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Confronta FlowyTeam e WorkTango 
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Mercato Medio (56.0% delle recensioni)
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FlowyTeam
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3WorkTango
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Mercato Medio (56.0% delle recensioni)
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che WorkTango eccelle nel creare una cultura aziendale positiva, con gli utenti che apprezzano la sua capacità di facilitare il riconoscimento tra i membri del team. Un utente ha notato: "Mi piace che WorkTango renda facile dare e ricevere riconoscimenti", evidenziando il suo ruolo nel favorire connessioni significative.
- Gli utenti dicono che FlowyTeam brilla nelle sue funzionalità HR, in particolare per le piccole imprese. I revisori lo hanno trovato un "app utile quando si tratta di HR, organigramma e monitoraggio KPI", rendendolo una scelta solida per le organizzazioni che cercano di semplificare questi processi.
- Secondo le recensioni verificate, WorkTango ha un punteggio di soddisfazione complessiva significativamente più alto, indicando che gli utenti si sentono più positivi riguardo alla loro esperienza con la piattaforma rispetto a FlowyTeam. Questo si riflette nei feedback sulla facilità di navigazione e disponibilità delle funzionalità.
- I revisori menzionano che FlowyTeam offre eccellenti strumenti per il coinvolgimento del team, in particolare attraverso i suoi OKR e check-in settimanali. Gli utenti lo hanno descritto come un "ottimo strumento di coinvolgimento del team", che può essere particolarmente vantaggioso per i team focalizzati sul monitoraggio delle prestazioni.
- Gli utenti evidenziano che mentre WorkTango ha un set di funzionalità robusto, potrebbe non soddisfare altrettanto efficacemente le esigenze specifiche delle piccole imprese rispetto a FlowyTeam, che è orientato a quel segmento di mercato. Questa distinzione può influenzare l'esperienza dell'utente in base alla dimensione dell'azienda.
- I revisori di G2 notano che entrambe le piattaforme forniscono un forte supporto, ma FlowyTeam si distingue con valutazioni più alte in quest'area. Gli utenti hanno espresso soddisfazione per la qualità del supporto, affermando che migliora la loro esperienza complessiva con il software.
FlowyTeam vs WorkTango
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato FlowyTeam più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con FlowyTeam nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che FlowyTeam soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a WorkTango.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che FlowyTeam sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di FlowyTeam rispetto a WorkTango.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
FlowyTeam
>50 users
$3.33
1 user Al mese
$3.33 per user per month (billed yearly), all features included✔️
- KPIs: real-time team & employee performance tracking
- OKRs: effective strategy execution
- Performance Reports: a click of a button to generate reports easily
WorkTango
Full Employee Experience Platform
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All'anno
WorkTango is an award-winning Employee Experience platform that helps leaders and organizations improve employee engagement, increase retention, and boost performance with Employee Surveys and Recognition & Rewards software.
- Employee Recognition & Rewards
- Employee Surveys & Insights
- Employee Rewards Marketplace with zero markup
Prova Gratuita
FlowyTeam
Prova gratuita disponibile
WorkTango
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.9
118
9.4
1,117
Facilità d'uso
9.8
118
9.4
1,141
Facilità di installazione
9.6
22
9.4
619
Facilità di amministrazione
9.8
22
8.7
146
Qualità del supporto
9.9
117
9.4
917
the product è stato un buon partner negli affari?
9.8
22
9.3
145
Direzione del prodotto (% positivo)
9.5
109
9.1
1,103
Caratteristiche per Categoria
Automazione
9.9
70
Dati insufficienti
Logistica
9.9
72
Dati insufficienti
9.9
71
Dati insufficienti
10.0
71
Dati insufficienti
Gestione
9.9
66
Dati insufficienti
10.0
69
Dati insufficienti
10.0
72
Dati insufficienti
10.0
72
Dati insufficienti
10.0
72
Dati insufficienti
9.9
71
Dati insufficienti
10.0
71
Dati insufficienti
Monitoraggio
9.9
70
Dati insufficienti
9.9
70
Dati insufficienti
9.6
40
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
10.0
55
Dati insufficienti
10.0
56
Dati insufficienti
10.0
55
Dati insufficienti
10.0
56
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
10.0
56
Dati insufficienti
10.0
55
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.9
55
Dati insufficienti
10.0
55
Dati insufficienti
10.0
55
Dati insufficienti
10.0
56
Dati insufficienti
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
10.0
102
Dati insufficienti
Comunicazione
10.0
97
Dati insufficienti
10.0
100
Dati insufficienti
9.9
61
Dati insufficienti
9.9
87
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
10.0
100
Dati insufficienti
10.0
101
Dati insufficienti
10.0
71
Dati insufficienti
10.0
89
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
10.0
85
8.7
665
9.9
85
9.1
760
10.0
84
9.2
750
Contenuto della piattaforma
9.9
84
8.7
684
9.9
77
Funzionalità non disponibile
9.9
84
8.7
644
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.9
43
8.6
630
9.9
83
8.8
685
9.9
61
Funzionalità non disponibile
10.0
84
9.3
745
10.0
84
9.4
781
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
10.0
101
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.9
85
Dati insufficienti
9.9
76
Dati insufficienti
9.9
91
Dati insufficienti
Obiettivi
10.0
99
Dati insufficienti
10.0
99
Dati insufficienti
Feedback
9.9
98
Dati insufficienti
10.0
95
Dati insufficienti
9.9
95
Dati insufficienti
10.0
83
Dati insufficienti
Dati
10.0
100
Dati insufficienti
10.0
99
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Ricompense e incentivi
10.0
13
Dati insufficienti
10.0
13
Dati insufficienti
9.9
13
Dati insufficienti
9.9
13
Dati insufficienti
10.0
13
Dati insufficienti
9.9
13
Dati insufficienti
10.0
13
Dati insufficienti
9.6
13
Dati insufficienti
9.7
13
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.0
180
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
175
Dati insufficienti
9.1
175
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
9.0
172
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
172
Dati insufficienti
8.9
169
Dati insufficienti
9.1
171
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
174
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.9
714
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.8
498
Dati insufficienti
8.7
548
Dati insufficienti
8.7
469
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.8
505
Dati insufficienti
8.7
504
Dati insufficienti
8.8
508
Dati insufficienti
8.6
455
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.9
500
Dati insufficienti
8.8
508
Dati insufficienti
9.5
602
Dati insufficienti
9.1
511
Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
514
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
465
Dati insufficienti
8.9
518
Dati insufficienti
9.3
525
Dati insufficienti
8.8
493
Dati insufficienti
8.6
494
Dati insufficienti
9.0
515
Categorie
Categorie
Categorie condivise
FlowyTeam e WorkTango sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti
Categorie uniche
FlowyTeam è categorizzato comeRicompense e incentivi, Gestione delle prestazioni, Gestione delle assenze, Tempo e Presenze, e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
WorkTango è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti e Esperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
FlowyTeam
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
WorkTango
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Salute, Benessere e Fitness
20.5%
Gestione dell'Istruzione
20.5%
Consulenza di gestione
11.5%
Forniture e attrezzature per ufficio
9.8%
Formazione e Coaching Professionale
6.6%
Altro
31.1%
Assicurazione
12.5%
Servizi Finanziari
7.9%
Bancario
7.8%
Software per computer
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.7%
Altro
60.3%
Discussioni
Come posso ringraziarti per questa grande esperienza?
2 Commenti
AT
Ottimo lavoro FlowyTeam. Il nostro team ama usare lo strumento. Continuate così!Leggi di più
Ci sono piani per collegarsi ad Amazon per riscattare i premi?
1 Commento
DS
stiamo pianificando di collegare il nostro sistema di ricompense ai negozi di e-commerce per il riscatto diretto delle ricompense.Leggi di più
Abbiamo già un HRIS, perché dovremmo usare Kazoo?
1 Commento
CC
In generale, i nostri clienti ritengono che le capacità fornite da un HRIS siano carenti quando si tratta dell'esperienza dei dipendenti. Questo è...Leggi di più
Chi sono i clienti di Kazoo?
1 Commento
CC
Kazoo serve principalmente aziende di medie e grandi dimensioni in tutti i settori, inclusi enti governativi e organizzazioni non profit.Leggi di più
Come migliora Kazoo la gestione delle prestazioni?
1 Commento
CC
Kazoo combina obiettivi e OKR con incontri individuali continui, check-in, feedback dei dipendenti e incentivi per aiutare i team a rimanere allineati,...Leggi di più
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