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15Five und Mirro vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (69.8% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Beginnend bei $6.50 1 Active user Pro Monat
15Five
Sternebewertung
(1,842)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 4 Preispläne durchsuchenMirro
Sternebewertung
(268)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (69.8% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Beginnend bei $6.50 1 Active user Pro Monat
Alle 3 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass 15Five im Bereich "Kontinuierliches Feedback" mit einer Bewertung von 9,1 hervorragend abschneidet, während Mirro diese Bewertung erreicht, aber Rezensenten erwähnen, dass die Feedback-Mechanismen von 15Five integrierter und benutzerfreundlicher wirken, was das Mitarbeiterengagement verbessert.
- Rezensenten erwähnen, dass die "Zielsetzungs"-Funktion von 15Five mit 9,0 hoch bewertet wird und einen klaren Rahmen für Team-OKRs bietet, während die Zielsetzung von Mirro mit 8,8 etwas niedriger bewertet wird, wobei Benutzer anmerken, dass es an der intuitiven Anleitung fehlt, die bei 15Five vorhanden ist.
- G2-Benutzer heben hervor, dass die "Leistungsmanagement"-Fähigkeiten von 15Five mit 9,3 bewertet werden, was deutlich höher ist als die 8,7 von Mirro. Benutzer sagen, dass 15Five robustere Werkzeuge zur Verfolgung der Mitarbeiterleistung und -entwicklung bietet, was es zu einer bevorzugten Wahl für Leistungsbewertungen macht.
- Benutzer auf G2 berichten, dass die "Mitarbeiter-Pulsumfragen"-Funktion von 15Five mit 9,1 bewertet wird, was auf eine starke Fähigkeit zur Erfassung von Mitarbeiterfeedback hinweist. Im Gegensatz dazu wird die Umfrageanpassung von Mirro mit 8,9 bewertet, wobei Rezensenten erwähnen, dass sie zwar effektiv ist, aber einige der fortschrittlichen Analysen von 15Five fehlen.
- Rezensenten erwähnen, dass die "Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung"-Funktion von 15Five mit 8,6 bewertet wird, was niedriger ist als die beeindruckenden 9,0 von Mirro. Benutzer sagen, dass Mirro einen flexibleren und intuitiveren Ansatz zur Verwaltung von Benutzerberechtigungen bietet, was es HR-Teams erleichtert, Zugriffsebenen anzupassen.
- Benutzer berichten, dass die "Integrations-APIs" von 15Five mit 8,2 bewertet werden, während die 7,9 von Mirro auf Verbesserungsbedarf hinweist. Rezensenten erwähnen, dass die Integrationen von 15Five mit anderen Tools nahtlos sind und die Gesamtfunktionalität verbessern, während die Integrationen von Mirro umständlicher sein können.
15Five vs Mirro
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten 15Five einfacher zu verwenden. Jedoch ist Mirro einfacher einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es auch, Geschäfte mit Mirro zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass 15Five den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Mirro.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Mirro.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von 15Five gegenüber Mirro.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Pro Monat
Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking
Mirro
Automated HRIS
Beginnend bei $6.50
1 Active user Pro Monat
Einfach zu bedienende, flexible und zeitsparende Plattform, die Ihre Mitarbeiter tatsächlich gerne nutzen werden.
- Mitarbeitererfahrung
- Gemeinschaft
- Einblicke in Menschen
Kostenlose Testversion
15Five
Kostenlose Testversion verfügbar
Mirro
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,543
9.0
197
Einfache Bedienung
9.3
1,558
9.2
203
Einfache Einrichtung
8.8
319
9.4
26
Einfache Verwaltung
8.7
297
9.2
24
Qualität der Unterstützung
9.2
1,017
9.4
148
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
283
9.5
25
Produktrichtung (% positiv)
8.7
1,532
8.4
174
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
43
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
42
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
35
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
35
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
33
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
27
Plattform
7.7
229
8.5
35
7.9
151
7.9
30
Funktion nicht verfügbar
8.3
31
8.6
279
9.0
40
9.2
294
8.7
39
8.1
213
9.0
36
8.4
263
8.7
37
8.3
277
8.6
38
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
67
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
73
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
72
Funktionalität der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
72
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
74
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
76
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
78
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
74
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
83
die Kommunikation
9.2
206
9.0
105
9.1
189
9.0
98
8.7
134
8.6
88
8.5
158
8.8
92
Erstellung von Zielen
9.0
183
9.1
98
9.0
197
9.1
99
8.4
117
Funktion nicht verfügbar
9.0
178
8.7
88
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
7.5
14
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
8.7
146
|
Verifizierte Funktion
8.8
79
8.6
135
|
Verifizierte Funktion
8.5
74
8.9
150
|
Verifizierte Funktion
8.8
76
Ziele
8.9
170
|
Verifizierte Funktion
8.8
86
8.7
153
|
Verifizierte Funktion
9.0
83
Feedback
8.9
166
|
Verifizierte Funktion
9.0
89
8.7
156
|
Verifizierte Funktion
9.1
88
8.8
166
|
Verifizierte Funktion
8.2
73
9.0
161
|
Verifizierte Funktion
9.1
85
Daten
8.5
146
|
Verifizierte Funktion
8.6
78
8.4
142
|
Verifizierte Funktion
8.3
79
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.5
37
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
36
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
7.9
25
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
25
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
24
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
23
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
22
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
21
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.8
23
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
22
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
22
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
741
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
129
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
9.0
716
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
628
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
803
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
128
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.8
561
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
803
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
975
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
573
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
7.7
229
8.5
35
7.9
151
7.9
30
Funktion nicht verfügbar
8.3
31
8.6
279
9.0
40
9.2
294
8.7
39
8.1
213
9.0
36
8.4
263
8.7
37
8.3
277
8.6
38
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
15Five und Mirro sind kategorisiert als Leistungsmanagement und Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Einzigartige Kategorien
15Five ist kategorisiert als Mitarbeiterengagement und Mitarbeitererfahrung
Mirro ist kategorisiert als Abwesenheitsmanagement und Kern-HR
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
15Five
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Mirro
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
16.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.3%
Marketing und Werbung
9.3%
Internet
7.6%
Finanzdienstleistungen
4.8%
Andere
50.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.6%
Marketing und Werbung
11.2%
Essen & Trinken
6.7%
Computersoftware
6.3%
Paket-/Frachtlieferung
6.0%
Andere
55.2%
Diskussionen
Wie sieht die Kostenstruktur für die Bereitstellung dieses Dienstes in einer Organisation aus?
2 Kommentare
NM
Es handelt sich um eine gehostete Lösung, daher erfolgt die Preisgestaltung gemäß der Tabelle auf ihrer Website.Mehr erfahren
Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?
2 Kommentare
MS
Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:...Mehr erfahren
Wofür wird 15Five verwendet?
2 Kommentare
AG
Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeitenMehr erfahren
nicht notwendig, aber ich freue mich darauf, die Erweiterung dieser Plattform in der Zukunft zu sehen
1 Kommentar
AT
Hallo Ioana! Wir sind auch sehr gespannt auf die Zukunft von Mirro <3
Um mit unserer Geschichte Schritt zu halten, geben Sie uns ein Like auf Facebook...Mehr erfahren
Können wir es für unseren monatlichen Zahltag verwenden?
1 Kommentar
AT
Hallo Dragos! Leider bieten wir noch keine detaillierten Gehaltsabrechnungen auf Benutzerebene an. Vielen Dank, dass du auf diese Funktion hingewiesen hast,...Mehr erfahren
Wie kann ich einen Überstunden-Tracker einrichten?
1 Kommentar
AT
Hallo Augusta! Du kannst die Flexi-Time-Option nutzen, um die zusätzlichen Stunden (oder auch die freien Stunden) zu verfolgen. Außerdem wird dein HR-Team es...Mehr erfahren
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