KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit hervorragend abschneidet, mit einem deutlich höheren G2-Score im Vergleich zu ZingHR. Benutzer schätzen die intuitive Benutzeroberfläche und die nahtlose Integration in HR-Prozesse, die dazu beiträgt, manuelle Arbeit zu reduzieren und die Datengenauigkeit zu verbessern.
Benutzer sagen, dass ZingHR eine benutzerfreundliche Erfahrung bietet, insbesondere für den mobilen Zugriff. Viele finden es praktisch für die Verwaltung von Anwesenheitsverfolgung und Gehaltsabrechnung unterwegs und heben seine Zugänglichkeit als starken Punkt hervor, besonders für die Fernarbeit.
Rezensenten erwähnen, dass der Implementierungsprozess von Workday HCM schnell und effizient ist, wobei Benutzer den intuitiven Onboarding-Assistenten loben, der die Einrichtung vereinfacht. Dies steht im Gegensatz zu ZingHR, wo einige Benutzer Herausforderungen bei der Konfiguration festgestellt haben, trotz der Benutzerfreundlichkeit.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt Workday HCM in seinen Berichtsfunktionen, wobei Benutzer die Effektivität seiner Dashboards und Echtzeit-Datenfunktionen hervorheben. Im Vergleich dazu bietet ZingHR zwar auch Berichtswerkzeuge, aber einige Benutzer finden, dass sie robuster sein könnten.
G2-Bewerter heben hervor, dass Workday HCM starken Support bietet, wobei viele Benutzer die Qualität der verfügbaren Unterstützung schätzen. Im Gegensatz dazu wird der Kundenservice von ZingHR als zugänglich beschrieben, aber einige Benutzer haben gemischte Erfahrungen bezüglich der Reaktionszeiten berichtet.
Benutzer berichten, dass beide Plattformen ihre Stärken in der Benutzerfreundlichkeit haben, wobei ZingHR in der Benutzerfreundlichkeit leicht überlegen ist. Allerdings machen die umfassenden Funktionen von Workday HCM, wie die Zwei-Faktor-Authentifizierung für Sicherheit und das detaillierte Gehaltsmanagement, es zu einer bevorzugten Wahl für größere Unternehmen.
Workday HCM vs ZingHR
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten ZingHR einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Allerdings bevorzugten die Rezensenten es, insgesamt Geschäfte mit Workday HCM zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday HCM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als ZingHR.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Workday HCM.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von ZingHR gegenüber Workday HCM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Workday HCM
Keine Preisinformationen verfügbar
ZingHR
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Workday HCM
Kostenlose Testversion verfügbar
ZingHR
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.5
1,141
8.1
67
Einfache Bedienung
8.2
1,159
8.5
66
Einfache Einrichtung
7.5
283
8.0
23
Einfache Verwaltung
7.5
229
7.9
11
Qualität der Unterstützung
8.1
886
7.9
67
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Du hast mein Interesse geweckt. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch und weiß nicht, wie ich richtig Fragen stellen kann, die mir wichtig sind, über die...Mehr erfahren
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
I thing zing Hr is good and compatible easy to find everything you .Mehr erfahren
Wofür wird ZingHR verwendet?
2 Kommentare
DM
Mitarbeiterverwaltung / Onboarding usw. kann leicht gehandhabt werden.Mehr erfahren
What is HRMS tool?
1 Kommentar
AC
ZingHR hilft Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu optimieren, indem es eine zentrale Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Anwesenheit,...Mehr erfahren
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