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Comparar 15Five y SAP SuccessFactors

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Vistazo

Calificación Estelar

(1,842)4.6 de 5

(731)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (56.6% de las reseñas)

Empresa (70.4% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (41) Simple (23) Personalización limitada (20) Curva de aprendizaje (13)

Facilidad de uso (102) Gestión de Recursos Humanos (69) No es fácil de usar (43) Características limitadas (41)

Precios de Nivel de Entrada

$4.00 1 Per employee Por mes

No hay precios disponibles

15Five

Calificación Estelar

(1,842)4.6 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (56.6% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (41) Simple (23) Personalización limitada (20) Curva de aprendizaje (13)

Precios de Nivel de Entrada

$4.00 1 Per employee Por mes

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Explorar todos los planes de precios de 4

SAP SuccessFactors

Calificación Estelar

(731)3.9 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (70.4% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (102) Gestión de Recursos Humanos (69) No es fácil de usar (43) Características limitadas (41)

Precios de Nivel de Entrada

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Aprende más sobre SAP SuccessFactors

Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los usuarios informan que 15Five sobresale en facilidad de uso, obteniendo una puntuación de 9.3 en comparación con el 7.7 de SAP SuccessFactors. Los revisores mencionan que la interfaz intuitiva y el diseño amigable de 15Five facilitan que los empleados se involucren con la plataforma, mientras que SAP SuccessFactors puede parecer más complejo y menos accesible.
Los revisores mencionan que la calidad del soporte de 15Five es notablemente superior, con una puntuación de 9.2 frente al 7.6 de SAP SuccessFactors. Los usuarios en G2 destacan la capacidad de respuesta y la utilidad del equipo de soporte de 15Five, mientras que algunos usuarios de SAP expresan frustración con tiempos de respuesta más lentos y un soporte menos efectivo.
Los usuarios dicen que 15Five destaca en características de gestión del rendimiento, obteniendo una puntuación de 9.2 en comparación con el 7.8 de SAP SuccessFactors. Los revisores destacan la efectividad de la retroalimentación continua y las capacidades de establecimiento de objetivos de 15Five, que fomentan un proceso de revisión del rendimiento más dinámico, mientras que SAP SuccessFactors se percibe como más rígido en su enfoque.
Los usuarios de G2 informan que 15Five ofrece herramientas superiores de compromiso de los empleados, particularmente con sus encuestas de pulso de empleados que obtienen una puntuación de 9.1 frente al 8.2 de SAP SuccessFactors. Los revisores mencionan que las encuestas de 15Five son más personalizables y proporcionan información procesable, lo que facilita a los gerentes evaluar el sentimiento de los empleados.
Los usuarios en G2 destacan que las capacidades de integración de 15Five son más robustas, obteniendo una puntuación de 8.2 en comparación con el 7.6 de SAP SuccessFactors. Los revisores mencionan que 15Five se conecta sin problemas con varias herramientas y plataformas, mejorando la eficiencia del flujo de trabajo, mientras que SAP SuccessFactors ha sido señalado por sus limitaciones en opciones de integración.
Los revisores mencionan que las características de creación de objetivos y desafíos de 15Five son más efectivas, obteniendo una puntuación de 9.0 frente al 8.6 de SAP SuccessFactors. Los usuarios informan que 15Five permite más flexibilidad y creatividad en el establecimiento y seguimiento de objetivos, lo cual es crucial para la motivación y alineación del equipo.

15Five vs SAP SuccessFactors

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que 15Five es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con 15Five.

Los revisores consideraron que 15Five satisface mejor las necesidades de su empresa que SAP SuccessFactors.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que 15Five es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de 15Five sobre SAP SuccessFactors.

Precios

15Five

Engage

$4.00

1 Per employee Por mes

Encuestas de compromiso con ideas prácticas para mantener a los empleados comprometidos

ENCUESTAS DE COMPROMISO, INCLUYENDO:
Tiempo de finalización de 6 minutos
Comparación

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SAP SuccessFactors

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15Five

Prueba Gratuita Disponible

SAP SuccessFactors

Prueba Gratuita Disponible

Calificaciones

9.1

1,543

8.1

534

9.3

1,558

7.7

549

8.8

319

7.1

221

8.7

297

7.3

194

9.2

1,017

7.6

455

9.1

283

7.6

186

8.7

1,532

7.1

512

Categorías

15Five

SAP SuccessFactors

15Five y SAP SuccessFactors está categorizado como Gestión del Rendimiento, Compromiso de los empleados, y Experiencia del empleado

15Five está categorizado como Objetivos y Resultados Clave (OKR)

SAP SuccessFactors está categorizado como Plataformas de Mercado de Talento, Plataformas de Reclutamiento, Gestión de Relaciones con Candidatos, Entrega de Servicios de Recursos Humanos, Tiempo y Asistencia, Automatización de Reclutamiento, Incorporación, Marketing de Reclutamiento, Gestión de Compensaciones, Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo, Seguimiento del tiempo, Núcleo de RRHH, Gestión de la fuerza laboral, Software de HCM, y Tienda SAP

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

15Five

29.9%

56.6%

13.5%

SAP SuccessFactors

5.9%

23.7%

70.4%

29.9%

5.9%

56.6%

23.7%

13.5%

70.4%

Industria de los revisores

15Five

Software informático

16.6%

Tecnología de la Información y Servicios

11.3%

Marketing y Publicidad

9.3%

Internet

7.6%

Servicios financieros

4.8%

Otro

50.3%

SAP SuccessFactors

Tecnología de la Información y Servicios

10.7%

Software informático

7.9%

Recursos humanos

5.8%

Hospital y atención médica

4.6%

venta al por menor

4.3%

Otro

66.8%

Principales Alternativas

Alternativas de 15Five

Alternativas de SAP SuccessFactors

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)

Paylocity

UKG Pro

Dayforce

Discusiones

Discusiones de 15Five

¿Cuál es la estructura de costos para implementar este servicio en una organización?

2 Comentarios

Es una solución alojada, por lo que los precios son según la tabla en su sitio web.Leer más

Todavía no hemos llegado a la función de gestión del rendimiento. ¿Cuál es la mejor manera de utilizar el enfoque de 360 grados en 15Five?

2 Comentarios

Hola Alina, gracias por tu pregunta. Esta es difícil de responder aquí. Podrías encontrar algo de ayuda en este FAQ, pero si lo deseas, puedo conectarte con...Leer más

¿Para qué se utiliza 15Five?

2 Comentarios

plataforma de gestión del rendimiento que ayuda a los gerentes a entender cómo están trabajando sus empleadosLeer más

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Discusiones de SAP SuccessFactors

¿Para qué se utiliza SAP SuccessFactors?

1 Comentario

SAP SuccessFactors se utiliza para la gestión de datos de empleados y rendimiento. Gestiona la base de datos de asistencia de empleados, compensación y...Leer más