Top 10 JDXpert Alternativen & Wettbewerber

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Forschen Sie nach alternativen Lösungen zu JDXpert auf G2, mit echten Nutzerbewertungen zu konkurrierenden Tools. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu JDXpert zu berücksichtigen sind, beinhalten Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit. Die beste Gesamtalternative zu JDXpert ist Salary.com. Andere ähnliche Apps wie JDXpert sind Hireology, Payfactors, BambooHR, und 100Hires. JDXpert Alternativen finden Sie in Stellenbeschreibung Management Software, aber sie könnten auch in Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) oder HCM-Software sein.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu JDXpert

Salary.com
Hireology
Payfactors
BambooHR
100Hires
ADP Workforce Now
Datapeople (by Payscale)
Personio

Top 10 Alternativen zu JDXpert kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie JDXpert im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Chemikalien, Versicherung, und Einzelhandel überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

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Von Salary.com

Produktbeschreibung

Salary.com ist der führende SaaS-Anbieter von cloudbasierten Vergütungsmarktdaten und Analysen. Salary.com liefert jährlich Hunderttausenden von Verbrauchern kontinuierlich aktualisierte, zuverlässige Marktdaten und Karriereinhalte. Das Unternehmen ist bestrebt, Organisationen dabei zu helfen, den Unternehmenserfolg zu steigern, indem es Vergütungspraktiken mit Rekrutierungs-, Leistungs- und Entwicklungsinitiativen durch leicht zugängliche Daten und aussagekräftige Einblicke in Einklang bringt.

Rezensenten sagen im Vergleich zu JDXpert, dass Salary.com ist:

Einfacher einzurichten

Besser bei der unterstützung

Einfacher zu verwalten

Gemeinsame Kategorien mit JDXpert:

Stellenbeschreibung Management

Hireology

Von Hireology

4.5/5

(1,334)

Produktbeschreibung

Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.

Rezensenten sagen im Vergleich zu JDXpert, dass Hireology ist:

Einfacher einzurichten

Einfacher zu verwalten

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit JDXpert:

Stellenbeschreibung Management

Payfactors

Von Payscale

4.2/5

(700)

Produktbeschreibung

Payfactors hilft Organisationen im Kern, skalierbare und datengesteuerte Vergütungsprogramme zu entwickeln. Das bedeutet, dass wir Organisationen Zugang zu Marktdaten geben, die sie nutzen können, um faire Gehaltsentscheidungen zu treffen. Benutzer können dann Funktionen nutzen, um Gehaltsstrukturen zu entwickeln, damit Gehaltsentscheidungen im Laufe der Zeit fair und gerecht bleiben. All diese zusammengeführten Informationen erleichtern die Berichterstattung und Analyse wichtiger Daten wie Gehaltskompression, um sie in der gesamten Organisation zu eskalieren. Payfactors bietet auch einfache Möglichkeiten für Organisationen, in Schlüsselbereiche wie Stellenbeschreibungen, Vergütungsplanung und Gehaltsgleichheitsanalyse zu expandieren. Wir fördern ein Gefühl der kollaborativen Vergütung, das bedeutet, dass Benutzer wichtige Personen in den Prozess einbeziehen können, um unterwegs Feedback zu geben und ihnen zu helfen, die Parameter besser zu verstehen, in denen Gehaltsentscheidungen getroffen werden sollten. Durch diesen Ansatz streben wir danach, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen – durch Daten bewiesen – und es einfacher zu machen, Gehälter mit Mitarbeitern zu kommunizieren.

Rezensenten sagen im Vergleich zu JDXpert, dass Payfactors ist:

Besser bei der unterstützung

Einfacher zu verwalten

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Gemeinsame Kategorien mit JDXpert:

Stellenbeschreibung Management

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100Hires

Von 100Hires

4.8/5

(1,208)

Produktbeschreibung

Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.

Rezensenten sagen im Vergleich zu JDXpert, dass 100Hires ist:

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Stellenbeschreibung Management

ADP Workforce Now

Von ADP

4.2/5

(3,906)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu JDXpert, dass ADP Workforce Now ist:

Brauchbarer

Einfacher zu verwalten

Einfacher einzurichten

Gemeinsame Kategorien mit JDXpert:

Stellenbeschreibung Management

Datapeople (by Payscale)

Von Datapeople

4.4/5

(323)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu JDXpert, dass Datapeople (by Payscale) ist:

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Gemeinsame Kategorien mit JDXpert:

Stellenbeschreibung Management

Personio

Von Personio

4.4/5

(753)

Produktbeschreibung

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Stellenbeschreibung Management

Workable

Von Workable

4.5/5

(684)

Produktbeschreibung

Workable vereinfacht das Personalwesen mit einer Suite von Produkten für Rekrutierung und Mitarbeiterverwaltung: Workable Recruiting ist das führende Bewerber-Tracking-System, das die Einstellung mit KI, leistungsstarken Sourcing-Tools und nahtloser Integration mit großen Jobbörsen verbessert. Beschleunigen Sie die Einstellung mit Automatisierung und bleiben Sie mit umfassenden Berichten informiert. Workable HR ermöglicht die Mitarbeiterverwaltung von Anfang bis Ende. Es ist ein hoch konfigurierbares System, um Mitarbeiterdaten sicher zu verwalten, Urlaubszeiten zu managen, sich mit der Gehaltsabrechnung zu integrieren und mehr, alles an einem Ort. Zusätzlich zur HR-Suite von Workable verbindet Jobs by Workable Millionen von Kandidaten mit Möglichkeiten bei von Workable betriebenen Unternehmen, während die Branded Job Boards von Workable maßgeschneiderte Jobbörsen für Gemeinschaften und Netzwerke bieten, um Talente anzuziehen. Workable hat mehr als 27.000 Unternehmen dabei geholfen, die richtigen Mitarbeiter einzustellen und sie effektiv zu verwalten.

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Einfacher zu verwalten

Gemeinsame Kategorien mit JDXpert:

Stellenbeschreibung Management

ClearCompany

Von ClearCompany

4.6/5

(501)

Produktbeschreibung

ClearCompany ist eine einheitliche Talentplattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und das Wachstum der Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen zu unterstützen. Entwickelt für moderne Arbeitskräfte – einschließlich Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Fertigung, Ingenieurwesen, Bildung und große Teams ohne festen Arbeitsplatz oder verteilte Teams – verbindet ClearCompany Rekrutierung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer zentralisierten Plattform.

Rezensenten sagen im Vergleich zu JDXpert, dass ClearCompany ist:

Brauchbarer

Besser bei der unterstützung

Einfacher zu verwalten

Gemeinsame Kategorien mit JDXpert:

Stellenbeschreibung Management

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