KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass Keka in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit hervorragend abschneidet, was sich in seinem höheren G2-Score im Vergleich zu Oorwin widerspiegelt. Benutzer schätzen Keka's intuitive Benutzeroberfläche und umfassende HR-Funktionen, die es zu einer bevorzugten Lösung für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Anwesenheitsverfolgung machen.
Benutzer sagen, dass der Implementierungsprozess von Keka bemerkenswert reibungslos verläuft, wobei viele die einfache Einrichtung und das benutzerfreundliche Design hervorheben. Ein Rezensent erwähnte, dass Keka sich wie "ein Wörterbuch für meine HR-Bedürfnisse" anfühlt und seine unkomplizierten Onboarding- und Berichtsfunktionen betont.
Rezensenten erwähnen, dass Oorwin zwar eine saubere und logische Benutzeroberfläche hat, aber mit der Menge an aktuellen Bewertungen zu kämpfen hat, was auf ein geringeres Benutzerengagement hindeuten könnte. Benutzer schätzen jedoch seine Fähigkeit, sowohl Rekrutierungs- als auch Vertriebspipelines effektiv zu verwalten, was es für Personalagenturen geeignet macht.
Laut verifizierten Bewertungen wird der Kundenservice von Keka häufig als herausragend gelobt, wobei Benutzer auf ihn für Unterstützung bei der Anwesenheitsverfolgung und der Integration mit anderer Software angewiesen sind. Dieses Maß an Unterstützung trägt zu einer positiveren Benutzererfahrung im Vergleich zu Oorwin bei.
G2-Rezensenten heben hervor, dass Oorwin in bestimmten Bereichen wie der Klarheit der Benutzeroberfläche und den Berichtsfunktionen etwas höher bewertet wird. Benutzer haben die "Prozesse und Klarheit in den Daten mit Berichten" bemerkt, was für Organisationen, die sich auf datengetriebene Entscheidungsfindung konzentrieren, von Vorteil sein kann.
Benutzer äußern, dass Keka's umfangreiches Funktionsset, einschließlich seiner HRMIS-Komponenten und einfach zu bedienenden Berichtswerkzeuge, es zu einem starken Konkurrenten für mittelständische Unternehmen macht. Im Gegensatz dazu liegen Oorwins Stärken in seiner Doppelfunktionalität für Rekrutierung und Vertrieb, was eine andere Benutzergruppe anspricht.
Keka vs Oorwin
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Oorwin einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Oorwin zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Oorwin den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Keka.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Oorwin.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Keka gegenüber Oorwin.
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Wie kann ich das Dotstaff VMS in Oorwin integrieren?
1 Kommentar
JA
Sie können die neueste API von Dotstaff mit jemandem aus dem Support-Team von Oorwin teilen. Das Produktteam wird seine Integration sicherstellen.Mehr erfahren
Bei der Beschaffung der Kandidaten von Monster / CB / Dice / anderen Beschaffungsportalen werden die Kontaktinformationen nicht automatisch ausgefüllt, es werden nicht die (Telefonnummer, E-Mail-ID, Jahre der Erfahrung und Name) übernommen.
1 Kommentar
JA
Wir schätzen Ihr Feedback zu Oorwin sehr. Dies wird aufgegriffen und wir werden Sie darüber auf dem Laufenden halten.Mehr erfahren
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