Top 10 Mirro Alternativen & Wettbewerber

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Wenn Sie Mirro in Betracht ziehen, möchten Sie möglicherweise auch ähnliche Alternativen oder Wettbewerber untersuchen, um die beste Lösung zu finden. Leistungsmanagementsysteme ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach innovativ, einfach verwaltet-Softwarelösungen mit unternehmensziele und okrs, kontinuierliches feedback, und feedback anfordern. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Mirro zu berücksichtigen sind, beinhalten user interface. Die beste Gesamtalternative zu Mirro ist Lattice. Andere ähnliche Apps wie Mirro sind 15Five, Leapsome, Profit.co, und BambooHR. Mirro Alternativen finden Sie in Leistungsmanagementsysteme, aber sie könnten auch in Kern-HR-Software oder Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) Software sein.

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Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Mirro

Lattice
15Five
Leapsome
Profit.co
BambooHR
Perdoo
HiBob HRIS
Workday HCM

Top 10 Alternativen zu Mirro kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Mirro im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware, und Verbraucherdienste überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

Lattice

Von Lattice

4.7/5

(4,029)

Produktbeschreibung

Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Mirro, dass Lattice ist:

Teurer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit Mirro:

Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

Von 15Five

Produktbeschreibung

Die strategische Leistungsmanagement-Plattform von 15Five fördert Aktion und Wirkung und hilft Unternehmen und ihren Mitarbeitern, zu gedeihen. Durch die Kombination von generativer KI, benutzerdefinierten Analysen und menschenzentrierten Prinzipien können HR-Führungskräfte Engagement, Leistung und Bindung durch 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Managerentwicklung und kontinuierliche Feedback-Tools wie geführte 1-zu-1-Gespräche und Check-ins beschleunigen.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Mirro, dass 15Five ist:

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Langsamer, um den roi zu erreichen

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit Mirro:

Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

Von Leapsome

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Mirro, dass Leapsome ist:

Teurer

Besser bei der erfüllung von anforderungen

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit Mirro:

Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

Abwesenheitsmanagement

Leistungsmanagement

Kern-HR

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BambooHR

Von BambooHR

4.4/5

(2,829)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Mirro, dass BambooHR ist:

Teurer

Brauchbarer

Gemeinsame Kategorien mit Mirro:

Von Perdoo

Produktbeschreibung

Gemeinsame Kategorien mit Mirro:

Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

Von HiBob

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Mirro, dass HiBob HRIS ist:

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Mirro:

Von Workday

Produktbeschreibung

Workday HCM hilft Kunden, den Übergang in eine neue Ära der Arbeit zu meistern, indem es die Arbeit neu erfindet, Engagement freisetzt und Wachstum mit einer sicheren Grundlage umsetzt. Es ist eine umfassende, globale HR-Suite, die Kern-HR, Talent und Benefits umfasst, alles darauf ausgelegt, Unternehmen den Übergang mit Zuversicht zu ermöglichen. Workday HCM ist anpassungsfähig, flexibel, skalierbar und global und beinhaltet die Workday Skills Cloud für datengesteuerte Talentstrategien. Workday AI, eingebettet in die Workday-Architektur und nutzend über 600 Milliarden Transaktionen, hilft Kunden, die Arbeit neu zu erfinden. Workday bietet saubere, kohärente Daten und ist transparent über seine ML-Modelle, um menschliche Kontrolle über endgültige Entscheidungen zu gewährleisten und menschliche Fähigkeiten in Finanzen und HR zu erhöhen. Workday hilft Unternehmen, Engagement freizusetzen, indem es Mitarbeitern und Managern vereinfachte, einheitliche Erlebnisse bietet, was zu erhöhter Bindung und Leistung führt. Es ermöglicht Organisationen auch, Wachstum umzusetzen, indem es eine einheitliche, erweiterbare Grundlage bietet, die Prozesse automatisiert und proaktiv Compliance verwaltet, wodurch HR strategischer wird.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Mirro, dass Workday HCM ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Mirro:

Von Personio

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Mirro, dass Personio ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Teurer

Gemeinsame Kategorien mit Mirro:

Abwesenheitsmanagement

Von Peoplebox.ai

Produktbeschreibung

Peoplebox.ai ist eine KI-native Talentplattform, die Unternehmen dabei hilft, ihre Mitarbeiter einzustellen, zu verwalten und zu entwickeln - alles an einem Ort. Vertraut von über 500 Unternehmen, kombiniert sie eine leistungsstarke Leistungsmanagementplattform mit Nova, dem weltweit menschlichsten KI-Teamkollegen für Talente. Nova führt Vorab-Screening-Anrufe, tiefgehende Erstgespräche, Mitarbeiter-Check-ins und Führungsbewertungen durch natürliche Zwei-Wege-Sprach- und Video-KI durch. Die Talentplattform vereint Zielausrichtung, Leistungsbewertungen, Karrierewachstum und Vergütungsmanagement. Gemeinsam helfen sie Unternehmen, Talente schneller auszurichten, zu bewerten und zu entwickeln, sodass HR und Manager sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt: den Aufbau leistungsstarker Teams.

Gemeinsame Kategorien mit Mirro:

Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

Leistungsmanagement