As plataformas de microaprendizagem são soluções de aprendizagem corporativa empregadas pelos departamentos de RH e de aprendizagem e desenvolvimento (L&D). Essas soluções de treinamento fornecem aos funcionários pequenas doses de conteúdo educacional focado que se encaixam no fluxo de trabalho diário e são acessíveis em qualquer dispositivo. As empresas podem criar seu próprio conteúdo ou acessar uma biblioteca de conteúdo de aprendizagem pré-existente que inclui uma mistura de vídeos, flashcards e recursos de suporte ao desempenho, para citar alguns.
As plataformas de microaprendizagem não devem ser confundidas com software de LMS corporativo ou software de plataforma de experiência de aprendizagem (LEP). As LEPs e as plataformas de microaprendizagem variam nos problemas que ajudam as empresas a resolver e em seus públicos-alvo. As LEPs geralmente fornecem aos funcionários conteúdo educacional dirigido por eles mesmos, baseado em computador ou mesa. As plataformas de microaprendizagem, por outro lado, se encaixam no fluxo de trabalho para funcionários com ou sem mesa para ajudar a melhorar o conhecimento específico baseado em funções. Enquanto isso, os LMS corporativos se concentram em administrar, gerenciar e relatar o treinamento corporativo, muitas vezes para fins de conformidade. As plataformas de microaprendizagem se integram com o software de LMS corporativo para ajudar as empresas a aprimorar a experiência de aprendizagem incorporando microaprendizagem na plataforma.
Para se qualificar para inclusão na categoria de Plataformas de Microaprendizagem, um produto deve:
Fornecer soluções de aprendizagem corporativa que se encaixem no dia de trabalho e sejam acessíveis em qualquer dispositivo, incluindo celular, ponto de venda, tablets ou computadores
Oferecer opções de conteúdo que incluam ferramentas para criação de conteúdo ou uma biblioteca de conteúdo pré-existente
Fornecer uma variedade de formatos de conteúdo de microaprendizagem, como vídeos, módulos interativos, artigos, auxílios de trabalho, postagens de blog, flashcards, atividades gamificadas, exercícios práticos e perguntas
Acompanhar os dados de desempenho dos funcionários para que as empresas possam auditar, ajustar e melhorar os esforços de treinamento
