Top 10 Rise Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Rise kürzlich von der G2-Community überprüft

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Dayforce
Von Dayforce
4.2/5
(957)
Produktbeschreibung
Dayforce ist eine cloudbasierte Einzelanwendung für HCM.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rise, dass Dayforce ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Rise:
Zeiterfassung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit
Mitarbeiterplanung

Gusto
Von Gusto
4.6/5
(10,705)
Produktbeschreibung
Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Personalwesen erfrischend einfach gemacht.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rise, dass Gusto ist:
Einfacher einzurichten
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Rise:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit

Fuse Workforce Management
Von Fuse Workforce Management
4.5/5
(61)
Produktbeschreibung
Die Fuse Workforce Management-Plattform vereint Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Personalmanagement und Gehaltsabrechnung in einem System.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rise, dass Fuse Workforce Management ist:
Besser bei der unterstützung
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Einfacher, geschäfte zu machen mit
Gemeinsame Kategorien mit Rise:
Zeiterfassung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit
Mitarbeiterplanung

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Paychex
Von Paychex Inc
4.1/5
(1,700)
Produktbeschreibung
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rise, dass Paychex ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Rise:
Zeiterfassung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit

Rippling
Von Rippling
4.8/5
(12,838)
Produktbeschreibung
Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rise, dass Rippling ist:
Einfacher einzurichten
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Rise:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit
Mitarbeiterplanung

BambooHR
Von BambooHR
4.4/5
(5,434)
Produktbeschreibung
einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rise, dass BambooHR ist:
Teurer
Einfacher einzurichten
Brauchbarer
Gemeinsame Kategorien mit Rise:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung

ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(4,224)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rise, dass ADP Workforce Now ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Rise:
Kern-HR
Gehaltsabrechnung

Workday HCM
Von Workday
4.1/5
(1,637)
Produktbeschreibung
Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rise, dass Workday HCM ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Rise:
Zeiterfassung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung

Paylocity
Von Paylocity
4.4/5
(5,367)
Produktbeschreibung
Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in den Bereichen Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während ein modernes Arbeitsumfeld gefördert und die Mitarbeiterbindung verbessert wird.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Rise, dass Paylocity ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Besser bei der erfüllung von anforderungen
Gemeinsame Kategorien mit Rise:
Zeiterfassung
Kern-HR
Gehaltsabrechnung
Zeit & Anwesenheit