Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que ZingHR se destaca por su facilidad de uso, con muchos usuarios apreciando su navegación simple y accesibilidad móvil. Un usuario destacó lo fácil que es gestionar el seguimiento de asistencia y la nómina a través de la plataforma, lo que la convierte en una opción práctica para las operaciones diarias.
Los usuarios dicen que Keka se destaca por sus capacidades integrales de gestión de recursos humanos, cubriendo efectivamente todo el ciclo de vida del empleado desde la incorporación hasta la nómina. Los revisores han elogiado su plataforma todo en uno, señalando que simplifica procesos como la gestión de nóminas e impuestos, lo que puede ahorrar tiempo significativo para los equipos de recursos humanos.
Según las reseñas verificadas, el soporte al cliente de Keka se menciona frecuentemente como un punto fuerte, con usuarios que destacan específicamente la capacidad de respuesta y la utilidad del equipo de soporte. Este nivel de soporte puede ser crucial para las empresas que necesitan resoluciones rápidas a problemas relacionados con recursos humanos.
Los revisores mencionan que aunque ZingHR tiene una interfaz fácil de usar, a veces tiene dificultades con configuraciones específicas de flujo de trabajo, lo que puede llevar a desafíos para satisfacer las necesidades únicas de las empresas. Este comentario sugiere que aunque es fácil de usar, puede no ser tan flexible para todas las organizaciones.
Los revisores de G2 destacan que la facilidad de uso de Keka es una ventaja significativa, con una puntuación más alta en esta área en comparación con ZingHR. Los usuarios aprecian el diseño intuitivo que permite una navegación sencilla, facilitando a los profesionales de recursos humanos la gestión eficiente de tareas.
Los usuarios informan que el servicio de ayuda de ZingHR es eficiente, lo cual es un aspecto positivo para aquellos que necesitan asistencia. Sin embargo, el volumen total de reseñas recientes indica que Keka tiene una base de usuarios más robusta, lo que sugiere una presencia más establecida en el mercado y potencialmente comentarios más confiables.
Keka vs ZingHR
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Keka es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Keka.
Los revisores consideraron que Keka satisface mejor las necesidades de su empresa que ZingHR.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Keka es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Keka sobre ZingHR.
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Keka
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Para las empresas que recién comienzan con la automatización
Cada necesidad de nómina, como licencias, PF, ESIC, cálculos relacionados con el TDS del impuesto sobre la renta, se realiza en poco tiempo y con precisión.Leer más
I thing zing Hr is good and compatible easy to find everything you .Leer más
¿Cuál es el uso de ZingHR?
2 Comentarios
DM
Gestión de empleados / incorporación, etc. se puede manejar fácilmente.Leer más
What is HRMS tool?
1 Comentario
AC
ZingHR ayuda a las empresas a optimizar sus procesos de recursos humanos al proporcionar una plataforma centralizada para gestionar datos de empleados,...Leer más
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