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Confronta HighMatch e The Predictive Index 
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Mercato Medio (52.5% delle recensioni)
Mercato Medio (57.0% delle recensioni)
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HighMatch
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(60)4.8 su 5
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3The Predictive Index
Valutazione a Stelle
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Segmenti di Mercato
Mercato Medio (57.0% delle recensioni)
Pros & Cons
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Sfoglia tutti i piani tariffari 4Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che The Predictive Index eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a HighMatch. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia intuitiva, notando che è "rapido nell'inviare valutazioni" e "semplice ottenere un punteggio indietro", il che semplifica i confronti tra candidati, specialmente per ruoli analitici.
- Gli utenti dicono che HighMatch è particolarmente reattivo nella creazione di nuove valutazioni, evidenziando la loro rapida esecuzione e la facilità di iscrivere i candidati ai test. Questa reattività è un punto di forza per gli utenti che necessitano di valutazioni personalizzate rapidamente, rendendo il processo senza intoppi ed efficiente.
- I revisori menzionano che The Predictive Index fornisce preziose intuizioni nella gestione dei dipendenti attraverso i suoi profili di personalità. Gli utenti trovano che comprendere come comunicare con diversi tipi di personalità migliora la dinamica del team, il che è una caratteristica cruciale per le organizzazioni focalizzate sull'engagement dei dipendenti.
- Secondo le recensioni verificate, HighMatch si distingue per la sua accuratezza nel far corrispondere i candidati alle descrizioni dei lavori. Gli utenti hanno elogiato l'"incredibile accuratezza" del programma, che aiuta a garantire che i candidati giusti siano identificati per ruoli specifici, migliorando così i risultati delle assunzioni.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre entrambi i prodotti hanno forti valutazioni di supporto, gli utenti di The Predictive Index sentono che la qualità del supporto è leggermente inferiore rispetto a quella di HighMatch. Gli utenti di HighMatch hanno notato la "straordinaria" profondità delle intuizioni fornite dai loro algoritmi, indicando un'esperienza di supporto più robusta quando si tratta di analisi dei dati.
- Gli utenti riportano che The Predictive Index ha un processo di configurazione più user-friendly, rendendo più facile per i team iniziare. Tuttavia, anche la configurazione di HighMatch è lodata per la sua semplicità, con gli utenti che notano di non aver sperimentato confusione durante il processo di test, il che è essenziale per mantenere un flusso di lavoro senza intoppi.
HighMatch vs The Predictive Index
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato HighMatch più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con HighMatch nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che HighMatch soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a The Predictive Index.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HighMatch sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di HighMatch rispetto a The Predictive Index.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
HighMatch
Mid-Market
Contattaci
All'anno
- Job profiles
- Personality testing
- Cognitive testing
The Predictive Index
Validated Hiring
Prova gratuita
All'anno
Stop costly hiring mistakes, hire top performers
- Unlimited assessments for candidates
- Ranked shortlist of candidates based on predicted job success
- Objective interview questions personalized to each candidate
Prova Gratuita
HighMatch
Nessuna informazione sulla prova disponibileThe Predictive Index
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.5
52
9.3
549
Facilità d'uso
9.8
53
9.1
556
Facilità di installazione
9.3
40
9.2
320
Facilità di amministrazione
9.5
39
9.2
320
Qualità del supporto
9.7
48
9.4
493
the product è stato un buon partner negli affari?
9.7
39
9.6
318
Direzione del prodotto (% positivo)
9.3
52
9.1
518
Caratteristiche per Categoria
Collaborazione di squadraNascondi 22 CaratteristicheMostra 22 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei contenuti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti di produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Visivi
Dati insufficienti
7.5
14
Dati insufficienti
7.8
17
Dati insufficienti
8.8
12
Dati insufficienti
8.1
23
Personalizzazione dell'Ufficio
Dati insufficienti
6.9
8
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
6.7
7
Strumenti per gli ospiti
Dati insufficienti
4.4
6
Dati insufficienti
6.0
8
Dati insufficienti
5.2
9
Strumenti di collaborazione
Dati insufficienti
7.8
12
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
7.4
12
Dati insufficienti
6.5
9
Agentic AI - Spazi di lavoro virtuali
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
46
Comunicazione
Dati insufficienti
8.8
39
Dati insufficienti
8.7
31
Dati insufficienti
8.3
28
Dati insufficienti
9.0
28
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
8.8
30
Dati insufficienti
8.9
36
Dati insufficienti
6.7
12
Dati insufficienti
8.6
41
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
84
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
7.8
37
Dati insufficienti
7.2
37
Dati insufficienti
7.2
36
Obiettivi
Dati insufficienti
8.3
73
Dati insufficienti
7.9
36
Feedback
Dati insufficienti
8.3
72
Dati insufficienti
8.3
65
Dati insufficienti
8.2
74
Dati insufficienti
8.2
59
Dati
Dati insufficienti
8.4
40
Dati insufficienti
8.2
58
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
8.1
6
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
Dati insufficienti
8.2
54
Dati insufficienti
7.6
50
Dati insufficienti
8.5
61
Strumenti per riunioni
Dati insufficienti
7.0
14
Dati insufficienti
8.3
63
Dati insufficienti
8.7
52
Dati insufficienti
8.6
49
Strumenti post-riunione
Dati insufficienti
9.0
59
Dati insufficienti
8.9
49
Dati insufficienti
8.0
16
AI agentico - Gestione delle riunioni
Dati insufficienti
4.7
5
Dati insufficienti
4.7
5
Dati insufficienti
5.0
5
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
9.3
281
Dati insufficienti
8.6
260
Dati insufficienti
9.4
301
Dati insufficienti
9.0
281
Dati insufficienti
8.9
143
Dati insufficienti
8.9
143
Dati insufficienti
8.7
132
Dati insufficienti
8.5
137
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
9.1
251
Dati insufficienti
9.0
270
Dati insufficienti
8.9
244
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
8.4
226
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
188
Funzionalità non disponibile
6.7
112
Funzionalità non disponibile
7.2
120
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
8.9
251
Dati insufficienti
8.3
197
Dati insufficienti
8.5
207
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HighMatch e The Predictive Index sono categorizzati comeValutazione del Talento
Categorie uniche
HighMatch non ha categorie uniche
The Predictive Index è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Spazi di lavoro virtuali, Gestione delle riunioni, e Gestione delle prestazioni
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HighMatch
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
The Predictive Index
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Costruzione
22.0%
Immobiliare
8.5%
Risorse Umane
5.1%
Automobilistico
5.1%
Veterinario
3.4%
Altro
55.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.5%
Software per computer
5.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.1%
Costruzione
5.0%
Altro
72.8%
Discussioni
What traits does Berke measure?
1 Commento
Risposta ufficiale da HighMatch
Berke misura 7 tratti della personalità e 4 tratti di risoluzione dei problemi. I tratti della personalità descrivono il modo in cui le persone si...Leggi di più
Berke si integra con i sistemi di tracciamento dei candidati?
1 Commento
Risposta ufficiale da HighMatch
Sì, Berke può connettersi all'ATS di tua scelta. I nostri clienti si connettono con Taleo, iCIMS, CATS, Jobvite, Greenhouse, Kenexa, UltiPro e Workday, tra...Leggi di più
Quali sono i benefici di Berke?
1 Commento
Risposta ufficiale da HighMatch
Berke ti aiuterà a prendere decisioni di assunzione più informate. Offriamo un software di valutazione che misura l'idoneità tra un lavoro e una persona. È...Leggi di più
Quali sono i tipi di indice predittivo?
7 Commenti
RB
Profili analitici, profili persistenti, profili sociali, profili stabilizzanti. Ho seguito questo corso di formazione oltre 3 anni fa ed è sopravvalutato.Leggi di più
Does The Predictive Index integrate with other applications? Are APIs available?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Sì, abbiamo opzioni di integrazione, comprese le API, che ti permettono di integrare senza problemi The Predictive Index nel tuo set di strumenti HR...Leggi di più
Che cos'è The Predictive Index e cosa puoi offrire alla mia organizzazione?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Il Predictive Index è una soluzione per la forza lavoro indipendente dal settore che fornisce preziose informazioni sulle persone per aiutare la tua...Leggi di più
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