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Segmentos de Mercado
Mercado medio (75.7% de las reseñas)
Empresa (57.9% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
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Pave
Calificación Estelar
(37)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (75.7% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
Prueba Gratuita Disponible
Aprende más sobre PavePayfactors
Calificación Estelar
(697)4.2 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (57.9% de las reseñas)
Pros & Cons
Precios de Nivel de Entrada
No hay precios disponibles
Aprende más sobre PayfactorsResumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Payfactors sobresale en la Gestión de Datos de Compensación con una puntuación de 8.5, mientras que Pave brilla en esta área con una puntuación más alta de 9.5, lo que indica que Pave ofrece características más robustas para gestionar los datos de compensación de manera efectiva.
- Los revisores mencionan que la Calidad de Soporte de Pave es sobresaliente, con una puntuación de 9.8, en comparación con la puntuación de 8.9 de Payfactors, lo que sugiere que los usuarios encuentran el servicio al cliente de Pave más receptivo y útil.
- Los usuarios de G2 destacan que las Capacidades de Reporte de Pave son superiores, con una puntuación de 8.7, mientras que Payfactors obtiene una puntuación de 8.0, lo que indica que Pave proporciona características de reporte más completas y fáciles de usar.
- Los usuarios en G2 dicen que la función de Gestión de Eventos de Pave, con una puntuación de 8.1, es más efectiva que la puntuación de 6.7 de Payfactors, lo que sugiere que Pave ofrece mejores herramientas para gestionar eventos relacionados con la planificación de compensaciones.
- Los revisores mencionan que Payfactors tiene una puntuación más baja en Internacionalización (7.3) en comparación con Pave (8.8), lo que indica que Pave está mejor adaptado para empresas que operan en múltiples países con diversas necesidades de compensación.
- Los usuarios informan que la Automatización de Flujos de Trabajo de Pave, con una puntuación de 8.1, supera la puntuación de 7.6 de Payfactors, lo que sugiere que Pave proporciona herramientas de automatización más eficientes para agilizar los procesos de compensación.
Pave vs Payfactors
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Pave es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Pave.
- Los revisores consideraron que Pave satisface mejor las necesidades de su empresa que Payfactors.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Pave es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Pave sobre Payfactors.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Pave
No hay precios disponiblesPayfactors
No hay precios disponiblesPrueba Gratuita
Pave
Prueba Gratuita Disponible
Payfactors
No hay información de prueba disponibleCalificaciones
Cumple con los requisitos
9.2
25
8.5
492
Facilidad de uso
8.9
29
8.2
560
Facilidad de configuración
8.5
26
7.8
362
Facilidad de administración
8.8
22
8.2
296
Calidad del soporte
9.7
22
8.8
476
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.8
22
8.8
296
Dirección del producto (% positivo)
9.6
26
9.2
477
Características
Gestión de Descripción de PuestosOcultar 17 característicasMostrar 17 características
No hay suficientes datos
7.7
310
Básico
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.4
61
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Contenido
No hay suficientes datos disponibles
7.4
57
No hay suficientes datos disponibles
7.6
47
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Logística
No hay suficientes datos disponibles
7.0
56
No hay suficientes datos disponibles
8.2
60
Recruiting and Onboarding
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Plataforma
8.3
20
7.4
258
8.2
19
6.8
198
9.1
15
6.9
197
8.9
19
8.3
274
9.0
17
8.4
285
8.5
11
6.6
187
8.3
15
7.7
278
8.6
18
8.1
283
Plataforma
8.6
16
7.5
234
8.0
10
Función no disponible
8.1
13
7.3
229
8.6
20
7.6
279
6.7
11
Función no disponible
5.8
10
6.3
182
8.5
13
7.3
260
8.5
16
7.8
327
9.4
18
8.2
329
8.6
13
7.0
186
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
9.0
5
7.9
131
8.7
5
7.5
121
9.3
5
7.7
123
Plataforma
8.3
20
7.4
258
8.2
19
6.8
198
9.1
15
6.9
197
8.9
19
8.3
274
9.0
17
8.4
285
8.5
11
6.6
187
8.3
15
7.7
278
8.6
18
8.1
283
Características básicas
No hay suficientes datos disponibles
7.1
78
No hay suficientes datos disponibles
7.9
87
Mitigación de riesgos
No hay suficientes datos disponibles
6.7
76
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Analytics
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
ReclutamientoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Comparación de salariosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
7.4
89
Core Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
8.3
82
No hay suficientes datos disponibles
8.0
86
No hay suficientes datos disponibles
7.6
76
Auditing - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
7.2
73
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
No hay suficientes datos disponibles
7.5
78
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
7.5
78
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
6.0
67
Planificación de CompensaciónOcultar 9 característicasMostrar 9 características
No hay suficientes datos
7.2
66
Platform - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
7.4
62
No hay suficientes datos disponibles
6.8
59
No hay suficientes datos disponibles
7.3
62
No hay suficientes datos disponibles
7.1
59
No hay suficientes datos disponibles
7.1
59
No hay suficientes datos disponibles
7.5
62
Additional Features - Compensation Planning
No hay suficientes datos disponibles
7.5
61
No hay suficientes datos disponibles
6.8
57
No hay suficientes datos disponibles
7.1
57
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Pave y Payfactors está categorizado como Planificación de Compensación, Gestión de Compensaciones, y Comparación de salarios
Categorías Únicas
Pave no tiene categorías únicas
Payfactors está categorizado como Gestión de Descripción de Puestos y Equidad Salarial
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Pave
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Payfactors
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
37.8%
Tecnología de la Información y Servicios
21.6%
Servicios financieros
10.8%
Logística y cadena de suministro
5.4%
venta al por menor
2.7%
Otro
21.6%
Hospital y atención médica
10.1%
Servicios financieros
5.7%
venta al por menor
5.0%
Fabricación
4.7%
Software informático
4.6%
Otro
69.9%
Principales Alternativas
Discusiones
Pave no tiene discusiones con respuestas
¿Qué tan detallados son tus datos?
2 Comentarios
CR
El software tiene la capacidad de ser muy detallado y realmente depende de lo que cargues en el sistema.Leer más
¿Incluye más que solo el salario?
2 Comentarios
CR
Sí, también hay herramientas para evaluar la equidad. También tienen un Estado de Recompensas Totales. Esta es una nueva herramienta que no utilizamos, pero...Leer más
¿Con qué frecuencia lanzan nuevas funciones del producto Payfactors?
2 Comentarios
EH
En Payfactors, estamos comprometidos a hacer que nuestra plataforma sea lo mejor posible, y una de las formas en que lo hacemos es conociendo a nuestros...Leer más
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