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Calificación Estelar

(4,072)4.7 de 5

(329)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (74.6% de las reseñas)

Mercado medio (80.3% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (224) Útil (131) Características faltantes (79) Personalización limitada (50)

Facilidad de uso (4) Nómina (4) Características limitadas (4) Personalización limitada (3)

Precios de Nivel de Entrada

$11.00 1 Person Por mes

No hay precios disponibles

Lattice

Calificación Estelar

(4,072)4.7 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (74.6% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (224) Útil (131) Características faltantes (79) Personalización limitada (50)

Precios de Nivel de Entrada

$11.00 1 Person Por mes

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Namely

Calificación Estelar

(329)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (80.3% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (4) Nómina (4) Características limitadas (4) Personalización limitada (3)

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Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que Lattice sobresale en satisfacción del usuario, con una puntuación general significativamente más alta en comparación con Namely. Los usuarios aprecian el diseño intuitivo de Lattice y su ciclo de revisión de desempeño efectivo, que simplifica los procesos de recursos humanos y mejora el compromiso de los empleados.
Según las reseñas verificadas, Namely es elogiado por sus capacidades de plataforma de recursos humanos todo en uno, convirtiéndolo en una solución preferida para gestionar la información de los empleados, la nómina y las evaluaciones de desempeño. Los usuarios destacan su escalabilidad y su interfaz fácil de usar, lo cual es beneficioso para empresas de todos los tamaños.
Los usuarios dicen que la capacidad de Lattice para transformar el sentimiento de los empleados en ideas accionables a través de funciones como las Encuestas de Pulso es destacable. La claridad visual de su panel de resultados ayuda a las organizaciones a rastrear las puntuaciones de compromiso de manera efectiva, lo cual es una gran ventaja para los equipos de recursos humanos.
Los revisores mencionan que aunque Namely proporciona un conjunto completo para funciones de recursos humanos, a veces tiene dificultades con necesidades específicas de flujo de trabajo, lo que lleva a desafíos de configuración. Esto puede afectar la experiencia general del usuario, especialmente para aquellos que buscan soluciones personalizadas.
Los revisores de G2 destacan el fuerte soporte y la facilidad de configuración de Lattice, con muchos usuarios señalando que la plataforma es fácil de implementar y navegar. Esto contrasta con Namely, donde algunos usuarios han informado de un proceso de configuración más complejo que puede requerir tiempo y recursos adicionales.
Según comentarios recientes, el enfoque de Lattice en la colaboración para los objetivos de la empresa asegura la alineación entre equipos, lo cual es una característica crítica para organizaciones de rápido crecimiento. En comparación, aunque Namely ofrece funcionalidades sólidas de recursos humanos, puede que no proporcione el mismo nivel de herramientas colaborativas que mejoran el rendimiento del equipo.

Lattice vs Namely

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Lattice.

Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Namely.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre Namely.

Precios

Lattice

Performance Management and OKRs & Goals Bundle

$11.00

1 Person Por mes

Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
Plantillas de preguntas personalizadas
Informes y análisis de desempeño

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Namely

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Lattice

Prueba Gratuita Disponible

Namely

No hay información de prueba disponible

Calificaciones

9.3

3,143

8.0

269

9.3

3,181

8.3

269

8.9

467

7.2

138

8.8

436

7.7

148

9.4

2,149

7.7

219

9.2

422

7.5

146

8.7

2,983

7.2

259

Categorías

Lattice

Namely

Lattice y Namely está categorizado como Gestión del Rendimiento

Lattice está categorizado como Compromiso de los empleados, Gestión de Carrera, Analítica de Recursos Humanos, Objetivos y Resultados Clave (OKR), y Planificación de Compensación

Namely está categorizado como Incorporación, Administración de Beneficios, Seguimiento del tiempo, Núcleo de RRHH, Gestión de la fuerza laboral, Nómina, Software de HCM, y Tiempo y Asistencia

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

Lattice

13.4%

74.6%

12.1%

Namely

15.1%

80.3%

4.6%

13.4%

15.1%

74.6%

80.3%

12.1%

4.6%

Industria de los revisores

Lattice

Software informático

21.2%

Tecnología de la Información y Servicios

14.0%

Marketing y Publicidad

8.6%

Servicios financieros

6.0%

Inmobiliaria

2.9%

Otro

47.3%

Namely

Software informático

20.1%

Tecnología de la Información y Servicios

9.9%

Marketing y Publicidad

7.4%

Internet

5.2%

Servicios financieros

4.6%

Otro

52.8%

Principales Alternativas

Alternativas de Lattice

Alternativas de Namely

Discusiones

Discusiones de Lattice

¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?

5 Comentarios

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¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?

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Claro que hay, pero con este perfil de usuario no tengo acceso a ellos.Leer más

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