Breezy HR Bewertungen & Produktdetails

Ich mag, dass Breezy HR sehr einfach zu bedienen ist, besonders da ich nicht sehr technisch versiert bin. Als neuer Benutzer fand ich es wirklich einfach, direkt einzusteigen. Es ist leicht, Kandidaten zu finden und zu organisieren, und ich schätze, wie es eine nahtlose Kommunikation mit dem Einstellungsteam ermöglicht. Alle Informationen, die ich benötige, sind an einem Ort, was den Zugriff auf Lebensläufe und frühere Kandidaten sehr unkompliziert macht. Die Organisation und Benutzerfreundlichkeit sind das, was mir am meisten gefällt. Es ist auch visuell großartig, um unsere Pipeline und Bemühungen zu verfolgen, was hilft, wenn ich an Vorgesetzte berichten muss. Darüber hinaus ist der Kundenservice sehr wertvoll mit engagierter Unterstützung von unserer Vertreterin Lindsey Hernandez, die immer verfügbar ist, um zu helfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, eine der Herausforderungen besteht darin, in die Rollen ehemaliger Manager zu schlüpfen. Ich habe Schwierigkeiten, einige der wiederkehrenden E-Mails abzuschalten, die unter ihrem Profil eingerichtet wurden. Es war etwas manueller, als wir dachten, ein Angebot in Breezy zu erstellen. Es ging um Berechtigungen, wie man eine Anforderung genehmigt und von den Managern gesendet und von unserem CEO unterschrieben bekommt. Es war ein wenig schwierig, das in Breezy aufzubauen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Breezy HR hält den gesamten Einstellungsprozess von Anfang bis Ende organisiert. Die Pipeline-Ansicht macht es einfach, den Status jedes Kandidaten zu sehen, und die Drag-and-Drop-Funktion spart Zeit. Es verknüpft sich direkt mit meinem Outlook-Kalender, was die Terminplanung und Koordination mit den Einstellungsmanagern nahtlos macht. Jede E-Mail, jede Notiz und jedes Gespräch wird automatisch im Profil jedes Kandidaten gespeichert — ausgezeichnet für die Aufbewahrung von Aufzeichnungen und die Zusammenarbeit im Team. Die Integrationen mit Jobbörsen und Kommunikationstools sind zuverlässig und einfach zu bedienen. Ihr Kundenserviceteam ist absolut großartig — reaktionsschnell, freundlich und schnell hilfsbereit. Ich nutze Breezy ständig, und es ist eines der einfachsten Systeme, die ich je implementiert habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Berichterstattung könnte anpassbarer sein. Das System bietet grundlegende Berichte, aber es wäre großartig, mehr Flexibilität zu haben, um Daten zu filtern und Einstellungstrends schnell zu identifizieren. Benachrichtigungen hinken manchmal zwischen Mobilgerät und Desktop hinterher, aber das ist kein großes Problem. Die Plattform funktioniert insgesamt gut und ist zuverlässig – ich wünschte nur, die Analysen wären so ausgereift wie der Rest des Systems. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nach langer Nutzung des Systems finde ich es immer noch einfach zu bedienen und sehr vorteilhaft für mein Kandidatenmanagement.

Vorherige Antwort: Zuerst ist die Benutzererfahrung unkompliziert und ansprechend. Das System liest und analysiert die Lebensläufe und sorgt für eine sehr gute Bereinigung und Formatierung der Daten. Es unterstützt mehrere Positionen und Kandidaten, und Sie können den Workflow pro Position anpassen. Automatische Veröffentlichung Ihrer Positionen auf mehreren Jobbörsen, einschließlich LinkedIn und Indeed. Eingebaute Mail-/SMS-Funktionen mit schönen Vorlagen, die Sie anpassen können. Sie können Kandidaten verschiedenen Teammitgliedern zuweisen und interne Diskussionen innerhalb des Systems führen. Ich war beeindruckt vom externen Recruiter-Portal und den Funktionen, die es uns ermöglichten, die Position mit unseren externen Recruitern zu teilen und ihnen den Status jedes Kandidaten zu zeigen. Der automatische Mailversand basiert auch auf Workflow-Aktionen, aber ich habe es noch nicht ausprobiert. Ein weiteres sehr wichtiges Feature, das ich erst später im Prozess entdeckt habe, ist die Möglichkeit, Kandidatenpools für zukünftige Referenzen einzurichten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wie zuvor, da die Kandidaten keine Fotos bereitstellen, benötige ich die Thumbnails nicht, ich finde sie sogar verwirrend. Aber alles andere ist großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Breezy ist anfängerfreundlich und sehr einfach zu navigieren. Es bietet wesentliche Funktionen wie das Planen von Interviews mit Kandidaten und das Erstellen verschiedener Pipelines für verschiedene Einstellungsprojekte. Die Implementierung ist einfach und erfordert nur eine grundlegende Schulung. Ich benutze Breezy täglich, und die reibungslose Integration mit Tools wie Appointy, Outlook und LinkedIn macht es einfach, sich mit bestehenden Arbeitsabläufen zu verbinden. Wann immer technische Probleme auftreten, ist der Kundensupport schnell zur Stelle. Mein Lieblingsmerkmal ist die Fähigkeit, Kandidaten über verschiedene Einstellungsphasen hinweg zu verfolgen – von der Bewerbung bis zur Einstellung – und gleichzeitig automatisierte E-Mails zu senden, was viel Zeit spart. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht viel, was ich an Breezy nicht mag, aber manchmal kann es beim Laden oder Aktualisieren etwas langsam sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wie einfach es zu benutzen ist und all die Funktionen, die es bietet. Ich liebe die Karriereseite, die man gestalten kann, und all die Möglichkeiten, um Ihre Stellenanzeige zu veröffentlichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe keine großen Abneigungen, ich würde sagen, die einzige Abneigung ist, dass es am Anfang etwas schwierig ist, bestimmte Einstellungen zu finden, wenn man die Anwendung zum ersten Mal benutzt, aber es ist schnell zu lernen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze jeden Tag Breezy HR und es ist ein so erstaunliches Werkzeug, um Kandidaten hinzuzufügen und alle Details der Kandidaten zu erhalten, einschließlich ihres LinkedIn-Profils, ihrer E-Mail-Adresse und Kontaktdaten, was es uns als Recruiter sehr einfach macht, ihnen die Intervieweinladungen zu senden und ihren Status von "beworben" auf "erstes Interview" und so weiter zu ändern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich denke, was bei Breezy HR verbessert werden könnte, ist die Geschwindigkeit, da es manchmal sehr langsam lädt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einfach, Kandidaten zu verfolgen, während sie den Einstellungsprozess durchlaufen. Gute Automatisierung, um die Dinge zu vereinfachen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn Sie eine Stelle ausschreiben, müssen Sie warten, bis der Beitrag von ihrem Compliance-Team überprüft wird. Dies ist nirgends detailliert beschrieben und kann manchmal sehr lange dauern. Wenn Sie planen, eine Stelle an einem Freitagnachmittag zu veröffentlichen, rechnen Sie nicht damit, dass sie online geht, da ihr Team sie erst überprüft, wenn sie wieder im Büro sind. Sie müssen diesen Teil automatisieren oder zumindest den Zeitrahmen sichtbar machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nach der persönlichen Implementierung von BreezyHR in vier verschiedenen Organisationen kann ich mit voller Überzeugung sagen, dass es eines der durchdachtesten und leistungsstärksten Bewerber-Tracking-Systeme auf dem Markt ist – insbesondere für Einstellungsteams in komplexen, mehrstufigen Branchen wie Zahnmedizin und Gesundheitswesen.

Wir haben BreezyHR genutzt, um alles von hochspezialisierten Anbietern (Mundchirurgen, Endodontisten und Kinderzahnärzte in ländlichen und vorstädtischen Märkten) bis hin zu hochvolumigen Rollen wie Callcenter-Agenten in mehreren Bundesstaaten zu rekrutieren. In jedem Szenario hat Breezy geliefert.

✅ Benutzerfreundlichkeit: Für beschäftigte Recruiter entwickelt

BreezyHR steht Ihnen nicht im Weg und funktioniert einfach. Die Benutzeroberfläche ist sauber, intuitiv und schnell, selbst für nicht-technische Benutzer. Einstellungsmanager sind in wenigen Minuten einsatzbereit, und neue Teammitglieder benötigen keine stundenlange Schulung. Ich habe Ärzte, Praxismanager und Supportmitarbeiter in Breezy mit praktisch keiner Reibung eingearbeitet – ein Beweis für das durchdachte Design des Systems.

⚙️ Implementierungsfreundlichkeit: Schnell, reibungslos und flexibel

Die Implementierung von BreezyHR ist erfrischend einfach. Der Konfigurationsprozess ist modular und logisch, mit geführten Einrichtungstools, die Sie durch die Erstellung benutzerdefinierter Pipelines, Automatisierungen, Vorlagen und Benutzerberechtigungen führen. Jedes Mal, wenn ich Breezy in Organisationen implementiert habe, war ich beeindruckt, wie schnell wir live gehen konnten – oft in nur wenigen Tagen, mit voller Funktionalität.

💬 Kundensupport: Reaktionsschnell, kompetent und menschlich

Das Support-Team von BreezyHR ist eines der besten im SaaS-Bereich. Jede Interaktion, die ich hatte – sei es über Chat, E-Mail oder geplanten Support – war hilfreich, schnell und lösungsorientiert. Das Team hört zu, berät und begrüßt sogar Produktfeedback. Es fühlt sich an wie eine echte Partnerschaft.

🔁 Nutzungshäufigkeit: Täglich und unverzichtbar

BreezyHR ist nicht etwas, das wir gelegentlich nutzen – es ist unser tägliches Kommandozentrum für die Rekrutierung. Wir leben darin: Bewerber überprüfen, Automatisierungen ausführen, Interviews planen, Feedback koordinieren und Angebote unterbreiten. Die Plattform bewältigt sowohl Rollen mit geringem Volumen und hohem Aufwand als auch Pipelines mit hohem Volumen und hoher Geschwindigkeit mit Leichtigkeit.

🔌 Integrationsfreundlichkeit: Verbindet sich nahtlos

Ob Integration mit Kalendern (Google, Outlook), Videotools (Zoom, Teams), Hintergrundüberprüfungen oder Jobbörsen (Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter), BreezyHR macht Verbindungen einfach. Die Integrationen sind nativ, stabil und erfordern keinen Entwickler für die Einrichtung. Für Rekrutierungsoperationen, die auf mehrere Plattformen angewiesen sind, ist dies ein großer Zeitersparnis. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige kleinere Funktionsbeschränkungen gehören zur Nutzung einer hoch konfigurierbaren Plattform dazu, aber sie werden bei weitem von den Stärken von BreezyHR übertroffen – insbesondere in der Stellenverteilung, mühelosen Bewerbungsabläufen und der Automatisierung von Screening und Terminplanung. Dies sind die Funktionen, die am meisten zählen, und in diesen Bereichen glänzt Breezy wirklich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit. Die Integration ist einfach. Das Account-Team ist sehr reaktionsschnell. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Berichterstattung ist sehr breit, es wäre großartig, sehr detailliert zu werden. Auch wäre es großartig, wenn Kandidaten ein Konto erstellen würden, wenn sie Lebensläufe online einreichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ihre Talentpools sind sehr hilfreich, um eine aktuelle Datenbank von Talenten zu führen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mehr Integrationen in Projektmanagement-Tools und -Plattformen wären schön. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.