--- title: Breezy HR Reviews meta_title: 'Breezy HR Bewertungen 2026: Details, Preise & Funktionen | G2' meta_description: Filtern Sie 686 Bewertungen nach Unternehmensgröße, Rolle oder Branche der Nutzer, um herauszufinden, wie Breezy HR für ein Unternehmen wie Ihres funktioniert. aggregate_rating: rating_value: 4.4 review_count: 686 scale: '5' date_modified: '2026-06-17' parent_category: name: Talent Acquisition Suiten url: https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites --- # Breezy HR Reviews **Vendor:** Breezy HR **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 686 ## About Breezy HR Was ist Breezy? Breezy ist eine intuitive, umfassende Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um jeden Aspekt Ihres Einstellungsprozesses zu optimieren. Von der Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Stellenanzeigen und Interviewplanung bis hin zur Verwaltung von Kandidatenpipelines mit einer einfachen Drag-and-Drop-Oberfläche sorgt Breezy dafür, dass sich Ihr Team auf den Aufbau von Beziehungen zu Top-Talenten konzentrieren kann. Unsere Plattform bietet fortschrittliche Funktionen wie den Candidate Match Score, um sofort die am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren, und Bewertungsbögen, um objektives Feedback von Ihrem Team zu sammeln. Außerdem haben Sie mit der DSGVO-Konformität und robusten Analysen datengestützte Einblicke, um schnellere und klügere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mühelos zu implementieren, hilft Breezy Ihnen, von Tag eins an mit Kandidaten in Kontakt zu treten und die Produktivität zu steigern. ## Breezy HR Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden Breezy HR unglaublich **einfach zu bedienen** , was eine reibungslose Navigation und effizientes Kandidatenmanagement erleichtert. (30 reviews) - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Breezy HR, was die Verwaltung von Kunden zum Kinderspiel macht. (15 reviews) - Benutzer heben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Breezy HR hervor, die das Kandidatenmanagement und die Kommunikation mühelos macht. (14 reviews) - Benutzer schätzen die **einfachen Integrationen** von Breezy HR, die eine nahtlose Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Verwaltung von Kandidaten ermöglichen. (13 reviews) - Benutzer loben Breezy HR für seinen **reaktiven Kundensupport** , der schnelle Hilfe gewährleistet und das Gesamterlebnis verbessert. (10 reviews) - Einrichtung erleichtern (10 reviews) - Benutzer schätzen das **effektive Kandidatenmanagement** in Breezy HR, das eine einfache Nachverfolgung und Kommunikation während des Einstellungsprozesses erleichtert. (9 reviews) - Benutzer schätzen die **effektiven Kommunikationsmöglichkeiten** in Breezy HR, die die Zusammenarbeit verbessern und die Interaktion mit Kandidaten erleichtern. (8 reviews) - Benutzer schätzen den **optimierten Rekrutierungsprozess** von Breezy HR, der die Effizienz steigert und das Onboarding vereinfacht. (8 reviews) - Automatisierung (7 reviews) **What users dislike:** - Benutzer wünschen sich **begrenzte Anpassungsoptionen** in Breezy HR, insbesondere in den Berichts- und Kandidatenverwaltungsfunktionen. (6 reviews) - Benutzer finden die **Beschränkungen bei der Kandidatenverfolgung** frustrierend, was die Überwachung und Verwaltung von Bewerbern erschwert. (4 reviews) - Benutzer berichten von **E-Mail-Problemen** wie Spam-Filter, die dazu führen, dass Benachrichtigungen übersehen werden, was die Effizienz der Rekrutierung beeinträchtigt. (4 reviews) - Benutzer bemerken einen **Mangel an Funktionen** in Breezy HR, was zu Schwierigkeiten bei der effektiven Verwaltung mehrerer Stellenausschreibungen führt. (4 reviews) - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **Zugriffsbeschränkungen** in Breezy HR und erleben Herausforderungen mit E-Mail-Benachrichtigungen und Genehmigungen von Anträgen. (3 reviews) - Ineffizientes Benachrichtigungssystem (3 reviews) - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit ADP und Google Meets, was ihre Breezy HR-Erfahrung und Funktionalität erschwert. (3 reviews) - Benutzer finden es herausfordernd aufgrund des **fehlenden Job-Tracking und Bewerbermanagement-Funktionen** in Breezy HR. (3 reviews) - Fehlende Funktionen (3 reviews) - Benachrichtigungsprobleme (3 reviews) ## Breezy HR Reviews ### 1. BreezyHR ist ein Kinderspiel! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brittni S. | Purchasing Agent/Social Media Marketing, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2017 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die Einfachheit der Pipeline ist unübertroffen bei der Rekrutierung und der Reaktion auf Bewerber. Fertige Vorlagen erleichtern die Kommunikation mit allen Bewerbern mehr denn je. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich bin noch neu bei BreezyHR, daher gibt es im Moment nichts, was mir besonders missfällt. **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Die Benutzerfreundlichkeit von Berichten und die Trennung jeder Position ist wunderbar. Wenn Sie für mehr als eine Position einstellen, kann jede Stelle von allen oder bestimmten Mitgliedern des Einstellungsteams verwaltet werden. Der Demonstrationsanruf und das Webmeeting sind sehr informativ, und ich benötigte keine weiteren Anweisungen zur Nutzung des Produkts, es sei denn, ich brauchte etwas sehr Spezifisches. Selbst dann war der Support sehr schnell, mir die benötigten Informationen zu senden. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir rekrutieren derzeit einige Verkäufer, daher macht es BreezyHR wirklich einfach, zu sehen, wo sich jeder im Bewerbungsprozess befindet. Der Vorteil der Nutzung der Vorlagen ist der beste. Wenn sie auf jeden Abschnitt angewendet werden, machen die Vorlagen es wirklich einfach, mit jedem Bewerber zu kommunizieren, egal wo er sich im Prozess befindet (beworben, Feedback, Interview, eingestellt, disqualifiziert, etc.). Es gibt auch viele Auswahlmöglichkeiten für die Einbeziehung von Bewerbungen, wie zusätzliche Fragebögen und Videointerviews. Außerdem, wenn ich jemals Fragen zu bestimmten Prozessen innerhalb von BreezyHR habe, antwortet der Support normalerweise innerhalb des Tages, um mir alle Antworten zu geben, die ich brauche und mehr. ### 2. Herz zurück zum Einstellen gegeben **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Patrick S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 28, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Wie einfach es war, es zu implementieren, und wie reaktionsschnell ihr Support-Team war. Wir hatten noch nie ein solches Programm und waren sehr nervös. Das BreezyHR-Team machte es unglaublich einfach, nicht nur anzufangen, sondern auch einzutauchen. Die Vertreter waren immer da, um Fragen zu beantworten, und wir stellten fest, dass die Nutzung der Programme alltäglich wurde - wie das Überprüfen unserer E-Mails oder das Aufnehmen des Telefons, es war einfach. Wir entdeckten auch, dass wir das Einstellen den Menschen zurückgeben konnten und es nicht den Programmen überlassen mussten. Wir konnten das Programm die kleinen Dinge erledigen lassen und die Dinge, die wir automatisieren mussten, während wir uns darauf konzentrierten, mit Menschen zu sprechen und sicherzustellen, dass sie gut in die Organisation passen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich mochte nichts nicht. Ich verstand einige Dinge nicht, aber das waren alles Dinge, über die ich mehr lernen und besser kontrollieren konnte. Letztendlich war die Idee, dass wir nicht wissen würden, wie wir das tun sollten, was wir tun mussten, und dass die Verfeinerung des Prozesses eine große Veränderung für uns war. Als wir mit Breezy anfingen, kämpften wir gegen unser eigenes angeborenes Verlangen, die Dinge komplizierter zu machen, als sie sein mussten. **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Kenne deine Ziele. Springe nicht einfach blindlings in das Projekt der Verfeinerung deines HR-Prozesses. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle unsere neuen Einstellungsbedürfnisse. Wir haben mehr relevante Bewerbungen erhalten. Wir haben auch Wege gefunden, unsere Abläufe zu verfeinern und den internen Prozess zu verbessern, der verwendet wird, um potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen und zukünftige zu fördern (solche, die zu diesem Zeitpunkt nicht eingestellt werden konnten oder die mehr Überprüfung benötigten). Wir befanden uns in einem erheblich besseren Plan als je zuvor, dank des Programms. ### 3. Alles, was wir brauchen und mehr **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 10, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Wert - Der Preis war angemessen und es scheint alles zu tun, was die viel teureren Angebote auch tun. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Es gibt zu diesem Zeitpunkt nichts, was Breezy nicht tut. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind ein Startup und haben eine große Welle von Bewerbern, die sich leicht mit Breezy verwalten lassen. ### 4. Es liebe es! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Kosmetik | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 04, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Super einfach, eine Unternehmensseite einzurichten, großartige Benutzererfahrung. Insgesamt liebe ich die App! **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Nichts, woran ich denken kann. Liebe alles an dem Produkt. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Schnelle, professionell aussehende Unternehmens-HR-Website für Rekrutierungsmarketing. ### 5. Tolles Werkzeug für HR-Bedürfnisse **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computerspiele | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 07, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die Fähigkeit, ein Flussdiagramm für den Fortschritt der Kandidaten zu erstellen, und die Fähigkeit, andere Unternehmensmitglieder zu markieren. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Kann überkompliziert werden, wenn nicht auf das Design fokussiert. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein einfacher Weg, um Kandidaten leicht zu verarbeiten und benachrichtigt zu werden, wenn Maßnahmen ergriffen werden müssen. ### 6. Breezy HR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Devin S. | Customer Care Supervisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 19, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich liebe, wie intuitiv die Seite ist. Es macht die Suche nach qualifizierten Kandidaten sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich habe bisher nichts gefunden, das mir nicht gefällt. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Konsolidierung aller Kandidaten von externen Websites ### 7. Kundenbewertung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 22, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Automatisierte Schritte, Slack-Integration, Benutzerfreundlichkeit **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Zoom-Integration, Möglichkeit, die Kandidatenhistorie schnell einzusehen **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung, Interview-Workflow ### 8. Erste Erfahrung auf einer Rekrutierungsplattform, Breezy glänzt durch seine einfache Nutzung. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 20, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Wir können den gesamten Rekrutierungsprozess mit einer einzigen Plattform durchführen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Plattform kann den Lebenslauf nicht lesen und die Telefonnummer und E-Mail-Adresse nicht selbst erfassen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kommunikation im Einstellungsteam ### 9. Schönes CRM für HR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich mag die Benutzeroberfläche, die wie Trello aussieht. Es ist super einfach und man kann sehen, in welchem Stadium sich welcher Kandidat befindet. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Obwohl die Benutzeroberfläche schön ist, könnte sie mehr nach dem Look von 2019 aussehen, etwas modischer und moderner :) **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Es ist ein schönes Stück Software. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierungsprozesse, Bewerberverfolgung. ### 10. Breezy macht die Überprüfung von Kandidaten einfach. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** John E. | Manager of Application, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 11, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Saubere Benutzeroberfläche, leicht in der Lage, über Kandidaten zu berichten und als Team über sie zu kommunizieren. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Produkt bietet derzeit keine EEO-Berichterstattung an. **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Tolles Produkt abgesehen von dem Mangel an EEO-Berichterstattung. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden Breezy für Personalbeschaffung und Kandidatenmanagement. ### 11. Fantastische Rekrutierungsplattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Magnus J. | Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Wir haben hochqualifizierte Kandidaten aus vielen Quellen erhalten, die wir selbst nie gefunden hätten. Breezy hat es auch einfach gemacht, alle im Prozess zu qualifizieren und zu verfolgen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Sie werden wahrscheinlich immer noch Ihre eigenen Bewertungskriterien an anderer Stelle dokumentieren müssen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung großartiger Talente auf eine reibungslose und strukturierte Weise. ### 12. Rekrutierungsspezialist **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kurtis D. | Recruiting Director, Pharmazeutika, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 14, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die Navigation innerhalb von Jobs/Kandidaten ist sehr einfach und alles befindet sich auf einer Seite/Profil, das ich benötige, ohne in mehrere verschiedene Bildschirme gehen zu müssen. Es ist sehr gut gestaltet, um leicht von einer Sache zur anderen zu navigieren, was im Vergleich zu früheren ATS, die wir verwendet haben, viel Zeit spart. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich bin mir nicht sicher, ob es etwas gibt, das ich nicht mag. **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Breezy funktioniert sowohl auf dem Desktop als auch auf dem Mobilgerät wirklich gut. Fügen Sie all die automatisierten Funktionen hinzu, die tatsächlich in der "realen Welt" des Recruitings implementiert werden können, und es ist ein Volltreffer! Man kann den Preis mit all den Funktionen, die es hat, nicht übertreffen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben die Kommunikation zwischen Rekrutierung und Einstellungsmanagern verbessert und auch Zeit gespart, indem wir Stufenaktionen effektiv genutzt haben. Da die Einstellungsmanager ihre Pipeline einsehen können, haben sie aufgehört, ständig nachzufragen, wo wir mit ihrer offenen Position stehen. ### 13. Einfach zu bedienen, leistungsstark, bahnbrechend **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brent J. | Director of Product Management, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 31, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die Einstellung ist wie ein Trichter von Kandidaten, die durch Ihre Einstellungsstufen gefiltert werden müssen, um den bestqualifizierten Kandidaten zu finden. Breezys Tool macht es so einfach, genau das zu tun. Es hat eine großartige Benutzeroberfläche, die eine nicht-technische Person im Handumdrehen erlernen kann, und was ich daran liebe, ist, dass es den Trichterprozess kollaborativ und transparent hält. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Der Support ist etwas mangelhaft, aber nicht von bester Qualität (sie verwenden Intercom), aber zu ihrem Verdienst musste ich sie nicht oft kontaktieren. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vereinfacht den Einstellungsprozess! ### 14. Agiles Werkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 09, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Es ist einfach, Schritt für Schritt im Auswahlprozess der Kandidaten vorzugehen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Der Prozess der Vorlageneinstellungen ist nicht einfach. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Agile Rekrutierung ### 15. Einfach zu bedienen, anpassbar und zeitsparend **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in E-Learning | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 10, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die E-Mail-Automatisierung und Statusverfolgung ist sehr nützlich. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Die Benutzeroberfläche für einen Kandidaten kann mit so vielen Optionen ziemlich überladen werden. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verfolgung des Fortschritts mit Kandidaten und Automatisierung von Antworten. ### 16. Effektive Rekrutierungsplattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emily G. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** BreezyHR hat ein großartiges Layout. Es ist einfach, den Überblick über Bewerber zu behalten, sie durch die Rekrutierungsphasen zu bewegen und Aufzeichnungen für zukünftige Einstellungen zu führen. Es ist ein großartiges Kollaborationstool für unser Einstellungsteam, um Bewerber während des gesamten Prozesses zu überprüfen und zu diskutieren. Ich mag auch die Möglichkeit, E-Mails zu senden und Interviews direkt über diese Seite zu buchen. BreezyHR ermöglicht es dem Interviewer, mehrere Zeiten vorzuschlagen, und erlaubt dem Kandidaten, die für ihn am besten geeignete Zeit auszuwählen. Von dort aus verbindet es sich automatisch mit meinem Kalender und blockiert die Zeit. Schließlich ist der Bereich für Rekrutierungsanalysen großartig! Er stellt alle Analysen dar, die ich bei der Überprüfung unseres Prozesses suche. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Für die Unternehmens-Homepage können Sie die "Tabs" zu "Galerie" oder "Aktuelle Stellenangebote" oben nicht entfernen. Es ist eher ein ästhetisches Merkmal, das nicht ideal ist. **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Dies ist ein großartiges Produkt für Unternehmen jeder Größe mit unterschiedlichen Rekrutierungsbedürfnissen. Es ist erschwinglich, einfach einzurichten und zu verwenden und bietet großartigen Support. BreezyHR aktualisiert ihr Produkt ständig, um den Kundenbedürfnissen gerecht zu werden. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Rationalisierung des Bewerbungsprozesses und die effektive Zusammenarbeit mit dem Einstellungsteam. Es gibt so viele Vorteile des BreezyHR-Systems: - Einfaches Bewerbungssystem für Kandidaten - Verbesserte Kommunikation mit Kandidaten - Einfache Möglichkeit, Kandidaten mit dem Einstellungsteam zu besprechen, ohne E-Mails hin und her senden zu müssen - Organisierte Informationen für aktuelle und zukünftige Einstellungen - Möglichkeit, Stellenbeschreibungen einfacher zu bearbeiten, zu pausieren und zu aktivieren - Kostenlose Optionen für Stellenanzeigen - Hervorragende Rekrutierungsanalysen ### 17. Eleganter, effizienter Prozess mit schönen Extras... **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Unternehmensberatung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 22, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Viele großartige Funktionen in einem einfach zu bedienenden Paket. Die Bewerberbeschaffung ist auch effektiver als die Plattform, die wir zuvor verwendet haben, was schön ist. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Einige kleinere Einschränkungen im Ablauf. Außerdem hätten wir gerne grundlegende Bewertungen direkt von Breezy HR durchführen können. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Quelle, verfolgen und vergleichen Sie Anwendungen, um die besten Leute für unser Team einzustellen. ### 18. TR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 28, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Physisch in der Lage, den Kandidaten im Video zu sehen **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Habe keine negativen Aspekte festgestellt **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** na ### 19. Gutes Design und Benutzerfreundlichkeit **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Professionelle Ausbildung & Coaching | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 25, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Es ist intuitiv und sehr einfach zu bedienen. Ich konnte problemlos die Informationen durchgehen, die ich als Personalvermittler sehen wollte. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Nichts zu erwähnen, ich denke, das Farbschema könnte weniger grau sein. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** schneller Zugriff auf Kandidateninformationen und das Sammeln von Informationen an einem Ort ### 20. Einfach, den Ablauf des Prozesses zu verstehen, Benutzer können den Fortschritt leicht sehen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 23, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Pipeline-Abteilung zur einfachen Überprüfung von Bewerbern, automatisierte Fragebögen zur Kennzeichnung besserer Kandidaten. Einfache Einrichtung der Karriereseite auf Ihrer eigenen Website. Möglichkeit, Personalverantwortliche und Benutzer zuzuweisen. Der Chat-Support reagiert schnell mit leicht verständlichen Anleitungen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich wünschte, ich hätte Schulungseinrichtung von einer tatsächlichen Person erhalten können. Und eine Überprüfung erhalten, wie wir die Breezy noch effizienter nutzen könnten. Das System ist leicht zu verstehen, nur etwas Unterstützung bei der Einrichtung würde die anfängliche Akzeptanz beschleunigen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Manager können leicht sehen, welche Bewerber verfügbar sind und in welchem Stadium des Prozesses sich die Personalabteilung befindet. ### 21. Erstaunliches Werkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 06, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Kandidatenpipeline ist großartig und die Fähigkeit, sie zu ändern. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ui könnte etwas schöner und moderner sein. Nichts anderes. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kandidaten-Pipeline! ### 22. Luftiges Feedback **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 04, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Viele Funktionen in einer Plattform kombiniert, Benutzerfreundlichkeit **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Es gibt viele Werkzeuge, die andere SaaS ersetzen können, aber sie müssen verbessert werden, um ebenso bequem und effektiv zu sein. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bewerberverfolgung und -bearbeitung in der Rekrutierungsphase ### 23. Es ist großartig, aber alles Weitere, was ich tun möchte, erfordert ein Upgrade und mehr Geld. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 19, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Das intuitive Design, bei dem alles am richtigen Platz ist. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Wie wenig Flexibilität sie mit Vorlagen und Prozessen bieten. und der schlimmste Teil ist der API-Zugang **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht mir, Kandidaten dabei zu helfen, großartige Jobs zu finden. ### 24. Tolles Produkt, sehr intuitiv, funktioniert gut!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jon L. | HR and IT Manager, Personalwesen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 28, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die Automatisierung zwischen den Phasen und die E-Referenzoptionen. Automatisierung ermöglicht es dem Bewerber, nach dem Ausfüllen eines Fragebogens in eine andere Phase zu wechseln oder eine E-Mail zu erhalten, sobald sie eine Phase betreten. Außerdem sind die E-Referenzen erstaunlich, da sie den Personalverantwortlichen Zeit sparen, indem sie diese Referenzen nicht anrufen müssen! **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Das Reporting könnte verbessert werden. Es gibt Daten, die in Breezy eingegeben werden, die nicht gemeldet oder sogar in einer .csv-Datei extrahiert werden können. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten kein Bewerber-Tracking-System. Wir verfolgten alles in Tabellenkalkulationen und an mehreren Orten. Nicht gut. Wir haben viele Leute verpasst und viele Bewerber sind durch die Lücken gerutscht. Breezy hilft uns, all diese zu erfassen und zu verfolgen, wo sie sich in unserem Einstellungsprozess befinden! ### 25. Ich habe mehrere Web-Apps für das Anwendungsmanagement ausprobiert, aber Breezy scheint die beste zu sein. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Peter H. | President and CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Alle Prozesse und die Benutzeroberfläche sind gut durchdacht. Außerdem ist es schön, dass es für eine Anwendung gleichzeitig kostenlos ist, und man verliert die Historie nicht, wenn man von der kostenpflichtigen zur kostenlosen Version wechselt. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Bisher nicht viel. An einem Punkt hatte ich Schwierigkeiten, die externe URL unseres Jobportals und die Anzeige(n) zu finden. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bewerberverfolgung ### 26. Großartige Einstellungs-App **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Biotechnologie | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 23, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** BreezyHR ermöglicht es dem Interviewer und dem Interviewten, auf einfache Weise zu kommunizieren, und das Layout der Website ist ebenfalls attraktiv. Breezy macht den Rekrutierungsprozess für beide Parteien viel einfacher. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Manchmal funktioniert der Video-Chat nicht. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir lösen Rekrutierungsprobleme mit Breezy. ### 27. Einfach und leicht zu bedienen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 26, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die einfache Nutzung und die Fähigkeit zur einfachen Konfiguration. Die Tatsache, dass es sich nativ mit so vielen Jobbörsen integriert, ist ein großer Vorteil. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Möchte in der Lage sein, Interviewer einfacher zu wechseln, anstatt für jede Person unterschiedliche Phasen konfigurieren zu müssen. Das Bewertungssystem ist etwas schwierig und sollte auf dem Durchschnitt anstatt auf der Summe basieren. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Fähigkeit, mehrere Pipelines und Stellenanzeigen schnell und einfach zu erstellen ### 28. Großartiges Pipeline-Management mit einfachen Automatisierungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Julia M. | Head of People Ops, Internet, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 18, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich liebe, wie Breezy es ermöglicht, eigene Pipelines nach Belieben einzurichten. Es war wirklich einfach, einen Ablauf zu erstellen, der zu unserem speziellen Prozess passt und ihn auch an unsere internen Prozesse anzupassen. Die Automatisierungen, die man in jeder Phase hinzufügen kann, machen es einfach, Aufgaben und Fortschritte im Blick zu behalten. Als Remote-Team erhalten wir Bewerbungen aus vielen verschiedenen Zonen (und bearbeiten sie auch in ein paar verschiedenen) und die Automatisierungen helfen uns auch, den Kandidaten zeitnah zu antworten. Die Benutzeroberfläche ist leicht zu erlernen und zu verwenden. Insgesamt sehr zufrieden mit den Funktionen und der Funktionalität. Zusätzliche Punkte für das aktive Arbeiten an der Hinzufügung weiterer Funktionen, die aus der Benutzer-Community stammen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Es gibt einige Dinge, die verbessert werden könnten, wie zum Beispiel die Möglichkeit, alle Ihre Pläne und vorgeschlagenen Interviewzeiten in einem Kalender zu sehen, und die Möglichkeit, Fragebögen in E-Mails zu integrieren, etc., aber insgesamt funktioniert die Software großartig für uns. Außerdem arbeitet das Team aktiv mit der Benutzer-Community zusammen, um neue Funktionen zu identifizieren und hinzuzufügen, also kann ich mich hier wirklich nicht über viel beschweren. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellungsprozess. Breezy hat es uns sehr einfach gemacht, unseren Einstellungsprozess zu erstellen und zu verwalten und das gesamte Einstellungsteam in Einklang zu halten. ### 29. Eines der besten Werkzeuge zur Talentakquise auf dem Markt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Investment Management | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Einfachheit Intuitive und benutzerfreundliche Benutzeroberfläche Flexibilität **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** nicht klar, ob wir zusätzliche Interviewrunden zum System hinzufügen können. nicht klar, ob Auswahl- und Interviewprozesse geändert werden können. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** neue Teammitglieder ### 30. Einfaches, aber leistungsstarkes ATS, das sich regelmäßig verbessert, mit Video-Screenings. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nik L. | Co-Founder & Managing Partner, Unternehmensberatung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 10, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die Fähigkeit, Video-Fragebogenantworten zu verlangen, ist aus meiner Perspektive das Hauptmerkmal. Viel voraussagender für den späteren Interviewerfolg als Audioaufnahmen. Breezy erledigt auch einen guten Job bei der Handhabung von Workflows und der damit verbundenen regelbasierten Automatisierung und hat kürzlich die Möglichkeit hinzugefügt, mehrere E-Mails innerhalb einer Pipeline-Phase zu reihen, was eine nette Benutzerfreundlichkeitsverbesserung ist, die meine "Follow-up"-Pipeline-Phasen schließlich eliminieren wird. Die von Breezy erstellte Job-Landingpage ist solide und sieht gut aus. Kandidaten sagen mir, dass ihre Erfahrung erstklassig ist, obwohl ich nur mit denen spreche, die im Videointerview gut abgeschnitten haben, was also ein bisschen selbstselektierend ist. Ihr Support-Team war reaktionsschnell, und sie kommunizieren regelmäßig neue Feature-Veröffentlichungen innerhalb der App. Die mobile App funktioniert ebenfalls gut. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Die Bewertungsmerkmale der Kandidaten sind schwach – es gibt nur eine Bewertungsübersicht pro einstellendem Manager, und die Antworten werden von 0-2 skaliert mit einer manuellen Gesamtbewertung von 0-4. Ich verwende ein separates System, um eine strukturierte Bewertung mit einer Bewertungsübersicht pro Interviewer pro Kandidateninterview zu verwalten, bewertet von 0-10 und mit einer Gesamtbewertung, die programmatisch aus 100 für jede Interviewrunde generiert wird. Es gibt keine Liste von Jobseiten, auf denen sie veröffentlichen (zumindest habe ich keine gefunden). Die Formatierung von Ausschreibungen wurde in meiner begrenzten Erfahrung nicht auf Jobseiten übertragen, aber ich glaube, dass dies ein Problem für die meisten oder alle ATS ist. Die Rückverfolgung von Ansichten von Jobseiten scheint nicht funktionsfähig zu sein. Es wird etwas gemeldet, aber ich bin mir nicht ganz sicher, was. Klicks von LinkedIn zum Beispiel stimmen nicht mit dem überein, was LinkedIn über ihr Verwaltungsportal meldet. Es scheint eine etwas eingeschränkte Unterstützung von Jobseiten im Vergleich zu den Branchenstandards zu geben, aber ich bin mir nicht sicher, ob mich derzeit etwas über Indeed/LI/FB hinaus interessiert. Vielleicht Glassdoor, das sie auch unterstützen. Rollen und Berechtigungen sind ebenfalls noch sehr eingeschränkt und unterstützen keine gängigen Geschäftsanwendungsfälle (d.h. nicht-einstellende Manager, die Bewertungsübersichten einreichen). Hoffentlich werden sie schließlich ein konfigurierbares rollenbasiertes Modell einführen. **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Wenn Ihnen Video-Fragebogenantworten / Video-Screenings egal sind, dann gibt es meiner Meinung nach andere brauchbare Optionen. Aber wenn das ein Schlüsselfeature ist, konnte ich nichts anderes zu einem ähnlichen Preis finden. Breezys Schwächen sind aus meiner Sicht nicht gravierend – ich kann fast alles außer den Berechtigungen leicht umgehen. Ich empfehle Breezy sehr, aber es ist noch nicht die Software meiner Träume. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Breezy ermöglicht es mir, mehr Kandidaten schneller zu sichten und meinen Kandidaten-Pipeline über eine schöne visuelle Schnittstelle zu verwalten. Video-Screenings reduzieren die Zeit, die mein Personal und ich damit verbringen, den Bewerberpool drastisch zu verkleinern, und die regelbasierte E-Mail-Automatisierung bietet die Werkzeuge für ein hervorragendes Bewerbererlebnis. Anpassbare Bewertungen helfen ebenfalls; für einige Rollen werde ich in der Lage sein, sinnvoll basierend auf ausgewählten Antworten auf Fragen zu sichten. Wir haben eine sehr hohe Erfolgsquote, sobald wir es zu persönlichen Interviews schaffen, und der strenge anfängliche automatisierte Prozess ist ein wesentlicher Bestandteil, um diesen Punkt effizient zu erreichen und eine ausreichende Anzahl von Kandidaten zu bearbeiten. Ich werde auch die Video-Interview-Funktion nutzen (bald, aber noch nicht), um das zu ersetzen, was normalerweise ein erstes persönliches Gespräch für auswärtige Kandidaten wäre. ### 31. Partnerschaften & Fundraising **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Internationale Angelegenheiten | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 16, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Mein Lieblingsaspekt an BreezyHR ist das Warteschlangensystem und wie es Ihnen ermöglicht, sich vorzubereiten und während des gesamten Rekrutierungs-/Einstellungsprozesses für jeden Kandidaten organisiert zu bleiben. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Es hat nicht die druckfreundlichsten Optionen - Beispiel: einige Antworten von Kandidaten. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden dieses System derzeit, um neue Positionen zu besetzen. ### 32. Sehr guter Service **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jon S. | Vice President, Sales, Bildungsmanagement, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 28, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Sobald Sie ein paar Minuten investieren, um sich mit der Benutzeroberfläche vertraut zu machen, werden Sie die Vorteile wirklich erkennen. Sie können sich schnell bewegen und automatische Aktionen parallel ablaufen lassen, sodass Sie immer Fortschritte machen. Die Video- und Bewertungsfunktionalität ist sehr gut. Und dieser Teil ist auf der Seite des Prüfers tatsächlich sehr einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Es ist nicht die intuitivste Benutzeroberfläche. Es wäre noch besser, wenn die Leute herausfinden könnten, wie sie die Effizienz maximieren können, ohne Schulung zu benötigen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Wichtigste für uns ist, Kandidaten durch den Bewerbungsprozess zu führen, aber wir nutzen die Video- und Bewertungsfunktionen. ### 33. Ausgezeichneter Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 20, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Einfach zu verwaltende Bewerber und HR planen. Dies hat unseren Prozess optimiert und es sehr einfach gemacht, potenzielle Kandidaten zu verfolgen und zu überprüfen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Die Funktionalität ist im Allgemeinen gut. Ich mag die Menge an E-Mails nicht. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Optimierung des Bewerbungsprozesses. ### 34. Sehr praktische Schnittstelle für die Bewertung von Kandidaten. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 02, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die hübsche Benutzeroberfläche und die intuitiven Optionen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Die CV-Erweiterung im selben Chrome-Tab. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die vollständige Verfolgung eines Kandidaten in allen Bundesstaaten. ### 35. Beste HR-Software bis heute **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 18, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Teamzusammenarbeit, hervorragende Kandidatenverfolgung, E-Mails, ausgezeichnete Benutzeroberfläche. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Der Preis ist hoch für kleine Unternehmen....wir sind vorerst nur bei der kostenlosen Version. **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Das beste Werkzeug aller Zeiten. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben ein vollständiges HR-/Rekrutierungssystem, das für all unsere Bedürfnisse ausreichend ist. ### 36. Breezy verwaltet den Rekrutierungsprozess für neue Mitarbeiter. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jim L. | Sr. Software Developer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 07, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Schneller Zugriff auf Lebensläufe und andere von Kandidaten bereitgestellte Informationen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich bin noch auf nichts gestoßen, das mir nicht gefällt. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir lösen das komplexe Problem der Rekrutierung, was bedeutet, alle Bewerber und ihren aktuellen Status im Rekrutierungsprozess im Auge zu behalten. ### 37. Viele Möglichkeiten zur Anpassung, zu einem vernünftigen Preis. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam M. | Head Of Content, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Es gab ein paar Dinge, die für mich herausstachen. 1. Die Möglichkeit, Bewerbern benutzerdefinierte Fragebögen zu senden und sie basierend auf ihren Antworten im Arbeitsablauf zu verschieben. 2. Die Möglichkeit, benutzerdefinierte Bewertungsbögen zu erstellen, um sie damit zu bewerten. (Obwohl dies noch ein paar Anpassungen benötigt, um unseren zukünftigen Anforderungen vollständig gerecht zu werden.) 3. Die Möglichkeit, Kandidaten nach Fachwissen und anderen Kategorien zu taggen. 4. Ihre Preisgestaltung ist unglaublich transparent und man wird nicht für mehr Benutzer oder Jobs belastet. Man zahlt, was man zahlt, und es ändert sich nicht, wenn man wächst. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Es wäre großartig, wenn ein Vertreter bei der Einrichtung helfen könnte, die im Business-Plan nicht enthalten ist. Es gibt ein paar Anpassungen der Benutzererfahrung, die die Nutzung erleichtern würden (sie sind immer noch besser als die anderen, die ich in dieser Hinsicht getestet habe, und sie reagieren unglaublich schnell auf Funktionsanfragen). **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Als kleines Startup war Breezy eine perfekte Wahl für uns. Ich habe 7 andere große Produkte überprüft und es kam auf dieses oder Greenhouse an. Wir haben uns für Breezy entschieden, sowohl wegen des Preises als auch wegen der Benutzererfahrung. Sie sind auch großartig darin, Benutzeranfragen für Funktionen voranzutreiben und waren bei jeder Interaktion super freundlich. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Aufbau einer nachvollziehbaren Rekrutierungspipeline. Wir haben ein weitaus besser organisiertes Rekrutierungssystem aufgebaut, das es uns ermöglicht, Zeit in der Kommunikation zu sparen und einen konsistenten Bewerberverfolgungsprozess in allen Abteilungen zu etablieren. Das Maß an Anpassung zu diesem Preis war fantastisch. ### 38. Ein wenig überwältigend am Anfang, aber eine großartige Ressource. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda P. | Founder & CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** BreezyHR war eine fantastische Möglichkeit, unsere eingehenden Lebensläufe und potenziellen Einstellungen zu organisieren. Es bietet eine großartige Transparenz im Einstellungsprozess, sodass unser Team, auch wenn wir nicht die Interviewer sind, dennoch sehen kann, wo sich die Bewerber im Prozess befinden. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich mag es nicht, dass es nicht so intuitiv ist, wie ich es mir wünsche. Aus irgendeinem Grund hatte ich Schwierigkeiten herauszufinden, was ein Kandidat genau eingereicht hat. Das Layout ist nicht so kompliziert, aber aus irgendeinem Grund hat es länger gedauert, als ich zugeben möchte, es herauszufinden, obwohl ich ziemlich technikaffin bin. **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Es ist ein gutes Werkzeug, wenn mehrere Abteilungen einstellen. Es hält die Dinge ordentlich organisiert. Es wäre großartig, wenn BreezyHR eine Art Video-Tutorial für einen Überblick hätte. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als wachsendes Unternehmen müssen wir uns mit unserer Größe weiterentwickeln, und BreezyHR war eine großartige Möglichkeit, allen Abteilungen Einblick in den Einstellungsprozess zu geben. Es hält auch alles ordentlich organisiert, anstatt durch zahlreiche E-Mails suchen zu müssen, um einen Lebenslauf zu finden oder zu teilen. ### 39. Starke Lösung für Personal- und Onboarding-Bedürfnisse **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 03, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Bewerber im Prozess werden je nach ihrem Status im Onboarding-Prozess in verschiedene Phasen unterteilt, die Möglichkeit, Gruppen von Personen gleichzeitig per E-Mail zu erreichen, abhängig von Filtern. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Analytics könnte etwas funktionaler sein. Die Möglichkeit, Kandidaten nach einem bestimmten Zeitraum zu archivieren, würde Unordnung reduzieren. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisierung im Onboarding-Prozess, Massenkommunikation mit vielen Personen gleichzeitig, Möglichkeit, Kandidaten nach Bedarf zu notieren und zu kennzeichnen ### 40. Direktor für Unternehmensentwicklung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mandy D. | Director of Corporate Development, Lagerhaltung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 28, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Ich liebe es, alle Kandidaten, Notizen und Status in Echtzeit für das gesamte Einstellungsteam verfügbar zu haben. Ich schätze auch die Möglichkeit, einseitige Video-Fragebögen zu versenden und zu empfangen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich habe noch nichts gefunden, was mir nicht gefällt. Jedes Problem, auf das ich gestoßen bin, wurde schnell behoben oder durch eine kurze E-Mail-Anfrage meinerseits hinzugefügt. **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Dies wird so viel Zeit sparen und die Qualität Ihres Rekrutierungsprozesses erhöhen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich muss nicht mehr spontan Tabellenkalkulationen aktualisieren, um die Einstellungsteams zu informieren. Es spart so viel Zeit und verändert unser Einstellungsverfahren. ### 41. Praktisches und leistungsstarkes HR-Tool **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tristan G. | Talent Acquisition, Internet, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 06, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Es ist wirklich benutzerfreundlich, zieht eine gute Anziehungskraft an und das Support-Team ist wirklich schnell, wenn wir etwas brauchen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Einige der Funktionen könnten verbessert werden: Postfach (definitiv muss ein separates Postfach für jeden Benutzer eines Kontos erstellt werden), Notizen (standardmäßig auf 'für alle sichtbar' einstellen), Link auf den Namen des Kandidaten hinzufügen, der uns zu seinem Profil bringt (aus dem Posteingang), ... **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Neue Kandidaten von überall finden, Möglichkeit, so viele Positionen zu bewerben, wie wir wollen, ... Wenn von kleinen 50 Bewerbern pro Tag bis zu mehr als 100 Bewerbern pro Tag jetzt. ### 42. Einfach einzurichten, großartiges Anziehungsmittel und bereits neues Team gewonnen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephen W. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 04, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die Plattform war einfach einzurichten und wir waren innerhalb weniger Stunden mit unseren Rollen live, die gefördert wurden; mit einer nahtlosen - sehr markengerechten - Rekrutierungs-Attraktions-Website, klaren Bewerbungskanälen, einfach zu fördernden kostenlosen Kanälen und Video-Fragebögen. All dies führte dazu, dass wir ein starkes Bewerberfeld fanden, von dem wir wussten, dass es ernsthaft daran interessiert war, mit uns zu arbeiten. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ehrlich gesagt, es gibt nichts, was uns an dem Produkt nicht gefallen hat. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden BreezyHr für unsere Rekrutierung. Die Nutzung der Video-Fragebögen hat definitiv das (unerwünschte) Volumen der Bewerbungen reduziert und stellt sicher, dass wir Bewerbungen von Personen erhalten, die sich für die Zusammenarbeit mit uns engagieren; dies ermöglicht es uns auch, Kandidaten zu bewerten, bevor wir zum nächsten (oft dem ersten in üblichen Fällen) Schritt übergehen. ### 43. Breezy revolutionierte die Art und Weise, wie wir rekrutieren. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Niraj D. | Head of Partnerships, Bürger- und Sozialorganisation, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 24, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Breezy hat es mehreren Teammitgliedern leicht gemacht, an einem Rekrutierungsprozess zusammenzuarbeiten, und hat die gesamte Unsicherheit bei der Suche nach den richtigen Personen mit ihren zielgerichteten Werbekanälen beseitigt. Sie reduzieren auch massiv den Verwaltungsaufwand, der normalerweise mit einem Rekrutierungsprozess verbunden ist, mit ihrer benutzerfreundlichen und automatisierten Software. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich habe ehrlich gesagt kein schlechtes Wort über sie zu sagen - und sage ihnen das regelmäßig! Sie haben den gesamten Schmerz von einem normalerweise schmerzhaften Prozess genommen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zeit im Zusammenhang mit der Rekrutierung + Erreichen potenzieller Kandidaten. Sie erhalten auch Einblicke in Ihre Stellenbeschreibung und wie gut sie auf dem Markt ankommt. ### 44. Großartiges System **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 28, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Benutzerfreundlichkeit. Die Pipeline ist sehr hilfreich. Ich mag auch, dass das System automatisch E-Mails an Bewerberreferenzen sendet, da ich in sehr großen Mengen einstelle. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Ich wünschte, das System wäre besser mit Systemen wie Paycom und ADP integriert, und ich wünschte, die Berichte würden sofort generiert, anstatt per E-Mail an Sie gesendet zu werden. Ich wünsche mir auch, dass die Video-Interview-Funktion besser funktioniert, ich habe noch kein erfolgreiches Video-Interview durchgeführt. **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Bewerten Sie Ihre Bedürfnisse und was Ihnen am wichtigsten ist. Breezy erfüllt die meisten unserer Anforderungen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Breezy hat das Einstellen in großen Mengen für uns sehr einfach gemacht. ### 45. Es ist ein Kinderspiel. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 26, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Das Anpassen des Werkzeugs war sehr einfach. Es ist eine elegante Benutzeroberfläche, was bedeutete, dass ich keine Zeit damit verschwendete, zu lernen, wie man eine neue Anwendung navigiert. Ich liebe die eingebetteten Chat- und E-Mail-Funktionen. Es hilft, das Rauschen in meinen geschäftlichen E-Mails zu reduzieren, sodass ich mich entweder speziell auf die Talentakquise oder die vielen anderen Facetten meines Jobs konzentrieren kann. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Die Planungsfunktion ist knifflig. Wenn mehrere Kandidaten verfügbare Interviewzeiten angeboten werden, überprüft das Tool nicht automatisch, ob ein anderer Bewerber bereits einen bestimmten Zeitfenster ausgewählt hat, sodass Doppel- und Dreifachbuchungen leicht passieren können. **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit mit anderen Anwendungen. Ich habe bereits deren Demos gemacht und Breezy hat sie um Längen übertroffen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann mit einem einzigen Eintrag auf mehreren Jobbörsen posten, und die Verfolgung der Bewerber auf dem Dashboard bedeutet, dass ich nicht verzweifelt versuchen muss, mich daran zu erinnern, welcher Bewerber sich über welche Seite beworben hat und was meine letzte Kommunikation mit ihnen gewesen sein könnte. Bewerber nehmen Videos von sich auf, in denen sie einige grundlegende Interviewfragen beantworten, was mir ein Gefühl für ihre Kommunikationsfähigkeiten und Persönlichkeit gibt, bevor ich entscheide, sie persönlich zu treffen. Da ich die Videos außerhalb der Arbeitszeiten ansehen kann, schaffe ich tagsüber mehr als je zuvor. ### 46. Insgesamt gut. Es hat eine Weile gedauert, sich durch die verschiedenen Optionen zu navigieren. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 07, 2019 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Viele detaillierte Optionen / Funktionen. Auch verschiedene Kategorien, um verfügbare Kandidaten zu klassifizieren. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Das Herunterladen von Anhängen war nicht so einfach. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** spezifische Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten sortieren. ### 47. Intelligente Einstellung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 13, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Breezy ist automatisiert, sodass wir nicht viel Zeit damit verbringen müssen, die Kandidaten zu überprüfen. Wir verbringen Zeit damit, andere Probleme zu lösen, anstatt den Stand der Bewerbung des Kandidaten zu überprüfen. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Wenn Sie Kandidaten exportieren und importieren, werden nicht alle Informationen exportiert, außer den grundlegenden Kandidateninformationen. **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Es ist einfach zu verwenden und kann sowohl für Massen- als auch für wenige Einstellungen genutzt werden. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden Breezy, um Bewerbungen zu erhalten und alle Bewerber zu verfolgen. Da wir Massenanstellungen durchführen, können wir den Kandidaten mitteilen, die den Bewerbungsprozess durchlaufen haben. ### 48. Großartiges und schnelles Werkzeug zur Modernisierung der Rekrutierung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marktforschung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 27, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Die Benutzererfahrung ist wirklich großartig und ermöglicht es, mehrere Optionen zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Das Karriereportal könnte verbessert werden, um nützlichere Optionen zu ermöglichen. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierungsprozess ### 49. Einfach zu bedienendes System **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computernetzwerke | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 30, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Es hat eine sehr benutzerfreundliche Oberfläche und Anleitungen/Hilfe für verschiedene Funktionen, falls Sie sie benötigen. Es hat ein schönes modernes Gefühl. Es ist fast so gut wie einige der größeren Marken wie Crelate. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Nichts zu bemängeln! Es ist ein großartiges Programm. Es ist etwas teuer, aber ich nehme an, das liegt daran, dass es ein neueres ATS auf dem Markt ist im Vergleich zu einigen der alten, aber bewährten. **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Gutes budgetfreundliches Programm! **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Perfekt für alle, die nach einem neuen ATS suchen. Der Kundensupport war phänomenal und immer bereit, bei unternehmensspezifischen Anpassungen zu helfen. Das Unternehmen, dem ich angehörte, liebte es von der Demo an. Es half enorm bei der Optimierung unserer Beschaffung und Nachverfolgung. Großartiges Kommunikationssystem, um interne Nachrichten von einem Mitarbeiter zum anderen zu senden. ### 50. Großartig ATS **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 12, 2018 **Was gefällt Ihnen an Breezy HR am besten?** Breezy ist visuell und einfach zu bedienen. Wir können Kandidaten schnell teilen und bewerten. **Was gefällt Ihnen an Breezy HR nicht?** Sie können keine spezifischen Funktionen auswählen, ohne auf das nächste Paket zu aktualisieren. **Empfehlungen für andere, die Breezy HR in Betracht ziehen:** Verwenden Sie die Testphase und experimentieren Sie mit Funktionen, um sicherzustellen, dass sie Ihre Rekrutierungsbedürfnisse erfüllt. **Welche Probleme löst Breezy HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir wollten, dass alle Bewerbungen an einen Ort gehen, unabhängig von der Quelle, und auch Stellenanzeigen schalten, die auf mehreren Online-Plattformen veröffentlicht werden. Ich wollte auch, dass unser ATS einfach zu bedienen ist, damit die Personalverantwortlichen es nutzen möchten. ## Breezy HR Discussions - [Abgesehen von der Rekrutierung und Ihrem ATS-System, welche anderen Funktionen hat Breezy HR, die mir möglicherweise nicht bekannt sind und die ich am Arbeitsplatz nutzen könnte?](https://www.g2.com/de/discussions/aside-from-recruitment-and-your-ats-system-what-other-features-does-breezy-hr-have-that-i-might-not-be-aware-of-that-i-could-possibly-use-in-the-workplace) - 1 comment, 1 upvote - [Can you setup a warning on any automation about to go out when you drag a candidate into a new stage on the pipeline?](https://www.g2.com/de/discussions/can-you-setup-a-warning-on-any-automation-about-to-go-out-when-you-drag-a-candidate-into-a-new-stage-on-the-pipeline) - 3 comments, 1 upvote - [Können wir den Breezy-Kalender mit dem Google-Kalender synchronisieren?](https://www.g2.com/de/discussions/can-we-scyc-breezy-calendar-with-google-calendar) - 5 comments, 1 upvote - [Welche Art von Unterstützung werden wir erhalten?](https://www.g2.com/de/discussions/support-2feca203-c747-462b-b2d0-6a84de68bef7) - 1 comment, 1 upvote - [Kann ich schnell Daten von meinem aktuellen ATS in Breezy übertragen?](https://www.g2.com/de/discussions/data-migration) - 2 comments, 1 upvote - [View Breezy HR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews?page=10§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-18+03%3A13%3A04+-0500&secure%5Bsession_id%5D=2d705f89-0117-4fbd-9094-af77ca23b9e7&secure%5Btoken%5D=67670c5a9f6fdfbc64ca1025651bd7c0728ddd939cae605d0e3dbea01c09f4a9&format=llm_user) ## Breezy HR Integrations - [Appointy](https://www.g2.com/de/products/appointy/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) ## Breezy HR Features **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Generative KI** - Textgenerierung **Generative KI** - Textgenerierung **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **Inhalte der Plattform** - Technologie - Dateifreigabe - Anpassung **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - Kandidatenabgleich - KI in der Talentakquise - Engagement **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Armaturenbretter **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top Breezy HR Alternatives - [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (687 reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,830 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,081 reviews)