CEOs und HR-Führungskräfte müssen heute marktführende Organisationen aufbauen angesichts ständig zunehmender Störungen und sich entwickelnder Talent-Erwartungen. Untersuchungen haben gezeigt, dass weniger als 5% der Rollen einer Organisation für 95% ihrer Fähigkeit verantwortlich sind, Geschäftsergebnisse zu liefern. Eine vollständige Strategie erfordert heute die Steigerung der Leistung jedes Einzelnen. Traditionelle Leistungsmanagementprozesse und -technologien tragen jedoch nichts dazu bei, Talentdichte als Schutzwall aufzubauen. Mesh hilft Organisationen, eine Kultur der Leistungsförderung durch seine Ziele/OKRs, kontinuierliches Feedback, Manager-1:1s, Karrieregespräche, Leistungsbewertungen/360s und Mitarbeiterengagement-Funktionalitäten aufzubauen. Mit Mesh machen Organisationen leicht rechtzeitige Leistungsgespräche zu einer organisationsweiten Gewohnheit: 1) Soziale Schnittstelle, die die nächste beste Aktion vorantreibt 2) Gewohnheitsbildende Momente durch KI-Impulse 3) Umsetzbare Erkenntnisse, die in der People Science verwurzelt sind 4) Bereitgestellt im Arbeitsfluss durch Integrationen mit E-Mail, Chat, Produktivitäts- und anderer Unternehmenssoftware. Mesh unterstützt Organisationen dabei, ihre Chancen auf das Erreichen von Geschäftszielen zu verbessern, indem es die Dichte ihrer Spitzenleister von 5% auf ~10-20% erhöht. Für Talente hilft es ihnen, klare Sichtbarkeit auf ihr Wachstum und ihre Entwicklung durch transparente Karrierewege, rechtzeitiges Coaching und Feedback von ihren Teams, Kollegen und Managern gleichermaßen zu erhalten.