# Cosa misura l'indice predittivo?

Cosa misura l'indice predittivo?

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L'Assessment Comportamentale PI misura quattro bisogni motivanti, o "spinte", che il fondatore Arnold Daniels riteneva avessero il maggiore effetto sui comportamenti sul posto di lavoro: dominanza, estroversione, pazienza e formalità. La sua posizione era questa: se sai dove una persona si colloca su uno spettro di questi quattro fattori, possiedi una grande quantità di conoscenze su come sarebbe lavorare con lui o lei. Maggiori informazioni su questo possono essere trovate sul nostro sito all'indirizzo https://www.predictiveindex.com/blog/the-four-key-factors-that-determine-workplace-behavior/ Inoltre, l'Assessment Cognitivo PI consiste in 50 domande a scelta multipla provenienti da tre categorie di abilità cognitive (ragionamento verbale, numerico e astratto) e nove sottocategorie. Essenzialmente, valuta la velocità con cui una persona può apprendere—acquisizione rapida di conoscenze. Più che test di personalità, misurano il ragionamento verbale, le abilità cognitive e il pensiero critico. A differenza di un test di attitudine standard, una valutazione cognitiva combinata con dati comportamentali può fornire veri indicatori delle prestazioni lavorative di un candidato.

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