JDXpert und Salary.com vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (90.0% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Keine Preisinformationen verfügbar
JDXpert
Sternebewertung
(12)4.2 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (90.0% der Bewertungen)
Pros & Cons
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über JDXpertSalary.com
Sternebewertung
(1,005)4.4 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über Salary.comZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass JDXpert in der Benutzerfreundlichkeit herausragt, wobei viele Nutzer die intuitive Benutzeroberfläche hervorheben, die die Verwaltung von Stellenbeschreibungen vereinfacht. Ein Nutzer bemerkte: "JDXpert ist einfach zu bedienen... das war ein Wendepunkt", und betonte seine Effektivität bei der Rationalisierung von Arbeitsabläufen.
- Nutzer sagen, dass Salary.com sich durch umfassende Vergütungsdaten auszeichnet, die für ihre Gründlichkeit und Zuverlässigkeit gelobt werden. Bewerter schätzen die Fähigkeit der Plattform, "starke Markt-Benchmarking-Tools" bereitzustellen, die es Organisationen ermöglichen, ihre Vergütungspraktiken sicher an die aktuellen Marktbedingungen anzupassen.
- Laut verifizierten Bewertungen bietet Salary.com ein reibungsloseres Setup-Erlebnis, wobei Nutzer feststellen, dass die Plattform einfach zu navigieren ist und schnellen Zugriff auf Daten in einem präsentationsfertigen Format bietet. Diese Benutzerfreundlichkeit ist ein wesentlicher Vorteil für Teams, die schnell auf Informationen zugreifen müssen.
- Bewerter erwähnen, dass JDXpert zwar besonders stark in der Verwaltung von Stellenbeschreibungen ist, aber möglicherweise nicht alle Benutzerbedürfnisse so effektiv erfüllt wie Salary.com bei Vergütungsdaten. Nutzer haben geäußert, dass JDXpert ideal zum Erstellen und Aktualisieren von Stellenbeschreibungen ist, aber möglicherweise die Tiefe der Daten fehlt, die in Salary.com zu finden ist.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Salary.com eine größere Benutzerbasis hat, was zu seiner Glaubwürdigkeit und dem Reichtum seiner Daten beiträgt. Mit fast 1.000 Bewertungen fühlen sich die Nutzer sicherer in den Fähigkeiten der Plattform im Vergleich zu JDXpert, das weniger Bewertungen und eine kleinere Marktpräsenz hat.
- Nutzer berichten, dass beide Plattformen guten Support bieten, aber Salary.com mit höheren Bewertungen in der Qualität des Supports punktet. Bewerter haben festgestellt, dass die Unterstützung, die sie erhalten, prompt und effektiv ist, was für Organisationen, die auf diese Tools für kritische HR-Funktionen angewiesen sind, entscheidend ist.
JDXpert vs Salary.com
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Salary.com einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Salary.com zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass JDXpert den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Salary.com.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Salary.com.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Salary.com gegenüber JDXpert.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
JDXpert
Keine Preisinformationen verfügbarSalary.com
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
JDXpert
Keine Informationen zur Testversion verfügbarSalary.com
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.8
8
8.6
800
Einfache Bedienung
7.9
8
8.3
810
Einfache Einrichtung
7.5
6
8.4
578
Einfache Verwaltung
7.8
6
8.4
478
Qualität der Unterstützung
8.1
7
8.9
739
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
8.6
6
8.8
484
Produktrichtung (% positiv)
5.6
8
8.5
766
Funktionen
Grundlagen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
139
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
191
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
178
Inhalt
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
161
9.7
5
7.9
158
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
139
Logistik
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
122
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
171
Recruiting and Onboarding
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
442
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
324
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
326
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
448
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
442
Funktion nicht verfügbar
7.5
337
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
428
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
437
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
350
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
339
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
393
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
292
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
287
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
339
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
427
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
484
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
314
Benchmarking und Eigenkapital - Vergütungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
230
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
222
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
237
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
442
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
324
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
326
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
448
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
442
Funktion nicht verfügbar
7.5
337
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
428
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
437
Grundfunktionen
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
127
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
174
Risikominderung
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
142
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
125
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
119
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
148
Analytics
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
183
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
142
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
160
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
168
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
151
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
146
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
133
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
138
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
140
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
135
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
109
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
106
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
109
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
104
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
107
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
101
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
101
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
JDXpert und Salary.com sind kategorisiert als Stellenbeschreibung Management
Einzigartige Kategorien
JDXpert hat keine einzigartigen Kategorien
Salary.com ist kategorisiert als Vergütungsmanagement, Gehaltsbenchmarking, Vergütungsplanung, Entgeltgleichheit, ADP-Marktplatz-Apps, und UKG-Marktplatz
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
JDXpert
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Salary.com
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Telekommunikation
10.0%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
10.0%
Einzelhandel
10.0%
Primar-/Sekundarbereich
10.0%
Pharmaka
10.0%
Andere
50.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.8%
herstellungs-
5.1%
Computersoftware
5.1%
Personalwesen
4.2%
Andere
73.2%
Diskussionen
Wie lange hat es gedauert, bis neue Benutzer alle Einheiten vollständig nutzen konnten, und hat die Nutzung von JDXpert bei Rekrutierungs- und Bindungsmaßnahmen geholfen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von JDXpert
Großartige Frage! Im Allgemeinen dauert es etwa 3 Monate, um das Enterprise-Angebot zu implementieren, und weniger für Pro und Basic. Wir stellen fest, dass...Mehr erfahren
JDXpert hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Was sollte in einem Gehaltspaket enthalten sein?
3 Kommentare
AB
Soweit ich weiß, ist es optional. Wenn Sie es privat halten möchten, können Sie das tun. Tatsächlich basiert die Mehrheit der SaaS-Plattformen hier auf dem...Mehr erfahren
Wie viel kostet Salary Com?
2 Kommentare
MW
Hängt davon ab, welches Angebot Sie kaufen. Aber erwarten Sie $1k+Mehr erfahren
Wie recherchierst du durchschnittliche Gehälter?
1 Kommentar
JF
Sie gleichen Ihre Position mit einer ab, die am besten zu einer in der Datenbank von Salary.com passt. Wenn es sich um eine gemischte Position handelt,...Mehr erfahren
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