15Five und Mirro vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (69.8% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Beginnend bei $6.50 1 Active user Pro Monat
15Five
Sternebewertung
(1,881)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 4 Preispläne durchsuchenMirro
Sternebewertung
(268)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (69.8% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Beginnend bei $6.50 1 Active user Pro Monat
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass 15Five in der Schaffung einer menschenzentrierten Performance-Management-Erfahrung herausragt, mit Funktionen wie wöchentlichen Check-ins, die Teams helfen, ohne das Gefühl des Mikromanagements auf Kurs zu bleiben. Benutzer schätzen, wie dieser Ansatz kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterentwicklung fördert.
- Benutzer sagen, dass Mirro einfach zu bedienen ist und Teams effektiv über wichtige Updates informiert hält. Rezensenten heben die Top-Down-Zielsetzungsfunktion hervor, die das Verständnis der individuellen Beiträge zum Unternehmenserfolg verbessert und es zu einem wertvollen Werkzeug für die Zusammenarbeit macht.
- Laut verifizierten Bewertungen hat 15Five einen deutlich höheren G2-Score im Vergleich zu Mirro, was auf eine größere allgemeine Benutzerzufriedenheit hinweist. Benutzer erwähnen häufig, dass 15Five ein Wendepunkt im Performance-Tracking war, insbesondere bei der Ausrichtung von Zielen mit messbaren Ergebnissen.
- Rezensenten erwähnen, dass Mirro zwar eine solide Struktur für Leistungsbewertungen bietet, die persönliches Wachstum unterstützt, es jedoch an dem umfangreichen Funktionsumfang und den Benutzerbindungstools fehlt, die 15Five bietet, wie z.B. Anerkennungsfunktionen, die Leistungsgespräche bedeutungsvoller machen.
- Benutzer heben hervor, dass der Implementierungsprozess von 15Five schnell und intuitiv ist, was ein bedeutender Vorteil für Teams ist, die ein Performance-Management-Tool ohne umfangreiche Ausfallzeiten einführen möchten. Im Gegensatz dazu bietet Mirro, obwohl benutzerfreundlich, möglicherweise nicht das gleiche Maß an umfassender Unterstützung bei der Einführung.
- G2-Rezensenten bemerken, dass beide Produkte in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit gut abschneiden, aber der Fokus von 15Five auf umsetzbares Feedback und Mitarbeiterengagement gibt ihm einen Vorteil in der täglichen Nutzbarkeit. Benutzer schätzen, wie 15Five das Performance-Management weniger wie eine lästige Pflicht und mehr wie eine kollaborative Anstrengung erscheinen lässt.
15Five vs Mirro
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten 15Five einfacher zu verwenden. Jedoch ist Mirro einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Mirro zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass 15Five den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Mirro.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Mirro.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von 15Five gegenüber Mirro.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Pro Monat
Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking
Mirro
Automated HRIS
Beginnend bei $6.50
1 Active user Pro Monat
Einfach zu bedienende, flexible und zeitsparende Plattform, die Ihre Mitarbeiter tatsächlich gerne nutzen werden.
- Mitarbeitererfahrung
- Gemeinschaft
- Einblicke in Menschen
Kostenlose Testversion
15Five
Kostenlose Testversion verfügbar
Mirro
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,583
9.0
197
Einfache Bedienung
9.3
1,598
9.2
203
Einfache Einrichtung
8.8
355
9.4
26
Einfache Verwaltung
8.7
302
9.2
24
Qualität der Unterstützung
9.1
1,053
9.4
148
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
288
9.5
25
Produktrichtung (% positiv)
8.7
1,571
8.4
174
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
43
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
42
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
35
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
35
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
33
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
27
Plattform
7.8
231
8.5
35
8.0
152
7.9
30
Funktion nicht verfügbar
8.3
31
8.6
283
9.0
40
9.2
298
8.7
39
8.1
214
9.0
36
8.4
267
8.7
37
8.4
279
8.6
38
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
67
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
73
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
72
Funktionalität der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
72
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
74
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
76
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
78
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
74
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
83
die Kommunikation
9.2
212
9.0
105
9.1
190
9.0
98
8.7
136
8.6
88
8.5
159
8.8
92
Erstellung von Zielen
9.0
188
9.1
98
9.0
198
9.1
99
8.4
118
Funktion nicht verfügbar
8.9
180
8.7
88
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
7.3
15
Nicht genügend Daten verfügbar
7.2
15
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
8.8
153
|
Verifizierte Funktion
8.8
79
8.5
143
|
Verifizierte Funktion
8.5
74
8.9
154
|
Verifizierte Funktion
8.8
76
Ziele
9.0
189
|
Verifizierte Funktion
8.8
86
8.7
166
|
Verifizierte Funktion
9.0
83
Feedback
9.0
186
|
Verifizierte Funktion
9.0
89
8.7
162
|
Verifizierte Funktion
9.1
88
8.8
189
|
Verifizierte Funktion
8.2
73
9.0
171
|
Verifizierte Funktion
9.1
85
Daten
8.3
165
|
Verifizierte Funktion
8.6
78
8.4
146
|
Verifizierte Funktion
8.3
79
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.4
40
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
38
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
26
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
24
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
22
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
21
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
24
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
24
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
22
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
745
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
134
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.0
720
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
629
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
809
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
130
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.8
564
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
809
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
979
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
575
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.8
231
8.5
35
8.0
152
7.9
30
Funktion nicht verfügbar
8.3
31
8.6
283
9.0
40
9.2
298
8.7
39
8.1
214
9.0
36
8.4
267
8.7
37
8.4
279
8.6
38
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
15Five und Mirro sind kategorisiert als Leistungsmanagement und Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Einzigartige Kategorien
15Five ist kategorisiert als Mitarbeiterengagement und Mitarbeitererfahrung
Mirro ist kategorisiert als Abwesenheitsmanagement und Kern-HR
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
15Five
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Mirro
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
16.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.8%
Marketing und Werbung
9.4%
Internet
7.5%
Finanzdienstleistungen
4.8%
Andere
50.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.6%
Marketing und Werbung
11.2%
Essen & Trinken
6.7%
Computersoftware
6.3%
Computer- und Netzwerksicherheit
6.0%
Andere
55.2%
Diskussionen
Wofür wird 15Five verwendet?
2 Kommentare
AG
Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeitenMehr erfahren
Was bedeutet 15five?
2 Kommentare
MM
Es sollte nicht länger als 15 Minuten dauern, bis das Teammitglied seinen wöchentlichen Check-in abgeschlossen hat, und 5 Minuten für seinen Leiter, um ihn...Mehr erfahren
Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?
2 Kommentare
MS
Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:...Mehr erfahren
Wofür wird Mirro verwendet?
1 Kommentar
BI
Es gibt drei Bereiche, die Mirro einzigartig in einem Culture-as-a-Service-Ansatz zusammenführt: HRIS-Funktionen, Leistungsmanagement (einschließlich OKRs)...Mehr erfahren
Wie kann ich einen Überstunden-Tracker einrichten?
1 Kommentar
AT
Hallo Augusta! Du kannst die Flexi-Time-Option nutzen, um die zusätzlichen Stunden (oder auch die freien Stunden) zu verfolgen. Außerdem wird dein HR-Team es...Mehr erfahren
Können wir es für unseren monatlichen Zahltag verwenden?
1 Kommentar
AT
Hallo Dragos! Leider bieten wir noch keine detaillierten Gehaltsabrechnungen auf Benutzerebene an. Vielen Dank, dass du auf diese Funktion hingewiesen hast,...Mehr erfahren
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