Mesh ist gut, um den Überblick über Ihre jährlichen Ziele und die jährlichen Ziele Ihres Teams zu behalten. Als Manager gefällt mir, dass man Ziele, die einem gegeben werden, weitergeben und unter dem Team aufteilen kann. Unsere Firma hat verschiedene Plattformen ausprobiert, um jährliche MAP-Ziele zu verwalten, und hat sich schließlich für diese entschieden, die bisher recht gut für uns funktioniert. Es ist ziemlich einfach zu bedienen und hat keine große Lernkurve. Wie bei jeder Zielverwaltungsanwendung ist das Schreiben von Zielen oft der schwierigste Teil, daher schätze ich die KI-Funktion, die hilft, geschriebene Ziele zu verfeinern.

Es bietet die Möglichkeit zur Selbstüberprüfung, was uns hilft, uns selbst zu analysieren und es uns ermöglicht, Personen zu nominieren, von denen wir Bewertungen wünschen. Dies macht den Überprüfungsprozess bequem, und Sie können Ihre Kollegen fair beurteilen.

MESH zeichnet sich durch seinen strukturierten und intuitiven Arbeitsablauf aus, der Benutzer durch jede Phase des Leistungsbewertungsprozesses führt. Die Benutzeroberfläche ist sauber und konsistent, mit klar beschrifteten Tabs wie „Leistung“ und „Bewertungen“, die die Navigation einfach machen. Rollenbasierte Anpassungen stellen sicher, dass Benutzer nur relevante Fragen und Aufgaben sehen, was die kognitive Belastung reduziert. Der Abschnitt „Ausstehend bei mir“ ist besonders hilfreich, um ausstehende Aktionen zu verfolgen. Visuelle Werkzeuge wie Spinnendiagramme in 360-Grad-Feedback-Berichten erleichtern die Interpretation von Leistungstrends. Die Plattform unterstützt Single Sign-On, was den Zugang vereinfacht. Umfassende Anleitungen und FAQs sind leicht verfügbar und verbessern den Self-Service-Support. Benachrichtigungen und Erinnerungen sind zeitnah und helfen Benutzern, im Zeitplan zu bleiben. Das System ermöglicht auch einfache Peer-Nominierungen und Feedback-Einreichungen. Insgesamt schafft MESH ein nahtloses und effizientes Erlebnis für sowohl Bewerter als auch Bewertete.