Von JDXpert
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Wie würden Sie Ihre Erfahrung mit JDXpert bewerten?
Organisation von Stellenbeschreibungen in unserer großen Organisation Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es kann schwierig sein, das zu finden, was ich brauche, die Benutzeroberfläche benötigt ein Upgrade. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Stellenbeschreibungen sind ein wesentlicher Bestandteil des Talentmanagements. Sie helfen, besser zu verstehen, welche Fähigkeiten, Qualitäten und Qualifikationen für eine bestimmte Stelle erforderlich sind. JDXpert ist die perfekte Lösung für die Erstellung, Verwaltung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen, sodass sie nicht nur Ihre Arbeit erleichtern, sondern auch effektives Talentmanagement und ein besseres Risikomanagement ermöglichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
JDXpert ist eine einfache Möglichkeit, all dies mit benutzerfreundlicher Software zu verwalten, die Vorlagen, automatisch generierte oder angepasste Berichte und anpassbare Felder für nahezu jede Position umfasst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
JDXpert ist einfach zu bedienen. Als Organisation, die Stellenbeschreibungen manuell verwaltet, war dies ein Wendepunkt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Nicht in der Lage sein, die Organigramme zu drucken. Ich hoffe, dass dies in Zukunft eine Option sein wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Die Leichtigkeit des Zugangs durch unsere Personalverantwortlichen, gefolgt vom Zugriff auf die Bibliothek der Stellenbeschreibungen und dem Start eines Workflows zur Erstellung einer neuen Stellenbeschreibung, lindert die E-Mail-Kopfschmerzen, die wir alle haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wir sind seit zwei Jahren auf der Plattform, und die alte Benutzeroberfläche (UI) war nicht die ansprechendste. Wir bekommen endlich die nächste UI, die die Plattform auf die nächste Stufe bringt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Daniel, vielen Dank für deine Bewertung. Es ist großartig zu hören, dass JDXpert dir Effizienz in deinem Überprüfungsprozess bietet und es dir ermöglicht, mit den rechtlichen und arbeitsumfeldbezogenen Anforderungen Schritt zu halten. Und die aktualisierte Benutzeroberfläche, ein echter Wendepunkt, oder?! Nochmals vielen Dank für deine fortwährende Unterstützung und dafür, dass du JDXpert vertraust, deinen JD-Managementprozess von "archaisch zu modern" zu bringen.
Sie sind gezwungen, eine Vorlage zu verwenden, was ich wirklich schätze, da sie einen konsistenten Ablauf beim Erstellen von Stellenbeschreibungen gewährleistet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wenn Sie ein "Techie"-Typ sind, können Sie sich leicht in den "Hinter den Kulissen"-Details verlieren, wenn Sie versuchen, die ideale JD-Vorlage zu perfektionieren. Es kann etwas überwältigend werden, aber empfehlen Sie, auf die Enterprise-Edition aufzurüsten, um die Unterstützung und Hilfe zu erhalten, die Sie benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Die Idee, Konsistenz zu schaffen, ist uns sehr wichtig, daher freue ich mich zu sehen, dass Sie das genauso sehen. Wir sind stolz darauf, ein sehr flexibles Werkzeug zu sein, das so konfiguriert werden kann, dass es den Bedürfnissen der meisten Organisationen entspricht, aber es kann ein wenig überwältigend sein, wenn man zu tief eintaucht, ohne einen sachkundigen Führer. Aber dafür sind unsere Support- und Customer-Success-Teams da! Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre fortgesetzte Unterstützung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich für uns als Ihr bevorzugtes Tool zur Verwaltung von Stellenbeschreibungen entschieden haben.
Ich mag, dass die Felder innerhalb einer Stellenbeschreibung anpassbar sind und für alle Stellenanforderungen vorab geladen werden können, die organisationsweit nach Ebene standardisiert sind. Der Arbeitsablaufprozess ist ebenfalls relativ unkompliziert, mit der Möglichkeit, Stellenbeschreibungen an mehrere Mitarbeiter innerhalb der Organisation zur Überprüfung und Rückmeldung zu senden. Ebenso ist es einfach, das gesammelte Feedback zu sehen und Aktualisierungen der Stellenbeschreibung basierend auf dem Feedback umzusetzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich mag die Suchfunktionen mit Schlüsselwörtern überhaupt nicht, die scheinbar nur im größten "Bucket" von Daten funktionieren. Zum Beispiel sind die Rollen an meiner Institution, die wir in JDXpert verwalten, alle Mitarbeiterpositionen (größter Bucket). Innerhalb davon sind sie nach Jobfunktion und dann nach Jobfamilie sortiert. Ich kann Rollen innerhalb des Mitarbeiterpositions-Buckets mit der Schlüsselwortsuche durchsuchen, aber wenn ich versuche, Filter wie Jobfunktion oder Jobfamilie anzuwenden, liefert die Suchmaschine in der Software keine Ergebnisse. Ein allgemeinerer Kritikpunkt ist die Unfähigkeit des JDXpert-Personals, bestimmte Anfragen zu bearbeiten, wie zum Beispiel die automatische Übertragung aller unserer Jobs in unser HRIS-System zu erleichtern, bei der Fehlersuche zu helfen, wenn die Software einen Fehler hat, und verfügbar zu sein, um Anfragen zu besprechen. Obwohl ich persönlich keine Hilfe bei diesen Punkten angefordert habe, haben unser System-Spezialist und Manager beide Stunden in Telefonaten verbracht, um Hilfe zu verhandeln, wenn nötig. Es war eine frustrierende Beziehung mit dem Anbieter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Hallo Kelsey und vielen Dank für Ihr Feedback zu JDXpert. Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Konfigurationsmöglichkeiten des Systems, die flexiblen Workflows und die Erfahrung der Gutachter schätzen. Um Ihre Bedenken hinsichtlich unserer Stichwortsuche, Fehlerbehebung und Integrationen mit Ihrem HRIS zu adressieren, möchte ich mich zunächst für jegliche Frustration entschuldigen, die dies verursacht hat. Da ich Ihr Unternehmen oder die spezifische Konfiguration Ihres Systems nicht kenne, kann ich Ihre Bedenken in dieser Bewertung nicht ansprechen. Bitte wissen Sie, dass Ihr Erfolg für uns äußerst wichtig ist. Ich möchte vorschlagen, dass, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Beziehung zu JDXpert nicht zu 100 % positiv ist (was ich aus dieser Bewertung entnehmen kann, dass sie es nicht ist), Ihr Systemadministrator sich an Ihren Customer Success Manager unter success@hrtms.com wendet und ein Gespräch führt, das nicht nur Ihre spezifischen Hindernisse anspricht, sondern auch, wie wir an einer Strategie zusammenarbeiten können, die unsere Beziehung stärkt und Ihre Erfahrung verbessert. Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback. Ich habe Ihre Bewertung bereits mit unserem Operationsteam geteilt, das Ihre Kommentare nutzen wird, um die zukünftige Roadmap und Prozessverfeinerung voranzutreiben.
Ich hatte eine großartige Erfahrung, mit Ruth, Jen, Andrea und Elliott und anderen zusammenzuarbeiten, war ein Vergnügen. Ich hatte das Gefühl, dass meine Anliegen immer schnell behandelt wurden und mir die Dinge auf eine Weise erklärt wurden, die ich verstehen konnte, und sie waren äußerst flexibel. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gab nichts, was mir an JDxpert oder dem Team, mit dem ich zusammenarbeitete, missfiel. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Danke, Ebony, für Ihre Bewertung und wir schätzen es, dass Sie unser engagiertes und sachkundiges Personal anerkennen. Wir danken Ihnen für Ihre Partnerschaft.
JDXpert bietet: 1. Eine reibungslose Technologieplattform, die es Unternehmen jeder Größe ermöglicht, statische Stellenbeschreibungen in dynamische Jobprofile umzuwandeln. 2. Eine benutzerfreundliche Programmierunterstützungsgruppe, die eine abteilungsübergreifende Nutzung mit Talent- und Jobbewertungsfunktionen ermöglicht. 3. Eine Technologielösung, die skalierbare Kommunikation und Jobaudits bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Mein einziges Anliegen bei JDX ist das tabellenbasierte Layout. Ich hatte Kunden, die sich wünschten, dass die Elemente der Stellenbeschreibung in einem neueren Designformat angeordnet werden könnten, z.B. webähnlich, Hub-and-Spoke, Abteilungsfähigkeiten,... usw. Innovativere Möglichkeiten, um Job-Elemente zu präsentieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Das JDXpert-Team hat wirklich alle Aspekte rund um die Erstellung einer Stellenbeschreibung durchdacht. Mir gefällt die intuitive Art, wie das Tool strukturiert ist, um Informationen zu erfassen und unsere Anforderungen zu erfüllen, obwohl unsere Stellenbeschreibungen ziemlich einzigartig sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Nichts bisher. Ich bin auf keine Bereiche gestoßen, in denen ich das Gefühl hatte, dass JDx es besser hätte machen können. Der einzige Bereich, den wir bisher noch nicht erkundet haben, ist die direkte Integration mit unserer neu aufgerüsteten Cloud-ERP-Lösung und die Benutzerfreundlichkeit beim Zugriff über Telefon, Tablets usw. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Prabodh, danke für Ihr Feedback! Wir nehmen jede Bewertung zu Herzen, und zu hören, dass Sie das Tool schätzen, zeigt uns, dass wir das tun, was wir uns vorgenommen haben... ein Gefühl von "Ich schaffe das!" in das Management von Stellenbeschreibungen zu bringen. Nochmals vielen Dank, dass Sie ein so starker Befürworter und Unterstützer von JDXpert sind.
Die Einfachheit der Erstellung von Workflows für die Überprüfung von Stellenbeschreibungen, bei denen alle Prüfer mit demselben Dokument arbeiten und alle Änderungen nachverfolgt werden. Ich bin auch ein Fan des FLSA-Fragebogens. Er hat tatsächlich einen früheren Kunden vor einer großen Klage bewahrt, weil sie die Strenge bei der Überprüfung und Genehmigung von Stellenbeschreibungen sowie die Möglichkeit für Mitarbeiter, auf ihre Stellenbeschreibungen zuzugreifen und Änderungen vorzuschlagen, die durch einen Genehmigungsprozess gesendet wurden, nachweisen konnten. Darüber hinaus verfügt die Software über eine erstaunliche Prüfspur. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Ich kann an keine Abneigungen denken, die ich gegenüber der Software habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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Wie lange hat es gedauert, bis neue Benutzer alle Einheiten vollständig nutzen konnten, und hat die Nutzung von JDXpert bei Rekrutierungs- und Bindungsmaßnahmen geholfen?
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