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Comparar Keka y Spine Payroll

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Precios
Calificaciones
Características
Reseñas
Alternativas
Discusiones

Por Keka Technologies

Optimizado para una respuesta rápida

Por Spine Technologies

Vistazo

Calificación Estelar

(1,847)4.5 de 5

(22)4.2 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (73.9% de las reseñas)

Empresa (42.9% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (508) Intuitivo (297) Características faltantes (121) Personalización limitada (111)

No hay suficientes datos

Precios de Nivel de Entrada

Contáctanos Por mes

No hay precios disponibles

Keka

Calificación Estelar

(1,847)4.5 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (73.9% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (508) Intuitivo (297) Características faltantes (121) Personalización limitada (111)

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Spine Payroll

Calificación Estelar

(22)4.2 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (42.9% de las reseñas)

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Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que Keka sobresale en experiencia de usuario, con muchos elogiando sus capacidades de gestión integral de RRHH y nómina. Los usuarios aprecian la interfaz intuitiva que simplifica tareas como el procesamiento de nóminas y el seguimiento de asistencia, convirtiéndola en una favorita entre las empresas de mercado medio.
Los usuarios dicen que el soporte al cliente de Keka es una característica destacada, con menciones específicas de miembros del equipo como Ashutosh brindando asistencia sólida. Este nivel de soporte es una ventaja significativa para las empresas que buscan ayuda confiable durante la implementación y el uso continuo.
Según las reseñas verificadas, Spine Payroll es reconocido por su fiabilidad y simplicidad, particularmente en el almacenamiento de información de empleados y cálculos salariales. Sin embargo, enfrenta desafíos en la satisfacción del usuario en comparación con Keka, que tiene una calificación general mucho más alta.
Los revisores mencionan que la facilidad de uso de Keka es un beneficio importante, con puntuaciones que reflejan su capacidad para agilizar el procesamiento de nóminas e impuestos. Los usuarios destacan características como el seguimiento de asistencia y permisos como ventajas clave que ahorran tiempo y reducen las cargas administrativas.
Los revisores de G2 indican que aunque Spine Payroll tiene una integración contable sólida, carece de las características integrales que ofrece Keka, como acceso móvil e informes avanzados. Esto puede limitar su efectividad para las empresas que necesitan una solución de nómina más robusta.
Los usuarios destacan que las actualizaciones recientes de Keka y la dirección positiva del producto contribuyen a sus altas puntuaciones de satisfacción, con muchos señalando mejoras en las funcionalidades de presentación de impuestos y depósito directo. En contraste, la falta de reseñas recientes de Spine Payroll sugiere que puede no estar evolucionando tan rápidamente para satisfacer las necesidades de los usuarios.

Keka vs Spine Payroll

Los revisores consideraron que Keka satisface mejor las necesidades de su empresa que Spine Payroll.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Keka es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Keka sobre Spine Payroll.

Precios

Keka

Foundation

Contáctanos

Por mes

Para las empresas que recién comienzan con la automatización

Núcleo de RRHH
Nómina y Gastos
Seguimiento de Tiempo

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Spine Payroll

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Keka

Prueba Gratuita Disponible

Spine Payroll

No hay información de prueba disponible

Calificaciones

8.8

1,451

8.5

9.1

1,505

8.4

8.8

1,121

No hay suficientes datos

8.9

841

No hay suficientes datos

8.7

1,421

8.0

8.8

818

No hay suficientes datos

9.6

1,407

8.8

Categorías

Keka

Spine Payroll

Keka y Spine Payroll está categorizado como Nómina

Keka está categorizado como Gestión de Recursos, Software de HCM, Automatización de Servicios Profesionales, Gestión del Rendimiento, Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), Seguimiento del tiempo, Tiempo y Asistencia, Software de retroalimentación 360, Gestión del Trabajo, Gestión de Ausencias, Reconocimiento de empleados, Incorporación, Compromiso de los empleados, Núcleo de RRHH, Gestión de la fuerza laboral, y Planificación de la Fuerza Laboral

Spine Payroll no tiene categorías únicas

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

Keka

21.6%

73.9%

4.5%

Spine Payroll

28.6%

42.9%

21.6%

28.6%

73.9%

28.6%

4.5%

42.9%

Industria de los revisores

Keka

Tecnología de la Información y Servicios

27.3%

Software informático

14.2%

Servicios financieros

3.6%

Gestión de la educación

3.3%

Marketing y Publicidad

2.7%

Otro

48.8%

Spine Payroll

Tecnología de la Información y Servicios

19.0%

Recursos humanos

14.3%

Fabricación

9.5%

Construcción

9.5%

Dotación de personal y reclutamiento

4.8%

Otro

42.9%

Principales Alternativas

Alternativas de Keka

Alternativas de Spine Payroll

Discusiones

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Discusiones de Spine Payroll