KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Rezensenten berichten, dass APS im Kundenservice hervorragend ist, wobei viele Nutzer die schnellen Reaktionszeiten und die kompetenten Vertreter loben. Dieses Maß an Unterstützung ist besonders vorteilhaft für mittelgroße Unternehmen, die während der Einarbeitung und anderer kritischer Prozesse rechtzeitige Hilfe benötigen.
Nutzer sagen, dass HR Plus sehr benutzerfreundlich ist, wobei ein Rezensent seine Einfachheit als Lohnabrechnungssystem hervorhebt. Dieser unkomplizierte Ansatz spricht kleine Unternehmen an, die nach einer einfachen Lösung ohne unnötigen Schnickschnack suchen.
Laut verifizierten Bewertungen bietet APS eine reibungslosere Integrationserfahrung mit anderer Software, was es den Nutzern erleichtert, ihre vorhandenen Tools zu verbinden. Diese nahtlose Integration ist ein bedeutender Vorteil für Unternehmen, die auf mehrere Plattformen für ihre Abläufe angewiesen sind.
Rezensenten erwähnen, dass HR Plus eine Fülle von Informationen direkt zur Verfügung stellt, was das gesamte Benutzererlebnis verbessert. Diese Funktion wird besonders von denen geschätzt, die einen einfachen Zugang zu Daten ohne komplizierte Menüs schätzen.
Nutzer heben hervor, dass APS vielseitig ist und die Bedürfnisse mittelgroßer Unternehmen effektiv erfüllt, insbesondere in Bezug auf Einarbeitungsprozesse. Die Fähigkeit, neue Mitarbeiter schnell einzurichten, ist ein entscheidendes Merkmal, das viele Nutzer als vorteilhaft empfinden.
G2-Rezensenten geben an, dass HR Plus zwar für seine Benutzerfreundlichkeit gelobt wird, es jedoch möglicherweise Schwierigkeiten hat, spezifische Arbeitsabläufe für einige Nutzer zu erfüllen, was zu Konfigurationsherausforderungen führen kann. Dies könnte eine Überlegung für Unternehmen mit komplexeren HR-Anforderungen sein.
APS vs HR Plus
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten APS einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit APS zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass APS den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als HR Plus.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter APS.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von APS gegenüber HR Plus.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
APS
Payroll
Beginnend bei $6.00
1 Per Employee Pro Monat
Pro Mitarbeiter pro Monat + 50 $ Grundgebühr pro Monat. Mindestens 416,67 $ pro Monat.
+Verfügbar gegen Aufpreis
Lohnsteuererklärungen und Zahlungen*
Bundesformulare 940 und 941
Staatliche Quellensteuer, Arbeitslosigkeit (wenn mehr als eine+)
Hallo Steffan,
Vielen Dank, dass Sie sich bezüglich der Rückstellungen gemeldet haben. Ich habe Ihr Feedback an unser Customer Success-Team weitergeleitet,...Mehr erfahren
Wird das Eintrittsdatum des Mitarbeiters noch etwas mehr?
1 Kommentar
RM
Hallo Hope,
Wir haben derzeit keine Änderungen in Bezug auf die Nutzung des Eintrittsdatums der Mitarbeiter geplant. Wir werden Ihr Feedback jedoch an unser...Mehr erfahren
Welche Software verwenden Sie für die Gehaltsabrechnung?
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.