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Top 10 Factorial Alternativen & Wettbewerber

(104)4.4 von 5

Rezensenten, die Factorial erkunden, ziehen oft auch diese hoch bewerteten Optionen in derselben Softwarekategorie in Betracht. Kern-HR-Software wird von Teams genutzt, die einfach zu bedienen, anspruchsvoll-Plattformen mit Funktionen wie zeit, anwesenheit und pto, spesenmanagement, und beachtung suchen, laut G2-Bewertungen. Beim Vergleich von Factorial mit anderen Tools bewerten Rezensenten am häufigsten time tracking und features als entscheidende Unterscheidungsmerkmale.
Die beste allgemeine Alternative zu Factorial ist Personio, bewertet mit ~4.4 Sternen auf G2 von über 811 Rezensenten. Es wird häufig für benutzerfreundlichkeit und intuitiv gelobt. Andere bekannte Alternativen zu Factorial sind:

BambooHR – bekannt für benutzerfreundlichkeit und einfach (G2 Sternebewertung ~4.4)
Rippling – hoch bewertet für benutzerfreundlichkeit und intuitiv (G2 Sternebewertung ~4.8)
HiBob HRIS – bietet benutzerfreundlichkeit und intuitiv (G2 Sternebewertung ~4.5)
Leapsome – am besten geeignet für Teams, die benutzerfreundlichkeit und hilfreich benötigen (G2 Sternebewertung ~4.8)

Durchsuchen Sie die besten Optionen unten. Basierend auf G2-Bewertungsdaten wird Factorial am häufigsten in Branchen wie Kern-HR-Software, HCM-Software, Leistungsmanagementsysteme verwendet. Vergleichen Sie Benutzerbewertungen nach Branche, um die beste Lösung zu finden.

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Top 10 Alternativen zu Factorial kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Factorial im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen, und Verbraucherdienste überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

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Von Personio

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Factorial, dass Personio ist:

Teurer

Besser bei der unterstützung

Einfacher einzurichten

Gemeinsame Kategorien mit Factorial:

Mitarbeiterengagement

Kandidatenbeziehungsmanagement

Von BambooHR

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Factorial, dass BambooHR ist:

Einfacher zu verwalten

Einfacher einzurichten

Einfacher, geschäfte zu machen mit

Gemeinsame Kategorien mit Factorial:

Kandidatenbeziehungsmanagement

HCM-Software

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Von Rippling

Produktbeschreibung

Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit der All-in-One-Plattform von Rippling für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Leistungsverwaltung. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Factorial, dass Rippling ist:

Einfacher einzurichten

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Besser bei der unterstützung

Gemeinsame Kategorien mit Factorial:

HCM-Software

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Einarbeitung

Abwesenheitsmanagement

Leistungsmanagement

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Leapsome

Von Leapsome

4.8/5

(2,391)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Factorial, dass Leapsome ist:

Einfacher einzurichten

Besser bei der unterstützung

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Gemeinsame Kategorien mit Factorial:

Mitarbeiterengagement

HCM-Software

Whistleblowing

Einarbeitung

Abwesenheitsmanagement

Workday HCM

Von Workday

4.1/5

(1,537)

Produktbeschreibung

Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Factorial, dass Workday HCM ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Factorial:

HCM-Software

Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)

Einarbeitung

Leistungsmanagement

Kern-HR