Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Workable se destaca na satisfação geral do usuário, ostentando uma pontuação G2 mais alta em comparação com o VidCruiter. Os usuários apreciam sua interface amigável, observando que é "muito fácil acompanhar os candidatos e dar feedback com vários stakeholders."
De acordo com avaliações verificadas, o VidCruiter brilha no suporte ao cliente, recebendo muitos elogios por sua capacidade de resposta e utilidade. Os usuários mencionam que a plataforma é "fácil de usar, rápida de configurar," e que a equipe de suporte é "útil sempre que necessário," tornando-o uma escolha forte para aqueles que priorizam assistência.
Os revisores mencionam que o Workable oferece um conjunto robusto de recursos para automação e personalização, permitindo aos usuários "criar sua própria automatização" e personalizar modelos. Essa flexibilidade é particularmente benéfica para equipes que buscam adaptar seus processos de contratação.
Os usuários dizem que os modelos de entrevista personalizáveis e as entrevistas digitais estruturadas do VidCruiter melhoram significativamente o processo de triagem de candidatos. Os revisores destacam que esses recursos "economizam uma quantidade significativa de tempo e garantem consistência entre os cargos," o que é crucial para manter um fluxo de contratação eficiente.
Os revisores do G2 relatam que, enquanto o Workable tem uma presença de mercado maior e mais avaliações, o feedback recente do VidCruiter indica um forte compromisso em atender às necessidades dos usuários. Os usuários apreciam que o VidCruiter "trabalha com você para realmente identificar suas necessidades," mostrando sua adaptabilidade e abordagem centrada no cliente.
De acordo com avaliações verificadas, ambas as plataformas têm seus pontos fortes em facilidade de uso, mas o VidCruiter se destaca ligeiramente com um processo de configuração mais intuitivo. Os usuários acham "mais fácil de navegar," o que pode ser um fator decisivo para equipes que buscam implementar um novo sistema rapidamente.
VidCruiter vs Workable
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram VidCruiter mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com VidCruiter no geral.
Os revisores sentiram que VidCruiter atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workable.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que VidCruiter é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do VidCruiter em relação ao Workable.
Preços
Preço de Nível Básico
VidCruiter
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Semelhante a como cada organização tem um processo de recrutamento único e detalhado, a VidCruiter tem uma solução personalizada para corresponder. Todos os...Leia mais
Existe uma maneira de vincular todos os candidatos de Consideração Futura para que possam ser visualizados de uma só vez ou eles têm que ser visualizados a partir da pasta dentro da postagem original do trabalho?
1 Comentário
CD
Oi Kathleen,
Existem algumas maneiras de fazer isso no sistema VidCruiter.
Quando os candidatos se inscrevem para vários empregos, seus perfis são...Leia mais
Para que é usado o VidCruiter?
1 Comentário
VB
Screening and scheduling candidates interviewLeia mais
Sim, é legítimo e está crescendo para se tornar um dos melhores ATS do mercado.Leia mais
Como posso adicionar filtros aos candidatos? Como posso obter as estatísticas?
2 Comentários
Resposta Oficial de Workable
Muito obrigado por levantar esta questão. Entendemos o quão importante é abordar DEI em uma organização e este tipo de relatório é o nosso roteiro imediato....Leia mais
Quais são os custos viáveis?
2 Comentários
CC
Eu sou apenas um usuário do produto incrível e alguém na Carolina do Norte paga a conta, então eu não sei.Leia mais
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