Lattice und Mesh vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (55.4% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
$4.00 1 User Pro Monat
Lattice
Sternebewertung
(4,070)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenMesh
Sternebewertung
(356)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (55.4% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$4.00 1 User Pro Monat
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Lattice in der Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere Gesamtbewertung im Vergleich zu Mesh aufweist. Benutzer schätzen Funktionen wie die Pulsbefragungen, die Mitarbeiterstimmungen in umsetzbare Erkenntnisse verwandeln und das Engagement-Tracking verbessern.
- Benutzer sagen, dass der Leistungsbewertungszyklus von Lattice bemerkenswert mühelos ist, was einen großen Vorteil für HR-Teams darstellt. Rezensenten heben die Einfachheit der Dokumentation von One-on-Ones mit Managern hervor, was eine bessere Organisation und Nachverfolgung von Aktionspunkten ermöglicht.
- Laut verifizierten Bewertungen wird Mesh für seine Zielverfolgungsfähigkeiten anerkannt, insbesondere für das Herunterbrechen von Zielen auf Teammitglieder. Diese Funktion hilft Managern, Ziele effektiv zu verteilen, obwohl sie möglicherweise nicht das gleiche Maß an Integration und Klarheit wie Lattice bietet.
- Rezensenten erwähnen, dass Lattice zwar ein umfassendes Dashboard zur Verfolgung von Engagement und Leistung bietet, Mesh-Benutzer jedoch seine Einfachheit in Selbstbewertungsprozessen schätzen, die Peer-Nominierungen und faire Bewertungen ermöglichen.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass die Qualität des Supports von Lattice überlegen ist, wobei Benutzer eine starke Partnerschaft in Geschäftsabläufen bemerken. Im Gegensatz dazu haben Mesh-Benutzer einige Herausforderungen mit der Reaktionsfähigkeit des Supports geäußert, was die gesamte Benutzererfahrung beeinträchtigen kann.
- Benutzer berichten, dass der intuitive Onboarding-Prozess von Lattice ein bedeutender Vorteil ist, der es neuen Benutzern erleichtert, loszulegen. Währenddessen wird auch das Setup von Mesh gelobt, es bietet jedoch möglicherweise nicht das gleiche Maß an Anleitung und Ressourcen wie Lattice.
Lattice vs Mesh
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden und Geschäfte zu machen. Jedoch bevorzugten Rezensenten die Einrichtung mit Mesh, zusammen mit der Verwaltung.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Mesh.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber Mesh.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Mesh
Base
$4.00
1 User Pro Monat
- Ziele & OKRs
- Projekte & Aufgaben
- Kontinuierliches Feedback
Kostenlose Testversion
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Mesh
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
3,142
8.5
166
Einfache Bedienung
9.3
3,180
8.4
249
Einfache Einrichtung
8.9
467
9.1
102
Einfache Verwaltung
8.8
436
8.0
20
Qualität der Unterstützung
9.4
2,149
8.5
141
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.2
422
8.6
20
Produktrichtung (% positiv)
8.7
2,982
8.1
145
Funktionen
die Kommunikation
9.4
985
8.5
87
9.1
874
8.1
80
8.9
730
8.2
74
8.7
698
8.1
73
Erstellung von Zielen
9.1
839
8.3
86
9.2
904
8.5
89
Funktion nicht verfügbar
8.2
64
9.1
775
8.4
79
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.7
367
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
317
9.0
5
9.3
484
8.8
7
Inhalte der Plattform
9.1
383
8.6
6
9.2
457
8.9
6
9.2
493
8.6
6
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
438
9.3
5
8.8
347
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
323
8.1
6
8.9
392
9.2
6
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
239
8.3
5
9.0
340
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
9.1
685
|
Verifizierte Funktion
8.8
100
8.8
577
|
Verifizierte Funktion
8.8
92
9.1
712
|
Verifizierte Funktion
8.7
114
Ziele
9.0
777
|
Verifizierte Funktion
8.6
111
8.9
683
|
Verifizierte Funktion
8.5
111
Feedback
9.3
784
|
Verifizierte Funktion
8.6
102
9.2
753
|
Verifizierte Funktion
8.5
105
9.4
784
|
Verifizierte Funktion
8.3
102
9.2
666
|
Verifizierte Funktion
8.4
98
Daten
8.6
571
|
Verifizierte Funktion
8.3
95
8.5
545
|
Verifizierte Funktion
8.5
92
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.0
52
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
54
Nicht genügend Daten verfügbar
Berichte
7.3
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
35
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
34
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
8.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
33
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
35
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.0
1064
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1038
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
627
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.2
1015
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
884
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1216
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
515
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
890
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1216
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
1300
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
969
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.0
315
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
462
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
237
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
608
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
687
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
519
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
576
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
618
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lattice und Mesh sind kategorisiert als Leistungsmanagement, Karrieremanagement, und Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Einzigartige Kategorien
Mesh hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Mesh
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
21.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
15.0%
Computersoftware
13.2%
Finanzdienstleistungen
9.4%
Beratung
8.5%
Buchhaltung
8.2%
Andere
45.7%
Diskussionen
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Mesh hat keine Diskussionen mit Antworten
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
oder fortfahren mit
Durch die Fortsetzung stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie zu
