KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit hervorragend abschneidet, was sich in seinem höheren G2-Score im Vergleich zu Benefitfocus widerspiegelt. Benutzer schätzen seine intuitive Benutzeroberfläche und die Fähigkeit, End-to-End-HR-Prozesse nahtlos zu verwalten, was die manuelle Arbeit erheblich reduziert.
Benutzer sagen, dass Benefitfocus ein starkes Unterstützungssystem bietet, insbesondere durch seine Relationship Manager, die bei der offenen Anmeldung helfen. Diese persönliche Unterstützung wird als entscheidender Vorteil hervorgehoben, der die Plattform benutzerfreundlich für Administratoren und Mitarbeiter macht.
Rezensenten erwähnen, dass der Implementierungsprozess von Workday HCM schnell und unkompliziert ist, wobei viele Benutzer die einfache Zugänglichkeit zu Onboarding-Funktionen loben. Dies steht im Gegensatz zu Benefitfocus, das zwar benutzerfreundlich ist, aber weniger aktuelle Bewertungen zur Implementierungserfahrung aufweist.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt Benefitfocus in seinen Berichtsfunktionen, wobei Benutzer feststellen, dass es sehr einfach ist, Daten zu extrahieren und Berichte anzupassen. Diese Flexibilität ist ein bedeutender Pluspunkt für Organisationen, die maßgeschneiderte Einblicke benötigen.
G2-Bewerter heben hervor, dass Workday HCM robuste Sicherheitsfunktionen bietet, wie zum Beispiel Zwei-Faktor-Authentifizierung, die das Vertrauen der Benutzer in den Datenschutz stärkt. Diese Funktion wird besonders von Benutzern geschätzt, die Sicherheit in ihren HR-Prozessen priorisieren.
Benutzer berichten, dass Benefitfocus in Bereichen wie regulatorische Compliance und mobiler Zugang zu Leistungen einen leichten Vorteil hat, mit höheren Bewertungen, die auf eine günstigere Erfahrung in diesen spezifischen Funktionen hinweisen, was es zu einem starken Konkurrenten für Organisationen macht, die sich auf Compliance und Zugänglichkeit konzentrieren.
Benefitfocus vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Benefitfocus einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Benefitfocus zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Benefitfocus den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workday HCM.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Benefitfocus.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Benefitfocus gegenüber Workday HCM.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Benefitfocus
Keine Preisinformationen verfügbar
Workday HCM
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Benefitfocus
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Workday HCM
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.7
27
8.5
1,141
Einfache Bedienung
8.9
26
8.2
1,159
Einfache Einrichtung
8.0
23
7.5
283
Einfache Verwaltung
8.6
25
7.5
229
Qualität der Unterstützung
8.6
26
8.1
886
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