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Confronta HighMatch e The Predictive Index 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (52.5% delle recensioni)
Mercato Medio (57.0% delle recensioni)
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HighMatch
Valutazione a Stelle
(60)4.8 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (52.5% delle recensioni)
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3The Predictive Index
Valutazione a Stelle
(719)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (57.0% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Prova gratuita All'anno
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 4Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che "The Predictive Index" eccelle nel "Candidate Screening" con un punteggio di 9.4, evidenziando la sua efficacia nell'identificare il talento giusto. Al contrario, "HighMatch" si comporta bene in quest'area ma con un punteggio leggermente inferiore, indicando che, sebbene sia competente, potrebbe non essere così robusto come The Predictive Index.
- I recensori menzionano che "HighMatch" brilla per la "Facilità d'Uso" con un punteggio di 9.8, rendendolo particolarmente user-friendly per i nuovi utenti. D'altra parte, "The Predictive Index" ha un rispettabile punteggio di 9.1, ma gli utenti suggeriscono che potrebbe richiedere un po' più di tempo per abituarsi alle sue funzionalità.
- Gli utenti di G2 evidenziano la "Qualità del Supporto" per "HighMatch", che ha ottenuto un punteggio di 9.7, indicando che gli utenti si sentono ben supportati e valorizzati. Al contrario, "The Predictive Index" ha anche un forte punteggio di supporto di 9.4, ma alcuni utenti segnalano che i tempi di risposta possono variare.
- Gli utenti su G2 apprezzano la "Performance e Affidabilità" di "HighMatch", che ha ottenuto un punteggio di 9.6, suggerendo che soddisfa costantemente le aspettative degli utenti. In confronto, "The Predictive Index" ha ottenuto un punteggio di 9.5, indicando un prodotto molto affidabile, ma alcuni utenti hanno notato occasionali problemi di performance.
- I recensori dicono che "HighMatch" offre superiori funzionalità di "AI Generativa", in particolare nella "Sintesi Testuale AI" con un punteggio di 7.7, che gli utenti trovano utile per ottenere rapide intuizioni. Nel frattempo, "The Predictive Index" ha ottenuto un punteggio inferiore in quest'area, suggerendo che potrebbe non sfruttare le capacità AI in modo altrettanto efficace.
- Gli utenti segnalano che "The Predictive Index" fornisce eccellenti opzioni di "Personalizzazione" con un punteggio di 8.4, permettendo alle organizzazioni di adattare il software alle loro esigenze specifiche. "HighMatch", sebbene anch'esso personalizzabile con un punteggio di 8.8, è noto per il suo processo di configurazione più intuitivo, rendendo più facile per gli utenti implementare rapidamente le modifiche.
HighMatch vs The Predictive Index
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato HighMatch più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con HighMatch nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che HighMatch soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a The Predictive Index.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HighMatch sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di HighMatch rispetto a The Predictive Index.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
HighMatch
Mid-Market
Contattaci
All'anno
- Job profiles
- Personality testing
- Cognitive testing
The Predictive Index
Validated Hiring
Prova gratuita
All'anno
Stop costly hiring mistakes, hire top performers
- Unlimited assessments for candidates
- Ranked shortlist of candidates based on predicted job success
- Objective interview questions personalized to each candidate
Prova Gratuita
HighMatch
Nessuna informazione sulla prova disponibileThe Predictive Index
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.5
52
9.3
549
Facilità d'uso
9.8
53
9.1
556
Facilità di installazione
9.3
40
9.2
320
Facilità di amministrazione
9.5
39
9.2
320
Qualità del supporto
9.7
48
9.4
493
the product è stato un buon partner negli affari?
9.7
39
9.6
318
Direzione del prodotto (% positivo)
9.3
52
9.1
518
Caratteristiche per Categoria
Collaborazione di squadraNascondi 22 CaratteristicheMostra 22 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Comunicazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei contenuti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti di produttività
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Amministrazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Visivi
Dati insufficienti
7.5
14
Dati insufficienti
7.8
17
Dati insufficienti
8.8
12
Dati insufficienti
8.1
23
Personalizzazione dell'Ufficio
Dati insufficienti
6.9
8
Dati insufficienti
6.7
7
Dati insufficienti
6.7
7
Strumenti per gli ospiti
Dati insufficienti
4.4
6
Dati insufficienti
6.0
8
Dati insufficienti
5.2
9
Strumenti di collaborazione
Dati insufficienti
7.8
12
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
7.4
12
Dati insufficienti
6.5
9
Agentic AI - Spazi di lavoro virtuali
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
46
Comunicazione
Dati insufficienti
8.8
39
Dati insufficienti
8.7
31
Dati insufficienti
8.3
28
Dati insufficienti
9.0
28
Creazione di obiettivi
Dati insufficienti
8.8
30
Dati insufficienti
8.9
36
Dati insufficienti
6.7
12
Dati insufficienti
8.6
41
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
84
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
7.8
37
Dati insufficienti
7.2
37
Dati insufficienti
7.2
36
Obiettivi
Dati insufficienti
8.3
73
Dati insufficienti
7.9
36
Feedback
Dati insufficienti
8.3
72
Dati insufficienti
8.3
65
Dati insufficienti
8.2
74
Dati insufficienti
8.2
59
Dati
Dati insufficienti
8.4
40
Dati insufficienti
8.2
58
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
8.1
6
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
Dati insufficienti
8.2
54
Dati insufficienti
7.6
50
Dati insufficienti
8.5
61
Strumenti per riunioni
Dati insufficienti
7.0
14
Dati insufficienti
8.3
63
Dati insufficienti
8.7
52
Dati insufficienti
8.6
49
Strumenti post-riunione
Dati insufficienti
9.0
59
Dati insufficienti
8.9
49
Dati insufficienti
8.0
16
AI agentico - Gestione delle riunioni
Dati insufficienti
4.7
5
Dati insufficienti
4.7
5
Dati insufficienti
5.0
5
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
9.3
281
Dati insufficienti
8.6
260
Dati insufficienti
9.4
301
Dati insufficienti
9.0
281
Dati insufficienti
8.9
143
Dati insufficienti
8.9
143
Dati insufficienti
8.7
132
Dati insufficienti
8.5
137
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
9.1
251
Dati insufficienti
9.0
270
Dati insufficienti
8.9
244
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
8.4
226
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
188
Funzionalità non disponibile
6.7
112
Funzionalità non disponibile
7.2
120
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
Dati insufficienti
8.9
251
Dati insufficienti
8.3
197
Dati insufficienti
8.5
207
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HighMatch e The Predictive Index sono categorizzati comeValutazione del Talento
Categorie uniche
HighMatch non ha categorie uniche
The Predictive Index è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Spazi di lavoro virtuali, Gestione delle riunioni, e Gestione delle prestazioni
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HighMatch
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
The Predictive Index
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Costruzione
22.0%
Immobiliare
8.5%
Risorse Umane
5.1%
Automobilistico
5.1%
Veterinario
3.4%
Altro
55.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.5%
Software per computer
5.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.1%
Costruzione
5.0%
Altro
72.8%
Discussioni
What traits does Berke measure?
1 Commento
Risposta ufficiale da HighMatch
Berke misura 7 tratti della personalità e 4 tratti di risoluzione dei problemi. I tratti della personalità descrivono il modo in cui le persone si...Leggi di più
Berke si integra con i sistemi di tracciamento dei candidati?
1 Commento
Risposta ufficiale da HighMatch
Sì, Berke può connettersi all'ATS di tua scelta. I nostri clienti si connettono con Taleo, iCIMS, CATS, Jobvite, Greenhouse, Kenexa, UltiPro e Workday, tra...Leggi di più
Quali sono i benefici di Berke?
1 Commento
Risposta ufficiale da HighMatch
Berke ti aiuterà a prendere decisioni di assunzione più informate. Offriamo un software di valutazione che misura l'idoneità tra un lavoro e una persona. È...Leggi di più
Quali sono i tipi di indice predittivo?
7 Commenti
RB
Profili analitici, profili persistenti, profili sociali, profili stabilizzanti. Ho seguito questo corso di formazione oltre 3 anni fa ed è sopravvalutato.Leggi di più
Does The Predictive Index integrate with other applications? Are APIs available?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Sì, abbiamo opzioni di integrazione, comprese le API, che ti permettono di integrare senza problemi The Predictive Index nel tuo set di strumenti HR...Leggi di più
Che cos'è The Predictive Index e cosa puoi offrire alla mia organizzazione?
1 Commento
Risposta ufficiale da The Predictive Index
Il Predictive Index è una soluzione per la forza lavoro indipendente dal settore che fornisce preziose informazioni sulle persone per aiutare la tua...Leggi di più
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