Top 10 Alternativas y Competidores de Pave

10 Principales alternativas a Pave recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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Salary.com
Por Salary.com
4.4/5
(1,002)
Descripción del producto
Salary.com es el proveedor líder de SaaS de datos de mercado de compensación y análisis basados en la nube. Salary.com ofrece datos de pago de mercado actualizados continuamente y contenido de carrera a cientos de miles de consumidores cada año. La empresa está comprometida a ayudar a las organizaciones a impulsar el éxito empresarial alineando las prácticas de compensación con las iniciativas de reclutamiento, rendimiento y desarrollo a través de datos de fácil acceso y conocimientos significativos.
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Los revisores dicen que en comparación con Pave, Salary.com es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con Pave:
Planificación de Compensación
Gestión de Compensaciones
Comparación de Salarios

Payfactors
Por Payscale
4.2/5
(703)
Descripción del producto
Payfactors en su esencia ayuda a las organizaciones a desarrollar programas de compensación escalables y basados en datos. Lo que esto significa es que comenzamos dando a las organizaciones acceso a datos de mercado que pueden usar para tomar decisiones salariales justas. Los usuarios pueden luego utilizar la funcionalidad para desarrollar estructuras salariales de modo que las decisiones salariales sigan siendo justas y equitativas con el tiempo. Toda esta información reunida facilita la elaboración de informes y análisis de datos importantes como la compresión salarial a lo largo de la organización. Payfactors también proporciona vías fáciles para que las organizaciones se expandan en áreas clave como descripciones de trabajo, planificación de compensaciones y análisis de equidad salarial. Fomentamos un sentido de compensación colaborativa que significa que los usuarios pueden involucrar a personas clave en el proceso para proporcionar retroalimentación a lo largo del camino y ayudarles a comprender mejor los parámetros en los que se deben tomar decisiones salariales. Nos esforzamos a través de este enfoque para crear lugares de trabajo más equitativos, demostrados a través de datos, y facilitar la comunicación de los salarios con los empleados.
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Los revisores dicen que en comparación con Pave, Payfactors es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con Pave:
Planificación de Compensación
Gestión de Compensaciones
Comparación de Salarios

Lattice
Por Lattice
4.7/5
(4,064)
Descripción del producto
Lattice es la plataforma de gestión de personas que reúne todas las herramientas, flujos de trabajo e información para ayudar a las organizaciones a desarrollar empleados comprometidos y de alto rendimiento dentro de una cultura ganadora. Al combinar la gestión continua del rendimiento, encuestas de compromiso de los empleados, gestión de compensaciones y herramientas de desarrollo profesional en una solución conectada, Lattice puede ofrecer potentes análisis de personas utilizados por los equipos de RRHH y de personas para impulsar resultados empresariales impactantes. En Lattice, estamos en una misión para hacer que el trabajo sea más significativo. Si quieres tener un impacto y te entusiasma cómo la estrategia de personas puede impulsar la estrategia empresarial, te queremos. ¡Estamos contratando para varios puestos! Aprende sobre unirte a nuestro equipo aquí: https://lattice.com/careers/ o conéctate con nosotros en hello@lattice.com.
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Los revisores dicen que en comparación con Pave, Lattice es:
Más lento para alcanzar el roi
Más utilizable
Más fácil de configurar
Categorías en común con Pave:
Planificación de Compensación
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Marketpay
Por Payscale
4.4/5
(286)
Descripción del producto
Marketpay reúne fuentes de datos de Payscale y encuestas salariales tradicionales para valorar rápidamente y con precisión los trabajos en el mercado laboral actual, realizar modelos de presupuesto para diferentes escenarios de pago y llevar a cabo análisis complejos de la fuerza laboral para tomar decisiones informadas. MarketPay te permite expandirte más allá de las prácticas tradicionales de compensación para incluir la gestión de descripciones de trabajo, informes de equidad salarial y participación en encuestas.
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Los revisores dicen que en comparación con Pave, Marketpay es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con Pave:
Planificación de Compensación
Gestión de Compensaciones
Comparación de Salarios

Leapsome
Por Leapsome
4.8/5
(2,309)
Descripción del producto
Leapsome te ayuda a cerrar el ciclo entre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo a través de ciclos de revisión de primera clase, encuestas de compromiso y muchas más características.
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Los revisores dicen que en comparación con Pave, Leapsome es:
Más lento para alcanzar el roi
Más fácil de configurar
Más utilizable
Categorías en común con Pave:
Planificación de Compensación

Xactly Incent
Por Xactly
4.3/5
(868)
Descripción del producto
Xactly Incent es una solución en la nube galardonada y pionera para la Gestión de Compensaciones por Incentivos (ICM). Incent ayuda a clientes de todos los tamaños y complejidades a optimizar sus procesos de ICM con una administración sencilla, automatización avanzada, velocidades de cálculo líderes en el mercado y visualizaciones de datos claras para que los ejecutivos y representantes de campo consuman la información que necesitan para tener éxito.
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Los revisores dicen que en comparación con Pave, Xactly Incent es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con Pave:
Planificación de Compensación
Gestión de Compensaciones

HiBob HRIS
Por HiBob
4.5/5
(2,287)
Descripción del producto
Tecnología moderna de recursos humanos, diseñada para la forma en que las personas trabajan hoy: globalmente, de forma remota y colaborativamente.
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Los revisores dicen que en comparación con Pave, HiBob HRIS es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con Pave:
Gestión de Compensaciones

UKG Pro
Por UKG
4.3/5
(2,164)
Descripción del producto
Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos.
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Los revisores dicen que en comparación con Pave, UKG Pro es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con Pave:
Planificación de Compensación

Vena
Por Vena Solutions
4.5/5
(374)
Descripción del producto
El software de gestión del rendimiento corporativo de Vena combina Microsoft® Excel® nativo con el sofisticado flujo de trabajo, capacidades de auditoría, reglas de negocio y base de datos central de una solución de clase empresarial.
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Los revisores dicen que en comparación con Pave, Vena es:
Más lento para alcanzar el roi
Categorías en común con Pave:
Planificación de Compensación
Gestión de Compensaciones

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