# Breezy HR Reviews **Vendor:** Breezy HR **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 686 ## About Breezy HR Was ist Breezy? Breezy ist eine intuitive, umfassende Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um jeden Aspekt Ihres Einstellungsprozesses zu optimieren. Von der Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Stellenanzeigen und Interviewplanung bis hin zur Verwaltung von Kandidatenpipelines mit einer einfachen Drag-and-Drop-Oberfläche sorgt Breezy dafür, dass sich Ihr Team auf den Aufbau von Beziehungen zu Top-Talenten konzentrieren kann. Unsere Plattform bietet fortschrittliche Funktionen wie den Candidate Match Score, um sofort die am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren, und Bewertungsbögen, um objektives Feedback von Ihrem Team zu sammeln. Außerdem haben Sie mit der DSGVO-Konformität und robusten Analysen datengestützte Einblicke, um schnellere und klügere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mühelos zu implementieren, hilft Breezy Ihnen, von Tag eins an mit Kandidaten in Kontakt zu treten und die Produktivität zu steigern. ## Breezy HR Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden Breezy HR **sehr benutzerfreundlich** , was den Rekrutierungsprozess vereinfacht und die Gesamteffizienz steigert. (30 reviews) - Benutzer lieben das **benutzerfreundliche Design** von Breezy HR und finden es einfach und effektiv für die Verwaltung von Kandidaten. (15 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Breezy HR, die es einfach macht, Kunden effektiv zu verwalten. (14 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** mit Tools wie LinkedIn und Outlook, die ihre Einstellungsabläufe erheblich verbessern. (13 reviews) - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Breezy HR und heben ihre freundliche und schnelle Unterstützung hervor, wenn sie benötigt wird. (10 reviews) - Einrichtung erleichtern (10 reviews) - Benutzer schätzen die **effizienten Kandidatenmanagement** -Fähigkeiten von Breezy HR, die die Rekrutierung vereinfachen und Arbeitsabläufe optimieren. (9 reviews) - Benutzer schätzen die **effektiven Kommunikationsmöglichkeiten** in Breezy HR, die die Zusammenarbeit verbessern und die Interaktion mit Kandidaten erleichtern. (8 reviews) - Benutzer schätzen den **optimierten Rekrutierungsprozess** von Breezy HR, der die Effizienz steigert und das Onboarding vereinfacht. (8 reviews) - Automatisierung (7 reviews) **What users dislike:** - Benutzer stehen in Breezy HR **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** zur Verfügung, was ihre Fähigkeit einschränkt, Prozesse an spezifische Bedürfnisse anzupassen. (6 reviews) - Benutzer finden die **Einschränkungen im Kandidatenmanagement** frustrierend, insbesondere bei der effektiven Nachverfolgung und Berichterstattung von Einstellungen. (4 reviews) - Benutzer melden Probleme mit **E-Mail-Benachrichtigungen** , einschließlich Spam-Filterung und fehlender detaillierter Positionsinformationen. (4 reviews) - Fehlende Funktionen (4 reviews) - Benutzer stehen vor **Zugriffsbeschränkungen** in Breezy HR, was Aufgaben wie die Neuterminierung von Interviews und das E-Mail-Management erschwert. (3 reviews) - Ineffizientes Benachrichtigungssystem (3 reviews) - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit ADP und Google Meets, was ihre Breezy HR-Erfahrung und Funktionalität erschwert. (3 reviews) - Benutzer finden es herausfordernd aufgrund des **fehlenden Job-Tracking und Bewerbermanagement-Funktionen** in Breezy HR. (3 reviews) - Fehlende Funktionen (3 reviews) - Benachrichtigungsprobleme (3 reviews) ## Breezy HR Reviews ### 1. Talentakquisitionsspezialist **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** sukh h. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Breezy ist anfängerfreundlich und sehr einfach zu navigieren. Es bietet wesentliche Funktionen wie das Planen von Interviews mit Kandidaten und das Erstellen verschiedener Pipelines für verschiedene Einstellungsprojekte. Die Implementierung ist einfach und erfordert nur grundlegendes Training. Ich benutze Breezy täglich, und die reibungslose Integration mit Tools wie Appointy, Outlook und LinkedIn macht es einfach, sich mit bestehenden Arbeitsabläufen zu verbinden. Wann immer technische Probleme auftreten, ist der Kundensupport schnell zur Stelle. Mein Lieblingsmerkmal ist die Fähigkeit, Kandidaten über verschiedene Einstellungsphasen hinweg zu verfolgen – von der Bewerbung bis zur Einstellung – und gleichzeitig automatisierte E-Mails zu versenden, was viel Zeit spart. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Es gibt nicht viel, was ich an Breezy nicht mag, aber manchmal kann es beim Laden oder Aktualisieren etwas langsam sein. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Breezy HR hilft mir, Bewerbungszahlen einfach zu verfolgen, automatisierte Absage-E-Mails zu versenden und Kandidatenkontaktinformationen an einem Ort zu speichern. Dies macht den Einstellungsprozess organisierter, spart Zeit und stellt sicher, dass während der Rekrutierung nichts übersehen wird. ### 2. Mühelose Kandidatenverwaltung, Hervorragender Support **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer W. | Brand Ambassador, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich mag, dass Breezy HR sehr einfach zu bedienen ist, besonders da ich nicht sehr technisch versiert bin. Als neuer Benutzer fand ich es wirklich einfach, direkt einzusteigen. Es ist leicht, Kandidaten zu finden und zu organisieren, und ich schätze, wie es eine nahtlose Kommunikation mit dem Einstellungsteam ermöglicht. Alle Informationen, die ich benötige, sind an einem Ort, was den Zugriff auf Lebensläufe und frühere Kandidaten sehr unkompliziert macht. Die Organisation und Benutzerfreundlichkeit sind das, was mir am meisten gefällt. Es ist auch visuell großartig, um unsere Pipeline und Bemühungen zu verfolgen, was hilft, wenn ich an Vorgesetzte berichten muss. Darüber hinaus ist der Kundenservice sehr wertvoll mit engagierter Unterstützung von unserer Vertreterin Lindsey Hernandez, die immer verfügbar ist, um zu helfen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich denke, eine der Herausforderungen besteht darin, in die Rollen ehemaliger Manager zu schlüpfen. Ich habe Schwierigkeiten, einige der wiederkehrenden E-Mails abzuschalten, die unter ihrem Profil eingerichtet wurden. Es war etwas manueller, als wir dachten, ein Angebot in Breezy zu erstellen. Es ging um Berechtigungen, wie man eine Anforderung genehmigt und von den Managern gesendet und von unserem CEO unterschrieben bekommt. Es war ein wenig schwierig, das in Breezy aufzubauen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Breezy HR, um alles an einem Ort zu organisieren, Kandidaten zu verfolgen, die Kommunikation mit Kandidaten und meinem Team zu verwalten und die Rekrutierungsbemühungen effizient visuell zu überwachen. Es hilft bei der Organisation von Kandidaten-E-Mails, der Notierung von Nachverfolgungen, dem Taggen von Managern und unterstützt insgesamt die Talentakquise. ### 3. Das benutzerfreundlichste Produkt aller Zeiten! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nitika M. | Director Talent Acquisition, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 11, 2024 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich schätze wirklich die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit. Die Integration ist einfach, und das Account-Team ist sehr reaktionsschnell. Ich liebe auch, dass ständig Verbesserungen implementiert werden, sodass das Produkt im Laufe der Zeit immer besser wird. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Die Berichterstattung ist sehr umfassend, und es wäre großartig, mehr granulare Optionen zu haben. Es wäre auch hilfreich, wenn Kandidaten verpflichtet wären, ein Konto zu erstellen, wenn sie Lebensläufe online einreichen. Schließlich würde ich es begrüßen, wenn ein Lohnabrechnungskomponente zum System hinzugefügt würde. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es verfolgt alle unsere neuen Bewerber, und alle unsere Benutzer können alle an einem Ort sehen. Hier empfangen wir alle unsere Bewerber und führen sie durch die verschiedenen Phasen des Prozesses. ### 4. Mühelose Einrichtung und Anpassung, erstklassiger Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** jen t. **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich mag Breezy HR, weil es unkompliziert, einfach und leicht einzurichten ist. Es ist nicht schwer zu konfigurieren und erfüllt alle Hauptfunktionen, die ich benötige. Es gibt noch viele Möglichkeiten, Funktionen und Workflows anzupassen, was ein großer Pluspunkt ist. Es ist sehr einfach zu bedienen und anderen Benutzern und meinen Kunden zu erklären. Alle meine Kunden an einem Ort zu verwalten und sie trennen zu können, ist für mich ein wichtiges Merkmal. Es hat eine sehr einfache Benutzeroberfläche, die es leicht macht, jederzeit zu sehen, wo sich alle meine Kunden befinden. Die Einrichtung ist definitiv die einfachste, die ich je bei einem ATS-System hatte, und der Kundenservice ist großartig. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich mag es nicht, dass es derzeit keine Agenturversion der Software gibt, daher muss ich sie auf meine eigene Weise für verschiedene Kunden anpassen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Breezy HR ist sehr einfach und leicht einzurichten und dauert etwa eine Stunde. Es hilft mir, den Überblick über Kunden zu behalten, auf Jobbörsen zu werben und Workflows anzupassen. Ich kann alle Kunden an einem Ort mit einer einfachen Benutzeroberfläche verwalten. ### 5. Einfache Interviewplanung und automatisierte Pipeline-Aktionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Susan S. | HR Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Einfache Interviewplanung und automatisierte Aktionen für Pipeline-Schritte. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich wünschte, es würde in den E-Mail-Benachrichtigungen neben dem Positionstitel auch den Standort angeben. Wir haben oft mehrere gleiche Positionen an verschiedenen Standorten offen, daher muss ich mich einloggen und alle Positionen anklicken, um zu sehen, auf welche Eröffnung sich die Benachrichtigung bezog. Ich wünschte auch, es gäbe eine Möglichkeit, Positionen zu pausieren, die wir noch nicht als geschlossen markieren wollen, die wir aber für eine Weile entfernen möchten, um die aktuellen Bewerber zu überprüfen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gleichzeitiges Posten auf mehreren Jobbörsen für uns, vorher haben wir nur manuell auf Indeed gepostet. Automatisierte Schritte im gesamten Bewerberprozess. ### 6. Vereinfachte Einstellung, die Teams organisiert und Kandidaten engagiert hält **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Evenstar E. | Sr Regional Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Breezy HR hält den gesamten Einstellungsprozess von Anfang bis Ende organisiert. Die Pipeline-Ansicht macht es einfach, den Status jedes Kandidaten zu sehen, und die Drag-and-Drop-Funktion spart Zeit. Es verknüpft sich direkt mit meinem Outlook-Kalender, was die Terminplanung und Koordination mit den Einstellungsmanagern nahtlos macht. Jede E-Mail, jede Notiz und jedes Gespräch wird automatisch im Profil jedes Kandidaten gespeichert — ausgezeichnet für die Aufbewahrung von Aufzeichnungen und die Zusammenarbeit im Team. Die Integrationen mit Jobbörsen und Kommunikationstools sind zuverlässig und einfach zu bedienen. Ihr Kundenserviceteam ist absolut großartig — reaktionsschnell, freundlich und schnell hilfsbereit. Ich nutze Breezy ständig, und es ist eines der einfachsten Systeme, die ich je implementiert habe. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Die Berichterstattung könnte anpassbarer sein. Das System bietet grundlegende Berichte, aber es wäre großartig, mehr Flexibilität zu haben, um Daten zu filtern und Einstellungstrends schnell zu identifizieren. Benachrichtigungen hinken manchmal zwischen Mobilgerät und Desktop hinterher, aber das ist kein großes Problem. Die Plattform funktioniert insgesamt gut und ist zuverlässig – ich wünschte nur, die Analysen wären so ausgereift wie der Rest des Systems. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Breezy HR hat das Chaos der Verwaltung mehrerer Tabellenkalkulationen, E-Mails und Jobbörsen-Logins beseitigt. Es zentralisiert alles – die Kommunikation mit Kandidaten, die Terminplanung, das Feedback und die Fortschrittsverfolgung – in einem einfach zu navigierenden System. Es hat unserem Team jede Woche Stunden gespart und die Misskommunikation zwischen Recruitern und Einstellungsmanagern reduziert. Da alle E-Mails, Notizen und Interviewdetails an einem Ort gespeichert sind, ist es auch einfach, frühere Einstellungen oder Kandidatenhistorien erneut zu betrachten. Insgesamt hat es uns geholfen, organisierter zu bleiben, schneller zu agieren und sowohl den Kandidaten als auch den internen Teams ein reibungsloseres Erlebnis zu bieten. ### 7. Schlechte Benutzererfahrung und absolut langsame Anwendung. Bleib weg. **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sebastian H. | Software Developer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich denke, die Gesamtstruktur der Anwendung ist einigermaßen klar. Es gibt ehrlich gesagt nicht viel, was einem gefallen könnte. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Es ist sehr langsam. Jede Seite braucht Ewigkeiten zum Laden und zeigt einen riesigen Ladezustand, was die Arbeit damit sehr umständlich macht. Andere Tools sind viel schneller als Breezy. Die Benutzeroberfläche kann auch etwas verwirrend und überladen wirken. Dank der vielen Inhaltsspalten ist es manchmal nicht klar, worauf man sich konzentrieren soll oder was der Hauptzweck einer Seite ist. Dinge wie das Anschreiben der Bewerber werden dauerhaft angezeigt, selbst wenn sie nicht sehr relevant sind. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden es für den Einstellungsprozess und zur Organisation unseres Bewerbungsprozesses in einem Kanban-Board. ### 8. Gutes "leichtgewichtiges" ATS für KMU **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Greg B. | Senior Contract Recruiter (PT/Fractional), Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** - Einfach zu implementieren, zu konfigurieren und zu verwenden - Gute Integrationen mit kostenlosen Jobbörsen für Syndikation - SEHR einfach, Kandidaten zwischen den Phasen zu verschieben (Drag & Drop) **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** - Kann keine Kandidaten zwischen den Phasen verschieben, ohne dass automatisierte E-Mails gesendet werden (geben Sie uns ein Kontrollkästchen zum Senden oder Nicht-Senden) - Kann "breit" werden, wenn alle Phasen in einer Anforderung angezeigt werden **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Breezy löst für mich eigentlich kein Problem. Vielmehr ist es eine von vielen Optionen innerhalb des TA-Tech-Stacks. Als Leiter der Talentakquise/Unternehmensrekrutierer benötige ich ein ATS. Breezy ist eine Option, die diesen Bereich speziell im KMU-Sektor abdeckt. ### 9. Freundliches und benutzerfreundliches Kandidaten- und Jobverwaltungssystem **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nir L. | VP R&D, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Nach langer Nutzung des Systems finde ich es immer noch einfach zu bedienen und sehr vorteilhaft für mein Kandidatenmanagement. Vorherige Antwort: Zuerst ist die Benutzererfahrung unkompliziert und ansprechend. Das System liest und analysiert die Lebensläufe und sorgt für eine sehr gute Bereinigung und Formatierung der Daten. Es unterstützt mehrere Positionen und Kandidaten, und Sie können den Workflow pro Position anpassen. Automatische Veröffentlichung Ihrer Positionen auf mehreren Jobbörsen, einschließlich LinkedIn und Indeed. Eingebaute Mail-/SMS-Funktionen mit schönen Vorlagen, die Sie anpassen können. Sie können Kandidaten verschiedenen Teammitgliedern zuweisen und interne Diskussionen innerhalb des Systems führen. Ich war beeindruckt vom externen Recruiter-Portal und den Funktionen, die es uns ermöglichten, die Position mit unseren externen Recruitern zu teilen und ihnen den Status jedes Kandidaten zu zeigen. Der automatische Mailversand basiert auch auf Workflow-Aktionen, aber ich habe es noch nicht ausprobiert. Ein weiteres sehr wichtiges Feature, das ich erst später im Prozess entdeckt habe, ist die Möglichkeit, Kandidatenpools für zukünftige Referenzen einzurichten. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Wie zuvor, da die Kandidaten keine Fotos bereitstellen, benötige ich die Thumbnails nicht, ich finde sie sogar verwirrend. Aber alles andere ist großartig. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In der Vergangenheit habe ich Excel und freigegebene Ordner verwendet, um die Bewerber für verschiedene Positionen zu verwalten, diese Methode war umständlich und wir hatten Kandidaten, die übersehen wurden. Mit Breezy können wir alle Bewerber unseres Unternehmens an einem Ort verfolgen und verwalten, wo alle Teammitglieder zusammenarbeiten und Feedback geben können. ### 10. Zentralisiert mühelos die Bewerberverfolgung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** JulieAnna O. | Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich liebe die Einfachheit und Funktionalität von Breezy HR, da es nicht die Kandidatenerfahrung beeinträchtigt. Die anfängliche Einrichtung war ebenfalls sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Wir verwenden häufig Fragebögen als automatische Stufenaktion, aber ich höre regelmäßig von Kandidaten, dass die Nachrichten im Spam landen. Vielleicht ein Pop-up oder eine Bestätigung zum Zeitpunkt der Bewerbung, die die Kandidaten dazu auffordert, die Spam-Filter zu überprüfen - ich bin mir nicht sicher, das ist nicht mein Fachgebiet. Aber wenn wir Einladungslinks zum Planen versenden, erhalten wir nicht das gleiche Spam-Feedback. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende Breezy HR, um die Bewerberverfolgung, Kommunikation und Pipeline-Phasen über Kunden, Positionen und Standorte hinweg zu zentralisieren. ### 11. Mühelose Kandidatenbewegung durch den Rekrutierungsprozess **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Pharmazeutika | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Wie einfach es ist, Kandidaten von einem Punkt zum anderen im Rekrutierungsprozess zu bewegen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich bin kein Fan von all den zufälligen Jobbörsen, auf die Breezy postet. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, unsere Kandidaten zu organisieren und sie einfach zu verwalten, wenn mehrere Personen am Prozess beteiligt sind. Zentraler Ort für Kandidatendaten. Die Planung von Kandidaten ist einfacher als je zuvor durch das System. ### 12. Felsenfeste Zuverlässigkeit, die einfach funktioniert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alan N. | Human Resource Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Zuerst und vor allem, es funktioniert!! Andere haben Ausfallzeiten und technische Schwierigkeiten. Breezy läuft weiter und gibt mir alles, was ich brauche. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Breezy ist sehr einfach. Keine Schnörkel oder Extras. Es ist das, was ich bevorzuge, aber ich kenne HR-Profis, die das Ausgefallene mögen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verfolgung von Bewerbern. Beratung, wie man ihr Produkt nutzen kann, um Dinge schneller zu machen. Es ist so einfach zu bedienen!! ### 13. Optimierung meines Rekrutierungsprozesses **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shawn S. | Owner/Sole Proprietor , Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Benutzerfreundlich und leicht zu verstehen. |Ich finde, die kostenlose Version ist ein guter Ausgangspunkt. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Keine - Nicht sicher über die Fähigkeiten zur Stellenausschreibung **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Optimierung meiner Stellenausschreibungen und des Rekrutierungsnachfassens ### 14. Einfach zu bedienen mit großartigen Funktionen, schnelle Navigation zu lernen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica H. | Business Operations Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Wie einfach es zu benutzen ist und all die Funktionen, die es bietet. Ich liebe die Karriereseite, die man gestalten kann, und all die Möglichkeiten, um Ihre Stellenanzeige zu veröffentlichen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich habe keine großen Abneigungen, ich würde sagen, die einzige Abneigung ist, dass es am Anfang etwas schwierig ist, bestimmte Einstellungen zu finden, wenn man die Anwendung zum ersten Mal benutzt, aber es ist schnell zu lernen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat geholfen, unsere Karriereseite professioneller zu gestalten, was uns hilft, qualifiziertere Kandidaten anzuziehen. ### 15. Ausgezeichnete Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hayat F. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich benutze jeden Tag Breezy HR und es ist ein so erstaunliches Werkzeug, um Kandidaten hinzuzufügen und alle Details der Kandidaten zu erhalten, einschließlich ihres LinkedIn-Profils, ihrer E-Mail-Adresse und Kontaktdaten, was es uns als Recruiter sehr einfach macht, ihnen die Intervieweinladungen zu senden und ihren Status von "beworben" auf "erstes Interview" und so weiter zu ändern. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Was ich denke, was bei Breezy HR verbessert werden könnte, ist die Geschwindigkeit, da es manchmal sehr langsam lädt. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Breezy HR macht unser Arbeitsleben sehr einfach, um die Koordination mit den Kandidaten als HR zu erleichtern, und es ist für die Recruiter sehr vorteilhaft, da es die Arbeit erleichtert und stressfrei macht. ### 16. Einfach zu bedienen, besser als nur Indeed zu verwenden. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nathan H. | Director of Technology, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 08, 2024 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Einfach, Kandidaten zu verfolgen, während sie den Einstellungsprozess durchlaufen. Gute Automatisierung, um die Dinge zu vereinfachen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Wenn Sie eine Stelle ausschreiben, müssen Sie warten, bis der Beitrag von ihrem Compliance-Team überprüft wird. Dies ist nirgends detailliert beschrieben und kann manchmal sehr lange dauern. Wenn Sie planen, eine Stelle an einem Freitagnachmittag zu veröffentlichen, rechnen Sie nicht damit, dass sie online geht, da ihr Team sie erst überprüft, wenn sie wieder im Büro sind. Sie müssen diesen Teil automatisieren oder zumindest den Zeitrahmen sichtbar machen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein flexibler Einstellungsprozess, der mit den Kandidaten übereinstimmt, ist sehr hilfreich. ### 17. Warum BreezyHR der Goldstandard in der Recruiting-Software ist: Eine Bewertung eines Power-Users **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joseph K. | Founder, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Nach der persönlichen Implementierung von BreezyHR in vier verschiedenen Organisationen kann ich mit voller Überzeugung sagen, dass es eines der durchdachtesten und leistungsstärksten Bewerber-Tracking-Systeme auf dem Markt ist – insbesondere für Einstellungsteams in komplexen, mehrstufigen Branchen wie Zahnmedizin und Gesundheitswesen. Wir haben BreezyHR genutzt, um alles von hochspezialisierten Anbietern (Mundchirurgen, Endodontisten und Kinderzahnärzte in ländlichen und vorstädtischen Märkten) bis hin zu hochvolumigen Rollen wie Callcenter-Agenten in mehreren Bundesstaaten zu rekrutieren. In jedem Szenario hat Breezy geliefert. ✅ Benutzerfreundlichkeit: Für beschäftigte Recruiter entwickelt BreezyHR steht Ihnen nicht im Weg und funktioniert einfach. Die Benutzeroberfläche ist sauber, intuitiv und schnell, selbst für nicht-technische Benutzer. Einstellungsmanager sind in wenigen Minuten einsatzbereit, und neue Teammitglieder benötigen keine stundenlange Schulung. Ich habe Ärzte, Praxismanager und Supportmitarbeiter in Breezy mit praktisch keiner Reibung eingearbeitet – ein Beweis für das durchdachte Design des Systems. ⚙️ Implementierungsfreundlichkeit: Schnell, reibungslos und flexibel Die Implementierung von BreezyHR ist erfrischend einfach. Der Konfigurationsprozess ist modular und logisch, mit geführten Einrichtungstools, die Sie durch die Erstellung benutzerdefinierter Pipelines, Automatisierungen, Vorlagen und Benutzerberechtigungen führen. Jedes Mal, wenn ich Breezy in Organisationen implementiert habe, war ich beeindruckt, wie schnell wir live gehen konnten – oft in nur wenigen Tagen, mit voller Funktionalität. 💬 Kundensupport: Reaktionsschnell, kompetent und menschlich Das Support-Team von BreezyHR ist eines der besten im SaaS-Bereich. Jede Interaktion, die ich hatte – sei es über Chat, E-Mail oder geplanten Support – war hilfreich, schnell und lösungsorientiert. Das Team hört zu, berät und begrüßt sogar Produktfeedback. Es fühlt sich an wie eine echte Partnerschaft. 🔁 Nutzungshäufigkeit: Täglich und unverzichtbar BreezyHR ist nicht etwas, das wir gelegentlich nutzen – es ist unser tägliches Kommandozentrum für die Rekrutierung. Wir leben darin: Bewerber überprüfen, Automatisierungen ausführen, Interviews planen, Feedback koordinieren und Angebote unterbreiten. Die Plattform bewältigt sowohl Rollen mit geringem Volumen und hohem Aufwand als auch Pipelines mit hohem Volumen und hoher Geschwindigkeit mit Leichtigkeit. 🔌 Integrationsfreundlichkeit: Verbindet sich nahtlos Ob Integration mit Kalendern (Google, Outlook), Videotools (Zoom, Teams), Hintergrundüberprüfungen oder Jobbörsen (Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter), BreezyHR macht Verbindungen einfach. Die Integrationen sind nativ, stabil und erfordern keinen Entwickler für die Einrichtung. Für Rekrutierungsoperationen, die auf mehrere Plattformen angewiesen sind, ist dies ein großer Zeitersparnis. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Einige kleinere Funktionsbeschränkungen gehören zur Nutzung einer hoch konfigurierbaren Plattform dazu, aber sie werden bei weitem von den Stärken von BreezyHR übertroffen – insbesondere in der Stellenverteilung, mühelosen Bewerbungsabläufen und der Automatisierung von Screening und Terminplanung. Dies sind die Funktionen, die am meisten zählen, und in diesen Bereichen glänzt Breezy wirklich. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** BreezyHR löst mehrere kritische Probleme in unserem Rekrutierungsprozess – insbesondere die manuelle Arbeitsbelastung bei der Sichtung, Terminplanung und Verwaltung großer Mengen von Kandidaten über mehrere Rollen und Standorte hinweg. Durch die Automatisierung dieser Arbeitsabläufe und die Zentralisierung von allem auf einer intuitiven Plattform haben wir die Zeit bis zur Einstellung drastisch verkürzt und das Engagement der Kandidaten verbessert. Es ist besonders wertvoll in der Zahnmedizin, wo wir sowohl für spezialisierte klinische Rollen als auch für groß angelegte Support-Teams einstellen. Breezy ermöglicht es uns, die Rekrutierung effizient zu skalieren, ohne Qualität oder Zusammenarbeit zu opfern. ### 18. Der beste ATS für Ihre Bedürfnisse und Ihr Budget. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mariano B. | Hiring Manager / Owner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 11, 2022 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ihre Talentpools sind sehr hilfreich, um eine aktuelle Datenbank von Talenten zu führen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Mehr Integrationen in Projektmanagement-Tools und -Plattformen wären schön. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Breezy bot eine effiziente und kostengünstige Möglichkeit, Kandidatenbewerbungen zu erhalten und unser gesamtes Team zusammenarbeiten zu lassen. Die Plattform ist wirklich einfach zu bedienen und ihre Automatisierung ermöglicht es uns, einen dynamischen Rekrutierungsprozess für alle unsere Kunden aufrechtzuerhalten. ### 19. Einfache Einrichtung, benutzerdefinierte Pipelines und reibungslose Automatisierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich mag, wie einfach es ist, mein Unternehmensprofil einzurichten, die Pipeline aufzubauen und die automatisierten Funktionen zu konfigurieren. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich kann nicht sagen, dass ich auf etwas gestoßen bin, das mir nicht gefällt. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten vorher kein ATS, daher hat uns die Nutzung von Breezy wirklich geholfen, unsere Rekrutierung und die Nachverfolgung von Kandidaten zu automatisieren. ### 20. Bietet eine leistungsstarke Reihe von Werkzeugen, um die Aufgabe effizient zu erledigen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 18, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Anrufplanung und die Kalenderoptionen machen Interviews einfach. Ich mag auch die KI-Unterstützung, die jetzt verfügbar ist. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Derzeit nicht, da das Support-Team immer da ist, um zu helfen. **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Es ist am besten, alle Optionen wie Kalender, Aufgaben, E-Mails, Kalender und Videokonferenzen zu nutzen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Effizienz mit dem mühsamen Einstellungsprozess in einem kleinen Startup. Die Zeit zur Überprüfung von Lebensläufen und zum Anrufen von Bewerbern für Screenings, Interviews und schließlich die Einstellung wird optimiert. Der Prozess ist weniger schmerzhaft und effizient. ### 21. Breezy für unsere Rekrutierungsbedürfnisse. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ariana S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich habe das Gefühl, dass es viel schneller ist, mag aber immer noch die verschiedenen Tabs in jeder Pipeline. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Die Duplikate sind immer noch ein Problem, egal wie oft wir etwas sagen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Breezy HR gibt uns einen Raum, um alle qualifizierten Bewerber, die wir ausgewählt haben, unterzubringen, und es kommt uns zugute, da die Bewerber nicht verloren gehen. ### 22. Best ATS? **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** JORGE ALEJANDRO B. | Marketing coordinator, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** What I like best about Breezy HR is that it’s really easy to use. I can see where each candidate is in the hiring process with a simple drag-and-drop system. It also keeps all messages, emails, and interview details in one place, which makes things a lot easier. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** I used Zoho recruit before and its way different than it **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** It help our team to have a good workflow for our recruitment process. ### 23. HR-Generalist Häufiger Benutzer von Breezy **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Maria M. | HR Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Meine früheren Stellenanzeigen in meiner Datei für die zukünftige Verwendung gespeichert zu haben. Sobald man weiß, wie man die Einladungsteams navigiert, ist es großartig, einen Einstellungsmanager zu ihrer Stellenanzeige hinzufügen zu können und auch ein ganzes Team von Einstellungsmitgliedern zu einer bestimmten Stellenanzeige hinzuzufügen, damit die Einstellungsmanager die Bewerber erhalten, sobald sie sich bewerben. Auch die Möglichkeit, Vorlagen hinzuzufügen, ist schön, wenn man unterschiedliche Bedürfnisse für die verschiedenen Stellenanzeigen hat, und sobald die Vorlagen erstellt sind, kann man sie immer wieder verwenden. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Es ist nicht möglich, eine frühere Stellenanzeige erneut zu öffnen, wenn Sie für dieselbe Position einstellen und sie wiederverwenden möchten. Kandidaten erhalten eine Fehlermeldung, die besagt, dass sie sich bereits für die Position beworben haben und es ihnen nicht erlaubt ist, sich erneut zu bewerben. Es gibt keine einfache Möglichkeit, die Kandidaten zu trennen oder zu nummerieren, sobald sie sich beworben haben. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Qualifizierte Kandidaten finden, wenn eine offene Stelle ausgeschrieben wird. Ich habe großartiges Feedback von mehreren Bewerbern erhalten, die sich auf verschiedene Positionen beworben haben. ### 24. Einstellung viel organisiert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Outsourcing/Offshoring | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Zunächst verwende ich Breezy HR in meiner Organisation namens HIKINEX und ich habe einen Screenshot dafür angehängt. Breezy HR hat eine der besten Benutzeroberflächen, die ich in einem Bewerber-Tracking-System verwendet habe. Die Drag-and-Drop-Pipeline macht es super einfach, Kandidaten durch die Phasen zu bewegen, und alles **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Wenn Sie schnell scrollen, könnten Sie das Bedürfnis nach tieferer Integration oder fortschrittlicherer Analytik verspüren. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Breezy löst tatsächlich das Problem der Einstellung, indem Sie alles sehen können, was mit einem Kandidaten zu tun hat. ### 25. Breezy ist kinderleicht zu benutzen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Natalie R. | Senior Recruiter and Executive Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die Benutzerfreundlichkeit und das Hinzufügen von Kandidaten und Stellenbeschreibungen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich habe wirklich keine Abneigungen gegen Breezy. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mir helfen, Kandidaten einfacher zu rekrutieren. Keine Notwendigkeit, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, die wir bereits in Breezy hinzugefügt haben. Die Kandidaten im Stellenangebot selbst übersichtlich halten. Automatisches Hinzufügen von Kandidaten, die sich auf die Stellenchance beworben haben. ### 26. Breezy - Einfaches ATS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mary Rose M. | Recruitment Supervisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich mochte, dass es sehr einfach zu navigieren ist, die Benutzeroberfläche übersichtlich ist und es viele nützliche Funktionen hat. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Es gab Fälle, in denen Profile dupliziert wurden. Idealerweise könnte Breezy erkennen, ob 2 oder mehr Profile identisch sind. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unsere Organisation stellt monatlich für mehrere (über 30 Rollen) ein. Wir haben zuvor alle Rollen, Profile und Rekrutierungsschritte manuell verfolgt - Breezy HR hat uns die Möglichkeit gegeben, Rollen, Profile, Rekrutierungsschritte, Aktivitäten der Recruiter und Empfehlungen einfach zu verfolgen. ### 27. Benutzerfreundlich, anpassbar und herausragender Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Logistik und Lieferkettenmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Benutzerfreundlich, leicht anpassbar, der Support ist erstaunlich, und es ist einfach genug, um es täglich schnell zu nutzen und voraus zu bleiben. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Fehlende mobile App oder zumindest das Wissen über eine. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Qualifizierte Kandidaten aus verschiedenen Quellen finden. ### 28. Großartig für die Integration von Jobbörsen, weniger ideal für Personalvermittlung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brian O. | Human Resource Business Partner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 14, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die Plattform bietet die Möglichkeit, sich mit verschiedenen Jobbörsen zu integrieren, sodass Benutzer sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Stellenanzeigen veröffentlichen können. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Dieses Werkzeug ist für die Unternehmensrekrutierung vorteilhafter als für die Personalbeschaffung. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dies ist ein kosteneffizientes ATS, das die Verwaltung von Kandidaten im gesamten Prozess einfach und effektiv macht. ### 29. Beste App zur Verwaltung von Anwendungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aayat T. | Researcher, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Breezy ist großartig für die Kommunikation und das reibungslose Verwalten von Kandidatenphasen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** nichts. Es ist so mühelos. Macht mein Leben als Recruiter so viel einfacher. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nicht durch lange Prozesse gehen zu müssen, um mit Kandidaten zu kommunizieren und Schritte und Phasen zu ändern. Es hält den Prozess sauber und einfach zu bedienen. ### 30. Breezy ist eine sehr benutzerfreundliche Software. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** falak f. | Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Breezy ist eine sehr benutzerfreundliche und einfach zu bedienende Anwendung. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Die Anwendung wird manchmal wirklich langsam. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Breezy löst die Probleme bei der Rekrutierung und dem Bewerbermanagementsystem und es ist wirklich vorteilhaft. Vorstellungsgespräche, Bewerbermanagementsystem und Rekrutierung. ### 31. Ich liebe Breezy!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maddie L. | Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Es ist eine so einfache und benutzerfreundliche Plattform. Ich konnte mein Team schnell und mit minimalen Fragen effektiv auf das Tool schulen. Wir lieben es! Ihr Support-Team ist sehr hilfsbereit und reagiert schnell. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich liebe es nicht, dass alles einen Aufpreis hat. Ich verstehe es! So verdienen Softwareunternehmen Geld, aber als Nutzer fühlt es sich entmutigend an. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Effizienz bei der Bewerberverfolgung, Organisation von Bewerbern und KI-gestütztes Kandidaten-Matching. ### 32. Stoppen Sie Ihre ATS-Suche - BreezyHR ist bahnbrechend für effektives Einstellen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Liz F. | Operations Recruitment Leader, Bauwesen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die Implementierung könnte NICHT einfacher sein. Die Integration von einem anderen ATS zu BreezyHR könnte ebenfalls NICHT einfacher sein! Der Kundensupport ist unübertroffen in meiner Erfahrung mit anderen ATS. Ich nutze BreezyHR jeden Tag und den ganzen Tag, die Funktionen von BreezyHR machen die Kandidatenprozesse effektiv und die Kommunikation effizient. Ich MUSS auch über die BreezyHR-App prahlen - Sie werden keine andere App finden, die so nahtlos wie der Desktop unterstützt. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich habe wirklich keine Kritik an BreezyHR, da ich Erfahrung mit verschiedenen anderen ATS-Systemen habe und keine wesentlichen Nachteile bei der Nutzung von BreezyHR finden kann. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** BreezyHR hält unsere Organisation effizient in der Rekrutierung, der Kommunikation mit Kandidaten und Einstellungsleitern, und am wichtigsten, es kann kein EINFACHERES System für Rekrutierungsbemühungen sein. ### 33. Einfach zu bedienen und hält Kandidaten-/Positionsinformationen organisiert!! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Colleen Q. | Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Das Behalten von Kandidaten-, Feedback-, Positions- und Berichtsinformationen an einem Ort ist erstaunlich! Und die Chat-Funktion ist großartig! **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Nur ein paar Dinge... 1. Kann die Zeit eines Interviews nicht ändern (Manager kann keine neue Zeit vorschlagen) - muss absagen und neuen Link senden. 2. Kann E-Mails nicht zurücksenden - sollte die Verzögerungsfunktion verwenden. 3. Für die Berichterstattung von Interviews - das System erfasst das Datum, an dem Interviews geplant sind, anstatt das Datum, an dem das Interview stattfindet. Dies macht einen Unterschied, wenn sich der Monat ändert. 4. Für die Berichterstattung "Einstellungen" - Wenn Sie einen Kandidaten versehentlich auf "Eingestellt" ziehen, gibt es keine Möglichkeit, ihn aus der Berichterstattung (Grafiken & Tabellen) zu entfernen. Wenn Sie die Berichte exportieren (um Pivot-Tabellen oder komplexere Berichterstattung zu erstellen), können Sie anscheinend die falsche Zahl anpassen. Ich benutze jedoch nur die einfachen Tabellen und Grafiken, die in Breezy bereitgestellt werden. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben früher Interviews und Kandidaten in Tabellenkalkulationen verfolgt. Es war schrecklich! Breezy HR hält alles organisiert und ist einfach zu bedienen. Mein Kollege kann in Breezy HR gehen und genau wissen, was mit einer Position passiert. ### 34. Breezy, ein Werkzeug, das das Rekrutierungserlebnis verbessert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Natalia G. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich liebe es, dass es unglaublich einfach ist, Vorlagen zu erstellen, was es uns sehr leicht macht, direkt und zeitnah mit Bewerbern zu kommunizieren. Es ist unglaublich! **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Es kann schwierig sein, Berichte zu sammeln, die genau sind. Ich möchte Berichte über Demografie und Rasse sehen, die wir manchmal in unserer Organisation für das Ende des Geschäftsjahres benötigen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich hatte kürzlich die Gelegenheit, Breezy für meine Arbeit zu nutzen, und ich muss sagen, es war ein Wendepunkt. Breezy hat unsere Prozesse erheblich verbessert, sie schneller und organisierter gemacht als je zuvor. Die wahre Magie von Breezy liegt in seinen leistungsstarken Analyse- und Berichtsfunktionen. Das intuitive Dashboard des Tools bietet sofortigen Zugriff auf aufschlussreiche Datenvisualisierungen, die es uns ermöglichen, Umfrageergebnisse schnell und effektiv zu interpretieren. Dies hat unseren Entscheidungsprozess enorm beschleunigt, da wir nun Trends und Muster auf einen Blick erkennen können. Die Zusammenarbeit ist mit den Team-Kollaborationsfunktionen von Breezy nahtlos geworden, wodurch die Notwendigkeit für Hin- und Herkommunikation entfällt und sichergestellt wird, dass alle auf dem gleichen Stand bleiben. Die umfassenden Datenexportoptionen waren ein Lebensretter. Wir können Rohdaten problemlos in verschiedenen Formaten exportieren, was eine weitere Analyse und Integration mit unseren bestehenden Datensystemen erleichtert. Zusammenfassend hat Breezy unseren Arbeitsablauf revolutioniert, ihn schneller, organisierter und letztendlich produktiver gemacht. ### 35. Verwalten Sie mühelos die Kandidaten von Unternehmen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eva L. | Talent Acquisition Representative, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Einfach zu bedienen, selbsterklärend, in der Lage, Kandidaten in verschiedenen Pools und Pipelines zu organisieren **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Es sendet nicht automatisch Erinnerungen einen Tag vor dem persönlichen Interview, sondern nur 10 Minuten vorher. Also müssen wir die Erinnerungen selbst planen, aber das ist in Ordnung. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist sehr hilfreich, wenn es darum geht, Kandidaten und potenzielle zukünftige Mitarbeiter zu finden. ### 36. Effektives Werkzeug in der Rekrutierung. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shawnee E. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich mag, wie viel Anpassung wir zu Pools und Positionen hinzufügen können. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Es gibt keine Möglichkeit, unsere Einstellungen für den Monat wirklich zu verfolgen. Derzeit geben wir die Informationen und Phasen manuell in eine Excel-Datei ein, um sie zu überwachen und zu berichten. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle Bewerber werden basierend auf Pools und Positionen zusammen organisiert. ### 37. Einfach zu verwenden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** varun k. | Technical Recruiter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Sehr nützlich für die Arbeit und ich werde jedem Mitarbeiter vorschlagen, es zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Derzeit ist keine Verbesserung erforderlich. Wow **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es war nützlich für die Verfolgung von Kandidaten. ### 38. Das beste Werkzeug, das ein Personalvermittler haben kann **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Breezy ist extrem einfach zu bedienen und seine Flexibilität ist eines der besten Merkmale, von monatlichen Plänen bis hin zu erweiterten Funktionen. Ich empfehle und schule meine Kunden, es zu nutzen, und selbst wenn die Verträge mit mir enden, nutzen sie es weiterhin. Ich schätze es sehr, wie schnell der Kundenservice erreichbar ist. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Kann manchmal etwas umständlich sein, aber es scheint, als ob sie daran arbeiten, es zu beheben. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bewerbermanagement und Stellenanzeigen. ### 39. Liebe BreezyHR! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emily L. | Recruitment & Retention Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 08, 2024 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Als täglicher Benutzer gibt es so viele fantastische Funktionen bei BreezyHR, aber ich genieße es am meisten, eine visuelle Kandidatenpipeline für alle offenen Anforderungen zu sehen, die Möglichkeit, einfach mit Kandidaten über eine Outlook-Integration zu kommunizieren und Meetings zu planen, die Berichterstattungsfunktionalität, und der Preis ist fantastisch für die angebotenen Funktionen im Vergleich zu vielen der Bewerber-Tracking-Systeme, die ich vor der Entscheidung zur Implementierung von BreezyHR recherchiert habe. Sie bieten jetzt auch eine Übereinstimmungsbewertung an, die wirklich hilft, Ihre besten Kandidaten basierend auf der für die Rolle veröffentlichten Stellenanzeige auszuwählen. Ich begann mit ihrer Bootstrap-Version (KOSTENLOS!), bevor ich mit dem Kauf fortfuhr, und ich konnte das System am selben Tag nutzen, ohne Kandidatendaten zu verlieren, als wir zur kostenpflichtigen Version wechselten. Ihr Kundensupport ist erstklassig - wenn ich jemals eine Frage habe, sind sie nur eine Nachricht entfernt. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich kann an nichts denken, was mir an BreezyHR nicht gefällt. Sie haben ein großartiges Forum, in dem man Funktionen vorschlagen kann, und sie machen häufige Updates basierend auf Benutzerfeedback, was sehr geschätzt wird. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** BreezyHR ermöglicht es mir, meine Arbeit effizienter und effektiver zu erledigen. Ich kann Kandidaten leicht von einer Phase zur nächsten verschieben, während sie im Interviewprozess voranschreiten, Vorlagen und Automatisierungen erstellen, Screening-Fragen zu Standort und relevanter Erfahrung hinzufügen - die Liste geht weiter! ### 40. Vereinfachter Einstellungsprozess mit hervorragender Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anja D. | Managing Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich suchte Hilfe bei der Einstellung eines Assistenten, und BreezyHR war großartig! Die Plattform ist sehr intuitiv, mit vielen zeitsparenden Funktionen, die den Prozess reibungslos machten. Als ich eine bestimmte Einstellung nicht aktivieren konnte, war ihr Kundensupport fantastisch und löste das Problem schnell. Sehr empfehlenswert! **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Einige Funktionen sind nur mit Abonnementplänen höherer Stufe verfügbar, die über dem Budget unseres Unternehmens liegen. Es wäre vorteilhaft, wenn es Optionen gäbe, bestimmte Funktionen gegen eine kleinere zusätzliche Gebühr zu nutzen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Breezy HR geht die Herausforderung an, den Einstellungsprozess effizient zu verwalten. Es vereinfacht die Stellenausschreibung, die Kandidatenverfolgung und die Terminplanung für Interviews durch eine intuitive Benutzeroberfläche. Dies hat unseren Rekrutierungsprozess erheblich optimiert, Zeit gespart und den Verwaltungsaufwand reduziert. Das benutzerfreundliche Design der Plattform und der effektive Kundensupport haben uns geholfen, anfängliche Einrichtungsprobleme schnell zu überwinden, sodass wir uns mehr darauf konzentrieren können, die richtigen Kandidaten zu finden, anstatt die Einstellungsvorgänge zu verwalten. ### 41. Nach einem erschwinglichen Rekrutierungswerkzeug gesucht, es mit Breezy gefunden. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jens R. | CITO, Beratung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die Preisgestaltung liegt in einem sinnvollen Bereich, leicht zu integrieren, Veröffentlichung auf vielen Jobbörsen, das Team hat das Produkt schnell akzeptiert, viele Bewerber bewerben sich, leicht zu verwalten und sehr anpassbar. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Einige Integrationen sind nicht zu 100%, aber sie arbeiten kontinuierlich daran, das Produkt zu verbessern. Insgesamt gibt es nicht viel zu beanstanden, erledigt die Aufgabe, für die wir es vorgesehen haben. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwalteten alle unsere Kandidaten über Excel- und PDF-Dateien, was sehr zeitaufwendig und fehleranfällig war. Jetzt ist es viel besser organisiert und die Nachverfolgung der Kandidaten wird nicht mehr verpasst. ### 42. Einfachstes Setup aller Zeiten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Max S. | Corporate Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 01, 2024 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die Einrichtung war so einfach und intuitiv, dass der Übergang zu einem ATS für Kollegen, die es noch nie zuvor benutzt hatten, sehr einfach und verständlich war. Ich konnte das System innerhalb weniger Tage fast vollständig in Betrieb nehmen. Die Integration mit Indeed dauerte weniger als 24 Stunden und wir sahen sofort mehr Bewerbungen. Wenn ich irgendwelche Probleme hatte, war das Kundenserviceteam erstklassig und unterstützte mich bei jedem Schritt. Ehrlich gesagt, das beste Kundenserviceteam, mit dem ich je gearbeitet habe. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Es gibt Zeiten, in denen luftig zu einfach erscheint, was seltsam ist, als etwas Negatives zu sagen. Ich habe andere ATSs für Großunternehmen gekauft, die Zehntausende von Dollar kosten. Optisch sieht dies irgendwie günstiger aus, aber es ist nicht gravierend. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir stellen immer wieder für die gleichen Arten von Positionen ein und erhalten dadurch oft die gleichen Kandidaten. Breezy hat uns sofort geholfen, doppelte Kandidaten aus dem System fernzuhalten und uns ein historisches Protokoll zu ermöglichen. Wir verwenden es auch, um aktuelle Kandidaten in ihren Schritten des Einstellungsprozesses organisiert zu halten. ### 43. Großartiger Vertriebs- und Onboarding-Manager, intuitive und großartige Funktionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Haftungsausschluss: Ich habe Breezy fast ein halbes Jahr lang genutzt und kann nicht über den Kundenservice NACH der Übergabe des Kontos an den Account Manager sprechen, da ich mich derzeit in der Onboarding-Phase befinde. - Großartiges Verkaufs- und Kundenteam: Während der Auswahl von ATS, die am besten für unser Unternehmen geeignet wären, gab es viele wiederholte Anrufe und Fragen. Derek Mercer aus dem Verkaufsteam und Gregory Pervis waren die besten. Sie reagierten extrem schnell auf Anfragen, waren geduldig bei der Beantwortung der wirklich detaillierten Fragen, die ich hatte, und waren immer aufrichtig und ehrlich. Wenn Probleme auftraten (Zahlung, Migration), waren sie auch schnell zur Stelle, um zu helfen. Unter den ATS, mit denen unser Team interagiert hat, was etwa 10 sind, hat sich Breezy wirklich hervorgetan. - Erstaunlicher Wert: Die Preisstruktur ist transparent und klar, und für das, was man bezahlt, ist der Wert unglaublich. Ich sage das nach der Bewertung mehrerer großer ATS. Wenn Sie ein Unternehmen sind, das nach etwas Erschwinglichem sucht, das großartige Funktionen bietet, dann ist Breezy wirklich das Richtige. - UI/UX und Funktionen sind großartig: Es ist intuitiv, man kann die Ansicht wählen, die man sehen möchte (Kanban / als Pipeline). Einfach zwischen verschiedenen Ansichten zu wechseln und zu navigieren. Bisher gab es keine Probleme mit der Ladegeschwindigkeit. - Anpassungsfähigkeit: Man kann viele Aspekte bearbeiten, von der Anpassung von Berechtigungen, Ablehnungsgründen, Pipeline-Phasen, Scorecard-Details, Fragebögen bis hin zum Format der JD-Postings. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** - Angebotsmanagement: Während das Angebotsmanagement/die Dokumentation in seiner Anpassungsfähigkeit großartig ist, können Sie keine Angebote mit mehreren Anhängen (z.B. mehrere Angebotsdokumente) versenden, und Sie können im Prozess auch keine wichtigen Stakeholder in CC setzen. Der Workflow ist vollständig im System und manchmal nicht mit dem abgestimmt, was das Team sucht. - Unfähigkeit, mehrere Kandidaten von der Position abzulehnen: Das bedeutet, dass Sie bei der Überprüfung von Kandidaten jeden einzelnen ablehnen müssen. Kein großes Problem, weil 1) viele ATS diese Funktion nicht haben 2) es einfach ist, über die Kanban-Board-Ansicht abzulehnen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt mehrere Dinge, die Breezy gut macht: - umfassende Dokumentationsressourcen zur Unterstützung der Mitarbeiter - anpassbare Berichte, die wir auswählen können - Fähigkeit, direkt von einem ATS aus auf verschiedenen Plattformen zu werben - Anpassbarkeit von Bewertungsbögen, Karriereseite, Berechtigungen, Jobdetails ### 44. Luftige Bewertung **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jose Luis V. | IT recruiter (I'm a user of the platform, I do not working at Upwork as a full time employee), Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Scoring Notizen Siehe die Notizen neben dem Lebenslauf Gute Kundenerfahrung **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Schlechter Analysebericht; der Datumsbereich für Leistungsanalysen ist auf die letzten 30 Tage beschränkt, es gibt kein Trichterdiagramm, das zeigt, wie der Prozess bei jedem Projekt verläuft. Kein Zugang zur API. Die Funktion zum Vergleichen von Kandidaten im selben Projekt ist nur für teure Pläne verfügbar. Die Integration mit LinkedIn Recruiter funktioniert nur für LinkedIn Recruiter Pro und sollte für jedes LinkedIn Recruiter-Konto funktionieren. Manchmal funktioniert die Web-App langsam. Ich habe Analyseberichte für jedes Projekt, aber es gibt keine Option, um einen Überblick über die Projekte zu erhalten, an denen ich arbeite. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Folgen Sie dem Rekrutierungsprozess, damit ich weiß, in welcher Phase sie sich befinden. Auch das Teilen von Notizen mit dem Rekrutierungsteam ist eine nette Funktion. ### 45. Umfassend und budgetfreundlich **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Hat alle notwendigen Elemente, um als ATS zu funktionieren. Benutzerfreundlichkeit und Integrationen mit LinkedIn usw. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich mag nicht, wie die E-Mails gesendet werden. Sie landen oft im Spam, also senden wir E-Mails außerhalb des Systems, was die Automatisierung beeinträchtigt. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Massendatenbank. ### 46. Fast makellos **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ellen M. | Grrowth Team Rep, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 17, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Benutzerfreundlichkeit, benutzerfreundlich und organisiert. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Fehlende Funktionalität zur Beseitigung von Duplikaten **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist eine optimierte Plattform, auf der wir Kandidaten in unserem Unternehmen ansehen und bearbeiten können. ### 47. BreezyHR ist ein großartiges ATS, das einfach zu bedienen ist. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Beratung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** BreezyHR ist ein großartiges ATS, das einfach zu bedienen ist. Ich mag, wie einfach das System zu verwenden ist und wie es sich in unser HRIS integrieren lässt. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich denke, es gibt noch viel Verbesserungspotenzial, einschließlich der vollständigen Integration mit anderen Systemen, z.B. HelloSign oder einer ähnlichen App. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist schwierig, eine Vielzahl von Bewerbern online zu verwalten, und Breezy HR hilft uns, diese zu verwalten. ### 48. Einfaches und nahtloses System **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Professionelle Ausbildung & Coaching | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die verfügbare Unterstützung und die Fähigkeit, gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen zu beraten. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Wenn Sie sich zum ersten Mal anmelden, gibt es keine Hinweise darauf, dass Sie zuerst genehmigt und verifiziert werden müssen, und deshalb fragen Sie sich, warum es so lange dauert, bis Sie Ihre ersten Bewerber erhalten, nachdem Sie Ihre erste Stellenanzeige veröffentlicht haben. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das gleichzeitige Werben auf mehreren Plattformen erspart mir das Anlegen mehrerer Konten. ### 49. Bisher hat die Plattform gut funktioniert. Lass uns sehen, wie es funktioniert, wenn du nicht auf Indeed postest. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Bisher einfach und unkompliziert zu verwenden **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** In der Tat wird in 2 Wochen ausgeschlossen werden. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Geeignete Bewerber für ein Vorstellungsgespräch finden ### 50. Großartige Möglichkeit, Bewerber zu verfolgen und Arbeitsabläufe zu automatisieren! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michelle W. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich liebe es, dass man Bewerberpipelines erstellen kann, die anpassbar sind und Bewerber automatisch durch die Phasen des Rekrutierungsprozesses bewegen. Ich liebe die Team-Scorecard-Optionen, um Bewerber einfach als Gruppe zu bewerten und Vorurteile in den Einstellungspraktiken zu reduzieren. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ein kleines Ärgernis ist, dass man Lebensläufe nicht per Drag-and-Drop in die Pipeline ziehen kann, sondern sie manuell anklicken muss, um sie hinzuzufügen/hochzuladen. Es fügt einen zusätzlichen manuellen Schritt zu einer bereits manuellen Aufgabe hinzu, wenn man versucht, einen neuen Kandidatenlebenslauf in die Pipeline hochzuladen. Außerdem ist die Funktion zum Hochladen eines Lebenslaufs großartig, aber manchmal wird der Name der Person falsch gelesen oder es gibt einen Fehler, was zu unangenehmen Interaktionen führt, bei denen eine Nachricht von uns sagt: "Hallo Herr!" **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisierung von Pipelines und Phasenaktionen! Automatisches Verschieben von Personen durch/senden von vorgefertigten Ablehnungen. Bereitstellung der Gruppen-Scorecard-Funktion, damit alle im Einstellungsprozess die Kandidaten anhand eines vorab festgelegten, anpassbaren Satzes von Attributen bewerten können. ## Breezy HR Discussions - [Abgesehen von der Rekrutierung und Ihrem ATS-System, welche anderen Funktionen hat Breezy HR, die mir möglicherweise nicht bekannt sind und die ich am Arbeitsplatz nutzen könnte?](https://www.g2.com/de/discussions/aside-from-recruitment-and-your-ats-system-what-other-features-does-breezy-hr-have-that-i-might-not-be-aware-of-that-i-could-possibly-use-in-the-workplace) - 1 comment, 1 upvote - [Can you setup a warning on any automation about to go out when you drag a candidate into a new stage on the pipeline?](https://www.g2.com/de/discussions/can-you-setup-a-warning-on-any-automation-about-to-go-out-when-you-drag-a-candidate-into-a-new-stage-on-the-pipeline) - 3 comments, 1 upvote - [Können wir den Breezy-Kalender mit dem Google-Kalender synchronisieren?](https://www.g2.com/de/discussions/can-we-scyc-breezy-calendar-with-google-calendar) - 5 comments, 1 upvote - [Welche Art von Unterstützung werden wir erhalten?](https://www.g2.com/de/discussions/support-2feca203-c747-462b-b2d0-6a84de68bef7) - 1 comment, 1 upvote - [Kann ich schnell Daten von meinem aktuellen ATS in Breezy übertragen?](https://www.g2.com/de/discussions/data-migration) - 2 comments, 1 upvote - [View Breezy HR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-29+22%3A33%3A06+-0500&secure%5Bsession_id%5D=6406f755-b76b-46d7-b726-60829e51b21d&secure%5Btoken%5D=3817577689cae55426b8558852491e57df1a1a3d3eaab0b36f15abf119489599&format=llm_user) ## Breezy HR Integrations - [Appointy](https://www.g2.com/de/products/appointy/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - [Seek](https://www.g2.com/de/products/seek/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) ## Breezy HR Features **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Generative KI** - Textgenerierung **Generative KI** - Textgenerierung **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **Inhalte der Plattform** - Technologie - Dateifreigabe - Anpassung **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - Kandidatenabgleich - KI in der Talentakquise - Engagement **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Armaturenbretter **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top Breezy HR Alternatives - [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (684 reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,829 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,079 reviews)