Panoramica dei prezzi di WorkTango

Adoro che i premi siano personalizzabili e che, come datore di lavoro, tu possa offrirli come un vero vantaggio per lavorare qui. La positività è un tale impulso per il team! Il nostro team spesso fa complimenti, riconoscimenti ai compagni di squadra, tra i dipartimenti e in tutta l'azienda. È così facile da usare e facile da configurare e implementare. Il servizio clienti è incredibile e risponde davvero alle tue domande. Il nostro team lo utilizza almeno una volta al giorno e abbiamo amato quanto si integri facilmente con Slack! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che il catalogo acquistasse automaticamente i premi per le aziende! Ovviamente, è così difficile da fare poiché ogni azienda stabilisce il valore, ma forse per alcuni dei grandi negozi (Amazon, McDonald's, ecc.), potrebbe aiutare ad accelerare il processo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

WorkTango è diventato una parte fondamentale della nostra esperienza dei dipendenti. La piattaforma di riconoscimento è molto apprezzata in tutta la nostra organizzazione: il nostro personale la utilizza attivamente ed è davvero diventata parte del nostro ritmo quotidiano. Vediamo regolarmente i riconoscimenti celebrati nelle riunioni di team, rafforzando una cultura di apprezzamento. Sul fronte dei sondaggi, apprezziamo profondamente come WorkTango consenta un feedback onesto che informa sforzi significativi di coaching e sviluppo della leadership. Il nostro team esecutivo è altamente coinvolto con i risultati dei sondaggi ed è desideroso di agire su ciò che apprendono ogni volta che viene rilasciato un nuovo Culture Pulse. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mentre amiamo la piattaforma, ci sono aree che sembrano poco sviluppate, in particolare nella progettazione dei sondaggi, nella flessibilità dei dati e nei report. Esportare dati grezzi con ID dei rispondenti anonimizzati ci aiuterebbe ad analizzare le tendenze e a collegare le intuizioni tra i sondaggi. L'attuale configurazione delle tendenze manca di flessibilità; anche modifiche minori alle domande rendono le tendenze non disponibili, il che è limitante. Problemi di flusso di lavoro come i reset della logica e i formati di esportazione limitati (ad esempio, solo PowerPoint) ci rallentano. Sul fronte del riconoscimento, l'incapacità di dare priorità a competenze specifiche nel menu a tendina rende più difficile allineare il riconoscimento con i nostri obiettivi di sviluppo. Inoltre, la nostra esperienza con il successo del cliente potrebbe essere più forte: spesso chiediamo supporto o miglioramenti e non riceviamo sempre un seguito completo o chiarezza sui prossimi passi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.