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Melhor Software de Equidade Salarial para Empresas

Jeffrey Lin
JL
Pesquisado e escrito por Jeffrey Lin

Produtos classificados na categoria geral Equidade Salarial são semelhantes em muitos aspectos e ajudam empresas de todos os tamanhos a resolverem seus problemas de negócios. No entanto, características de negócios empresariais, preços, configuração e instalação diferem das empresas de outros tamanhos, e é por isso que conectamos compradores com o Negócio Empresarial Equidade Salarial certo para atender às suas necessidades. Compare as avaliações de produtos com base em resenhas de usuários empresariais ou conecte-se com um dos consultores de compra da G2 para encontrar as soluções certas dentro da categoria de Negócio Empresarial Equidade Salarial.

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4th Mais Fácil de Usar em software Equidade Salarial
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  • Visão Geral
    Expandir/Recolher Visão Geral
  • Descrição do Produto
    Como são determinadas?Informação
    Esta descrição é fornecida pelo vendedor.

    Acesse dados de compensação atualizados e fluxos de trabalho impulsionados por IA — tudo dentro de uma plataforma escalável que oferece insights inteligentes para tomar decisões salariais com confianç

    Usuários
    • Analista de Compensação
    • Gerente de Compensação
    Indústrias
    • Hospital e Cuidados de Saúde
    • Serviços Financeiros
    Segmento de Mercado
    • 57% Empresa
    • 37% Médio Porte
  • Prós e Contras
    Expandir/Recolher Prós e Contras
  • Prós e Contras de Payfactors
    Como são determinadas?Informação
    Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
    Prós
    Facilidade de Uso
    99
    Dados de Mercado
    65
    Suporte ao Cliente
    57
    Gestão de Compensação
    55
    Dados Abrangentes
    54
    Contras
    Não é amigável para o usuário
    31
    Dados Insuficientes
    29
    Curva de Aprendizado
    28
    Não Intuitivo
    26
    Design de Interface Ruim
    23
  • Satisfação do Usuário
    Expandir/Recolher Satisfação do Usuário
  • Payfactors recursos e classificações de usabilidade que preveem a satisfação do usuário
    8.8
    Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
    Média: 9.3
    8.2
    Facilidade de administração
    Média: 8.9
    7.8
    Facilidade de configuração
    Média: 8.7
    10.0
    Qual é o ROI estimado da sua organização the product (período de retorno em meses)?
    Média: 10
  • Detalhes do Vendedor
    Expandir/Recolher Detalhes do Vendedor
  • Detalhes do Vendedor
    Vendedor
    Payscale
    Website da Empresa
    Ano de Fundação
    2002
    Localização da Sede
    Seattle, Washington
    Twitter
    @payscale
    60,710 seguidores no Twitter
    Página do LinkedIn®
    www.linkedin.com
    761 funcionários no LinkedIn®
Descrição do Produto
Como são determinadas?Informação
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Acesse dados de compensação atualizados e fluxos de trabalho impulsionados por IA — tudo dentro de uma plataforma escalável que oferece insights inteligentes para tomar decisões salariais com confianç

Usuários
  • Analista de Compensação
  • Gerente de Compensação
Indústrias
  • Hospital e Cuidados de Saúde
  • Serviços Financeiros
Segmento de Mercado
  • 57% Empresa
  • 37% Médio Porte
Prós e Contras de Payfactors
Como são determinadas?Informação
Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
Prós
Facilidade de Uso
99
Dados de Mercado
65
Suporte ao Cliente
57
Gestão de Compensação
55
Dados Abrangentes
54
Contras
Não é amigável para o usuário
31
Dados Insuficientes
29
Curva de Aprendizado
28
Não Intuitivo
26
Design de Interface Ruim
23
Payfactors recursos e classificações de usabilidade que preveem a satisfação do usuário
8.8
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
Média: 9.3
8.2
Facilidade de administração
Média: 8.9
7.8
Facilidade de configuração
Média: 8.7
10.0
Qual é o ROI estimado da sua organização the product (período de retorno em meses)?
Média: 10
Detalhes do Vendedor
Vendedor
Payscale
Website da Empresa
Ano de Fundação
2002
Localização da Sede
Seattle, Washington
Twitter
@payscale
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(261)4.4 de 5
Otimizado para resposta rápida
3rd Mais Fácil de Usar em software Equidade Salarial
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  • Visão Geral
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  • Descrição do Produto
    Como são determinadas?Informação
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    Marketpay é uma plataforma de compensação especializada projetada para simplificar processos diversos e aumentar a eficiência, dando às equipes de compensação mais tempo para desenvolver sua expertise

    Usuários
    • Analista de Compensação
    • Analista Sênior de Compensação
    Indústrias
    • Hospital e Cuidados de Saúde
    • Educação Superior
    Segmento de Mercado
    • 82% Empresa
    • 11% Médio Porte
  • Prós e Contras
    Expandir/Recolher Prós e Contras
  • Prós e Contras de Marketpay
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    Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
    Prós
    Facilidade de Uso
    48
    Dados de Mercado
    23
    Gestão de Dados
    20
    Suporte ao Cliente
    18
    Recursos
    17
    Contras
    Relatório Inadequado
    12
    Relatório Ruim
    11
    Curva de Aprendizado
    9
    Personalização Limitada
    8
    Não Intuitivo
    8
  • Satisfação do Usuário
    Expandir/Recolher Satisfação do Usuário
  • Marketpay recursos e classificações de usabilidade que preveem a satisfação do usuário
    9.1
    Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
    Média: 9.3
    8.6
    Facilidade de administração
    Média: 8.9
    8.3
    Facilidade de configuração
    Média: 8.7
    10.0
    Qual é o ROI estimado da sua organização the product (período de retorno em meses)?
    Média: 10
  • Detalhes do Vendedor
    Expandir/Recolher Detalhes do Vendedor
  • Detalhes do Vendedor
    Vendedor
    Payscale
    Website da Empresa
    Ano de Fundação
    2002
    Localização da Sede
    Seattle, Washington
    Twitter
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    60,710 seguidores no Twitter
    Página do LinkedIn®
    www.linkedin.com
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Descrição do Produto
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Marketpay é uma plataforma de compensação especializada projetada para simplificar processos diversos e aumentar a eficiência, dando às equipes de compensação mais tempo para desenvolver sua expertise

Usuários
  • Analista de Compensação
  • Analista Sênior de Compensação
Indústrias
  • Hospital e Cuidados de Saúde
  • Educação Superior
Segmento de Mercado
  • 82% Empresa
  • 11% Médio Porte
Prós e Contras de Marketpay
Como são determinadas?Informação
Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
Prós
Facilidade de Uso
48
Dados de Mercado
23
Gestão de Dados
20
Suporte ao Cliente
18
Recursos
17
Contras
Relatório Inadequado
12
Relatório Ruim
11
Curva de Aprendizado
9
Personalização Limitada
8
Não Intuitivo
8
Marketpay recursos e classificações de usabilidade que preveem a satisfação do usuário
9.1
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
Média: 9.3
8.6
Facilidade de administração
Média: 8.9
8.3
Facilidade de configuração
Média: 8.7
10.0
Qual é o ROI estimado da sua organização the product (período de retorno em meses)?
Média: 10
Detalhes do Vendedor
Vendedor
Payscale
Website da Empresa
Ano de Fundação
2002
Localização da Sede
Seattle, Washington
Twitter
@payscale
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Página do LinkedIn®
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(957)4.4 de 5
2nd Mais Fácil de Usar em software Equidade Salarial
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  • Visão Geral
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  • Descrição do Produto
    Como são determinadas?Informação
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    Como o principal fornecedor de dados de compensação, software e análises, a Salary.com capacita as organizações a "Get Pay Right™" com dados de mercado confiáveis e ferramentas intuitivas. A Salary.co

    Usuários
    • Gerente de RH
    • Generalista de RH
    Indústrias
    • Hospital e Cuidados de Saúde
    • Tecnologia da Informação e Serviços
    Segmento de Mercado
    • 58% Médio Porte
    • 27% Empresa
  • Prós e Contras
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  • Prós e Contras de Salary.com
    Como são determinadas?Informação
    Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
    Prós
    Facilidade de Uso
    134
    Gestão de Compensação
    98
    Suporte ao Cliente
    94
    Gestão de Salários
    81
    Dados Abrangentes
    66
    Contras
    Aprendizado Difícil
    27
    Informações Limitadas sobre o Trabalho
    27
    Não é amigável para o usuário
    26
    Caro
    25
    Opções de Trabalho Limitadas
    24
  • Satisfação do Usuário
    Expandir/Recolher Satisfação do Usuário
  • Salary.com recursos e classificações de usabilidade que preveem a satisfação do usuário
    8.8
    Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
    Média: 9.3
    8.4
    Facilidade de administração
    Média: 8.9
    8.4
    Facilidade de configuração
    Média: 8.7
    10.0
    Qual é o ROI estimado da sua organização the product (período de retorno em meses)?
    Média: 10
  • Detalhes do Vendedor
    Expandir/Recolher Detalhes do Vendedor
  • Detalhes do Vendedor
    Vendedor
    Salary.com
    Website da Empresa
    Ano de Fundação
    1999
    Localização da Sede
    Waltham, MA
    Twitter
    @CompAnalystSLRY
    1,122 seguidores no Twitter
    Página do LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,284 funcionários no LinkedIn®
Descrição do Produto
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Como o principal fornecedor de dados de compensação, software e análises, a Salary.com capacita as organizações a "Get Pay Right™" com dados de mercado confiáveis e ferramentas intuitivas. A Salary.co

Usuários
  • Gerente de RH
  • Generalista de RH
Indústrias
  • Hospital e Cuidados de Saúde
  • Tecnologia da Informação e Serviços
Segmento de Mercado
  • 58% Médio Porte
  • 27% Empresa
Prós e Contras de Salary.com
Como são determinadas?Informação
Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
Prós
Facilidade de Uso
134
Gestão de Compensação
98
Suporte ao Cliente
94
Gestão de Salários
81
Dados Abrangentes
66
Contras
Aprendizado Difícil
27
Informações Limitadas sobre o Trabalho
27
Não é amigável para o usuário
26
Caro
25
Opções de Trabalho Limitadas
24
Salary.com recursos e classificações de usabilidade que preveem a satisfação do usuário
8.8
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
Média: 9.3
8.4
Facilidade de administração
Média: 8.9
8.4
Facilidade de configuração
Média: 8.7
10.0
Qual é o ROI estimado da sua organização the product (período de retorno em meses)?
Média: 10
Detalhes do Vendedor
Vendedor
Salary.com
Website da Empresa
Ano de Fundação
1999
Localização da Sede
Waltham, MA
Twitter
@CompAnalystSLRY
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(1,435)4.1 de 5
Otimizado para resposta rápida
Ver os principais Serviços de Consultoria para Workday HCM
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  • Visão Geral
    Expandir/Recolher Visão Geral
  • Descrição do Produto
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    O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday forne

    Usuários
    • Recrutador
    • Executivo de Contas
    Indústrias
    • Tecnologia da Informação e Serviços
    • Software de Computador
    Segmento de Mercado
    • 73% Empresa
    • 20% Médio Porte
    Sentimento do Usuário
    Como são determinadas?Informação
    Estas percepções, atualmente em beta, são compiladas a partir de avaliações de usuários e agrupadas para exibir uma visão geral do software.
    • O Workday HCM é uma plataforma centralizada que simplifica os processos principais de RH, como recrutamento, integração, gestão de desempenho e gestão de dados de funcionários.
    • Os revisores gostam da interface amigável, das capacidades de relatórios e análises em tempo real e da integração perfeita entre as funções principais de RH, que permitem a tomada de decisões baseada em dados ao longo do ciclo de vida do funcionário.
    • Os revisores enfrentaram problemas com a interface do usuário, que é pouco intuitiva, especialmente para usuários de primeira viagem ou pouco frequentes, e a personalização e configuração de relatórios podem ser complexas, frequentemente exigindo suporte de equipes técnicas ou consultores.
  • Prós e Contras
    Expandir/Recolher Prós e Contras
  • Prós e Contras de Workday HCM
    Como são determinadas?Informação
    Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
    Prós
    Facilidade de Uso
    97
    Útil
    33
    Interface do Usuário
    31
    Gestão de RH
    30
    Integrações
    30
    Contras
    Não é amigável para o usuário
    29
    Design de Interface Ruim
    29
    Curva de Aprendizado
    26
    Personalização Limitada
    25
    Questões de Complexidade
    23
  • Satisfação do Usuário
    Expandir/Recolher Satisfação do Usuário
  • Workday HCM recursos e classificações de usabilidade que preveem a satisfação do usuário
    8.1
    Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
    Média: 9.3
    7.5
    Facilidade de administração
    Média: 8.9
    7.5
    Facilidade de configuração
    Média: 8.7
    10.0
    Qual é o ROI estimado da sua organização the product (período de retorno em meses)?
    Média: 10
  • Detalhes do Vendedor
    Expandir/Recolher Detalhes do Vendedor
  • Detalhes do Vendedor
    Vendedor
    Workday
    Website da Empresa
    Ano de Fundação
    2005
    Localização da Sede
    Pleasanton, CA
    Twitter
    @Workday
    52,221 seguidores no Twitter
    Página do LinkedIn®
    www.linkedin.com
    26,529 funcionários no LinkedIn®
Descrição do Produto
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Esta descrição é fornecida pelo vendedor.

O Workday Human Capital Management é um sistema único e unificado, oferecendo um modelo de segurança único e uma experiência de usuário perfeita. Infundido com inteligência artificial, o Workday forne

Usuários
  • Recrutador
  • Executivo de Contas
Indústrias
  • Tecnologia da Informação e Serviços
  • Software de Computador
Segmento de Mercado
  • 73% Empresa
  • 20% Médio Porte
Sentimento do Usuário
Como são determinadas?Informação
Estas percepções, atualmente em beta, são compiladas a partir de avaliações de usuários e agrupadas para exibir uma visão geral do software.
  • O Workday HCM é uma plataforma centralizada que simplifica os processos principais de RH, como recrutamento, integração, gestão de desempenho e gestão de dados de funcionários.
  • Os revisores gostam da interface amigável, das capacidades de relatórios e análises em tempo real e da integração perfeita entre as funções principais de RH, que permitem a tomada de decisões baseada em dados ao longo do ciclo de vida do funcionário.
  • Os revisores enfrentaram problemas com a interface do usuário, que é pouco intuitiva, especialmente para usuários de primeira viagem ou pouco frequentes, e a personalização e configuração de relatórios podem ser complexas, frequentemente exigindo suporte de equipes técnicas ou consultores.
Prós e Contras de Workday HCM
Como são determinadas?Informação
Prós e contras são compilados a partir do feedback das avaliações e agrupados em temas para fornecer um resumo fácil de entender das avaliações dos usuários.
Prós
Facilidade de Uso
97
Útil
33
Interface do Usuário
31
Gestão de RH
30
Integrações
30
Contras
Não é amigável para o usuário
29
Design de Interface Ruim
29
Curva de Aprendizado
26
Personalização Limitada
25
Questões de Complexidade
23
Workday HCM recursos e classificações de usabilidade que preveem a satisfação do usuário
8.1
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
Média: 9.3
7.5
Facilidade de administração
Média: 8.9
7.5
Facilidade de configuração
Média: 8.7
10.0
Qual é o ROI estimado da sua organização the product (período de retorno em meses)?
Média: 10
Detalhes do Vendedor
Vendedor
Workday
Website da Empresa
Ano de Fundação
2005
Localização da Sede
Pleasanton, CA
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@Workday
52,221 seguidores no Twitter
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26,529 funcionários no LinkedIn®