# Workhuman Social Recognition Reviews **Vendor:** Workhuman Cloud **Category:** [Software de Reconhecimento de Funcionários](https://www.g2.com/pt/categories/employee-recognition) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 2,424 ## About Workhuman Social Recognition A Workhuman é a plataforma de reconhecimento de funcionários número 1 do mundo. Ela foi pioneira na categoria há mais de 25 anos e é, de longe, a maior fornecedora, com 3 vezes a escala de seu concorrente mais próximo. A liderança de mercado da Workhuman é validada por um histórico de ajudar mais de 7 milhões de usuários nas marcas mais icônicas do mundo a implementar programas de recompensas e reconhecimento que geram impacto mensurável nos negócios. De fato, a Workhuman oferece a única Garantia de ROI na indústria e se orgulha de provas documentadas de clientes que demonstram aumento na retenção, eNPS mais alto e maior engajamento. Ao contrário de outros fornecedores que terceirizam suas recompensas e suporte, a Workhuman está comprometida em proporcionar aos nossos clientes uma experiência excepcional de ponta a ponta. Do reconhecimento à redenção, nunca terceirizado. O núcleo operacional da plataforma nativa de IA é um dos maiores mercados de recompensas do mundo, que oferece uma experiência de usuário de nível consumidor com centenas de milhares de opções e catálogos localmente curados em mais de 150 países. O mercado conta com suporte humano 24/7 em dezenas de idiomas, aplicativos móveis nativos e ostenta uma taxa de redenção e satisfação superior a 95%. A Workhuman oferece um suporte ao cliente interno inigualável, complementado por equipes de consultoria especializadas compostas por ex-líderes de RH e cientistas de dados. Esses especialistas combinam seu conhecimento com IA avançada e a plataforma proprietária Workhuman iQ para transformar dados ricos de reconhecimento em insights em tempo real sobre habilidades, cultura e desempenho dos funcionários. Essa capacidade é proprietária e exclusivamente marcada como "Inteligência Humana". Com segurança de nível empresarial e integrações certificadas e sem interrupções com ferramentas essenciais como Workday, Microsoft Teams, Slack e Outlook, a Workhuman solidifica sua posição como a melhor plataforma de reconhecimento para empresas de todos os tamanhos – desde as Fortune 500 até as de médio porte em rápido crescimento – e a única comprovadamente capaz de gerar impacto nos negócios que realmente importa. ## Workhuman Social Recognition Pros & Cons **What users like:** - Os usuários valorizam a **facilidade de reconhecer as conquistas da equipe** com o Workhuman, promovendo uma cultura de apreciação e positividade. (977 reviews) - Os usuários valorizam a **facilidade de reconhecer conquistas** com o Workhuman Social Recognition, promovendo uma cultura positiva nas equipes. (897 reviews) - Os usuários adoram a **facilidade de uso** do Workhuman Social Recognition, tornando o reconhecimento simples e acessível para todos. (769 reviews) - Os usuários valorizam a **facilidade de reconhecimento entre pares** com o Workhuman, aumentando o engajamento e promovendo uma cultura de trabalho positiva. (665 reviews) - Os usuários apreciam a **facilidade de reconhecimento** com o Workhuman, facilitando uma apreciação rápida e significativa pelas conquistas da equipe. (530 reviews) - Reconhecimento de Funcionários (494 reviews) - Apreciação (485 reviews) - Os usuários apreciam a **facilidade de reconhecer colegas** com o Workhuman Social Recognition, promovendo uma cultura motivadora de apreciação. (444 reviews) - Reconhecimento de Colegas (391 reviews) - Útil (345 reviews) **What users dislike:** - Os usuários observam as **opções limitadas de recompensa** e o processo demorado, desejando seleções mais rápidas e amplas. (252 reviews) - Os usuários enfrentam **problemas de reconhecimento** devido a critérios complexos e processos de aprovação lentos, dificultando o reconhecimento oportuno das conquistas. (217 reviews) - Os usuários não gostam das **opções limitadas de recompensa** , desejando mais variedade e clareza na conversão de pontos para recompensas. (206 reviews) - Os usuários sentem que há **opções limitadas de recompensa** no Workhuman Social Recognition, o que restringe sua capacidade de resgatar pontos de forma eficaz. (182 reviews) - Os usuários enfrentam **problemas de recompensa** com o Workhuman, achando o sistema frustrante e limitado em opções e clareza. (145 reviews) - Os usuários expressam frustração com os **problemas do sistema de pontos** , tornando difícil resgatar recompensas de forma eficaz. (123 reviews) - Opções de Resgate Limitadas (118 reviews) - Cartões-presente limitados (113 reviews) - Pontos Limitados (110 reviews) - Problemas com Cartão Presente (98 reviews) ## Workhuman Social Recognition Reviews ### 1. Reconhecimento Significativo com um Fluxo de Trabalho Simples e um Ótimo Painel **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ronan W. | Scientist 1, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **O que você mais gosta em Workhuman Social Recognition?** Minha experiência com o sistema é como usuário final, contribuindo e resgatando reconhecimentos. É uma ferramenta realmente útil para reconhecer as contribuições das pessoas de maneira significativa. Nós a usamos para reconhecer indivíduos, equipes e premiar o funcionário do mês. O painel é bem apresentado e permite que você veja os prêmios recentes de outras pessoas. Ao submeter um reconhecimento, o fluxo de trabalho é simples, o que eu acho que significa que mais pessoas se envolvem com o sistema. O sistema está bem integrado com nosso sistema de negócios, com os prêmios alinhados a comportamentos chave ligados ao Sistema de Negócios Danaher. O consultor de prêmios ajuda você a restringir rapidamente o escopo de um reconhecimento e o consultor de Inclusão é útil para garantir que seu reconhecimento seja suficientemente descritivo. O resgate de recompensas também é simples, com lembretes úteis quando seu saldo muda. Poder favoritar itens e acompanhar seu progresso em relação aos itens que você está de olho é um toque agradável. Há uma ótima seleção de itens, experiências e cartões-presente para serem resgatados na loja. **O que você não gosta em Workhuman Social Recognition?** Eu gostaria que o sistema fosse capaz de salvar e continuar reconhecimentos meio completos! Ao resgatar, o valor pelo dinheiro parece melhor nos cartões-presente do que nos próprios itens. **Que problemas Workhuman Social Recognition está resolvendo e como isso está beneficiando você?** O principal problema que este sistema está abordando é tornar muito mais fácil reconhecer aqueles que vão além do que é exigido deles. ### 2. O reconhecimento mais inteligente vem daqui: Revisão do Workhuman Inspire **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Reena J. | Technical Support Engineer 2, Tecnologia da Informação e Serviços, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** June 24, 2024 **O que você mais gosta em Workhuman Social Recognition?** Esta é a melhor plataforma para reconhecer seus colegas pelos esforços que fizeram em qualquer projeto/programa/tarefa que lhes foi atribuído. É muito amigável e fácil de usar. Oferece orientação completa até o final. A forma como se integra perfeitamente é a melhor parte. Desempenha muito bem e é confiável. Vale o preço. É uma ferramenta perfeita com recomendações e orientações automatizadas. **O que você não gosta em Workhuman Social Recognition?** Novos recursos podem levar tempo para serem adotados pelos usuários. Às vezes, durante o uso intenso, seu desempenho fica lento. O suporte por chat às vezes não está disponível. Temos muitas opções de cartões-presente, mas os comuns estão faltando para a Índia, como Flipkart e Amazon. **Que problemas Workhuman Social Recognition está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Lutamos com o reconhecimento informal dos funcionários. O reconhecimento muitas vezes era atrasado ou completamente esquecido, levando à desmotivação e redução do engajamento. Com o Workhuman Inspire, agora temos um sistema de reconhecimento estruturado e visível em toda a organização. Isso aumentou o moral e também a participação no reconhecimento. ### 3. Minha primeira análise sobre o reconhecimento social no trabalho humano **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prashanth Babu P. | Senior Process Associate, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** September 11, 2023 **O que você mais gosta em Workhuman Social Recognition?** Eu realmente gosto da ideia de animar um funcionário que merece reconhecimento de seus superiores ou colegas por seu esforço e dedicação. Esse tipo de reconhecimento naturalmente aumenta a confiança do funcionário em seu trabalho e lhes dá uma sensação genuína de satisfação. Isso aumentará o desempenho do funcionário. **O que você não gosta em Workhuman Social Recognition?** Não, mas seria melhor se houvesse uma mudança no sistema de pontos—pelo menos para os pontos de aplausos que recebemos dos superiores, e também entre colegas de equipe. Acho que isso funcionaria melhor. Seria melhor se fosse implementado para aplausos baseados no desempenho mensal. Aumentar o preço dos vouchers será muito bom. **Que problemas Workhuman Social Recognition está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Beneficia tanto os funcionários quanto a gestão da equipe ao mesmo tempo, porque o reconhecimento é importante. Também ajuda a garantir que os resultados do trabalho dos funcionários sejam mais precisos e entregues no prazo, tornando-se uma situação em que todos ganham. Isso me fez avançar ao aprender conceitos de UI/UX. ### 4. Reconhecimento Genuíno e Sem Pressão Que Parece Divertido e Gratificante **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ta'Niqua B. | Certified Medical Assistant, Hospital e Cuidados de Saúde, Pequena Empresa (50 ou menos emp.) **Reviewed Date:** May 02, 2026 **O que você mais gosta em Workhuman Social Recognition?** Receber um "obrigado" de um colega em um feed público parece mais autêntico e menos político do que elogios de cima para baixo. Porque é de baixa pressão, parece mais um jogo do que uma competição. O sistema de pontos tangíveis também adiciona valor e cria uma sensação divertida de progresso. **O que você não gosta em Workhuman Social Recognition?** Quando os gerentes exigem um número fixo de "elogios" a cada semana, o reconhecimento começa a parecer performativo e perde seu significado. A mesma coisa acontece quando as recompensas exigem um número irrealisticamente alto de pontos, ou quando o catálogo está cheio de itens que não são realmente úteis. **Que problemas Workhuman Social Recognition está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Sinceramente, eu não esperava muito das recompensas de cartões-presente no início, mas elas se mostraram surpreendentemente úteis na vida real. Usei uma recompensa para pegar um presente de aniversário de última hora para um colega de trabalho sem ter que mexer no meu próprio dinheiro. Mesmo coisas pequenas, como um cartão de café ou um cartão-presente eletrônico de supermercado, fazem uma diferença real quando meu orçamento está apertado. Não é apenas sobre o reconhecimento; é um apoio prático quando você mais precisa. ### 5. Reconhecimento Rápido e Fácil de Funcionários com Resgates Rápidos de Cartões de Presente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ava J. | Supervisor, Médio Porte (51-1000 emp.) **Reviewed Date:** May 27, 2026 **O que você mais gosta em Workhuman Social Recognition?** É uma maneira rápida e fácil de reconhecer colegas de trabalho e incentivar hábitos de trabalho positivos. Também é motivador ver que os outros valorizam minhas contribuições. O resgate é simples, e eu o uso frequentemente para cartões-presente digitais, que são enviados por e-mail para mim em poucos minutos. **O que você não gosta em Workhuman Social Recognition?** Procurar por itens pode, às vezes, trazer resultados completamente não relacionados. Notei isso mais com cartões-presente, onde às vezes acabo tendo que navegar por categorias apenas para encontrar o que quero. Para cartões-presente digitais, seria útil receber uma imagem do cartão que possa ser escaneada, em vez de apenas um código que precisa ser digitado no terminal. **Que problemas Workhuman Social Recognition está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Esta é uma maneira fácil de reconhecer e recompensar publicamente os funcionários. Os pontos de aplauso também podem ser rastreados e referenciados posteriormente durante as avaliações de desempenho. ### 6. Agente de IA útil torna o reconhecimento e as recompensas sem esforço **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Manish T. | Senior Team Lead, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **O que você mais gosta em Workhuman Social Recognition?** O agente de IA dentro do Workhuman Social é realmente útil. Ele nos apoia ao escrever uma mensagem, ajudando a refiná-la e melhorar a redação geral. Quando eu reconheço alguém, ele automaticamente me dá uma estatística sobre a retenção dessa pessoa e qual é o seu estado de espírito após recebê-la. Também torna muito fácil dar recompensas. **O que você não gosta em Workhuman Social Recognition?** As recomendações de prêmios às vezes não são precisas. Por exemplo, mesmo quando alguém fez um trabalho excepcional, pode sugerir AMBER, mesmo que o agente realmente merecesse CORAL. Esta é a única característica que sinto que pode precisar de alguma melhoria. **Que problemas Workhuman Social Recognition está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Sou líder de equipe, e construir uma equipe forte—enquanto mantenho meus associados engajados—é a coisa mais importante para mim. Workhuman ajuda com isso. Todo mês, reconheço alguém e compartilho isso socialmente para que todos possam ver e se sentir motivados. Da mesma forma, quando outros reconhecem alguém, eu me certifico de reconhecê-los também. Isso mantém as pessoas felizes e motivadas, e, em última análise, me ajuda a retê-las a longo prazo. ### 7. Workhuman - Reconhecimento de uma forma moderna e colaborativa **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anupkumar A. | Senior Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** August 19, 2024 **O que você mais gosta em Workhuman Social Recognition?** 1. O que mais gosto no Workhuman é que é uma plataforma de reconhecimento social que parece fácil de adotar e inspiradora no mundo influenciado pelas mídias sociais de hoje. 2. Para uma organização com operações e funcionários globais, a plataforma Workhuman é uma ótima iniciativa para reunir todos em um só lugar para reconhecimento e celebração conjunta. 3. Também aprecio a flexibilidade de reconhecer qualquer pessoa na organização, o que torna mais encorajador para indivíduos competentes. 4. Há uma grande variedade de produtos para escolher ao resgatar recompensas. 5. Suas muitas funcionalidades — como o feed de prêmios, lembretes por e-mail para aniversários de trabalho, o processo de aprovação para recompensas, o consultor de inclusão, configurações de privacidade de recompensas e várias métricas de reconhecimento para gerentes de pessoas — são muito vantajosas e apoiam o processo geral de reconhecimento. 6. A melhor parte é que o Workhuman está continuamente evoluindo e se adaptando às últimas tecnologias (IA, etc.) e adicionando novos recursos regularmente. Isso é encorajador e desenvolve uma ótima plataforma para reconhecimento e colaboração na empresa. **O que você não gosta em Workhuman Social Recognition?** Eu não diria que não gosto, mas algumas melhorias podem ser feitas adicionando mais vales-presente específicos de cada país no catálogo para resgatar recompensas. **Que problemas Workhuman Social Recognition está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Problemas resolvidos pela Workhuman: - manter o controle dos reconhecimentos de um funcionário - incentivar outros membros da equipe através do feed de recompensas Benefícios: - avaliar o desempenho dos membros da equipe, pois as recompensas são integradas na ferramenta de RH (Workday) - facilidade de análise de dados usando Métricas de Reconhecimento ### 8. Ferramenta de reconhecimento fantástica! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Josh S. | Senior Project Manager, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** April 03, 2025 **O que você mais gosta em Workhuman Social Recognition?** A simplicidade de reconhecer colegas e defender ativamente uma cultura inclusiva dentro da organização é genuinamente fantástica. A capacidade de agradecer e celebrar publicamente os outros através de um mecanismo tão simples tem um impacto poderoso na construção de uma cultura positiva, recompensadora e envolvente. As métricas de apoio são particularmente valiosas, fornecendo uma visão clara de como a ferramenta está sendo adotada pela minha equipe e da amplitude de seu alcance em toda a organização. Sua facilidade de acesso me permite interagir com ela diariamente, incorporando-a sem esforço na minha rotina, mantendo-me conectado a novos reconhecimentos e mensagens de agradecimento, e fortalecendo conexões com uma ampla e diversa gama de colegas. **O que você não gosta em Workhuman Social Recognition?** Não encontrei nenhum recurso que não seja perspicaz ou benéfico. É um ótimo sistema que oferece maneiras simples de reconhecer os colegas. **Que problemas Workhuman Social Recognition está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Ele torna a recompensa e o reconhecimento genuinamente simples e impactantes ao fornecer um fórum dedicado que incentiva ativamente as pessoas a reconhecer e agradecer seus colegas por um ótimo trabalho e apoio. A plataforma promove fortemente uma cultura onde os indivíduos se sentem capacitados e confiantes para reconhecer e recompensar os outros. Como resultado, ajuda a criar um ambiente inclusivo e positivo no qual as pessoas em toda a organização se sentem valorizadas, apreciadas e motivadas. ### 9. Recursos Poderosos Que Aumentam a Eficiência da Equipe **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kalpesh A. | Senior Business Process Consultant, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** March 25, 2026 **O que você mais gosta em Workhuman Social Recognition?** Uma característica que adicionou um valor significativo ao meu fluxo de trabalho é a interface intuitiva de arrastar e soltar. Eu a uso diariamente para organizar tarefas e reestruturar cronogramas de projetos, e ela consistentemente me poupa várias horas a cada semana ao eliminar a necessidade de ajustes manuais de dados. Outro aspecto do qual dependo é a funcionalidade de colaboração em tempo real. Poder ver atualizações da minha equipe instantaneamente—sem precisar atualizar ou trocar várias mensagens—tem agilizado a comunicação e reduzido atrasos na tomada de decisões. Um benefício inesperado tem sido os lembretes automáticos e sugestões inteligentes. No início, eu não achava que precisava deles, mas eles realmente me ajudaram a identificar itens esquecidos e a me manter mais organizado no geral. Esses pequenos avisos melhoraram notavelmente a fluidez com que projetos complexos são executados. **O que você não gosta em Workhuman Social Recognition?** Uma área que poderia ser melhorada é o tempo de carregamento do módulo de relatórios. Ao trabalhar com conjuntos de dados maiores, os relatórios frequentemente levam vários minutos para serem gerados, o que desacelera a análise e interrompe o fluxo de trabalho geral. Esse atraso dificulta a validação rápida de alterações nos dados ou a comparação de resultados durante discussões de projetos em ritmo acelerado. Outro desafio são as opções limitadas de filtragem no painel. Por exemplo, os filtros atuais não permitem a combinação de múltiplos campos personalizados, o que me obriga a exportar dados e realizar filtragens manuais fora da ferramenta. Isso adiciona etapas desnecessárias e aumenta a chance de erros. Uma melhoria potencial seria introduzir lógica de filtro avançada (como combinar condições com operadores AND/OR) e otimizar o processamento em segundo plano para que os relatórios sejam atualizados mais rapidamente. Esses aprimoramentos simplificariam significativamente o uso diário e reduziriam o trabalho manual. **Que problemas Workhuman Social Recognition está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Antes de usar este produto, enfrentávamos dificuldades para manter nossa documentação de projeto consistente e atualizada. Diferentes equipes armazenavam informações em ferramentas separadas, o que frequentemente levava a trabalhos duplicados e referências desatualizadas. Isso criava atrasos sempre que precisávamos acompanhar o progresso ou preparar relatórios para as partes interessadas. Após a implementação do software, conseguimos consolidar tudo em um único espaço de trabalho estruturado. Lutávamos com informações dispersas e acompanhamentos manuais, mas agora podemos centralizar atualizações em tempo real, o que resultou em decisões mais rápidas e menos lacunas de comunicação entre as equipes. Por exemplo, tarefas que anteriormente levavam uma hora para localizar e verificar agora podem ser acessadas em minutos. Um dos maiores benefícios mensuráveis tem sido a economia de tempo: estimamos que cada membro da equipe economiza de 2 a 3 horas por semana, pois não precisam mais reconciliar múltiplas versões de documentos. Além disso, a visibilidade aprimorada reduziu o trabalho duplicado em cerca de 20%, já que as equipes podem ver as atualizações umas das outras imediatamente. ### 10. Recompensas Fáceis e Significativas com Muitas Opções de Presentes **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vikita P. | Warehouse Specialist, Empresa (> 1000 emp.) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **O que você mais gosta em Workhuman Social Recognition?** A vantagem de usar o programa é a facilidade de poder recompensar colegas por seu trabalho árduo e dedicação. Com as muitas categorias diferentes para escolher um presente, mostra o quanto alguém é valorizado pela sua empresa. Novas empresas para cartões-presente e produtos são adicionadas ao longo do ano para mais variedades de escolha. **O que você não gosta em Workhuman Social Recognition?** A desvantagem de usar o programa é o limite que é imposto sobre quanto um colega recebe. Alguns colegas atingem o limite muito rapidamente, não conseguindo acumular mais pontos ao longo do ano. Além disso, alguns dos presentes são muito caros e seria difícil conseguir tantos pontos, especialmente com os pontos expirando após um certo tempo. Muitas empresas podem não oferecer esse incentivo diariamente, com algumas permitindo que a gerência faça alterações sobre quanto um destinatário pode receber com base na definição delas de qualificação para esse montante. **Que problemas Workhuman Social Recognition está resolvendo e como isso está beneficiando você?** Não consigo pensar em nada no momento ## Workhuman Social Recognition Discussions - [Quais benefícios os programas de reconhecimento têm?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-benefits-do-recognition-programs-have) - 2 comments, 1 upvote - [O que é um programa de reconhecimento social?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-a-social-recognition-program) - 3 comments - [What is Workhuman cloud?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-workhuman-cloud) - 2 comments - [O que é o aplicativo Workhuman?](https://www.g2.com/pt/discussions/what-is-the-workhuman-app) - 1 comment - [View Workhuman Social Recognition pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/pt/products/workhuman-social-recognition/reviews/workhuman-social-recognition-review-12693869?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+20%3A48%3A12+-0500&secure%5Bsession_id%5D=1b5d647b-c0fc-49a9-9fcd-270421abe4db&secure%5Btoken%5D=ca84fbb79569fc45a0a560e60ab4a8d4b130d75f4109772541d068c0c628c4d6&format=llm_user) ## Workhuman Social Recognition Integrations - [CYME Power Engineering Software](https://www.g2.com/pt/products/cyme-power-engineering-software/reviews) - [Linkedin Posts Generator](https://www.g2.com/pt/products/linkedin-posts-generator/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/pt/products/microsoft-teams/reviews) - [Viva Engage](https://www.g2.com/pt/products/viva-engage/reviews) - [Workday Benefits](https://www.g2.com/pt/products/workday-benefits/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/pt/products/workday-hcm/reviews) ## Workhuman Social Recognition Features **Noções básicas da plataforma** - Relatórios - Interoperabilidade - Desempenho **Noções básicas da plataforma** - Relatórios - Painel de controle - Desempenho **Avaliações de desempenho** - 360 avaliações - Formulários personalizáveis - Revisar o controle de status **Recompensas e Incentivos** - Catálogo de Recompensas - Personalização - Pedidos em massa - Gestão Orçamentária - Painel de controle - Análise & Relatórios - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Integrações - API de recompensa **IA generativa** - Geração de Texto - Resumo de texto **IA Agente - Recompensas e Incentivos** - Integração entre sistemas - Assistência Proativa **Noções básicas da plataforma** - Benchmarking de desempenho - Relatórios & Dashboards - Interoperabilidade **Conteúdo da plataforma** - Rastreamento de funcionários - Desenvolvimento dos funcionários - Progressão na carreira **Conteúdo da plataforma** - Automação - Biblioteca de conteúdo **Objetivos** - Definição de Metas - Metas da empresa e OKRs **Conteúdo da plataforma** - Pesquisas de Pulso de Funcionários - Personalização da pesquisa - Criação de Metas e Desafios - Modelos baseados em ciência **Funcionalidade adicional da plataforma** - Painel de controle - Mobilidade - Mensagens - Gerenciamento de Tarefas - Pagamento - Portal - Integrações **Funcionalidade adicional da plataforma** - Integrações - Mobilidade - Engajamento de Funcionários - Recompensas **Feedback** - feedback contínuo - Solicitando feedback - Reuniões 1 em 1 - Elogio Público **Funcionalidade adicional da plataforma** - Segmentação de Funcionários - Criação de Metas e Desafios - Reconhecimento por pares - Social Feedback Portal **Dados** - Painéis e relatórios - Dados históricos **Plataforma** - Personalização - APIs de integração - Internacionalização - Gerenciamento de usuários, funções e acessos - Desempenho - Mobilidade - Relatórios - Painéis **Agente AI - Gestão de Desempenho** - Planejamento em várias etapas - Interação em Linguagem Natural ## Top Workhuman Social Recognition Alternatives - [Achievers](https://www.g2.com/pt/products/achievers/reviews) - 4.6/5.0 (9,011 reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/pt/products/awardco/reviews) - 4.9/5.0 (5,940 reviews) - [Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/pt/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews) - 4.8/5.0 (1,725 reviews)