0
427
No hay suficientes datos disponibles
8.3
484
No hay suficientes datos disponibles
7.5
314
No hay suficientes datos disponibles
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
8.3
229
No hay suficientes datos disponibles
8.0
222
No hay suficientes datos disponibles
8.3
237
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
7.9
442
No hay suficientes datos disponibles
7.0
324
No hay suficientes datos disponibles
7.2
326
No hay suficientes datos disponibles
8.3
448
No hay suficientes datos disponibles
8.4
442
No hay suficientes datos disponibles
7.5
337
No hay suficientes datos disponibles
8.0
428
No hay suficientes datos disponibles
8.0
437
No hay suficientes datos disponibles
Características básicas
7.3
127
No hay suficientes datos disponibles
8.0
174
No hay suficientes datos disponibles
Mitigación de riesgos
7.8
142
No hay suficientes datos disponibles
6.9
125
No hay suficientes datos disponibles
7.0
119
No hay suficientes datos disponibles
7.6
148
No hay suficientes datos disponibles
Analytics
8.5
183
No hay suficientes datos disponibles
7.5
142
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Comparación de salariosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
7.5
172
No hay suficientes datos
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.1
160
No hay suficientes datos disponibles
8.3
168
No hay suficientes datos disponibles
7.8
155
No hay suficientes datos disponibles
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.8
151
No hay suficientes datos disponibles
7.8
150
No hay suficientes datos disponibles
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.7
146
No hay suficientes datos disponibles
6.0
133
No hay suficientes datos disponibles
7.4
138
No hay suficientes datos disponibles
7.3
140
No hay suficientes datos disponibles
6.4
135
No hay suficientes datos disponibles
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
7.5
114
No hay suficientes datos
Platform - Compensation Planning
7.8
109
No hay suficientes datos disponibles
7.4
106
No hay suficientes datos disponibles
8.0
109
No hay suficientes datos disponibles
7.3
101
No hay suficientes datos disponibles
7.6
104
No hay suficientes datos disponibles
7.5
105
No hay suficientes datos disponibles
Additional Features - Compensation Planning
7.8
107
No hay suficientes datos disponibles
7.2
101
No hay suficientes datos disponibles
7.3
101
No hay suficientes datos disponibles
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Salary.com y Workday Compensation está categorizado como Comparación de salarios y Planificación de Compensación
Categorías Únicas
Salary.com está categorizado como Gestión de Compensaciones, Gestión de Descripción de Puestos, Equidad Salarial, Aplicaciones del Mercado de ADP, y Mercado UKG
Workday Compensation no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Salary.com
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Workday Compensation
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Hospital y atención médica
6.6%
Tecnología de la Información y Servicios
5.8%
Fabricación
5.1%
Software informático
5.1%
Recursos humanos
4.2%
Otro
73.2%
Tecnología de la Información y Servicios
8.1%
Seguro
6.8%
Hospital y atención médica
6.8%
Banca
6.8%
venta al por menor
5.4%
Otro
66.2%
Principales Alternativas
Discusiones
¿Qué debe incluirse en un paquete salarial?
3 Comentarios
AB
Según mi conocimiento, es opcional. Si quieres mantenerlo privado, puedes hacerlo. De hecho, la mayoría de las plataformas SaaS aquí se basan en el proceso...Leer más
¿Cuánto cuesta Salary Com?
2 Comentarios
AB
Depende del tamaño de su empresa y del número de empleados. También depende de cuán a largo plazo esté dispuesto a ejecutar un contrato.Leer más
¿Qué piensas sobre la herramienta que integra el salario con la gestión del rendimiento, la integración y la configuración?
1 Comentario
CF
William. Gracias por tu comentario y pregunta. En primer lugar, definitivamente hay una relación entre el rendimiento y el salario. Aquí en Salary.com somos...Leer más
Workday Compensation no tiene discusiones con respuestas
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