--- title: WorkTango Reviews meta_title: 'Recensioni WorkTango 2026: Dettagli, Prezzi e Funzionalità | G2' meta_description: Filtra le recensioni di 1328 per dimensione dell'azienda, ruolo o settore degli utenti per scoprire come WorkTango funziona per un'azienda come la tua. aggregate_rating: rating_value: 4.7 review_count: 1328 scale: '5' date_modified: '2026-06-15' parent_category: name: Gestione del talento url: https://www.g2.com/it/categories/talent-management --- # WorkTango Reviews **Vendor:** WorkTango (Formerly Kazoo) **Category:** [Software per il Coinvolgimento dei Dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-engagement) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,328 ## About WorkTango WorkTango è una piattaforma completa per l'Esperienza dei Dipendenti che combina software di Sondaggi & Approfondimenti e Riconoscimento & Premi per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti, aumentare le prestazioni dei dipendenti e abilitare la leadership. -La soluzione Sondaggi & Approfondimenti di WorkTango consente alle organizzazioni di distribuire sondaggi illimitati ai dipendenti durante l'intero ciclo di vita del dipendente, inclusi sondaggi a impulso, onboarding automatico dei dipendenti e sondaggi di uscita, e sondaggi sull'efficacia della leadership. Ciò che distingue WorkTango è rendere il feedback dei dipendenti immediatamente attuabile. WorkTango genera automaticamente piani d'azione raccomandati specifici per ciascun leader nel momento in cui i sondaggi dei dipendenti si chiudono. Le analisi dei sondaggi dei dipendenti assistite dall'IA attraverso Sommari dei Commenti e Temi dei Commenti analizzano migliaia di risposte ai sondaggi dei dipendenti in pochi secondi, aiutando i team di leadership a identificare le tendenze di coinvolgimento dei dipendenti e a far emergere opportunità. I leader visualizzano il sentimento dei dipendenti attraverso Nuvole di Sentimenti potenziate dall'IA e si impegnano tramite Conversazioni Anonime mantenendo la riservatezza dei dipendenti. Dashboard e approfondimenti robusti consentono ai leader di rispondere in modo proattivo ai divari di coinvolgimento dei dipendenti e di prevedere i rischi di turnover dei dipendenti prima che influenzino i risultati aziendali. -La soluzione di Riconoscimento & Premi di WorkTango crea una cultura di apprezzamento dei dipendenti che stimola la motivazione dei dipendenti e rafforza i valori organizzativi. La piattaforma di premi per i dipendenti offre oltre dieci milioni di opzioni di premi per i dipendenti senza markup da marchi come Apple e Amazon a donazioni di beneficenza, con prezzi trasparenti dei premi per i dipendenti dove le organizzazioni pagano solo quando i dipendenti riscattano i premi. La piattaforma consente il riconoscimento tra pari, il riconoscimento da manager a dipendente e il riconoscimento dall'alto verso il basso migliorato con Assistenza alla Scrittura di Riconoscimenti potenziata dall'IA e Punteggi di Qualità del Riconoscimento. Le organizzazioni automatizzano le celebrazioni delle pietre miliari dei dipendenti, gestiscono programmi di nomina e premi per i dipendenti e sfruttano il portale Incentivi per i Dipendenti per stimolare la partecipazione ai programmi di benessere dei dipendenti e al completamento dei sondaggi dei dipendenti. L'integrazione con gli strumenti di comunicazione sul posto di lavoro significa che il riconoscimento dei dipendenti avviene nel flusso di lavoro. A differenza delle soluzioni frammentate di coinvolgimento dei dipendenti che richiedono software di sondaggi per i dipendenti separati e piattaforme di riconoscimento dei dipendenti, WorkTango unifica entrambi in un'unica piattaforma di esperienza dei dipendenti. Le organizzazioni che utilizzano WorkTango riportano miglioramenti drammatici nella fidelizzazione dei dipendenti, aumenti significativi nei punteggi di coinvolgimento dei dipendenti e nella partecipazione ai sondaggi, riduzioni sostanziali nei costi amministrativi generali e un'efficacia manageriale migliorata. Quando sondaggi intelligenti per i dipendenti e riconoscimenti senza markup lavorano insieme in un'unica piattaforma, le organizzazioni massimizzano il loro investimento mentre chiudono il cerchio tra ascolto e azione e guidano un ROI misurabile per il loro business. ## WorkTango Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano la **facilità di riconoscere i colleghi** e apprezzano vedere gli altri ricevere riconoscimenti all'interno di WorkTango. (174 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facilità di riconoscere rapidamente i colleghi** , migliorando il supporto e la collaborazione all'interno dell'organizzazione. (170 reviews) - Gli utenti apprezzano la **facilità di riconoscimento tra pari** in WorkTango, favorendo l'apprezzamento e il supporto tra colleghi. (158 reviews) - Gli utenti apprezzano il **riconoscimento migliorato dei dipendenti** di WorkTango, aumentando l'impegno e promuovendo una cultura aziendale positiva. (147 reviews) - Gli utenti amano la **facilità d'uso** di WorkTango, che consente un rapido apprezzamento e feedback per i colleghi senza sforzo. (142 reviews) - Rewards (121 reviews) - Team Recognition (76 reviews) - Motivation (57 reviews) - Gift Cards (47 reviews) - Employee Engagement (41 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti ritengono che i **punti limitati** rendano difficile l'accesso ai premi e possano diminuire l'esperienza complessiva di WorkTango. (55 reviews) - Gli utenti ritengono che il **riscatto dei punti sia impegnativo** a causa dei requisiti di punti elevati e della varietà limitata di premi. (48 reviews) - Gli utenti ritengono che le **opzioni limitate** per la conversione di contanti e gli attributi di riconoscimento ostacolino la loro esperienza complessiva con WorkTango. (32 reviews) - Gli utenti ritengono che i **punti insufficienti** limitino la loro capacità di riconoscere i contributi dei dipendenti in modo efficace e significativo. (31 reviews) - Gli utenti sperimentano **tempi di caricamento lenti** e frequenti problemi con WorkTango, ostacolando la loro produttività complessiva. (27 reviews) - Gli utenti trovano la **scadenza dei punti** frustrante, desiderando promemoria per evitare di perdere punti non utilizzati. (24 reviews) - Reporting Issues (20 reviews) - Lack of Notifications (18 reviews) - Poor Recognition (16 reviews) - Navigation Difficulty (13 reviews) ## WorkTango Reviews ### 1. Riconoscimento dei dipendenti senza soluzione di continuità con grande facilità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 02, 2026 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Mi piace il fatto di poter riconoscere più persone contemporaneamente usando WorkTango. Posso aggiungere immagini con note come 'ottimo lavoro' e 'grande supporto', che trovo motivanti. È uno strumento coeso che mi rende facile riconoscere le persone e i team che mi aiutano a svolgere il mio lavoro. WorkTango è una parte importante del mio lavoro, specialmente mentre lavoro da remoto, poiché mi aiuta a legare e costruire relazioni con i colleghi. È facile da usare e l'installazione iniziale è stata estremamente semplice. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Mi piacerebbe poter vedere la storia dei miei riconoscimenti perché la versione che abbiamo mostra solo l'ultimo all'interno dell'azienda. Voglio poter vedere specificamente se ho riconosciuto qualcuno in precedenza, così posso cambiare il mio messaggio per rafforzare il riconoscimento e aiutare la leadership a comprendere il valore di una persona per l'organizzazione. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo WorkTango per il riconoscimento dei dipendenti, permettendomi di riconoscere i colleghi che migliorano le mie prestazioni lavorative e costruiscono relazioni, specialmente quando lavoro da remoto. Aiuta a promuovere il lavoro di squadra riconoscendo e condividendo feedback con la leadership, portando a una migliore collaborazione sul lavoro. ### 2. Migliorare il Riconoscimento sul Posto di Lavoro con WorkTango **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rochie C. | Customer Service Representative, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 08, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Una delle nuove cose che mi piacciono di WorkTango è l'aggiunta di funzionalità potenziate dall'IA che aiutano a migliorare il riconoscimento e il coinvolgimento tra i team. Ad esempio, l'Assistente alla Scrittura del Riconoscimento aiuta gli utenti a scrivere messaggi di riconoscimento più chiari e significativi, rendendo l'apprezzamento più riflessivo e incisivo. Mi piace anche la Dashboard di Approfondimenti sul Riconoscimento, che fornisce dati utili su come il riconoscimento viene utilizzato all'interno dell'organizzazione, in modo che i leader possano comprendere meglio il coinvolgimento dei dipendenti. Un'altra funzionalità che apprezzo è la possibilità di interagire con i post di riconoscimento utilizzando reazioni emoji, GIF e testo arricchito, il che rende la celebrazione dei successi più divertente e coinvolgente per i dipendenti. Questi aggiornamenti aiutano a creare una cultura di apprezzamento più positiva e interattiva sul posto di lavoro. **Cosa non Le piace di WorkTango?** WorkTango è una piattaforma eccellente per il riconoscimento dei dipendenti, ma ci sono alcuni aspetti in cui potrebbe migliorare. Ad esempio, le funzionalità di reportistica ed esportazione dei dati potrebbero essere più personalizzabili, specialmente per i team che necessitano di report dettagliati o formati di dati specifici. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** WorkTango aiuta a risolvere il problema del riconoscimento e dell'engagement limitati dei dipendenti. Fornisce una piattaforma centralizzata dove i membri del team possono riconoscere i contributi reciproci, il che aumenta il morale, rafforza il lavoro di squadra e fa sentire le persone apprezzate. ### 3. Ottimo per il riconoscimento dei dipendenti, ma il coinvolgimento degli utenti potrebbe essere più forte **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chris H. | Sales Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Penso che abbia i suoi vantaggi per essere un modo di riconoscere i dipendenti e per i dipendenti di interagire tra loro, specialmente in un'azienda che lavora da remoto. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Sembra semplice da usare, ma sembra mancare di coinvolgimento da parte di molti utenti. Non sono sicuro del perché ci sia questa disconnessione. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Mantenere i lavoratori a distanza meglio connessi e coinvolti ### 4. WorkTango: Riconoscimento che funziona **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rye G. | Manager, Operations, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 10, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Quello che mi piace di più di WorkTango è che non è solo un semplice strumento di riconoscimento, è molto di più. È qualcosa che tutti aspettano con ansia, sia quando si dà che quando si riceve riconoscimento. Crea una cultura in cui l'apprezzamento non è solo una routine, ma sembra significativo ed entusiasmante. Oltre al riconoscimento, apprezzo molto come WorkTango ci incoraggia a essere consapevoli della nostra salute e dell'ambiente. Amo che fornisca modi per restituire agli altri, sia attraverso la donazione di regali che facendo donazioni. Aiuta davvero a costruire un ambiente di lavoro e una comunità più premurosi. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Mi piacerebbe vedere una selezione più ampia di merce tra cui scegliere. Inoltre, sarebbe fantastico avere una voce separata per la piantagione di alberi, dove l'azienda o WorkTango abbina il numero di alberi piantati per aiutare a riabilitare la foresta. Infine, suggerisco di avere una voce per le attività mensili di team building che mostrano i successi del team. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** WorkTango offre una piattaforma dove gli individui possono essere riconosciuti per i loro successi e per il supporto che forniscono agli altri. Favorisce anche un senso di orgoglio personale quando realizzi qualcosa di significativo per te stesso, contribuisci agli altri o hai un impatto positivo sull'ambiente. Questa è una caratteristica che molte altre aziende e dipendenti potrebbero non avere, ma fortunatamente, WorkTango è lì per colmare questa lacuna. **Official Response from Sinem Celenk:** > Ciao Rye, grazie per aver dedicato del tempo a condividere la tua esperienza con WorkTango. Apprezziamo il tuo feedback onesto e siamo molto felici di sapere che WorkTango sta aiutando la tua organizzazione a creare un ambiente di lavoro significativo, premuroso e consapevole. Migliorare le vite lavorative è al centro di tutto ciò che facciamo. ### 5. Revisione di WorkTango **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sandeep K. | Staff Accountant II, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 17, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Il riconoscimento tra pari è semplice ma potente. Permette ai dipendenti di riconoscersi a vicenda in tempo reale, direttamente legato ai valori fondamentali. La parte migliore è che WorkTango aiuta i team delle risorse umane a collegare i punti tra coinvolgimento, riconoscimento e prestazioni. **Cosa non Le piace di WorkTango?** La personalizzazione dei sondaggi, l'impostazione dei cruscotti e la configurazione dei programmi di riconoscimento possono richiedere formazione o supporto. L'esperienza mobile non è così raffinata come la versione desktop. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** WorkTango consente sondaggi frequenti e feedback anonimi, fornendo alla leadership una lettura attuale e accurata sull'engagement, il morale e le questioni sul posto di lavoro. Grazie a ciò, i leader possono rispondere rapidamente alle preoccupazioni e monitorare i miglioramenti nel tempo, aumentando la fiducia dei dipendenti e riducendo il turnover. WorkTango offre un sistema di riconoscimento tra pari legato ai valori fondamentali, insieme a un mercato di premi. Ciò aumenta il morale, rafforza il comportamento positivo e rafforza i legami di squadra tra dipartimenti e sedi. Ci sentiamo ascoltati - I cicli di feedback regolari danno voce ai dipendenti. Siamo riconosciuti per il nostro lavoro - favorendo motivazione e soddisfazione. ### 6. Ottima piattaforma per feedback e riconoscimento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohan P. | Helpdesk Analyst Admin, Software per computer, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 27, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Interfaccia intuitiva e facile da usare che rende semplice dare e ricevere feedback. Sondaggi personalizzabili che possono essere adattati alla cultura e alle esigenze uniche di un'organizzazione. Strumenti di analisi e reportistica robusti che forniscono approfondimenti utili sull'engagement e l'esperienza dei dipendenti. Funzionalità di riconoscimento che aiutano a promuovere una cultura aziendale positiva e a migliorare il morale. Supporto clienti reattivo che aiuta a risolvere rapidamente i problemi. Capacità di creare un ciclo di feedback continuo che supporta lo sviluppo continuo dei dipendenti. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Alcuni utenti trovano l'impostazione iniziale e le opzioni di personalizzazione complesse e richiedono una curva di apprendimento. Sono stati segnalati occasionali malfunzionamenti o tempi di caricamento lenti in alcune funzionalità. Opzioni di integrazione limitate con alcuni software di terze parti, a seconda delle esigenze aziendali. La reportistica avanzata può richiedere ulteriore formazione o supporto per essere utilizzata efficacemente. Il prezzo può essere una preoccupazione per le piccole imprese o le startup con budget limitati. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Affronta la sfida di raccogliere feedback autentici e continui dai dipendenti in modo semplice e strutturato, consentendo alle organizzazioni di comprendere accuratamente i sentimenti dei dipendenti. Risolve il problema di riconoscere i contributi dei dipendenti in modo coerente, promuovendo la motivazione e un ambiente di lavoro positivo. Fornisce approfondimenti attuabili attraverso l'analisi, aiutando i leader a identificare le aree di miglioramento e a prendere decisioni basate sui dati per migliorare l'esperienza dei dipendenti. Supporta la gestione delle prestazioni creando un ciclo di feedback continuo, piuttosto che fare affidamento esclusivamente su revisioni annuali poco frequenti. La piattaforma aiuta a colmare le lacune di comunicazione tra la direzione e i dipendenti, migliorando la trasparenza e la fiducia. ### 7. Motivare e Premiare il Personale; ottimi incentivi! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James W. | Team Lead, Customer Success, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 25, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** WorkTango è uno strumento fantastico per incentivare le prestazioni e promuovere un ambiente di lavoro positivo. Evidenzia e riconosce efficacemente il personale per i loro eccellenti contributi; una carota in più alla fine del bastone per una giornata di lavoro intensa, con una vasta gamma di premi da riscattare. Davvero prezioso per qualsiasi team. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Poiché i punti scadono alla fine del trimestre, spesso si trasforma in una festa di fine trimestre con il personale che si premia a vicenda. Se ci fossero più incentivi per il personale a distribuire punti durante l'anno, ciò aiuterebbe a mitigare questo fenomeno. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** WorkTango aiuta a risolvere il problema di riconoscere e premiare il personale per i loro contributi in modo strutturato e visibile. Rendendo facile evidenziare il lavoro eccellente e offrire ricompense tangibili, promuove un ambiente di lavoro positivo e motivante. Per me, questo significa che il personale si sente apprezzato, il morale è più alto e posso incoraggiare più efficacemente una performance costante in tutto il team. ### 8. WorkTango lo rende facile! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Theresa F. | Director of Human Resources, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 22, 2024 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Il sito è così facile da usare per i manager e i dipendenti. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Dovrebbe esserci un modo per gli amministratori di impostare un massimo di punti premio per compleanni o anniversari. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Aiuta i manager a riconoscere i loro team senza molto tempo e sforzo. È frustrante nelle risorse umane quando senti "nessuno mi dice che faccio un buon lavoro". Quando un manager può interagire con i suoi team in un minuto o meno, non ci sono scuse! **Official Response from Alicia Cardenas:** > Siamo entusiasti che WorkTango stia aiutando i manager a riconoscere i loro team con il minimo tempo e sforzo! Grazie per aver condiviso la tua esperienza con WorkTango. ### 9. WorkTango rende facile il riconoscimento dei dipendenti in un'azienda remota **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dylan B. | Contributing Writer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** In un'azienda remota, a volte è difficile riconoscere i dipendenti per il loro duro lavoro. WorkTango è un ottimo modo per farlo. **Cosa non Le piace di WorkTango?** I premi non in contanti sono sopravvalutati, ma prendo quasi sempre la Carta Regalo Visa quindi va bene. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** riconoscere i dipendenti per il loro duro lavoro. Ricevo soldi extra per cose per me ### 10. Un ottimo modo per creare un'atmosfera di apprezzamento sul posto di lavoro. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew R. | Customer Care Advisor, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Ampia gamma di premi disponibili, in particolare la varietà di carte regalo virtuali. C'è anche una buona combinazione di soglie, il che significa che puoi comunque ottenere un buono più piccolo se non hai un'enorme quantità di punti. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Trovo che molti dei miei colleghi si dimenticano di dare i punti prima che scadano. Sono consapevole che il saldo e la data di scadenza appaiono sulla schermata principale, ma forse un'email la settimana della scadenza potrebbe aiutare. Non sono nemmeno sicuro se sia già una funzione, ma mi piacerebbe che ruoli diversi avessero una quantità diversa di punti da assegnare. Ad esempio, gestisco il team dei reclami e sono anche un formatore, mi piacerebbe avere più punti da assegnare ai membri del team quando si comportano bene durante la formazione o disinnescano un potenziale reclamo. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Trovo che sia un buon mezzo per costruire rapporti con i colleghi e mostrare apprezzamento, come inviare punti se un collega ha aiutato con un caso o un compito difficile. ### 11. Un modo super divertente di mostrare gratitudine! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tammy T. | Coder Advocate, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Questo è un modo divertente e delizioso per mostrare apprezzamento a un compagno di squadra, offrire auguri di compleanno o semplicemente portare un po' di gioia nella giornata di qualcuno senza alcuna occasione speciale. È molto facile da usare, tiene traccia di quanti punti ti restano da usare e anche di quanti ne hai guadagnati. Continuo a usare tutti i miei punti trimestralmente e desidero solo di averne di più da dare! **Cosa non Le piace di WorkTango?** Onestamente non riesco a pensare a nessun lato negativo, dato che è incredibilmente piacevole e semplice da usare. Non ho mai nemmeno avuto bisogno di contattare l'assistenza clienti! **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Work Tango è fantastico per aiutarmi a ricordare i compleanni dei miei colleghi. Apprezzo davvero di non dovermi preoccupare di dimenticare nessuno! ### 12. Ottimo per il riconoscimento tra pari, ma manca di un coinvolgimento significativo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adrian S. | Senior Research Associate, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Apprezzo l'opportunità di riconoscere i miei colleghi per il lavoro che svolgono, specialmente quando i loro sforzi potrebbero altrimenti passare inosservati. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Non mi piace che le persone possano semplicemente mettere "mi piace" a un post per dare punti senza effettivamente riconoscerlo o offrire ulteriore supporto. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** WorkTango consente alle organizzazioni di esprimere apprezzamento per i contributi dei loro colleghi al lavoro quotidiano, che si tratti di qualcosa di minore come inviare un promemoria utile o qualcosa di più significativo, come intervenire per presentare un importante set di dati per conto di qualcun altro. La piattaforma rende possibile il riconoscimento di tutte le forme di apprezzamento, incoraggiando il continuo supporto e assistenza tra colleghi. ### 13. Favorisce un ambiente di lavoro positivo e stimolante **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Pratica medica | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 17, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Favorire un ambiente di lavoro positivo è importante per me. Mi piace dare riconoscimenti e apprezzo l'opportunità di connettermi con colleghi con cui di solito non interagisco. Rende il luogo di lavoro più piacevole e aiuta a costruire relazioni più forti. È molto facile da usare e tutti l'hanno capito. Il supporto clienti era ed è FANTASTICO!! **Cosa non Le piace di WorkTango?** A questo punto, non ho trovato nulla di specifico da menzionare. Sembra essere piuttosto popolare. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** La piattaforma è semplice e facile da usare. Come manager, apprezzo il fatto di non dover costantemente inventare nuove idee per migliorare il posto di lavoro. È comodo avere tutti gli strumenti e le funzionalità necessarie per supportare il mio team raccolti in un unico posto. ### 14. Un modo semplice e divertente per apprezzare gli sforzi del team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shashank K. | Software Engineer I, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Amo quanto sia semplice inviare apprezzamenti. L'interfaccia utente è pulita, intuitiva, e il sistema a punti aggiunge un tocco di gamification che mantiene il team coinvolto. Che si tratti di un piccolo riconoscimento o di un grande traguardo, WorkTango ci aiuta a rendere il riconoscimento visibile e coerente in tutta l'organizzazione. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Non c'è molto da non apprezzare, ma a volte vorrei che ci fossero più opzioni di ricompensa o un miglior filtraggio quando si sfogliano gli articoli di riscatto. Inoltre, alcune notifiche possono sembrare ripetitive, specialmente se fai parte di un grande team. Ma questi sono dettagli minori rispetto all'esperienza complessiva. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Risolve il classico problema dello sforzo non riconosciuto. Prima di WorkTango, l'apprezzamento spesso rimaneva tra i manager e i loro diretti o veniva completamente trascurato. Ora, chiunque può riconoscere chiunque istantaneamente, tra team e livelli. Questa visibilità incoraggia una cultura positiva e collaborativa. Inoltre, rende l'apprezzamento un'abitudine regolare, non solo una cosa da revisione annuale. ### 15. Una piattaforma facile per rimanere coinvolti nelle formazioni aziendali e nel riconoscimento dei dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica W. | Talet Acquisition Business Partner, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 18, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Premiare i dipendenti per aver seguito la formazione aziendale è un ottimo modo per mantenere l'engagement. La piattaforma è facile da usare e offre molte opzioni per mantenere il divertimento! I nostri team possono usarla tutte le volte che vogliono per riconoscimenti ai dipendenti, e gli incentivi sono offerti settimanalmente. Un ottimo modo per accumulare punti da scambiare con una serie di diversi premi. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Vorrei che tu potessi inserire meme o GIF nella sezione commenti. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Con molti dipartimenti in diverse località, non si ha sempre l'opportunità di vedere tutti di persona. Avere questa piattaforma è utile per mantenere tutti connessi e permette a tutti di vedere il riconoscimento di un lavoro ben fatto, indipendentemente da dove si trovino. ### 16. Un modo così rapido e semplice per riconoscere il lavoro straordinario che i miei colleghi stanno facendo! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Danielle S. | Total Rewards Partner - Compensation, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 26, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Adoro poter condividere riconoscimenti con i colleghi, ringraziandoli per il loro lavoro e mostrando il mio apprezzamento in modo pubblico affinché anche altri possano dare loro il cinque e riconoscere i loro contributi. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Finora, non ho trovato nulla da non apprezzare in WorkTango. Il mio unico suggerimento per migliorare sarebbe di nascondere gli incentivi che hai già raggiunto e che non puoi utilizzare di nuovo nello stesso anno. In questo modo, vedresti solo gli incentivi che sono ancora disponibili per te. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Stanno fornendo un modo tangibile per mostrare apprezzamento e riconoscimento ai dipendenti. Stiamo anche utilizzando le funzionalità di check-in per stabilire obiettivi e valutare le prestazioni, e questo è stato davvero ottimo. ### 17. Interfaccia utente divertente e intuitiva **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sharon C. | Software Support Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 10, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Facile da usare, navigazione fluida e molte funzionalità per impostare un'esperienza personalizzata. Non richiedo spesso il supporto clienti, ma quando lo faccio il servizio è rapido e cordiale. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Uno svantaggio è che ci sono alcuni problemi di caricamento durante i periodi di aumento del traffico (l'ultimo giorno alla fine del trimestre), quindi mi assicuro di utilizzare la piattaforma in una data precedente. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Mi offre un modo diretto ed efficiente per premiare i miei colleghi per il nostro lavoro di squadra. In un certo senso, è anche un modo rapido per conoscere un po' di più sui colleghi, ciò che hanno realizzato e persino i loro compleanni e anniversari di lavoro. ### 18. Facile da usare e intuitivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Assicurazioni | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** May 31, 2024 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** WorkTango è facile da usare. Una volta effettuato l'accesso, sarai in grado di vedere il feed delle attività, con il riconoscimento di tutti i tuoi colleghi. Sarai anche in grado di inviare riconoscimenti tuoi e assegnare punti ai tuoi colleghi. Riceverai anche un'email quando ricevi punti di riconoscimento dai colleghi. Puoi riconoscere i colleghi utilizzando il modello Caring di Sedgwick. È molto facile controllare le tue ricompense e svolgere attività per incentivi. Mi piacciono molto le carte regalo prepagate. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Vorrei poter ricevere un avviso/email/messaggio riguardo a quanti punti ho guadagnato o poter impostare un limite, ad esempio, imposterei una notifica per avvisarmi ogni volta che raggiungo 1500 punti o 2000 punti. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Utilizziamo Worktango per monitorare il coinvolgimento dei dipendenti e anche per riconoscere i dipendenti e incoraggiarli a riconoscersi a vicenda. Sta beneficiando l'azienda vedere che i dipendenti rimangono coinvolti e riconoscono gli sforzi reciproci per creare un ambiente positivo per tutti. ### 19. Una piattaforma olistica per l'esperienza dei dipendenti con un forte riconoscimento e feedback, ma con alcune lacune nell'interfaccia utente/esperienza utente. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 26, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Ciò che mi piace di più di WorkTango è come unisce riconoscimento, premi e feedback dei dipendenti in un'unica piattaforma. Rende facile celebrare i successi, raccogliere informazioni attraverso sondaggi e fornire ai leader dati chiari e in tempo reale su cui agire. Il vasto mercato dei premi, le opzioni di riconoscimento flessibili e i cruscotti intuitivi lo rendono uno strumento potente per aumentare il coinvolgimento e costruire una cultura aziendale positiva. **Cosa non Le piace di WorkTango?** - Le opzioni di reportistica e di esportazione dei dati sono limitate. Difficile ottenere report personalizzati o dati grezzi nel modo in cui alcuni team desiderano. • Il negozio di premi può essere frustrante: articoli mancanti, difficile trovare ciò che si desidera, riscatto lento. • Alcuni utenti dicono che i premi richiedono troppi punti per essere significativi, quindi sembra che ci sia molto lavoro prima di ottenere qualcosa di valore. • Problemi di UX / navigazione e prestazioni: l'interfaccia può sembrare ingombrante; la versione mobile a volte è meno stabile; tempi di caricamento lenti. • Ritardi o problemi di integrazione: gli aggiornamenti dai sistemi connessi (HRIS ecc.) a volte impiegano tempo a riflettersi, creando incoerenze. • Curva di apprendimento e configurazione: poiché la piattaforma è ricca di funzionalità, gli amministratori/gli utenti potrebbero aver bisogno di più tempo per abituarsi. • Le politiche sui punti e sui premi possono sembrare ingiuste: ad esempio, i punti scadono troppo rapidamente o il rimborso / riscatto è meno flessibile. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** WorkTango aiuta a risolvere il problema dei dipendenti che si sentono non riconosciuti e inascoltati combinando riconoscimento, premi e feedback in un'unica piattaforma. Rende più facile raccogliere informazioni in tempo reale attraverso sondaggi, celebrare i successi con il riconoscimento tra pari e fornire ai leader dati chiari su cui agire. Questo porta a un maggiore coinvolgimento, una cultura più forte e una forza lavoro più motivata. ### 20. Ottimo modo per premiare/riconoscere i tuoi colleghi per il loro duro lavoro. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Contabilità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 06, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Incoraggia a riconoscere i tuoi colleghi per le loro buone azioni, fagli sapere che sono apprezzati (e premiati). Facile da navigare attraverso l'app e il sito web, motiva i dipendenti a usare spesso l'app e a richiedere incentivi. Anche un buon sistema di mercato. **Cosa non Le piace di WorkTango?** La cosa più fastidiosa che mi è successa è stata ricevere notifiche email per i commenti. So che è possibile disattivarle nelle impostazioni, ma sono stato menzionato in un post insieme ad altre 400 persone e quasi ogni persona ha commentato quel post dicendo "grazie", quindi in circa 4-6 ore tutti noi abbiamo ricevuto oltre 200 email nei nostri account. Penso che quei commenti dovrebbero essere soppressi se ci sono così tante persone taggate. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Il mio problema principale con i miei lavori precedenti era che non venivo mai riconosciuto per il mio lavoro. Usando Worktango è molto facile non solo essere riconosciuti, ma anche riconoscere i tuoi colleghi. ### 21. Ottima piattaforma che incoraggia la positività e il dono in ufficio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** WorkTango è fantastico perché rende molto facile per i colleghi riconoscersi a vicenda con elogi e punti che possono essere trasformati in buoni regalo e prodotti. Ci consente anche di donare i nostri punti guadagnati a enti di beneficenza per aiutare a finanziare queste organizzazioni. È un ottimo modo per restituire, elogiare i tuoi colleghi e ricevere ricompense per i tuoi sforzi extra in ufficio. Tutti gli elogi portano gioia all'ambiente di lavoro e aumentano l'affetto collettivo di un'organizzazione. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Raramente, la piattaforma può funzionare un po' lentamente. Questo accade di solito alla fine di certi periodi quando molte persone la utilizzano per distribuire punti prima che i loro saldi di donazione si azzerino. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** WorkTango aiuta i membri del nostro team a fornire riconoscimenti tra pari e riconoscimenti manageriali. Rende il riconoscimento più concreto anche perché possiamo fornire dettagli specifici sul motivo per cui stiamo riconoscendo un membro del team in quel momento. ### 22. Ottimo software per il riconoscimento e le ricompense! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Courtney L. | Customer Accountant, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 01, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Consente ai dipendenti e ai supervisori di riconoscere altri membri dell'organizzazione. Aiuta a creare un incentivo per aiutare gli altri e fare del proprio meglio nel proprio ruolo. Ci sono una varietà di premi offerti quando si accumulano punti. Non solo premi aziendali come PTO o merce, ma un intero negozio di beni e servizi per cui puoi utilizzare i tuoi punti. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Niente da segnalare. All'interno di un'azienda deve essere spinto per essere utilizzato altrimenti le persone potrebbero dimenticare che esiste. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Non risolve realmente i problemi, ma aiuta a creare un incentivo nella tua posizione complessiva per fare bene e avere maggiori possibilità di ricevere riconoscimenti e guadagnare più punti. ### 23. Programma di Incentivi Molto Interessante **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Courtney M. | Manager, Immobiliare, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** È una grande piattaforma per riconoscere le persone all'interno di un'azienda per varie cose e successi. Non solo puoi utilizzare i punti accumulati per prodotti o vantaggi aziendali, ma c'è un intero negozio dove puoi acquistare beni esterni. Il mio collega è riuscito a usare i suoi punti per un'intera giornata di riposo! Non sono mai stato in un'organizzazione che utilizza Work Tango, quindi mi sto godendo il programma. È un obiettivo divertente ottenere più punti. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Non ho molto di negativo da dire su Work Tango perché offre solo ritorni positivi basati sulle prestazioni. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Ad essere onesti, non sono a conoscenza di alcun problema con la piattaforma Work Tango. È stato uno strumento meraviglioso per riconoscere altri dipendenti e avere l'opportunità di ricevere qualche complimento. ### 24. WorkTango è il MIGLIORE! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** belen t. | Teller member service specialist, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 17, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Questa è la prima volta che uso un sistema di punti/premi ed è il migliore! Penso che sia fantastico ricevere e mostrare riconoscimento. Mi fa davvero sentire apprezzato e visto ogni volta che ricevo punti. **Cosa non Le piace di WorkTango?** A volte non ricevo le notifiche in tempo reale. Riceverò una notifica via email prima che appaia sul mio Worktango. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Non sono a conoscenza di problemi dal lato tecnico di Worktango. Ho notato che hanno cambiato la quantità e la frequenza dei punti. Prima era trimestrale e ora è mensile. Mi è piaciuto quel cambiamento. ### 25. Potenziare la Voce dei Dipendenti, ma il Sistema di Ricompense Ha Bisogno di Miglioramenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** October 28, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Quello che mi piace di più di WorkTango è come dà ai dipendenti una vera voce attraverso sondaggi e feedback, rendendo più facile per i leader capire cosa conta veramente per i loro team. Aiuta anche a creare una cultura di riconoscimento e coinvolgimento, dove le persone si sentono apprezzate e ascoltate. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Ecco alcuni degli svantaggi che considero quando utilizzo WorkTango: 1) Il sistema di punti premio può sembrare limitante. I premi disponibili o il loro valore non sempre corrispondono allo sforzo richiesto. 2) Ho avuto esperienze di caricamenti lenti e ritardi nell'accredito dei punti riscattati. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** WorkTango risolve il problema del feedback e del riconoscimento limitati dei dipendenti fornendo una piattaforma per celebrare i successi. Questo aiuta a creare un ambiente di lavoro più coinvolgente e di supporto, dove i dipendenti si sentono ascoltati e valorizzati. ### 26. Punti che effettivamente ripagano - La mia esperienza con WorkTango **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexis M. | IT Systems Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 16, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Adoro come WorkTango ci fornisca attività concrete da completare durante l'anno, e il sistema a punti è semplice - ho già scambiato i miei per alcuni prodotti fantastici e persino denaro, il che lo rende molto più coinvolgente rispetto ad altre piattaforme che ho usato. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Onestamente, non riesco a pensare a nulla che non mi piaccia al riguardo in questo momento. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Credo che WorkTango abbia risolto il nostro problema di coinvolgimento rendendo il riconoscimento significativo - invece di complimenti vuoti, guadagniamo punti per attività reali che si convertono in premi concreti, il che mantiene me e il mio team motivati a partecipare e a celebrare i successi reciproci durante tutto l'anno. ### 27. IL MIGLIORE **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ruby Ann G. | Customer Service Representative, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** December 03, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Work tango è il migliore. È un utente amichevole, posso facilmente inviare il mio feedback e riconoscimento ai miei colleghi. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Onestamente, non ce n'è. È molto utile. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Sono una persona timida e non riesco a dire a qualcuno quanto lo apprezzo. Usando Work Tango posso facilmente inviare i miei saluti e apprezzamenti ai miei colleghi inviando loro un riconoscimento. ### 28. Imposta sfide ma eleva il coinvolgimento dei dipendenti **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tom H. **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Apprezzo come WorkTango abbia migliorato significativamente il coinvolgimento dei dipendenti all'interno della nostra organizzazione. La piattaforma facilita il riconoscimento dei membri del nostro team, il che è stato cruciale per promuovere una cultura aziendale migliore. Trovo particolarmente utili le funzionalità che forniscono approfondimenti attraverso "high five" e il riconoscimento dei dipendenti, poiché contribuiscono direttamente a riconoscere e valorizzare gli sforzi dei dipendenti, migliorando così la loro motivazione e soddisfazione sul lavoro. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Ho trovato il processo iniziale di onboarding e configurazione per WorkTango lungo e impegnativo. Non era intuitivo, specialmente quando si impostavano le funzioni per l'azienda. Le parti relative al coinvolgimento, inclusa la configurazione dei punti e dei premi di WorkTango, erano macchinose. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Trovo che WorkTango migliori il coinvolgimento dei dipendenti, riconoscendo i membri del team e promuovendo una cultura migliore. ### 29. Riconoscimento senza sforzo che costruisce una cultura di squadra positiva **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gretchen A. | Customer Service Representative, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Mi piace che WorkTango renda facile dare e ricevere riconoscimenti. Crea una cultura positiva permettendo ai membri del team di riconoscere il lavoro degli altri in modo semplice e significativo. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Non mi piace che WorkTango possa sembrare un po' limitato nelle funzionalità, specialmente quando si navigano i riconoscimenti più vecchi o si filtrano i premi. Alcune funzionalità potrebbero essere più intuitive e facili da usare. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** WorkTango aiuta a risolvere la sfida di mantenere i dipendenti coinvolti e riconosciuti. Fornisce un modo semplice per riconoscere gli sforzi del team, il che migliora il morale, rafforza la collaborazione e fa sentire i dipendenti valorizzati. ### 30. Potenziare il Coinvolgimento e il Riconoscimento dei Dipendenti con Facilità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Strutture e servizi ricreativi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 24, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Quello che mi piace di più di WorkTango è come si concentri sull'engagement e il riconoscimento dei dipendenti. La piattaforma rende facile per i membri del team dare e ricevere feedback, celebrare i successi e sentirsi valorizzati. Apprezzo anche quanto sia trasparente il sistema — dà voce a tutti e aiuta i leader a comprendere il vero stato d'animo dell'organizzazione. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Una cosa che non mi piace di WorkTango è che a volte può sembrare opprimente con tutte le notifiche e le funzionalità. È una grande piattaforma, ma ci vuole un po' di tempo per imparare a usare tutto in modo efficiente. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** WorkTango aiuta a risolvere il problema di sentirsi disconnessi o inascoltati sul lavoro. Dà voce ai dipendenti attraverso sondaggi e strumenti di riconoscimento, rendendo più facile condividere feedback e celebrare i successi. Per questo motivo, mi sento più coinvolto e apprezzato, e la comunicazione tra i team è migliorata. ### 31. Un'esperienza incredibile usando WorkTango **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Valeria S. | HR, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 25, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** La cosa che mi piace di più di WorkTango è quanto sia facile inviare riconoscimenti ai colleghi, sia per qualcosa di piccolo che per un risultato importante. Crea un ambiente in cui le persone si sentono apprezzate perché è pubblico, tutti possono vedere ciò che stai riconoscendo. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Dovrebbero rendere le ricompense più accessibili (meno punti richiesti, maggiore varietà di premi). A volte ci sono troppe notifiche o email, il che rende il tutto un po' rumoroso. Inoltre, danno pochissimi punti da distribuire, e spesso non sono sufficienti per distribuirli su tre mesi. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Gli incentivi ### 32. Facile da usare. Prodotto "Feel good"! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Beth Ann M. | Global Segment Strategy Lead, Cyclical Industries, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 17, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Work Tango è intuitivo, così facile da usare. Mi piace anche che non ci voglia molto per contattare e inviare un riconoscimento pubblico a un collega che è stato particolarmente utile o sta facendo un ottimo lavoro. Mi viene sempre un sorriso quando do o ricevo riconoscimenti su Work Tango! **Cosa non Le piace di WorkTango?** A volte sembra un po' difficile trovare riconoscimenti per le persone che conosco, dato che la nostra azienda è molto grande e molte persone lo stanno usando. Ma finisco anche per vedere persone con cui ho lavorato 7 anni fa ricevere riconoscimenti su Work Tango. Quindi non è tutto male. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Un modo creativo e felice per ringraziare i colleghi per aver aiutato in un progetto o per aver fatto un buon lavoro supportando il lavoro di cui ho bisogno del loro aiuto. ### 33. Apprezza il supporto dell'azienda per il riconoscimento **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mia M. | Lead Program Manager, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 29, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Mi piace poter esprimere apprezzamento ai miei colleghi in un forum pubblico e con un piccolo regalo. È importante per me che il mio datore di lavoro finanzi questa opportunità. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Navigare nell'elenco cronologico dei riconoscimenti è scoraggiante. Avere riconoscimenti e pacche sulle spalle tutti nello stesso elenco rende difficile la selezione. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Work Tango mi permette di riconoscere i miei colleghi in modo organizzato. A volte il riconoscimento individuale e diretto può essere difficile da inserire nel flusso di lavoro. Work Tango mi aiuta a ricordare di ringraziare tutti coloro che rendono possibile il mio lavoro. ### 34. WorkTango è meglio dei riconoscimenti con carte regalo lol **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sergio A. | Process Management Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 12, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Il riconoscimento che ricevo quando faccio un buon lavoro su qualcosa. Così come rendere felice qualcun altro quando gli do un riconoscimento. Mi permette anche di sapere di più sui diversi dipartimenti e sui nomi delle persone che non conoscevo e non sapevo che svolgessero quelle determinate funzioni. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Non riesco a vedere facilmente gli anniversari di lavoro come posso fare con i compleanni di tutti. Ma probabilmente è perché non ho le impostazioni giuste. Ma tutto il resto riguardo a WorkTango è perfetto. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Coinvolgimento dei dipendenti, esperienza dei dipendenti e riconoscimento dei dipendenti. ### 35. WorkTango è fantastico **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elena B. | Access Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Adoro che Work Tango ti permetta di riconoscere i tuoi colleghi. È bello poter mostrare ai tuoi colleghi un po' di affetto quando ti aiutano e semplicemente far loro sapere che li apprezzi e ti prendi cura di loro. ADORO che possiamo riscattare i nostri punti per delle cose. Sono riuscito a comprare generi alimentari quando non avevo soldi e materiale scolastico per i miei figli per 2 anni di fila. **Cosa non Le piace di WorkTango?** L'unica cosa che non mi piace è che devi aggiornare per vedere quanti punti ti restano. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Non risolve alcun problema, ma ci aiuta a mantenerci reciprocamente responsabili e a sostenerci a vicenda. ### 36. Favorisce la gratitudine del team, ma la gestione delle notifiche necessita di miglioramenti **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Patrick M. | Salesforce Developer, Tecnologia dell'informazione e servizi, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** October 22, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Apprezzo come WorkTango incoraggi i colleghi, anche quelli di team diversi, a dare rinforzi positivi e a mostrare gratitudine l'uno verso l'altro. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Cancellare le notifiche, specialmente quelle per i "high five", può essere noioso quando potenzialmente centinaia di persone stanno interagendo con lo stesso riconoscimento. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Fornisce una piattaforma divertente e "gamificata" per i colleghi e i manager per esprimere ringraziamenti e gratitudine l'uno verso l'altro. Il sistema a punti incentiva gli utenti a fare di tutto per dimostrare la loro gratitudine. **Official Response from Sinem Celenk:** > Ciao Patrick, grazie per aver dedicato del tempo a condividere la tua esperienza con noi. Apprezziamo il tuo feedback onesto su dove possiamo migliorare. Il nostro team è sempre al lavoro per migliorare, e i tuoi suggerimenti ci aiutano a dare priorità a ciò che conta di più per i nostri utenti. Il team di WorkTango 💙 ### 37. Ricompense Reali, Risultati Reali: La Mia Esperienza con WorkTango **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexis M. | IT Systems Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** September 25, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** WorkTango rende il riconoscimento significativo permettendoci di guadagnare punti per attività reali, che possiamo facilmente riscattare per premi come prodotti o denaro, rendendolo molto più coinvolgente rispetto ad altre piattaforme. Invece di limitarsi a dare riconoscimenti, WorkTango motiva il nostro team a partecipare e celebrare le vittorie di ciascuno durante tutto l'anno. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Onestamente non riesco a pensare a nulla che non mi piaccia di WorkTango. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** WorkTango rende il riconoscimento significativo premiando le attività reali con punti che puoi facilmente riscattare per premi effettivi, mantenendo il nostro team coinvolto e motivato a celebrare i successi reciproci tutto l'anno. ### 38. Molto organizzato e fornisce un ambiente di lavoro positivo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Destiny S. | Training Coordinator, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Ad essere onesti, da quando è stato implementato, ha creato una dinamica lavorativa più positiva. Mi piace inviare riconoscimenti agli individui, fornendo loro un senso di realizzazione e gratitudine. È un ottimo modo per rafforzare le cose positive che le persone fanno e che potrebbero passare inosservate. È super facile da usare e ci sono così tante funzionalità diverse tra cui scegliere. Hanno integrato perfettamente questo processo e lo uso abbastanza frequentemente. Hanno anche un fantastico servizio di supporto clienti in chat, se necessario. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Al momento non ho alcuna antipatia riguardo a WorkTango. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Credo che WorkTango aiuti con il coinvolgimento dei dipendenti. Beneficia me stesso e gli altri riconoscendo i colleghi per i loro successi, grandi o piccoli. ### 39. Uno strumento potente e intuitivo che ha trasformato i nostri processi di coinvolgimento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniela M. | Senior HR Systems Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 21, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** In qualità di amministratore di WorkTango e Specialista Senior dei Sistemi HR, ho davvero apprezzato come questa piattaforma abbia elevato il coinvolgimento dei dipendenti all'interno della nostra azienda. Gli strumenti sono intuitivi, facili da usare e in costante miglioramento — ho notato aggiornamenti frequenti e nuove funzionalità che rendono più facile gestire e personalizzare le esperienze per diversi gruppi di utenti. Una delle cose che apprezzo di più è quanto più interazione e partecipazione abbiamo visto dai dipendenti da quando utilizziamo WorkTango. Che si tratti di sondaggi, riconoscimenti o strumenti di feedback, ci ha aiutato a costruire una cultura del feedback più forte. Gli strumenti per i sondaggi in particolare ci hanno fornito approfondimenti significativi su come si sentono i nostri team, cosa funziona e cosa necessita di attenzione — il che è incredibilmente utile per le decisioni strategiche. Ciò che distingue veramente WorkTango, però, è la garanzia del 100% di riservatezza nei sondaggi. Questo ha creato molta fiducia e tranquillità tra i nostri dipendenti e, di conseguenza, si sentono più a loro agio nell'essere onesti, il che rende il feedback più prezioso e attuabile. Da una prospettiva amministrativa, apprezzo anche quanto sia stato facile implementarlo, il supporto clienti reattivo e quanto bene si integri con il nostro HRIS (BambooHR) — il che ha ridotto molto il lavoro manuale. La piattaforma include un solido numero di funzionalità e ne utilizziamo molte regolarmente, dai sondaggi alle campagne di riconoscimento. Inoltre, WorkTango è diventato parte delle nostre routine regolari — lo utilizziamo frequentemente durante l'anno, non solo per i sondaggi di coinvolgimento ma anche per la raccolta continua di feedback e il riconoscimento dei dipendenti. Nel complesso, è molto facile da usare, sia per gli amministratori che per gli utenti finali, il che rende l'adozione molto più fluida in tutta l'organizzazione. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Ci sono alcune aree che potrebbero essere migliorate. Ad esempio, mentre i dashboard sono visivamente completi, la sezione dei report potrebbe essere più personalizzabile — a volte abbiamo bisogno di dati in un formato molto specifico che non è possibile configurare direttamente dalla piattaforma. Sarebbe fantastico avere strumenti di reportistica o modelli più flessibili. Inoltre, sebbene WorkTango sia integrato con BambooHR, gli aggiornamenti da Bamboo impiegano più tempo del previsto per riflettersi in WorkTango. Questo ritardo a volte crea confusione, specialmente durante i periodi di alto movimento dei dipendenti (onboarding/offboarding). Un altro problema che abbiamo riscontrato riguarda i riscatti delle carte regalo. Molti utenti pensano erroneamente che riceveranno una carta fisica, e riceviamo molte domande a riguardo. Le istruzioni potrebbero sicuramente essere migliorate per rendere il processo più chiaro fin dall'inizio. Infine, abbiamo occasionalmente ricevuto fatture con pochissimo contesto, il che rende difficile capire a cosa si riferisce l'addebito. Sarebbe utile includere una spiegazione chiara del motivo della fattura, dell'importo e di come viene calcolato, specialmente quando si tratta di addebiti basati sugli utenti o di proratazione. Un po' più di trasparenza nella fatturazione renderebbe l'esperienza amministrativa più fluida. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Prima di WorkTango, non avevamo un modo strutturato per permettere ai dipendenti di condividere come si sentivano o di cosa avevano bisogno. C'erano molte lacune nella comunicazione, specialmente quando si trattava di identificare preoccupazioni, aree di miglioramento o anche feedback positivi che spesso passavano inosservati. Ora, WorkTango è diventato uno strumento potente e affidabile che offre ai dipendenti uno spazio sicuro per esprimersi. Il fatto che sia confidenziale fa una grande differenza: le persone si sentono a proprio agio nell'essere oneste, e questo ci dà una vera comprensione di come supportarli meglio. Inoltre, la funzione di Riconoscimento ha avuto un impatto davvero positivo sulla nostra cultura. Ci permette di celebrare i successi tra team e dipartimenti, e ci aiuta a rimanere consapevoli delle cose straordinarie che accadono al di fuori delle nostre aree. È motivante e crea un ambiente di lavoro più connesso e apprezzativo. ### 40. Rende il riconoscimento dei dipendenti super semplice **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Assicurazioni | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Rendi il riconoscimento super semplice per tutti i dipendenti **Cosa non Le piace di WorkTango?** Niente di particolare, nel complesso un prodotto solido **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Rendere il riconoscimento del team e individuale super semplice ### 41. Facilità d'uso **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** WorkTango è facile da usare, con una navigazione intuitiva e un'interfaccia utente attraente. Il loro supporto clienti risponde rapidamente. Facile da implementare e integrare con Outlook. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Alla fine del trimestre, quando è il momento di aggiornare i punti, la manutenzione di WorkTango rende il sito difficile da usare. A volte il sito non si carica. Alla fine del trimestre ci si aspetta un aumento del traffico. WorkTango dovrebbe davvero riconsiderare i tempi di manutenzione. Inoltre, il saldo non si aggiorna automaticamente una volta che qualcuno viene riconosciuto. Dobbiamo aggiornare manualmente la pagina. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** WorkTango sta risolvendo il problema di riconoscere gli individui su un forum accessibile a tutti. Questo mi sta beneficiando perché sta riducendo lo sforzo per evidenziare i buoni performer. ### 42. La mia piattaforma di lavoro preferita **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Missy F. | Talent Specialist, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 13, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Adoro che i premi siano personalizzabili e che, come datore di lavoro, tu possa offrirli come un vero vantaggio per lavorare qui. La positività è un tale impulso per il team! Il nostro team spesso fa complimenti, riconoscimenti ai compagni di squadra, tra i dipartimenti e in tutta l'azienda. È così facile da usare e facile da configurare e implementare. Il servizio clienti è incredibile e risponde davvero alle tue domande. Il nostro team lo utilizza almeno una volta al giorno e abbiamo amato quanto si integri facilmente con Slack! **Cosa non Le piace di WorkTango?** Vorrei che il catalogo acquistasse automaticamente i premi per le aziende! Ovviamente, è così difficile da fare poiché ogni azienda stabilisce il valore, ma forse per alcuni dei grandi negozi (Amazon, McDonald's, ecc.), potrebbe aiutare ad accelerare il processo. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Aiuta ricordare al nostro team di prestare attenzione a chi sta facendo il miglior lavoro e ad aiutarsi a vicenda. Penso che aiuti anche i membri del team a dare il meglio di sé. ### 43. Lavorare insieme **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Blair P. | Talent, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 22, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Essere in grado di elogiare il mio team e celebrare le vittorie! Adoro ricordare a tutti di utilizzare i loro punti! **Cosa non Le piace di WorkTango?** Il punto per il riscatto potrebbe essere più basso. Il valore in contanti sembra un po' come in un arcade dove non hai mai abbastanza punti. La maggior parte delle persone dà 5-25 per ogni menzione. Ci vuole almeno un anno per ottenere $25. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** WorkTango ci permette di "regalare" e lodare i nostri compagni di squadra senza dover mettere mano al portafoglio. Adoro poter dire "Grazie" o "Ottimo lavoro" e poter aggiungere un tocco speciale. Ricevere punti da un responsabile delle assunzioni o essere menzionati è un motivatore e fa piacere essere riconosciuti. ### 44. WorkTango incentiva la collaborazione permettendo ai compagni di squadra di riconoscersi e premiarsi a vicenda **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James C. | GEC Advisor, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** WorkTango è utile perché promuove la coesione del team permettendo di riconoscere e premiare i colleghi che ti hanno aiutato a risolvere un problema al lavoro. Offrendoti un modo per inviare al tuo collega una ricompensa tangibile, rafforza la produttività e il morale aziendale. **Cosa non Le piace di WorkTango?** WorkTango offre solo 5 argomenti e fastidiosamente ti costringe a scegliere un argomento quando dai riconoscimento (ad esempio, "Difendi ciò che è giusto", "Riusciamo insieme come uno", "Costruiamo il nostro futuro" è particolarmente imbarazzante se il collega in questione potrebbe essere ambiguamente un potenziale romantico). **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** WorkTango mi permette di ringraziare un collega per i contributi in un modo che altrimenti non sarei stato in grado di esprimere in modo significativo. ### 45. Eccellente Esperienza **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joana I. | Tier II Customer Service Agent, Ospedali e assistenza sanitaria, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 01, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** È molto utile poiché possiamo riconoscerci a vicenda, i manager riconoscono i loro team e la leadership riconosce i contributi. Invece di avere strumenti separati per il riconoscimento, WorkTango raggruppa più capacità. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Se il budget è limitato o il ROI non è chiaro, questo può essere un grosso problema. Potrebbe rendere più attraenti strumenti più economici e mirati. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Fornire ai dipendenti modi sicuri e strutturati per essere ascoltati. Aumenta la fiducia, riduce la frustrazione, migliora il coinvolgimento. Quando le persone sentono che il loro feedback porta ad azioni, il morale tende a salire. ### 46. Facile da capire e usare **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Assicurazioni | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** November 11, 2024 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** L'interfaccia è intuitiva ed è facile navigare e ottenere punti. I premi sono pratici; a volte con questi tipi di sistemi, puoi spendere i premi solo su cose di cui personalmente non avrei mai bisogno. Fortunatamente, non è il caso di WorkTango. Lo uso regolarmente, poiché ci vuole pochissimo tempo per accedere e ottenere punti. Non ho mai avuto bisogno di fare domande su nulla o avuto alcun tipo di problema. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Non riesco davvero a pensare a qualcosa che faccia male o a come potrebbe essere reso più facile. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** La maggior parte delle volte ottengo punti per cose che migliorano la qualità della vita, come bere acqua o fare stretching, e WorkTango mi ricorda di fare queste cose e le incentiva. ### 47. WorkTango per la VITTORIA! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kristie H. | Manager of Operations, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 17, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Mi piace poter premiare il mio team con punti affinché possano andare a prendere praticamente tutto ciò che vogliono. Le carte regalo sembrano essere le più popolari e le uso anche per questo. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Non ho trovato nulla che non mi piaccia di WorkTango, ma penso che la faccina sorridente dovrebbe essere visibile prima di pubblicare il post che stai facendo, solo per assicurarti di aver selezionato quella giusta. Quella sbagliata potrebbe inviare un messaggio non intenzionale. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** WorkTango è ottimo per dare un piccolo extra ai dipendenti che mi riportano. Mi piace che sia un modo facile e veloce per riconoscere i dipendenti o i colleghi. ### 48. Worktango: La migliore piattaforma per mostrare gratitudine **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** February 12, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** WorkTango è una piattaforma dinamica che crea uno spazio per i dipendenti per connettersi, supportarsi a vicenda e celebrare i successi reciproci. Il suo sistema di apprezzamento basato su punti inietta divertimento e valore tangibile nel riconoscimento sul posto di lavoro, mentre il suo focus sulla gratitudine aiuta a promuovere una cultura aziendale arricchente. Incoraggiando il rinforzo positivo e l'apprezzamento, WorkTango si allinea perfettamente con le esigenze delle organizzazioni moderne che cercano di mantenere i dipendenti felici, motivati e coinvolti. I premi utilizzando i punti WorkTango guadagnati rendono i dipendenti più motivati a lavorare e interagire con altri dipendenti. Aiuta anche i dipendenti a conoscersi meglio, specialmente se ci sono nuovi dipendenti, poiché WorkTango assegna punti ai neoassunti e possiamo fare un "high five". **Cosa non Le piace di WorkTango?** Finora, non c'è nessuna caratteristica che non mi piaccia in WorkTango, a parte alcuni elementi mancanti nella lista dei premi che potrebbero rendere la lista più gratificante. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Conoscere i dipendenti di altre filiali e i nuovi assunti. ### 49. Ottimo per il Coinvolgimento e il Riconoscimento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aatish D. | Desktop System Support Specialist, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 09, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** Ciò che le persone apprezzano di più di WorkTango è la sua piattaforma tutto-in-uno per il riconoscimento dei dipendenti, il feedback in tempo reale e la gestione delle prestazioni. Rende facile celebrare i successi, raccogliere il sentimento dei dipendenti e allineare gli obiettivi, tutto in un'interfaccia intuitiva che aumenta il coinvolgimento e la cultura. **Cosa non Le piace di WorkTango?** Personalizzazione limitata nei sondaggi e nei report per utenti avanzati. Gli strumenti di valutazione delle prestazioni possono sembrare basilari rispetto alle piattaforme dedicate. L'interfaccia utente, sebbene pulita, può sembrare ingombrante o poco intuitiva per alcuni. Problemi di integrazione con alcuni HRIS o strumenti. L'esperienza mobile non è così robusta come quella desktop. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** Problemi che risolve: Bassa morale dei dipendenti grazie al riconoscimento in tempo reale. Mancanza di feedback attraverso sondaggi anonimi a impulso. Obiettivi e prestazioni disconnessi con 1-a-1 strutturati e monitoraggio degli obiettivi. Benefici: Costruisce una cultura di apprezzamento più forte. Aiuta i leader a individuare e affrontare i problemi in anticipo. Allinea i team con obiettivi chiari e misurabili. ### 50. Ottimo programma **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marta W. | TA Specialist, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 24, 2025 **Cosa Le piace di più di WorkTango?** È costruito in un modo che non sembra forzato – le persone lo usano davvero, specialmente quando le tappe sono automatizzate (come i compleanni o gli anniversari di lavoro, che diciamocelo, dimentichiamo sempre) **Cosa non Le piace di WorkTango?** anche se decente, sembra ancora un po' più basilare rispetto ad alcuni dei nuovi strumenti là fuori che offrono gamification, feed sociali o integrazioni in tempo reale con Slack/Teams in modo più elegante. **Quali problemi sta risolvendo WorkTango e in che modo La sta aiutando?** è stato un ottimo modo per risolvere qualcosa che per noi era un colpo di fortuna: assicurarsi che le persone si sentano davvero apprezzate. Prima, il riconoscimento dipendeva davvero dai singoli manager o da apprezzamenti casuali durante le riunioni – e diciamocelo, questo significava che alcuni ottimi lavori passavano semplicemente inosservati. ## WorkTango Discussions - [Qual è il modo migliore per utilizzare questo strumento quando non sono al lavoro?](https://www.g2.com/it/discussions/34664-what-is-the-best-way-i-can-utilize-this-tool-when-i-m-not-at-work) - 1 comment, 2 upvotes - [Ci sono aggiunte alle ricompense all'orizzonte?](https://www.g2.com/it/discussions/24143-any-additions-to-rewards-on-the-horizon) - 1 comment, 2 upvotes - [Come migliora Kazoo la gestione delle prestazioni?](https://www.g2.com/it/discussions/performance-management) - 1 comment, 2 upvotes - [Chi sono i clienti di Kazoo?](https://www.g2.com/it/discussions/general-7b936fb0-217e-4019-bf4b-b119718a70bf) - 1 comment, 2 upvotes - [Abbiamo già un HRIS, perché dovremmo usare Kazoo?](https://www.g2.com/it/discussions/general-37867eee-9da0-4d5f-aa22-712ead1234ab) - 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[Employment Hero](https://www.g2.com/it/products/employment-hero/reviews) - [Factorial](https://www.g2.com/it/products/factorial/reviews) - [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/it/products/freshteam-by-freshworks/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) - [HR Cloud](https://www.g2.com/it/products/hr-cloud-hr-cloud/reviews) - [HR Partner](https://www.g2.com/it/products/hr-partner/reviews) - [Humaans](https://www.g2.com/it/products/humaans/reviews) - [Humi by Employment Hero](https://www.g2.com/it/products/humi-by-employment-hero/reviews) - [JumpCloud](https://www.g2.com/it/products/jumpcloud/reviews) - [Justworks](https://www.g2.com/it/products/justworks/reviews) - [Keka](https://www.g2.com/it/products/keka/reviews) - [Kenjo](https://www.g2.com/it/products/kenjo/reviews) - [Lano](https://www.g2.com/it/products/lano/reviews) - [Lucca](https://www.g2.com/it/products/lucca/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/it/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/it/products/microsoft-teams/reviews) - [Namely](https://www.g2.com/it/products/namely/reviews) - [Officient](https://www.g2.com/it/products/officient/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/it/products/okta/reviews) - [OneLogin](https://www.g2.com/it/products/onelogin/reviews) - [PayCaptain](https://www.g2.com/it/products/paycaptain/reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/it/products/paychex/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews) - [PayFit](https://www.g2.com/it/products/payfit/reviews) - [ProLiant](https://www.g2.com/it/products/proliant/reviews) - [Remote](https://www.g2.com/it/products/remote/reviews) - [Sage HR](https://www.g2.com/it/products/sage-hr/reviews) - [Square Payroll](https://www.g2.com/it/products/square-payroll/reviews) - [TriNet](https://www.g2.com/it/products/trinet/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews) - [UKG Ready](https://www.g2.com/it/products/ukg-ready/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/it/products/workday-workday/reviews) - [Zoho People](https://www.g2.com/it/products/zoho-people/reviews) ## WorkTango Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Cruscotto - Prestazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione del Ciclo di Vita dei Dipendenti - Comunicazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Valutazione delle prestazioni - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Libreria di contenuti **Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Piano d'azione **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Creazione di obiettivi e sfide - Modelli basati sulla scienza **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Integrazioni - Mobilità - Coinvolgimento dei dipendenti - Ricompense **Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione dell'Esperienza Digitale - Benchmarking - Ascolto dei dipendenti **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale **Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Costruzione del team **Piattaforma** - Personalizzazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti ## Top WorkTango Alternatives - [Culture Amp](https://www.g2.com/it/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,565 reviews) - [Motivosity](https://www.g2.com/it/products/motivosity/reviews) - 4.7/5.0 (3,319 reviews) - [Bonusly](https://www.g2.com/it/products/bonusly-bonusly/reviews) - 4.7/5.0 (6,804 reviews)