Top 10 Factorial Alternativen & Wettbewerber

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Suchen Sie nach Alternativen oder Wettbewerbern zu Factorial? Kern-HR-Software ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach zeitersparend, zuverlässig-Softwarelösungen mit beachtung, textzusammenfassung, und zeit, anwesenheit und pto. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Factorial zu berücksichtigen sind, beinhalten time tracking und features. Die beste Gesamtalternative zu Factorial ist Personio. Andere ähnliche Apps wie Factorial sind BambooHR, Rippling, HiBob HRIS, und Leapsome. Factorial Alternativen finden Sie in Kern-HR-Software, aber sie könnten auch in HCM-Software oder Leistungsmanagementsysteme sein.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Factorial

Personio
BambooHR
Rippling
HiBob HRIS
Leapsome
Workday HCM
ADP Workforce Now
Gusto

Top 10 Alternativen zu Factorial kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Factorial im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen, und Verbraucherdienste überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

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Von Personio

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Factorial, dass Personio ist:

Besser bei der unterstützung

Einfacher einzurichten

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Factorial:

Stellenbeschreibung Management

Kandidatenbeziehungsmanagement

Abwesenheitsmanagement

Von BambooHR

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Factorial, dass BambooHR ist:

Einfacher zu verwalten

Einfacher einzurichten

Einfacher, geschäfte zu machen mit

Gemeinsame Kategorien mit Factorial:

Stellenbeschreibung Management

Kandidatenbeziehungsmanagement

Einarbeitung

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Von Rippling

Produktbeschreibung

Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Factorial, dass Rippling ist:

Einfacher einzurichten

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Besser bei der unterstützung

Gemeinsame Kategorien mit Factorial:

Abwesenheitsmanagement

Zeit & Anwesenheit

Einarbeitung

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Kern-HR

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Leapsome

Von Leapsome

4.8/5

(2,319)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Factorial, dass Leapsome ist:

Einfacher einzurichten

Besser bei der unterstützung

Einfacher zu verwalten

Gemeinsame Kategorien mit Factorial:

Abwesenheitsmanagement

Zeit & Anwesenheit

Einarbeitung

Mitarbeiterengagement

Von Workday

Produktbeschreibung

Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Factorial, dass Workday HCM ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Factorial:

Einarbeitung

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Kern-HR

Leistungsmanagement

HCM-Software