APS und symplr Talent Management vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (53.7% der Bewertungen)
Unternehmen (47.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Beginnend bei $6.00 1 Per Employee Pro Monat
Kontaktieren Sie uns
APS
Sternebewertung
(825)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (53.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Beginnend bei $6.00 1 Per Employee Pro Monat
Alle 3 Preispläne durchsuchensymplr Talent Management
Sternebewertung
(65)4.1 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (47.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns
Alle 4 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass APS im Kundenservice hervorragend ist, wobei Benutzer die schnellen Reaktionszeiten und die kompetenten Vertreter hervorheben, die bei dringenden Bedürfnissen wie der Einarbeitung neuer Mitarbeiter helfen. Im Gegensatz dazu erhält symplr Talent Management zwar auch positives Feedback für seinen Support, erreicht jedoch nicht das gleiche Maß an Reaktionsfähigkeit, das von APS-Benutzern festgestellt wird.
- Benutzer sagen, dass APS ein intuitiveres und benutzerfreundlicheres Erlebnis bietet, insbesondere für neue Benutzer, was die Integration mit bestehender Software erleichtert. Dies ist ein bedeutender Vorteil für mittelständische Unternehmen, die einen nahtlosen Einarbeitungsprozess suchen. Andererseits wird symplr Talent Management für sein Gesamtdesign und seine Funktionalität gelobt, aber einige Benutzer empfinden es möglicherweise nicht als so einfach für Neulinge.
- Rezensenten erwähnen, dass APS eine starke Leistung bei der Implementierung zeigt, wobei viele Benutzer den reibungslosen Integrationsprozess schätzen. Dies ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die schnell einsatzbereit sein müssen. Im Vergleich dazu wird der Einrichtungsprozess von symplr Talent Management als angemessen, aber nicht so optimiert angesehen, was zu längeren Einarbeitungszeiten führen könnte.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich APS durch seine Fähigkeit aus, Benutzeranforderungen zu erfüllen, mit einer hohen Zufriedenheitsrate hinsichtlich seiner Vielseitigkeit für mittelständische Unternehmen. Benutzer schätzen, wie gut es sich an ihre spezifischen Bedürfnisse anpasst. Im Gegensatz dazu ist symplr Talent Management zwar effektiv für Kunden auf Unternehmensebene, aber einige Benutzer empfinden, dass es möglicherweise nicht so gut auf die einzigartigen Arbeitsabläufe kleinerer Organisationen eingeht.
- G2-Bewerter heben hervor, dass APS eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, was ein günstigeres Benutzererlebnis in verschiedenen Metriken widerspiegelt, einschließlich Benutzerfreundlichkeit und Qualität des Supports. Dies wird durch ein größeres Volumen an Bewertungen unterstützt, was auf einen zuverlässigeren Konsens hinweist. Im Gegensatz dazu hat symplr Talent Management, obwohl es immer noch effektiv ist, eine kleinere Bewertungsbasis, was die Breite der geteilten Benutzererfahrungen einschränken könnte.
- Benutzer berichten, dass APS hervorragende Metriken und Berichtsfunktionen bietet, die für Organisationen, die die Leistung effektiv verfolgen möchten, entscheidend sind. Diese Funktion wird oft als Schlüsselstärke genannt. Während symplr Talent Management ebenfalls solide Berichtswerkzeuge bietet, empfinden einige Benutzer, dass die Angebote von APS umfassender und benutzerfreundlicher sind.
APS vs symplr Talent Management
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten APS einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit APS zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass APS den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als symplr Talent Management.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter APS.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von APS gegenüber symplr Talent Management.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
APS
Payroll
Beginnend bei $6.00
1 Per Employee Pro Monat
Pro Mitarbeiter pro Monat + 50 $ Grundgebühr pro Monat. Mindestens 416,67 $ pro Monat.
+Verfügbar gegen Aufpreis
- Lohnsteuererklärungen und Zahlungen*
- Bundesformulare 940 und 941
- Staatliche Quellensteuer, Arbeitslosigkeit (wenn mehr als eine+)
symplr Talent Management
Contact symplr Recruiting for Pricing Details
Kontaktieren Sie uns
Quelle und Onboarding von Gesundheitspersonal schnell mit einem Bewerber-Tracking-System, das speziell entwickelt wurde, um die Herausforderungen der Gesundheitsrekrutierung zu bewältigen. symplr Recruiting bietet einen konsistenten, konformen und optimierten Rekrutierungsprozess, um das benötigte Gesundheitspersonal schnell einzustellen.
- Zentralisieren Sie die Bewerberverfolgung für erhöhte Produktivität
- Verbessern Sie das Recruiting mit Talentanalysen
Kostenlose Testversion
APS
Keine Informationen zur Testversion verfügbarsymplr Talent Management
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
710
8.6
52
Einfache Bedienung
9.1
715
8.7
56
Einfache Einrichtung
8.7
564
8.2
22
Einfache Verwaltung
9.1
589
8.0
31
Qualität der Unterstützung
9.5
712
8.5
54
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.5
588
7.9
32
Produktrichtung (% positiv)
9.2
705
7.8
53
Funktionen
Kern-HR
8.0
90
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
96
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
68
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
78
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
82
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
88
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
6.5
48
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.7
157
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
126
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
164
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
160
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
146
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
163
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
163
Nicht genügend Daten verfügbar
Self-Service für Mitarbeiter
9.2
546
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
388
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
393
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Verwaltung
9.3
547
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
454
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.6
535
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
318
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
514
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
437
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
452
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
466
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
440
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Steuern
9.3
535
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
514
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
502
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Integration
8.5
327
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
355
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
350
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
295
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.8
528
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
519
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
516
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
494
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform
8.5
105
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
91
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
78
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
98
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
96
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
100
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
89
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
69
Nicht genügend Daten verfügbar
Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform
8.5
105
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
91
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
78
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
98
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
96
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
100
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
89
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
92
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
69
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
74
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
69
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.7
157
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
126
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
164
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
160
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
146
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
163
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
163
Nicht genügend Daten verfügbar
Transaktionen
8.3
74
8.3
24
8.2
70
8.5
27
8.3
71
8.8
23
8.2
75
7.8
25
7.7
50
8.3
20
Gesundheitswesen Lernmanagementsysteme (LMS)6 Funktionen ausblenden6 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
7.5
15
Prozess-Automatisierung
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
12
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
13
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
12
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Leistungsbeurteilungen
7.0
36
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
36
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
36
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele
7.2
38
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
8.3
36
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
38
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Leistungsmanagement
6.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
6.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
7.9
174
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
7.6
7
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
7
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
8.2
55
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
59
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
10
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
8.0
59
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
10
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
9
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
9
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
8
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
8
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.7
157
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
126
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
164
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
160
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
146
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
163
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
163
Nicht genügend Daten verfügbar
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
7.9
7
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
7
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
7
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Einführung
7.5
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
10
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
10
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
8.4
83
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
85
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
90
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
68
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
81
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
80
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.6
91
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
52
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
57
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
84
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform-Daten
7.4
61
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
69
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
73
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.7
157
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
126
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
164
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
160
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
146
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
163
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
163
Nicht genügend Daten verfügbar
Rekrutierung und Onboarding
8.2
77
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
85
Nicht genügend Daten verfügbar
Zeiterfassung
9.1
128
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
105
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Fakturierung durch den Kunden
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Mobile Zeiterfassung
9.1
122
Nicht genügend Daten verfügbar
Verwaltung
8.2
113
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
113
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
119
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
107
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
125
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
8.6
129
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
100
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
125
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
115
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
77
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.7
157
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
126
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
164
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
160
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
146
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
163
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
163
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
7.7
38
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
44
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
57
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
54
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
42
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
45
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
51
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
38
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
43
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
APS und symplr Talent Management sind kategorisiert als Gesundheitswesen Personalwesen
Einzigartige Kategorien
APS ist kategorisiert als Gehaltsabrechnung, HCM-Software, Leistungen Verwaltung, Kern-HR, Leistungsmanagement, Zeiterfassung, Personalmanagement, Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), und Einarbeitung
symplr Talent Management ist kategorisiert als Gesundheitswesen Lernmanagementsysteme (LMS)
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
APS
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
symplr Talent Management
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Non-Profit-Organisationsmanagement
10.8%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.9%
Religiöse Institutionen
6.2%
Restaurants
5.0%
Bau
3.8%
Andere
67.2%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
63.1%
Gesundheit, Wellness und Fitness
18.5%
Personalbeschaffung und Rekrutierung
6.2%
Personalwesen
4.6%
forschung
1.5%
Andere
6.2%
Diskussionen
Abgrenzungen
2 Kommentare
RM
Hallo Steffan,
Vielen Dank, dass Sie sich bezüglich der Rückstellungen gemeldet haben. Ich habe Ihr Feedback an unser Customer Success-Team weitergeleitet,...Mehr erfahren
Welche Software verwenden Sie für die Gehaltsabrechnung?
1 Kommentar
HL
APS and enter JE to Intacct Mehr erfahren
Wird das Eintrittsdatum des Mitarbeiters noch etwas mehr?
1 Kommentar
RM
Hallo Hope,
Wir haben derzeit keine Änderungen in Bezug auf die Nutzung des Eintrittsdatums der Mitarbeiter geplant. Wir werden Ihr Feedback jedoch an unser...Mehr erfahren
What is symplr Talent Management used for?
1 Kommentar
DT
Es wird verwendet, um Bewerber zu verfolgen, mit ihnen zu kommunizieren und sie zeitnah in Ihr Team einzustellen. Es ermöglicht auch das einfache Hochladen...Mehr erfahren
symplr Talent Management hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
oder fortfahren mit
oder fortfahren mit
Durch die Fortsetzung stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie zu
