# Breezy HR Reviews **Vendor:** Breezy HR **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 686 ## About Breezy HR Was ist Breezy? Breezy ist eine intuitive, umfassende Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um jeden Aspekt Ihres Einstellungsprozesses zu optimieren. Von der Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Stellenanzeigen und Interviewplanung bis hin zur Verwaltung von Kandidatenpipelines mit einer einfachen Drag-and-Drop-Oberfläche sorgt Breezy dafür, dass sich Ihr Team auf den Aufbau von Beziehungen zu Top-Talenten konzentrieren kann. Unsere Plattform bietet fortschrittliche Funktionen wie den Candidate Match Score, um sofort die am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren, und Bewertungsbögen, um objektives Feedback von Ihrem Team zu sammeln. Außerdem haben Sie mit der DSGVO-Konformität und robusten Analysen datengestützte Einblicke, um schnellere und klügere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mühelos zu implementieren, hilft Breezy Ihnen, von Tag eins an mit Kandidaten in Kontakt zu treten und die Produktivität zu steigern. ## Breezy HR Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden Breezy HR **sehr benutzerfreundlich** , was den Rekrutierungsprozess vereinfacht und die Gesamteffizienz steigert. (30 reviews) - Benutzer lieben das **benutzerfreundliche Design** von Breezy HR und finden es einfach und effektiv für die Verwaltung von Kandidaten. (15 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Breezy HR, die es einfach macht, Kunden effektiv zu verwalten. (14 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** mit Tools wie LinkedIn und Outlook, die ihre Einstellungsabläufe erheblich verbessern. (13 reviews) - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Breezy HR und heben ihre freundliche und schnelle Unterstützung hervor, wenn sie benötigt wird. (10 reviews) - Einrichtung erleichtern (10 reviews) - Benutzer schätzen die **effizienten Kandidatenmanagement** -Fähigkeiten von Breezy HR, die die Rekrutierung vereinfachen und Arbeitsabläufe optimieren. (9 reviews) - Benutzer schätzen die **effektiven Kommunikationsmöglichkeiten** in Breezy HR, die die Zusammenarbeit verbessern und die Interaktion mit Kandidaten erleichtern. (8 reviews) - Benutzer schätzen den **optimierten Rekrutierungsprozess** von Breezy HR, der die Effizienz steigert und das Onboarding vereinfacht. (8 reviews) - Automatisierung (7 reviews) **What users dislike:** - Benutzer stehen in Breezy HR **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** zur Verfügung, was ihre Fähigkeit einschränkt, Prozesse an spezifische Bedürfnisse anzupassen. (6 reviews) - Benutzer finden die **Einschränkungen im Kandidatenmanagement** frustrierend, insbesondere bei der effektiven Nachverfolgung und Berichterstattung von Einstellungen. (4 reviews) - Benutzer melden Probleme mit **E-Mail-Benachrichtigungen** , einschließlich Spam-Filterung und fehlender detaillierter Positionsinformationen. (4 reviews) - Fehlende Funktionen (4 reviews) - Benutzer stehen vor **Zugriffsbeschränkungen** in Breezy HR, was Aufgaben wie die Neuterminierung von Interviews und das E-Mail-Management erschwert. (3 reviews) - Ineffizientes Benachrichtigungssystem (3 reviews) - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit ADP und Google Meets, was ihre Breezy HR-Erfahrung und Funktionalität erschwert. (3 reviews) - Benutzer finden es herausfordernd aufgrund des **fehlenden Job-Tracking und Bewerbermanagement-Funktionen** in Breezy HR. (3 reviews) - Fehlende Funktionen (3 reviews) - Benachrichtigungsprobleme (3 reviews) ## Breezy HR Reviews ### 1. Talentakquisitionsspezialist **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** sukh h. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Breezy ist anfängerfreundlich und sehr einfach zu navigieren. Es bietet wesentliche Funktionen wie das Planen von Interviews mit Kandidaten und das Erstellen verschiedener Pipelines für verschiedene Einstellungsprojekte. Die Implementierung ist einfach und erfordert nur grundlegendes Training. Ich benutze Breezy täglich, und die reibungslose Integration mit Tools wie Appointy, Outlook und LinkedIn macht es einfach, sich mit bestehenden Arbeitsabläufen zu verbinden. Wann immer technische Probleme auftreten, ist der Kundensupport schnell zur Stelle. Mein Lieblingsmerkmal ist die Fähigkeit, Kandidaten über verschiedene Einstellungsphasen hinweg zu verfolgen – von der Bewerbung bis zur Einstellung – und gleichzeitig automatisierte E-Mails zu versenden, was viel Zeit spart. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Es gibt nicht viel, was ich an Breezy nicht mag, aber manchmal kann es beim Laden oder Aktualisieren etwas langsam sein. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Breezy HR hilft mir, Bewerbungszahlen einfach zu verfolgen, automatisierte Absage-E-Mails zu versenden und Kandidatenkontaktinformationen an einem Ort zu speichern. Dies macht den Einstellungsprozess organisierter, spart Zeit und stellt sicher, dass während der Rekrutierung nichts übersehen wird. ### 2. Mühelose Kandidatenverwaltung, Hervorragender Support **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer W. | Brand Ambassador, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich mag, dass Breezy HR sehr einfach zu bedienen ist, besonders da ich nicht sehr technisch versiert bin. Als neuer Benutzer fand ich es wirklich einfach, direkt einzusteigen. Es ist leicht, Kandidaten zu finden und zu organisieren, und ich schätze, wie es eine nahtlose Kommunikation mit dem Einstellungsteam ermöglicht. Alle Informationen, die ich benötige, sind an einem Ort, was den Zugriff auf Lebensläufe und frühere Kandidaten sehr unkompliziert macht. Die Organisation und Benutzerfreundlichkeit sind das, was mir am meisten gefällt. Es ist auch visuell großartig, um unsere Pipeline und Bemühungen zu verfolgen, was hilft, wenn ich an Vorgesetzte berichten muss. Darüber hinaus ist der Kundenservice sehr wertvoll mit engagierter Unterstützung von unserer Vertreterin Lindsey Hernandez, die immer verfügbar ist, um zu helfen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich denke, eine der Herausforderungen besteht darin, in die Rollen ehemaliger Manager zu schlüpfen. Ich habe Schwierigkeiten, einige der wiederkehrenden E-Mails abzuschalten, die unter ihrem Profil eingerichtet wurden. Es war etwas manueller, als wir dachten, ein Angebot in Breezy zu erstellen. Es ging um Berechtigungen, wie man eine Anforderung genehmigt und von den Managern gesendet und von unserem CEO unterschrieben bekommt. Es war ein wenig schwierig, das in Breezy aufzubauen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Breezy HR, um alles an einem Ort zu organisieren, Kandidaten zu verfolgen, die Kommunikation mit Kandidaten und meinem Team zu verwalten und die Rekrutierungsbemühungen effizient visuell zu überwachen. Es hilft bei der Organisation von Kandidaten-E-Mails, der Notierung von Nachverfolgungen, dem Taggen von Managern und unterstützt insgesamt die Talentakquise. ### 3. Das benutzerfreundlichste Produkt aller Zeiten! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nitika M. | Director Talent Acquisition, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 11, 2024 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich schätze wirklich die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit. Die Integration ist einfach, und das Account-Team ist sehr reaktionsschnell. Ich liebe auch, dass ständig Verbesserungen implementiert werden, sodass das Produkt im Laufe der Zeit immer besser wird. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Die Berichterstattung ist sehr umfassend, und es wäre großartig, mehr granulare Optionen zu haben. Es wäre auch hilfreich, wenn Kandidaten verpflichtet wären, ein Konto zu erstellen, wenn sie Lebensläufe online einreichen. Schließlich würde ich es begrüßen, wenn ein Lohnabrechnungskomponente zum System hinzugefügt würde. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es verfolgt alle unsere neuen Bewerber, und alle unsere Benutzer können alle an einem Ort sehen. Hier empfangen wir alle unsere Bewerber und führen sie durch die verschiedenen Phasen des Prozesses. ### 4. Mühelose Einrichtung und Anpassung, erstklassiger Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** jen t. **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich mag Breezy HR, weil es unkompliziert, einfach und leicht einzurichten ist. Es ist nicht schwer zu konfigurieren und erfüllt alle Hauptfunktionen, die ich benötige. Es gibt noch viele Möglichkeiten, Funktionen und Workflows anzupassen, was ein großer Pluspunkt ist. Es ist sehr einfach zu bedienen und anderen Benutzern und meinen Kunden zu erklären. Alle meine Kunden an einem Ort zu verwalten und sie trennen zu können, ist für mich ein wichtiges Merkmal. Es hat eine sehr einfache Benutzeroberfläche, die es leicht macht, jederzeit zu sehen, wo sich alle meine Kunden befinden. Die Einrichtung ist definitiv die einfachste, die ich je bei einem ATS-System hatte, und der Kundenservice ist großartig. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich mag es nicht, dass es derzeit keine Agenturversion der Software gibt, daher muss ich sie auf meine eigene Weise für verschiedene Kunden anpassen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Breezy HR ist sehr einfach und leicht einzurichten und dauert etwa eine Stunde. Es hilft mir, den Überblick über Kunden zu behalten, auf Jobbörsen zu werben und Workflows anzupassen. Ich kann alle Kunden an einem Ort mit einer einfachen Benutzeroberfläche verwalten. ### 5. Einfache Interviewplanung und automatisierte Pipeline-Aktionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Susan S. | HR Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Einfache Interviewplanung und automatisierte Aktionen für Pipeline-Schritte. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich wünschte, es würde in den E-Mail-Benachrichtigungen neben dem Positionstitel auch den Standort angeben. Wir haben oft mehrere gleiche Positionen an verschiedenen Standorten offen, daher muss ich mich einloggen und alle Positionen anklicken, um zu sehen, auf welche Eröffnung sich die Benachrichtigung bezog. Ich wünschte auch, es gäbe eine Möglichkeit, Positionen zu pausieren, die wir noch nicht als geschlossen markieren wollen, die wir aber für eine Weile entfernen möchten, um die aktuellen Bewerber zu überprüfen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gleichzeitiges Posten auf mehreren Jobbörsen für uns, vorher haben wir nur manuell auf Indeed gepostet. Automatisierte Schritte im gesamten Bewerberprozess. ### 6. Vereinfachte Einstellung, die Teams organisiert und Kandidaten engagiert hält **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Evenstar E. | Sr Regional Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Breezy HR hält den gesamten Einstellungsprozess von Anfang bis Ende organisiert. Die Pipeline-Ansicht macht es einfach, den Status jedes Kandidaten zu sehen, und die Drag-and-Drop-Funktion spart Zeit. Es verknüpft sich direkt mit meinem Outlook-Kalender, was die Terminplanung und Koordination mit den Einstellungsmanagern nahtlos macht. Jede E-Mail, jede Notiz und jedes Gespräch wird automatisch im Profil jedes Kandidaten gespeichert — ausgezeichnet für die Aufbewahrung von Aufzeichnungen und die Zusammenarbeit im Team. Die Integrationen mit Jobbörsen und Kommunikationstools sind zuverlässig und einfach zu bedienen. Ihr Kundenserviceteam ist absolut großartig — reaktionsschnell, freundlich und schnell hilfsbereit. Ich nutze Breezy ständig, und es ist eines der einfachsten Systeme, die ich je implementiert habe. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Die Berichterstattung könnte anpassbarer sein. Das System bietet grundlegende Berichte, aber es wäre großartig, mehr Flexibilität zu haben, um Daten zu filtern und Einstellungstrends schnell zu identifizieren. Benachrichtigungen hinken manchmal zwischen Mobilgerät und Desktop hinterher, aber das ist kein großes Problem. Die Plattform funktioniert insgesamt gut und ist zuverlässig – ich wünschte nur, die Analysen wären so ausgereift wie der Rest des Systems. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Breezy HR hat das Chaos der Verwaltung mehrerer Tabellenkalkulationen, E-Mails und Jobbörsen-Logins beseitigt. Es zentralisiert alles – die Kommunikation mit Kandidaten, die Terminplanung, das Feedback und die Fortschrittsverfolgung – in einem einfach zu navigierenden System. Es hat unserem Team jede Woche Stunden gespart und die Misskommunikation zwischen Recruitern und Einstellungsmanagern reduziert. Da alle E-Mails, Notizen und Interviewdetails an einem Ort gespeichert sind, ist es auch einfach, frühere Einstellungen oder Kandidatenhistorien erneut zu betrachten. Insgesamt hat es uns geholfen, organisierter zu bleiben, schneller zu agieren und sowohl den Kandidaten als auch den internen Teams ein reibungsloseres Erlebnis zu bieten. ### 7. Schlechte Benutzererfahrung und absolut langsame Anwendung. Bleib weg. **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sebastian H. | Software Developer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich denke, die Gesamtstruktur der Anwendung ist einigermaßen klar. Es gibt ehrlich gesagt nicht viel, was einem gefallen könnte. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Es ist sehr langsam. Jede Seite braucht Ewigkeiten zum Laden und zeigt einen riesigen Ladezustand, was die Arbeit damit sehr umständlich macht. Andere Tools sind viel schneller als Breezy. Die Benutzeroberfläche kann auch etwas verwirrend und überladen wirken. Dank der vielen Inhaltsspalten ist es manchmal nicht klar, worauf man sich konzentrieren soll oder was der Hauptzweck einer Seite ist. Dinge wie das Anschreiben der Bewerber werden dauerhaft angezeigt, selbst wenn sie nicht sehr relevant sind. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden es für den Einstellungsprozess und zur Organisation unseres Bewerbungsprozesses in einem Kanban-Board. ### 8. Gutes "leichtgewichtiges" ATS für KMU **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Greg B. | Senior Contract Recruiter (PT/Fractional), Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** - Einfach zu implementieren, zu konfigurieren und zu verwenden - Gute Integrationen mit kostenlosen Jobbörsen für Syndikation - SEHR einfach, Kandidaten zwischen den Phasen zu verschieben (Drag & Drop) **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** - Kann keine Kandidaten zwischen den Phasen verschieben, ohne dass automatisierte E-Mails gesendet werden (geben Sie uns ein Kontrollkästchen zum Senden oder Nicht-Senden) - Kann "breit" werden, wenn alle Phasen in einer Anforderung angezeigt werden **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Breezy löst für mich eigentlich kein Problem. Vielmehr ist es eine von vielen Optionen innerhalb des TA-Tech-Stacks. Als Leiter der Talentakquise/Unternehmensrekrutierer benötige ich ein ATS. Breezy ist eine Option, die diesen Bereich speziell im KMU-Sektor abdeckt. ### 9. Freundliches und benutzerfreundliches Kandidaten- und Jobverwaltungssystem **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nir L. | VP R&D, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Nach langer Nutzung des Systems finde ich es immer noch einfach zu bedienen und sehr vorteilhaft für mein Kandidatenmanagement. Vorherige Antwort: Zuerst ist die Benutzererfahrung unkompliziert und ansprechend. Das System liest und analysiert die Lebensläufe und sorgt für eine sehr gute Bereinigung und Formatierung der Daten. Es unterstützt mehrere Positionen und Kandidaten, und Sie können den Workflow pro Position anpassen. Automatische Veröffentlichung Ihrer Positionen auf mehreren Jobbörsen, einschließlich LinkedIn und Indeed. Eingebaute Mail-/SMS-Funktionen mit schönen Vorlagen, die Sie anpassen können. Sie können Kandidaten verschiedenen Teammitgliedern zuweisen und interne Diskussionen innerhalb des Systems führen. Ich war beeindruckt vom externen Recruiter-Portal und den Funktionen, die es uns ermöglichten, die Position mit unseren externen Recruitern zu teilen und ihnen den Status jedes Kandidaten zu zeigen. Der automatische Mailversand basiert auch auf Workflow-Aktionen, aber ich habe es noch nicht ausprobiert. Ein weiteres sehr wichtiges Feature, das ich erst später im Prozess entdeckt habe, ist die Möglichkeit, Kandidatenpools für zukünftige Referenzen einzurichten. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Wie zuvor, da die Kandidaten keine Fotos bereitstellen, benötige ich die Thumbnails nicht, ich finde sie sogar verwirrend. Aber alles andere ist großartig. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In der Vergangenheit habe ich Excel und freigegebene Ordner verwendet, um die Bewerber für verschiedene Positionen zu verwalten, diese Methode war umständlich und wir hatten Kandidaten, die übersehen wurden. Mit Breezy können wir alle Bewerber unseres Unternehmens an einem Ort verfolgen und verwalten, wo alle Teammitglieder zusammenarbeiten und Feedback geben können. ### 10. Zentralisiert mühelos die Bewerberverfolgung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** JulieAnna O. | Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich liebe die Einfachheit und Funktionalität von Breezy HR, da es nicht die Kandidatenerfahrung beeinträchtigt. Die anfängliche Einrichtung war ebenfalls sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Wir verwenden häufig Fragebögen als automatische Stufenaktion, aber ich höre regelmäßig von Kandidaten, dass die Nachrichten im Spam landen. Vielleicht ein Pop-up oder eine Bestätigung zum Zeitpunkt der Bewerbung, die die Kandidaten dazu auffordert, die Spam-Filter zu überprüfen - ich bin mir nicht sicher, das ist nicht mein Fachgebiet. Aber wenn wir Einladungslinks zum Planen versenden, erhalten wir nicht das gleiche Spam-Feedback. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende Breezy HR, um die Bewerberverfolgung, Kommunikation und Pipeline-Phasen über Kunden, Positionen und Standorte hinweg zu zentralisieren. ## Breezy HR Discussions - [Abgesehen von der Rekrutierung und Ihrem ATS-System, welche anderen Funktionen hat Breezy HR, die mir möglicherweise nicht bekannt sind und die ich am Arbeitsplatz nutzen könnte?](https://www.g2.com/de/discussions/aside-from-recruitment-and-your-ats-system-what-other-features-does-breezy-hr-have-that-i-might-not-be-aware-of-that-i-could-possibly-use-in-the-workplace) - 1 comment, 1 upvote - [Can you setup a warning on any automation about to go out when you drag a candidate into a new stage on the pipeline?](https://www.g2.com/de/discussions/can-you-setup-a-warning-on-any-automation-about-to-go-out-when-you-drag-a-candidate-into-a-new-stage-on-the-pipeline) - 3 comments, 1 upvote - [Können wir den Breezy-Kalender mit dem Google-Kalender synchronisieren?](https://www.g2.com/de/discussions/can-we-scyc-breezy-calendar-with-google-calendar) - 5 comments, 1 upvote - [Welche Art von Unterstützung werden wir erhalten?](https://www.g2.com/de/discussions/support-2feca203-c747-462b-b2d0-6a84de68bef7) - 1 comment, 1 upvote - [Kann ich schnell Daten von meinem aktuellen ATS in Breezy übertragen?](https://www.g2.com/de/discussions/data-migration) - 2 comments, 1 upvote - [View Breezy HR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews/breezy-hr-review-10776285?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+13%3A16%3A51+-0500&secure%5Bsession_id%5D=d73c2322-66df-4e3e-a304-2eb73be4031a&secure%5Btoken%5D=e059d57c3149e7a341d19e59a3edb503ef15684c31dd754ebd1efbf548bd733e&format=llm_user) ## Breezy HR Integrations - [Appointy](https://www.g2.com/de/products/appointy/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - [Seek](https://www.g2.com/de/products/seek/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) ## Breezy HR Features **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Generative KI** - Textgenerierung **Generative KI** - Textgenerierung **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **Inhalte der Plattform** - Technologie - Dateifreigabe - Anpassung **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - Kandidatenabgleich - KI in der Talentakquise - Engagement **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Armaturenbretter **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top Breezy HR Alternatives - [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (684 reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,829 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,079 reviews)