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Comparar Kudos e Workhuman Social Recognition 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (48.6% das avaliações)
Empresa (79.2% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Preço não disponível
Kudos
Classificação por Estrelas
(2,464)4.8 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (48.6% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 15 years of experience in recognition & rewards
Saiba mais sobre KudosWorkhuman Social Recognition
Classificação por Estrelas
(2,230)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Empresa (79.2% das avaliações)
Pros & Cons
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
Saiba mais sobre Workhuman Social RecognitionResumo
Resumo Gerado por IA
Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
- Os revisores do G2 relatam que o Workhuman Social Recognition se destaca na satisfação geral dos usuários, ostentando uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o Kudos. Os usuários apreciam a capacidade da plataforma de tornar o reconhecimento significativo e visível em toda a organização, melhorando o moral da equipe.
- Os usuários dizem que o Kudos se destaca por sua interface amigável, tornando rápido e eficiente o reconhecimento dos membros da equipe. Os e-mails de reconhecimento imediato e a capacidade de atribuir pontos para várias conquistas são particularmente elogiados, tornando-o uma escolha prática para o uso diário.
- De acordo com avaliações verificadas, o Workhuman Social Recognition é conhecido por seu forte foco em fomentar conexões dentro das equipes. Os usuários destacam a importância de reconhecer tarefas e melhorias, o que ajuda a construir uma cultura de trabalho de apoio.
- Os revisores mencionam que, embora o Kudos tenha uma classificação ligeiramente mais alta, os recursos robustos do Workhuman Social Recognition para reconhecimento entre pares e pontos de recompensa são vistos como mais benéficos para o engajamento e satisfação dos funcionários a longo prazo.
- Os usuários relatam que ambas as plataformas têm seus pontos fortes em facilidade de uso, mas o Kudos se destaca ligeiramente na configuração e administração. No entanto, os recursos abrangentes de reconhecimento do Workhuman são frequentemente vistos como mais impactantes para melhorar os relacionamentos dos funcionários.
- Os revisores do G2 destacam que, enquanto o Kudos é popular entre empresas de médio porte, o Workhuman Social Recognition é preferido por grandes empresas, indicando sua capacidade de lidar de forma eficaz com necessidades organizacionais mais complexas.
Kudos vs Workhuman Social Recognition
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Kudos mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Kudos no geral.
- Os revisores sentiram que Kudos atende melhor às necessidades de seus negócios do que Workhuman Social Recognition.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Kudos é a opção preferida.
- Ao avaliar a direção do produto, Kudos e Workhuman Social Recognition receberam avaliações semelhantes de nossos revisores.
Preços
Preço de Nível Básico
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Entre em Contato
15 years of experience in recognition & rewards
- Reconhecimento entre pares
- Reconhecimento de cima para baixo
- Programas de Incentivo
Workhuman Social Recognition
Preço não disponívelTeste Gratuito
Kudos
Informação de teste não disponívelWorkhuman Social Recognition
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.5
2,022
9.3
1,970
Facilidade de Uso
9.6
2,090
9.4
2,038
Facilidade de configuração
9.4
804
9.3
1,135
Facilidade de administração
9.3
146
9.0
134
Qualidade do Suporte
9.4
1,635
9.2
1,524
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.6
150
9.2
132
Direção de Produto (% positivo)
9.3
2,052
9.3
2,006
Recursos
Noções básicas da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.0
84
Dados insuficientes disponíveis
8.7
84
Dados insuficientes disponíveis
9.3
83
Conteúdo da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.0
82
Dados insuficientes disponíveis
8.8
83
Dados insuficientes disponíveis
8.8
82
Funcionalidade adicional da plataforma
Dados insuficientes disponíveis
9.2
81
Dados insuficientes disponíveis
9.0
83
Dados insuficientes disponíveis
8.9
83
Dados insuficientes disponíveis
8.8
83
Dados insuficientes disponíveis
8.8
83
Dados insuficientes disponíveis
8.7
83
Dados insuficientes disponíveis
8.9
82
Noções básicas da plataforma
8.4
983
8.4
1627
9.0
1072
8.9
1664
9.2
1070
9.1
1636
Conteúdo da plataforma
8.7
993
8.5
1607
8.1
961
Recurso Não Disponível
8.3
974
8.4
1593
Funcionalidade adicional da plataforma
8.4
953
8.4
1587
8.6
991
8.5
1596
Recurso Não Disponível
Recurso Não Disponível
9.2
1054
9.0
1627
9.3
1133
9.1
1698
Avaliações de desempenho
Dados insuficientes disponíveis
8.8
251
Dados insuficientes disponíveis
8.4
249
Dados insuficientes disponíveis
8.6
250
Objetivos
Dados insuficientes disponíveis
8.5
244
Dados insuficientes disponíveis
8.4
245
Feedback
Dados insuficientes disponíveis
8.8
242
Dados insuficientes disponíveis
8.6
243
Dados insuficientes disponíveis
8.0
241
Dados insuficientes disponíveis
8.9
246
Dados
Dados insuficientes disponíveis
8.7
245
Dados insuficientes disponíveis
8.6
242
Agente AI - Gestão de Desempenho
Dados insuficientes disponíveis
7.6
17
Dados insuficientes disponíveis
7.9
17
Recompensas e Incentivos
9.1
440
Dados insuficientes disponíveis
8.8
419
Dados insuficientes disponíveis
8.0
403
Dados insuficientes disponíveis
7.9
407
Dados insuficientes disponíveis
8.7
410
Dados insuficientes disponíveis
8.2
399
Dados insuficientes disponíveis
8.5
399
Dados insuficientes disponíveis
8.4
398
Dados insuficientes disponíveis
8.3
394
Dados insuficientes disponíveis
IA Agente - Recompensas e Incentivos
7.5
210
Dados insuficientes disponíveis
7.7
209
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.0
137
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
8.9
133
Dados insuficientes disponíveis
8.7
133
Dados insuficientes disponíveis
9.1
136
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.4
139
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.9
672
8.5
453
9.0
678
8.7
461
8.8
471
8.5
438
Conteúdo da plataforma
8.9
620
8.4
451
8.8
592
8.4
444
9.0
625
8.3
447
8.6
434
8.2
428
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
636
8.5
448
9.0
625
8.3
447
9.7
909
9.3
488
9.2
748
8.7
451
Plataforma
8.8
419
8.4
504
8.5
382
8.3
474
8.8
394
8.6
460
9.0
411
8.8
463
9.4
432
9.1
471
8.9
417
8.7
463
8.8
398
8.7
461
9.1
420
8.9
469
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Kudos e Workhuman Social Recognition é categorizado como Reconhecimento de Funcionários e Engajamento dos Funcionários
Categorias Únicas
Kudos é categorizado como Recompensas e Incentivos e Experiência do Funcionário
Workhuman Social Recognition é categorizado como Gestão de Desempenho e Gestão de Carreira
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Kudos
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Workhuman Social Recognition
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Telecomunicações
12.1%
Hospital & Assistência à Saúde
8.3%
Serviços ao consumidor
6.0%
Varejo
4.5%
Tecnologia da informação e serviços
4.5%
Outro
64.5%
Tecnologia da informação e serviços
16.5%
Farmacêutica
13.2%
Programas de computador
9.9%
Seguro
4.7%
Hospital & Assistência à Saúde
4.7%
Outro
51.1%
Principais Alternativas
Discussões
Como faço para solicitar um prêmio.
3 Comentários
OS
Joel tem uma boa resposta para você, embora seu Administrador de Kudos possa ter definido uma recompensa para cada quantidade de pontos, você também...Leia mais
Qual é a melhor maneira de adicionar pontos para que você possa obter recompensas?
3 Comentários
OZ
Até a minha experiência, a melhor maneira é pedir aos seus colegas para ajudá-lo.Leia mais
O que é um programa de reconhecimento social?
3 Comentários
Resposta Oficial de Workhuman Social Recognition
O reconhecimento social, ou reconhecimento entre pares, é o ato de funcionários capacitarem e reconhecerem uns aos outros pelo excelente trabalho. É uma...Leia mais
Quais benefícios os programas de reconhecimento têm?
2 Comentários
SA
há 3 etapas de reconhecimento
1ª apenas palavras de elogio
2ª apreciação baseada em pontos cujos pontos podem ser resgatados para obter produtos ou...Leia mais
O que é o aplicativo Workhuman?
1 Comentário
Resposta Oficial de Workhuman Social Recognition
O Workhuman Cloud é uma plataforma única, acessível via desktop e pelo aplicativo móvel Workhuman, para o Social Recognition® que oferece às empresas...Leia mais
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