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Lattice und Mesh vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (55.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
$4.00 1 User Pro Monat
Lattice
Sternebewertung
(4,060)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenMesh
Sternebewertung
(355)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (55.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$4.00 1 User Pro Monat
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Lattice in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu Mesh aufweist. Benutzer schätzen das einfache Design und die einfache Navigation, was es zu einer bevorzugten Wahl für das Leistungsmanagement macht.
- Benutzer sagen, dass die Funktionsvielfalt von Lattice ein herausragendes Merkmal ist, wobei viele seine Effektivität beim Protokollieren und Verfolgen interner Rückmeldungen hervorheben. Im Gegensatz dazu bietet Mesh zwar Zielverfolgung, es fehlen jedoch die umfassenden Funktionen, die Benutzer bei Lattice finden.
- Rezensenten erwähnen, dass der Implementierungsprozess von Lattice schnell und intuitiv ist, was ein bedeutender Vorteil für Teams ist, die ohne Aufwand starten möchten. Während Mesh zwar strukturiert ist, erhält es nicht das gleiche Maß an Lob für seine Einrichtungserfahrung.
- Laut verifizierten Bewertungen glänzt Lattice in der Bereitstellung von qualitativ hochwertigem Support, wobei Benutzer es hoch für Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft bewerten. Im Vergleich dazu wird der Support von Mesh als ausreichend, aber nicht so robust angesehen, was für Teams, die mehr Unterstützung benötigen, ein Nachteil sein kann.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass die Leistungsmanagement-Funktionen von Lattice, wie 360-Grad-Bewertungen und kontinuierliches Feedback, besonders gut aufgenommen werden und die Mitarbeiterentwicklung fördern. Mesh bietet zwar einige ähnliche Funktionen, erreicht jedoch nicht das gleiche Maß an Benutzerzufriedenheit in diesen Bereichen.
- Benutzer berichten, dass die Fähigkeit von Lattice, individuelle und Team-OKRs zu erleichtern, ein großer Vorteil ist, der eine klare Zielausrichtung in der gesamten Organisation ermöglicht. Mesh bietet zwar Zielsetzungsmöglichkeiten, es fehlt jedoch die gleiche Tiefe und benutzerfreundliche Erfahrung, die Lattice bietet.
Lattice vs Mesh
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden und Geschäfte zu machen. Jedoch bevorzugten Rezensenten die Einrichtung mit Mesh, zusammen mit der Verwaltung.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Mesh.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Lattice gegenüber Mesh.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Mesh
Base
$4.00
1 User Pro Monat
- Ziele & OKRs
- Projekte & Aufgaben
- Kontinuierliches Feedback
Kostenlose Testversion
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Mesh
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
3,136
8.5
165
Einfache Bedienung
9.3
3,174
8.4
248
Einfache Einrichtung
9.0
463
9.1
101
Einfache Verwaltung
8.8
433
8.0
20
Qualität der Unterstützung
9.4
2,144
8.5
140
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.2
420
8.6
20
Produktrichtung (% positiv)
8.7
2,976
8.1
144
Funktionen
die Kommunikation
9.4
986
8.5
87
9.1
875
8.1
80
8.9
731
8.2
74
8.7
699
8.1
73
Erstellung von Zielen
9.1
840
8.3
86
9.2
905
8.5
88
Funktion nicht verfügbar
8.2
64
9.1
776
8.4
79
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.7
366
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
316
9.0
5
9.3
483
8.8
7
Inhalte der Plattform
9.1
382
8.6
6
9.2
456
8.9
6
9.2
492
8.6
6
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
437
9.3
5
8.8
346
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
322
8.1
6
8.9
391
9.2
6
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
238
8.3
5
9.0
339
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
9.1
685
|
Verifizierte Funktion
8.8
100
8.8
577
|
Verifizierte Funktion
8.8
92
9.1
712
|
Verifizierte Funktion
8.7
114
Ziele
9.0
774
|
Verifizierte Funktion
8.6
111
8.9
682
|
Verifizierte Funktion
8.5
111
Feedback
9.3
781
|
Verifizierte Funktion
8.6
102
9.2
753
|
Verifizierte Funktion
8.5
105
9.4
783
|
Verifizierte Funktion
8.3
102
9.2
667
|
Verifizierte Funktion
8.4
98
Daten
8.6
571
|
Verifizierte Funktion
8.3
95
8.6
546
|
Verifizierte Funktion
8.5
92
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.0
53
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
55
Nicht genügend Daten verfügbar
Berichte
7.4
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
36
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
35
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
35
Nicht genügend Daten verfügbar
Reinigung
8.0
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
34
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
36
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
9.0
1064
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1038
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
627
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.2
1015
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
884
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1216
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
515
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
9.0
890
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1216
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
1300
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
969
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.0
314
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
461
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
236
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
607
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
686
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
518
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
575
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
617
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Lattice und Mesh sind kategorisiert als Leistungsmanagement, Karrieremanagement, und Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Einzigartige Kategorien
Mesh hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Mesh
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
21.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
15.0%
Computersoftware
13.2%
Finanzdienstleistungen
9.4%
Beratung
8.5%
Buchhaltung
8.2%
Andere
45.6%
Diskussionen
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Mesh hat keine Diskussionen mit Antworten
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