PerformYard Performance Management und Workhuman Social Recognition vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (69.5% der Bewertungen)
Unternehmen (79.3% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Call Us/employee per month
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PerformYard Performance Management
Sternebewertung
(1,237)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (69.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Call Us/employee per month
Alle 3 Preispläne durchsuchenWorkhuman Social Recognition
Sternebewertung
(2,350)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (79.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über Workhuman Social RecognitionZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass PerformYard Performance Management in der Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei die Benutzer den unkomplizierten Selbstbewertungsprozess und die Zielsetzungsfunktionen schätzen. Ein Benutzer hob hervor, wie einfach es ist, Ziele zu setzen und zu aktualisieren, was die Erfahrung im Leistungsmanagement effizienter macht.
- Benutzer sagen, dass Workhuman Social Recognition sich durch seine Anerkennungsfähigkeiten auszeichnet, die es Teammitgliedern ermöglichen, die Bemühungen der anderen leicht anzuerkennen. Rezensenten stellten fest, dass die Plattform den Prozess der Dankbarkeitserweisung vereinfacht, was eine positive Arbeitsplatzkultur fördert.
- Laut verifizierten Bewertungen ist der Bewertungsprozess von PerformYard ein beliebtes Merkmal bei den Benutzern, die der Meinung sind, dass er ihren Beurteilungsprozess erheblich verbessert hat. Dieser optimierte Ansatz ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die ihre Leistungsmanagementsysteme verbessern möchten.
- Rezensenten erwähnen, dass die Plattform von Workhuman für schnelle Anerkennung ausgelegt ist, was für die Aufrechterhaltung der Mitarbeitermoral unerlässlich ist. Benutzer schätzen die zeitsparenden Aspekte der Plattform, die es ihnen ermöglichen, Kollegen ohne langwierige Prozesse anzuerkennen.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass PerformYard robuste Zielverfolgungsfunktionen bietet, einschließlich Benachrichtigungen für neue Aufgaben. Dieser proaktive Ansatz hilft den Benutzern, ihre Leistungsziele im Auge zu behalten, was es zu einem wertvollen Werkzeug für die kontinuierliche Entwicklung macht.
- Benutzer berichten, dass, während Workhuman hervorragende Funktionen zur Anerkennung von Kollegen bietet, es möglicherweise nicht so umfassend im Leistungsmanagement ist wie PerformYard. Der Fokus auf soziale Anerkennung ist vorteilhaft, aber einige Benutzer könnten eine stärker integrierte Leistungsmanagementlösung suchen.
PerformYard Performance Management vs Workhuman Social Recognition
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Workhuman Social Recognition einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Allerdings bevorzugten die Rezensenten es, insgesamt Geschäfte mit PerformYard Performance Management zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass PerformYard Performance Management den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workhuman Social Recognition.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter PerformYard Performance Management.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workhuman Social Recognition gegenüber PerformYard Performance Management.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
PerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
/employee per month
Um ein Angebot zu erhalten: (888) 745-0761
- Senior-Erfolgsmanager
- Erweitertes Onboarding und Training
- Benutzerdefinierte Implementierungen
Workhuman Social Recognition
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
PerformYard Performance Management
Keine Informationen zur Testversion verfügbarWorkhuman Social Recognition
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
1,005
9.2
2,032
Einfache Bedienung
9.3
1,025
9.4
2,102
Einfache Einrichtung
9.1
566
9.3
1,179
Einfache Verwaltung
8.9
372
9.0
136
Qualität der Unterstützung
9.6
868
9.2
1,566
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.5
375
9.2
134
Produktrichtung (% positiv)
9.1
988
9.3
2,069
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.8
295
8.4
507
8.5
224
8.3
477
Funktion nicht verfügbar
8.6
463
9.2
290
8.8
465
9.3
291
9.1
473
8.7
236
8.7
465
8.7
270
8.7
463
9.1
283
9.0
471
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Erstellung von Zielen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
86
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
85
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
85
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
83
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
82
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
85
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
83
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
1632
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1680
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1645
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
1615
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
1597
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
1594
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
1601
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
1636
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1744
Leistungsbeurteilungen
9.0
537
|
Verifizierte Funktion
8.8
252
9.0
566
|
Verifizierte Funktion
8.4
251
9.2
600
|
Verifizierte Funktion
8.6
251
Ziele
9.2
629
|
Verifizierte Funktion
8.5
245
8.8
529
|
Verifizierte Funktion
8.4
246
Feedback
9.0
576
|
Verifizierte Funktion
8.8
244
9.0
546
|
Verifizierte Funktion
8.6
244
8.6
494
|
Verifizierte Funktion
8.0
242
8.4
475
|
Verifizierte Funktion
8.9
251
Daten
8.9
569
|
Verifizierte Funktion
8.7
246
8.9
503
|
Verifizierte Funktion
8.7
244
Agentische KI - Leistungsmanagement
Funktion nicht verfügbar
7.8
18
Funktion nicht verfügbar
8.1
18
Verwaltung von Umfragen
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Anpassung der Umfrage
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Umfrage-Insights
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Umfrage
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Mitarbeitererfahrung10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Core Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Tools vor dem Meeting
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Meeting-Tools
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Tools für die Zeit nach dem Meeting
9.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Besprechungsmanagement
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.5
457
9.1
179
8.7
465
8.8
174
8.5
441
Inhalte der Plattform
9.0
175
8.4
454
8.9
172
8.4
446
9.3
181
8.3
449
Funktion nicht verfügbar
8.2
430
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.9
171
8.5
450
9.3
181
8.3
449
9.0
175
9.3
498
Funktion nicht verfügbar
8.7
453
Plattform
8.8
295
8.4
507
8.5
224
8.3
477
Funktion nicht verfügbar
8.6
463
9.2
290
8.8
465
9.3
291
9.1
473
8.7
236
8.7
465
8.7
270
8.7
463
9.1
283
9.0
471
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
PerformYard Performance Management und Workhuman Social Recognition sind kategorisiert als Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
PerformYard Performance Management ist kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), Besprechungsmanagement, Umfrage, Kern-HR, und Mitarbeitererfahrung
Workhuman Social Recognition ist kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Karrieremanagement, und Belohnungen und Anreize
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
PerformYard Performance Management
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workhuman Social Recognition
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Buchhaltung
7.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
7.0%
Non-Profit-Organisationsmanagement
5.3%
Computersoftware
5.1%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
4.9%
Andere
69.8%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
16.2%
Pharmaka
13.1%
Computersoftware
10.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
4.7%
Versicherung
4.7%
Andere
51.4%
Diskussionen
Alles ist großartig
3 Kommentare
CD
ICH BIN SEHR ZUFRIEDEN MIT PERFORMYARD! DIESES WERKZEUG HILFT MIR, MEINE FÄHIGKEITEN ZU ZEIGEN UND GIBT MIR DIE MÖGLICHKEIT, ZUKÜNFTIGE BESTREBUNGEN...Mehr erfahren
Integriert sich dieses Tool einfach in eine optisch ansprechende Organigramm-Anwendung?
2 Kommentare
LA
Gibt es eine App? Arbeitest du an einer App?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von PerformYard Performance Management
Großartige Frage. Die PerformYard-App wurde optimiert, um auf allen mobilen Geräten zu funktionieren.Mehr erfahren
Was ist ein soziales Anerkennungsprogramm?
3 Kommentare
Offizielle Antwort von Workhuman Social Recognition
Soziale Anerkennung oder Peer-to-Peer-Anerkennung ist der Akt, bei dem sich Mitarbeiter gegenseitig ermächtigen und anerkennen, um großartige Arbeit zu...Mehr erfahren
Welche Vorteile haben Anerkennungsprogramme?
2 Kommentare
SA
es gibt 3 Stufen der Anerkennung
1. nur ein Lob
2. punktebasierte Anerkennung, deren Punkte eingelöst werden können, um Produkte oder Gutscheine zu...Mehr erfahren
What is Workhuman cloud?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Workhuman Social Recognition
Die Workhuman Cloud ist eine einheitliche Plattform für Social Recognition®, die Unternehmen flexible, skalierbare und modulare Möglichkeiten bietet, um...Mehr erfahren
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