# Motivosity Reviews **Vendor:** Motivosity **Category:** [Software di riconoscimento dei dipendenti](https://www.g2.com/it/categories/employee-recognition) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,425 ## About Motivosity Motivosity è la piattaforma di riconoscimento e premi per i dipendenti che mette le persone al primo posto, aiutando le aziende a costruire una cultura più forte, una connessione più profonda e un maggiore coinvolgimento sul lavoro. Che si tratti di celebrare traguardi, gestire programmi di benessere, riconoscere i colleghi o inviare regali di benvenuto, Motivosity rende facile mostrare apprezzamento su larga scala. Con integrazioni senza soluzione di continuità in Slack, Microsoft Teams, ADP, Workday e nella maggior parte dei sistemi HRIS, Motivosity si adatta perfettamente agli strumenti che i tuoi team già utilizzano. Non è solo facile da implementare—è divertente per i dipendenti e potente per i leader delle risorse umane. I clienti di Motivosity riportano: 36% di riduzione del turnover dei dipendenti 196% di aumento dell'eNPS 106% di incremento nella connessione tra pari Se stai cercando di creare una cultura della gratitudine, aumentare il morale dei dipendenti e semplificare la tua strategia di premi, Motivosity è la tua piattaforma tutto-in-uno per il coinvolgimento dei dipendenti che funziona davvero. ## Motivosity Pros & Cons **What users like:** - Gli utenti apprezzano le **funzionalità di apprezzamento** di Motivosity, migliorando il morale e riconoscendo i contributi spesso trascurati sul posto di lavoro. (563 reviews) - Gli utenti apprezzano le funzionalità di **riconoscimento tra pari** di Motivosity, migliorando il morale del team e promuovendo una cultura aziendale positiva. (397 reviews) - Gli utenti amano il **sistema di riconoscimento efficace** di Motivosity, che favorisce l'apprezzamento e celebra i successi del team. (389 reviews) - Gli utenti amano la **funzione di riconoscimento dei dipendenti** che favorisce la gratitudine e celebra le vittorie del team oltre la comunicazione tradizionale. (383 reviews) - Gli utenti amano l' **atmosfera motivazionale** creata da Motivosity, che favorisce l'apprezzamento e l'incoraggiamento tra i membri del team. (306 reviews) - Ease of Use (284 reviews) - Team Recognition (251 reviews) - Rewards (230 reviews) - Gratitude (181 reviews) - Employee Engagement (126 reviews) **What users dislike:** - Gli utenti esprimono preoccupazione per le **opzioni di riconoscimento limitate** , temendo che possa demotivare alcuni membri chiave del team. (70 reviews) - Gli utenti trovano le **limitazioni dei premi** frustranti, poiché il riconoscimento è raro e le opzioni per le carte regalo sono limitate. (63 reviews) - Gli utenti trovano Motivosity **non intuitivo** , citando difficoltà con la navigazione, la funzionalità e l'esperienza complessiva. (42 reviews) - Gli utenti trovano **difficile la navigazione** in Motivosity, in particolare con lo scorrimento e la funzionalità dell'app mobile. (41 reviews) - Gli utenti esprimono frustrazione per i **punti insufficienti** , limitando la loro capacità di premiare e apprezzare sinceramente i colleghi. (38 reviews) - Points Redemption (34 reviews) - Inefficient Searching (33 reviews) - Poor Recognition (31 reviews) - Gli utenti hanno difficoltà con **la segnalazione dei problemi** a causa di bug e opzioni di modifica limitate, influenzando l'usabilità complessiva. (31 reviews) - Limited Customization (30 reviews) ## Motivosity Reviews ### 1. Divertimento coinvolgente con margine di miglioramento per l'autenticità **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Clayton M. | Manager, Customer Success, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Ho usato Motivosity come piattaforma di riconoscimento dei dipendenti e ho davvero apprezzato come aiutasse i dipendenti a sentirsi più connessi tra loro. È stato molto divertente e ha mantenuto le persone coinvolte, incoraggiandoci a cercare modi per complimentarci con i nostri colleghi. A tutti piace ricevere incentivi, ed è stato un piacevole piccolo vantaggio ricevere qualche dollaro da usare come volevi. Faceva sempre piacere quando qualcuno riconosceva i tuoi sforzi, ed era anche bello avere qualche dollaro da spendere per le cose. Non sono stato coinvolto nell'installazione o nell'onboarding, ma da un punto di vista dell'utente era facile da usare. L'interfaccia era ottima e rendeva la navigazione semplice. Non ho mai avuto problemi con la piattaforma, quindi non ho davvero avuto bisogno di usare il supporto. Nel complesso, il software ha reso molto facile riconoscere i tuoi colleghi e ha aiutato a fare del lavoro di squadra qualcosa a cui tutti potevano aspirare. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Il modo in cui l'avevamo organizzato era che avresti ricevuto $5 da spendere per condividere con i dipendenti e se li spendevi, $2 venivano accreditati sul tuo conto ogni mese. C'erano momenti alla fine del mese in cui avevi ancora soldi da spendere e sembrava che stessi solo cercando di trovare qualcosa per fare un complimento a qualcuno, il che non sembrava così genuino. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Motivosity aiuta il nostro team a sentirsi connesso e coinvolto offrendo un modo divertente per riconoscere i colleghi. Incoraggia a individuare e complimentarsi per il buon lavoro, e i premi sono un bel vantaggio che rende l'essere apprezzati ancora più gratificante. ### 2. Facile da usare, molte opzioni tra cui scegliere per riscattare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Quello che mi piace di più di Motivosity è come rende l'apprezzamento intenzionale, visibile e significativo. Non è solo un "grazie" dietro le quinte: il riconoscimento è condiviso, legato ai valori aziendali e rafforza i comportamenti positivi. Mi piace anche che crei una cultura in cui le persone riconoscono regolarmente l'impatto, non solo i risultati, il che rende l'apprezzamento autentico piuttosto che transazionale. **Cosa non Le piace di Motivosity?** L'esperienza utente potrebbe essere più intuitiva e a volte sembra un po' transazionale. Migliorare la navigazione e la personalizzazione la renderebbe ancora migliore. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Motivosity aiuta a risolvere il problema del riconoscimento che è incoerente o trascurato in un ambiente di lavoro frenetico. Crea un modo semplice e strutturato per apprezzare le persone in tempo reale e collegare tale apprezzamento ai valori della nostra azienda. Per me, rafforza i comportamenti positivi, rafforza le relazioni tra i team e rende il riconoscimento più visibile e significativo invece di essere solo informale o privato. Mi aiuta a sentirmi più connesso al lavoro e alle persone che ci sono dietro. ### 3. Una piattaforma fantastica che rende il riconoscimento senza sforzo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Assicurazioni **Reviewed Date:** March 13, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Mi piace molto quanto sia semplice e intuitivo usare Motivosity. Rende il riconoscimento dei compagni di squadra veloce, significativo e piacevole. L'interfaccia pulita, il feed delle attività e le opzioni di ricompensa aiutano a creare una cultura lavorativa positiva in cui l'apprezzamento sembra naturale. Incoraggia un coinvolgimento costante e rende facile celebrare i piccoli successi all'interno del team. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Non c'è molto da non apprezzare, ma a volte la piattaforma potrebbe essere un po' più fluida in termini di velocità di caricamento e navigazione tra le sezioni. Alcune opzioni di personalizzazione in più per i profili e le notifiche la renderebbero ancora migliore. Questi sono piccoli ambiti di miglioramento, e nel complesso l'esperienza è comunque molto positiva. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Motivosity aiuta a risolvere la sfida di mantenere un riconoscimento costante tra i team, specialmente in un ambiente di lavoro frenetico. Crea uno spazio centralizzato dove l'apprezzamento è visibile, tempestivo e facile da condividere. Questo ha migliorato l'engagement complessivo, rafforzato le connessioni tra i team e incoraggiato interazioni più positive. Per me, ha reso il dare e ricevere riconoscimenti molto più semplice e ha contribuito a costruire una cultura lavorativa più solidale presso Patra India. ### 4. Miglior Programma di Riconoscimento dei Dipendenti! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Amo come influisce positivamente sulla giornata dei nostri dipendenti! Principalmente amo quanto sia facile da utilizzare per gli amministratori. Inoltre, amo che i report possano essere estratti da altri utenti. Rende le revisioni annuali molto più semplici quando i manager possono estrarre i report dei propri team! **Cosa non Le piace di Motivosity?** Niente finora. Ho avuto alcune chiamate problematiche con rappresentanti che non conoscono bene i dettagli approfonditi dei nuovi prodotti, ma niente di più. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Apprezzamento/Riconoscimento dei Dipendenti. Abbiamo provato a creare il nostro modo di apprezzare i nostri dipendenti e, sebbene non abbia mai fallito, non era nulla in confronto a ciò che Motivosity fa per i nostri dipendenti! ### 5. costruisce una cultura positiva, che fa sentire le persone apprezzate e più connesse. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** La parte più utile è quanto sia semplice dare riconoscimento e rimanere connessi come squadra. Aumenta il morale, incoraggia l'impegno e aiuta a rafforzare una cultura di apprezzamento. È anche un ottimo modo per evidenziare contributi che altrimenti potrebbero passare inosservati. **Cosa non Le piace di Motivosity?** A volte, l'impatto dipende da quanto costantemente le persone lo usano—se l'impegno è basso, può sembrare meno significativo. Può anche iniziare a sembrare ripetitivo se i messaggi di riconoscimento non sono personalizzati o specifici. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Motivosity aiuta a risolvere la mancanza di riconoscimento e coinvolgimento costante dei dipendenti. Crea un modo semplice per riconoscere i membri del team per il loro lavoro, il che aumenta il morale e aiuta le persone a sentirsi apprezzate. Per me, migliora la collaborazione del team e rende l'ambiente di lavoro più positivo e di supporto. ### 6. ci aiuta a continuare a riconoscere e ringraziare coloro all'interno dell'organizzazione per la loro grandezza **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Ciò che mi piace di più di Motivosity è l'incentivo e la responsabilità che crea all'interno dell'organizzazione. Incoraggia il riconoscimento, motiva i dipendenti e aiuta a garantire che il duro lavoro e il lavoro di squadra non passino inosservati. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Finora, non mi dispiace nulla di Motivosity. Penso che sia stato uno strumento positivo per il riconoscimento, la motivazione e il coinvolgimento del team all'interno dell'organizzazione. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Motivosity sta aiutando a risolvere la mancanza di riconoscimento e coinvolgimento costante dei dipendenti all'interno del luogo di lavoro. Crea uno spazio in cui i dipendenti possono riconoscere il duro lavoro e i contributi reciproci, il che aiuta a migliorare il morale, la motivazione, la responsabilità e il lavoro di squadra. Mi avvantaggia aiutando a creare un ambiente di lavoro più positivo e apprezzativo. ### 7. Straordinario Team Building per la Tua Organizzazione **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steven L. | Internet Marketing Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 24, 2025 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Essere in grado di riconoscere i membri del team all'interno dell'azienda per un lavoro ben fatto e semplicemente essere in grado di comunicare su ciò che sta accadendo all'interno dell'azienda **Cosa non Le piace di Motivosity?** Il sistema di regali potrebbe essere migliorato, è un po' difettoso. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Motivosity aiuta a risolvere la diffusione delle informazioni all'interno dell'azienda e a riconoscere i dipendenti per i loro successi, anniversari di lavoro, compleanni ecc. Essere in grado di premiare qualcuno monetariamente per il suo lavoro è anche un bel vantaggio. **Official Response from Nat Evans:** > Grazie per il tuo feedback! Siamo lieti di sapere che Motivosity è stato efficace nel mantenere i tuoi dipendenti connessi, motivati e riconosciuti per i loro successi. ### 8. Amalo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lynda C. | Coordinator, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 07, 2023 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** È facile riconoscere i collaboratori quando fanno un buon lavoro e ti fanno sapere quando sono gli anniversari dei compleanni. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Non mi dispiace nulla di Motivosity. Lo adoro semplicemente. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Non ho problemi. Mi piace solo darti un aggiornamento sui dipendenti. Puoi vedere chi viene riconosciuto e per cosa è stato riconosciuto. E inoltre ti faccio sapere il compleanno e l'anniversario del dipendente. Così puoi fargli un saluto. ### 9. Motivosity rende il collegamento con i colleghi divertente e senza sforzo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna B. | Account Manager, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Ho adorato usare Motivosity. Essendo un nuovo dipendente, è stato un modo divertente per conoscere i miei colleghi. Ha sempre funzionato bene e l'esperienza utente era facile da comprendere. Ho anche adorato il quiz sulla personalità. Non so quale sia il prezzo per il nostro team, ma per me sono soldi ben spesi e ottimi per la fidelizzazione dei dipendenti. **Cosa non Le piace di Motivosity?** All'inizio, non c'erano molte opzioni per le carte regalo, ma ora non riesco a pensare a nulla. Hanno aggiunto così tante opzioni. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Continua a crescere con le integrazioni di carte regalo / aziende e aggiungendo più funzionalità al profilo per conoscere la personalità dei colleghi. ### 10. Motivosity è un ottimo strumento per premiare e riconoscere le tue persone **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Internet **Reviewed Date:** January 20, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Coinvolgimento e Cultura dei Dipendenti Migliorati: Motivosity aiuta a costruire una cultura più coinvolta e collaborativa permettendo ai dipendenti di riconoscere e premiare reciprocamente. Questo favorisce un senso di lavoro di squadra e incoraggia lo sforzo collettivo verso obiettivi comuni. Aiuta anche a riconoscere i dipendenti che incarnano i valori aziendali, mettendo in evidenza gli "MVP" all'interno dell'organizzazione. Riconoscimento e Premi Semplificati: La piattaforma rende facile mostrare apprezzamento per i colleghi, anche quelli con cui non si interagisce faccia a faccia, attraverso l'uso di denaro e lodi. Serve infine come soluzione per creare una cultura di gratitudine e aumentare il morale dei dipendenti. Connessione tra Pari Migliorata: Motivosity mira ad aumentare la connessione tra pari, contribuendo a un ambiente di lavoro più positivo. Esperienza Utente e Miglioramento Continuo: Gli utenti apprezzano che Motivosity continui a migliorare la sua esperienza utente, anche quando è già considerata ottima. Implementazione e Supporto Senza Soluzione di Continuità: Il processo di implementazione è descritto come praticamente senza soluzione di continuità, con il team di Motivosity che fornisce un supporto eccellente. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Niente, adoro questo strumento software per premiare le persone con cui lavoro **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Fa sapere alle persone che riconosci ciò che fanno, mostra apprezzamento alla persona e a livello aziendale ### 11. Ottimo modo per gamificare la collaborazione aziendale e il riconoscimento dei dipendenti! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bentley F. **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Semplice, pulito e facile da usare fin dal primo giorno. La possibilità di utilizzare i "motivosity bucks" come nostra valuta aggiunge un livello di personalizzazione che lo rende davvero divertente e flessibile. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Non lo definirei un aspetto negativo, ma sarebbe bello avere più opzioni di carte regalo e più modi per utilizzare i Motivosity Bucks. Ce ne sono già molti, quindi non è un grosso problema. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Stanno standardizzando il modo in cui motivi e incentivi il tuo team in un modo che sembra un gioco che possiamo giocare tutti insieme. Mi permette, come leader, di dare lodi e riconoscimenti al mio team e ad altri in un modo accettabile e visibile. ### 12. Un meraviglioso strumento di riconoscimento! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Becky S. | Course Maintenance Assistant, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** È intuitivo e informativo e ha molto da offrire. Rende così facile riconoscere i colleghi! **Cosa non Le piace di Motivosity?** Niente finora, non ho incontrato nulla che non mi piaccia. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Motivosity risolve il problema di riconoscere rapidamente i tuoi colleghi. Non devi aspettare una riunione o qualche altro evento. Penso anche che Motivosity ci dia l'opportunità di festeggiare compleanni e anniversari di lavoro senza dover tenere traccia di quelle date manualmente. Offre una varietà di modi per farlo. Risparmiando sia tempo che denaro. ### 13. App facile da usare che aumenta il morale e rafforza la cultura aziendale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Costruzioni | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** È un ottimo modo per aumentare il morale e condividere la gratitudine in tutta l'azienda. È anche utile per distribuire informazioni e incoraggiare l'azione. L'app è facile da usare e rende piacevole leggere cosa sta succedendo in azienda. In generale, svolge un ruolo importante nella nostra cultura aziendale. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Nessun vero svantaggio. È un ottimo programma che usiamo tutti regolarmente. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Ci aiuta a coinvolgere i dipendenti, raccogliere e condividere informazioni e diffondere gratitudine in tutta l'azienda. Inoltre, dà a tutti una voce per dare e ricevere riconoscimenti, così le persone si sentono viste e apprezzate. ### 14. Ottimo modo per riconoscere i colleghi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Immobiliare **Reviewed Date:** May 16, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Ciò che apprezzo di più di Motivosity è come rafforza una cultura di riconoscimento e connessione. Crea un modo semplice per mostrare apprezzamento, il che aiuta a rafforzare il lavoro di squadra e il morale. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Non ho riscontrato alcun svantaggio significativo. Potrebbero esserci opportunità per continuare a migliorare il coinvolgimento o la consapevolezza delle funzionalità affinché tutti gli utenti possano ottenere il massimo valore dalla piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Motivosity aiuta a colmare il divario tra sforzo e riconoscimento. Mi avvantaggia creando una cultura in cui l'apprezzamento è condiviso apertamente e i contributi sono costantemente riconosciuti. ### 15. Motivosity è IL modo per mantenere i team coinvolti, motivati e sicuri! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Bancario | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 22, 2025 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Adoro vedere tutta la positività nella nostra organizzazione! È incoraggiante vedere i momenti salienti di tutti durante l'anno. Con più filiali, è facile perdere di vista tutto il grande supporto e il servizio clienti che i nostri membri del team forniscono! Motivosity è facilmente uno dei migliori strumenti per mostrare questo! **Cosa non Le piace di Motivosity?** Quando visualizzo un profilo, vorrei che di default si aprisse sulla scheda Apprezzamenti piuttosto che sulla scheda Informazioni su di me. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Motivosity ha fatto un ottimo lavoro nel liberare le nostre caselle di posta e i canali di Teams. Prima di Motivosity, molti dei nostri momenti salienti e riconoscimenti venivano fatti via email. A volte, lo vivevamo come una distrazione e una perdita di produttività. Motivosity è stato un ottimo hub centrale per noi come organizzazione! **Official Response from Nat Evans:** > Grazie per aver condiviso la tua esperienza positiva con Motivosity! Comprendiamo il tuo suggerimento di impostare di default la scheda Apprezzamento e lo trasmetteremo al nostro team di prodotto per la revisione. ### 16. Migliora il riconoscimento dei dipendenti con facilità **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steven M. | Account Manager, Marketing e pubblicità, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Uso Motivosity per il riconoscimento e il coinvolgimento dei dipendenti. Mi piace quanto sia semplice e intuitivo, il che rende l'apprezzamento genuino e frequente. L'aspetto sociale è incisivo, dando visibilità a ciò che i team e i colleghi stanno realizzando e a come le persone incarnano i nostri valori sociali. La semplicità lo rende facile da usare regolarmente, diventando parte del nostro flusso di lavoro quotidiano e qualcosa che apprezziamo. I feed sociali creano slancio in tempo reale e incoraggiano gli altri a fare del loro meglio. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Sebbene l'interfaccia sia pulita, a volte può sembrare che ci sia molto in corso. Sarebbe utile avere opzioni o filtri semplificati per concentrarsi sugli aggiornamenti più rilevanti. Un'altra idea interessante sarebbe avere un riconoscimento basato su team o gruppi per migliorare ulteriormente l'aspetto collaborativo. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Utilizzo Motivosity per il riconoscimento e il coinvolgimento dei dipendenti. Mantiene il riconoscimento coerente e visibile in tutta l'organizzazione e aiuta a coinvolgere i team distribuiti, rafforzando la cultura e il morale. La semplicità e le funzionalità sociali migliorano la visibilità e si allineano con i valori aziendali. ### 17. Motivosity Cambia la Cultura **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore **Reviewed Date:** April 06, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Motivosity è uno strumento fantastico per riconoscere il mio team. È qualcosa di tangibile che possono usare per mostrare apprezzamento senza che esca direttamente dalla mia tasca - il sistema è ottimo e crea una cultura davvero positiva! **Cosa non Le piace di Motivosity?** Vorrei solo che potessimo avere qualche punto in più da dare ogni mese - mi sembra di non averne mai abbastanza, ma so che potrebbe essere una questione organizzativa. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Cultura e apprezzamento - le persone si sentono apprezzate specificamente con premi in denaro e questo aiuta molto la cultura. ### 18. Buona piattaforma per la connettività con le persone. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Assicurazioni **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Quello che mi piace di più di Motivosity è quanto sia facile il riconoscimento e l'apprezzamento dei dipendenti. La piattaforma incoraggia la positività, rafforza l'impegno del team e aiuta a costruire una cultura di supporto permettendo ai dipendenti di riconoscersi a vicenda in modo significativo e motivante. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Quello che non mi piace di Motivosity è che alcune funzionalità sembrano limitate e potrebbero beneficiare di una maggiore personalizzazione. L'interfaccia utente a volte può essere meno intuitiva per i nuovi utenti, e opzioni aggiuntive di reportistica e integrazione renderebbero la piattaforma ancora più efficace. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Motivosity aiuta a risolvere la sfida del basso coinvolgimento dei dipendenti e della mancanza di riconoscimento fornendo un modo semplice e coerente per apprezzare i membri del team. Questo ha migliorato il morale, rafforzato la collaborazione e aumentato la motivazione complessiva assicurando che i dipendenti si sentano valorizzati per i loro contributi. ### 19. Motivosity è facilmente il vantaggio più interessante e generalmente poco apprezzato che abbia mai ricevuto in un lavoro! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Abbigliamento e moda **Reviewed Date:** February 05, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Il fatto che tu possa dare un riconoscimento ai tuoi colleghi (sia pubblicamente che privatamente) e premiarli per i loro sforzi è fantastico per il morale. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Non ho davvero alcuna antipatia quando si tratta di Motivosity. Il mio unico piccolo problema è che non ho mai ricevuto il tracciamento su nessuno degli articoli che ho acquistato tramite Amazon su Motivosity, ma tutti i miei articoli sono comunque arrivati bene! **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Motivosity rende facile dire "grazie", anche nei giorni impegnativi in cui potresti non essere in grado di dirlo in modo significativo al momento. Inoltre, puoi ringraziare gli eroi non celebrati o invisibili del tuo team (come le persone in diversi dipartimenti o i dipendenti remoti). ### 20. Manager **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Assicurazioni **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** La visibilità dell'apprezzamento in tutta l'organizzazione, con la possibilità di filtrare per il tuo dipartimento. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Tutto scompare quando si fa clic fuori dal campo delle Apprezzamenti. È successo spesso per caso. Inoltre, non capisco davvero cosa significhi "Più Attivo". Non è un dispiacere, ma non è un campo in cui trovo valore. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Penso che stia risolvendo i problemi di visibilità limitata, per le cose che le persone fanno, indipendentemente dalla loro dimensione o importanza. ### 21. Un modo fantastico per vedere come la nostra azienda si connette e celebra il successo - Morgan Pierce **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Morgan P. | Regional Manager of Retail, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** February 05, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Abbiamo appena iniziato a utilizzare questa piattaforma ed è bello vedere come le diverse aree della nostra attività interagiscono e riconoscono il successo e l'un l'altro. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Vorrei poter vedere tutte le nomination date se qualcuno è stato riconosciuto come dipendente del mese e non mi piace che non posso rifare il mio test della personalità. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Nessun problema risolto ancora, vorrei vedere come possiamo usarlo per colmare la comunicazione ma convincere il personale a utilizzarlo completamente! ### 22. Un ottimo modo per riconoscere personalmente i colleghi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Istruzione superiore **Reviewed Date:** January 26, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Amo quanto sia facile riconoscere i colleghi per il loro duro lavoro e aiuto. È particolarmente bello che il riconoscimento si traduca direttamente in premi tangibili/finanziari. Mi rende sempre felice quando vengo riconosciuto, e mi piace avere un modo meno pubblico per riconoscere gli altri. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Non mi piace vedere un feed di riconoscimenti di persone che non ho mai incontrato in azienda. Vorrei che il feed fosse più focalizzato sui miei colleghi diretti e su ciò che stanno dicendo / come si stanno riconoscendo a vicenda. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** È fantastico poter riconoscere i dipendenti in un modo meno pubblico/imbarazzante. Ed è ottimo per costruire una cultura lavorativa positiva quando le persone si ringraziano reciprocamente per il duro lavoro tra i vari dipartimenti. ### 23. App che cambia le regole del gioco! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kim V. **Reviewed Date:** February 20, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Motivosity ha un aspetto familiare con cui i dipendenti si sentono immediatamente a proprio agio. Ha soddisfatto tutti i criteri che stavamo cercando in un'app di comunicazione per dipendenti. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Alcune funzioni che non sono disponibili sull'app. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Come comunichiamo le informazioni ai dipendenti che non hanno un'email di lavoro, che rappresentano oltre la metà della nostra forza lavoro. Costruire una comunità all'interno dell'azienda quando i dipendenti non lavorano nelle stesse strutture. L'app ci consente di condividere informazioni su un'unica piattaforma e tutti i dipendenti ricevono le stesse informazioni. Sono sbalordito da come i nostri dipendenti abbiano iniziato immediatamente a utilizzare l'app per condividere informazioni, creare spazi e ringraziare i loro colleghi. ### 24. Penso che sia una grande piattaforma per sollevare gli altri e sono super entusiasta che la mia azienda la utilizzi. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Magazzinaggio **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Mi piace poter fare complimenti agli altri e anche dire Buon Compleanno in anticipo, perché non è facile farlo ogni giorno. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Quando hai un Avviso e ci clicchi sopra, non ti permette di guardarli uno per uno in ordine. Un solo clic cancella gli avvisi, e devi riaprirli e scegliere ciascuno. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Non so se questo sia applicabile a me. ### 25. Movtivosity mantiene il nostro team connesso e incoraggiato! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** betty L. | Referral Coordinator Lead, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** November 25, 2025 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Amo che ci dia un modo semplice e significativo per mostrare apprezzamento ai nostri colleghi. Anche le piccole somme mensili ci permettono di illuminare la giornata di qualcuno e riconoscere le persone che rendono il nostro lavoro più facile. Aiuta a costruire positività, connessione e gratitudine in tutto il team. **Cosa non Le piace di Motivosity?** L'unica cosa che cambierei è avere un po' più di flessibilità con l'importo del denaro o le opzioni di ricompensa. A volte sarebbe bello dare un riconoscimento leggermente maggiore quando qualcuno va oltre le aspettative. Nel complesso, il sistema è ottimo e molto facile da usare. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Ha contribuito a costruire un ambiente di lavoro più positivo e connesso rendendo facile riconoscere le persone che ci supportano. Risolve il problema del grande lavoro che passa inosservato fornendoci un modo semplice per riconoscere i colleghi in tempo reale. Aumenta il morale, rafforza il lavoro di squadra e incoraggia una cultura di apprezzamento. ### 26. Così divertente! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Bancario **Reviewed Date:** May 18, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Poiché siamo tutti in rami diversi, è bello vedere cosa stanno facendo tutti o come hanno aiutato altri dipendenti e membri! **Cosa non Le piace di Motivosity?** Finora non c'è niente che non mi piaccia. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Ci sta aiutando come dipendenti a contattarci e parlare di più tra di noi, a conoscerci e a unire tutti i rami. ### 27. Adoro riconoscere i miei dipendenti sulla tua piattaforma! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione dell'istruzione **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** È un modo semplice per fornire feedback positivi mentre si dà anche un po' di denaro **Cosa non Le piace di Motivosity?** Nessun feedback negativo al momento. Mi piace **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** I miei dipendenti remoti non ricevono le stesse ricompense dei dipendenti che lavorano in ufficio con me. Ad esempio, quando abbiamo una giornata della pizza, posso inviare ai dipendenti remoti "motivosity" e non vengono esclusi. ### 28. Molto positivo. È un modo facile ed efficace per aumentare il morale. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione delle organizzazioni non profit **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** È un promemoria per esprimere apprezzamento e contattare i colleghi in modi che avrei già dovuto fare. Inoltre, quando ricevo le parole gentili degli altri, convalidano i miei sforzi e mi motivano a migliorare. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Non riesco a pensare a nulla che non mi piaccia davvero. Sembra essere un buon strumento che sta realizzando ciò che è destinato a fare. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Aumenta il morale. ### 29. Ottimo per il coinvolgimento dei dipendenti! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Motivosity mi aiuta a rimanere in contatto con i miei colleghi! Poiché lavoro da casa, mi permette di ringraziare i miei colleghi per avermi aiutato o semplicemente per essere fantastici! **Cosa non Le piace di Motivosity?** Non ho alcun svantaggio nell'usare Motivosity! **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Credo che il nostro personale non veda l'ora di essere riconosciuto su Motivosity per le cose che fanno. Farli sentire apprezzati aiuta a mantenerli interessati al lavoro e li spinge ad accettare più turni. ### 30. Encouraging tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Ospedali e assistenza sanitaria **Reviewed Date:** May 22, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** I like that we can encourage coworkers and also stay in touch with the ones we don't see as often. **Cosa non Le piace di Motivosity?** I do not think there's any feature I do not like. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** It bridges a gap at times between coworkers who don't see each other often. We can also encourage others when they've done a great job. ### 31. STRUMENTO UTILE **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Relazioni pubbliche e comunicazione **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Facile da capire e user-friendly, con un design chiaro e intuitivo che rende la navigazione semplice ed efficiente. La mia esperienza finora è stata positiva e non ho incontrato problemi o sfide significative che potrebbero influire negativamente sull'usabilità o sulla soddisfazione complessiva. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Al momento, non ho particolari antipatie riguardo a Motivosity. La piattaforma è stata facile da navigare e intuitiva, rendendo semplice l'interazione con le sue funzionalità e strumenti di riconoscimento. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Riconoscimenti dei dipendenti che altrimenti potrebbero passare inosservati, insieme a promemoria di compleanni e celebrazioni in tutta l'organizzazione, aiutando a promuovere l'impegno, l'apprezzamento e un senso di comunità più forte. ### 32. Motivosity Rende il Riconoscimento Facile e Divertente **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi **Reviewed Date:** December 30, 2025 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Mi piace molto quanto sia facile riconoscere e apprezzare i membri del team. La piattaforma rende il dare riconoscimenti rapido e divertente, il che aiuta a costruire una cultura positiva. È molto intuitiva e mantiene tutti coinvolti, anche tra team remoti. La possibilità di collegare il riconoscimento ai valori aziendali è un grande vantaggio perché rafforza ciò che conta di più. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Un'area che potrebbe migliorare è quella delle opzioni di ricompensa. Sebbene il sistema funzioni bene, avere più flessibilità e varietà nel catalogo delle ricompense lo renderebbe ancora migliore. Specialmente dato che sono basato in Sri Lanka, abbiamo solo opzioni limitate, opzioni migliori sarebbero ideali. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Risolve la sfida del riconoscimento coerente in un team remoto. Questo migliora il morale e rende più facile apprezzare i contributi senza processi formali. ### 33. Bello **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Assicurazioni **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** La possibilità di guadagnare Moto Bucks e sentirsi più connessi ai membri del team, specialmente in ambienti di lavoro a distanza o ibridi. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Trovo che la scadenza mensile dei saldi di donazione sia un po' stressante, poiché può far sembrare il riconoscimento affrettato alla fine del mese. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Fornisce un modo rapido tra pari per riconoscere piccoli successi che altrimenti potrebbero passare inosservati dalla direzione. ### 34. sì, è un bel modo per comunicare in modo rapido e veloce **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi pubblici **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** facilità d'uso, può vedere altri gesti interni tra i colleghi **Cosa non Le piace di Motivosity?** Secondo me, serve più denaro per renderlo significativo. È una cosa intangibile che un'azienda può fare per i suoi dipendenti, un po' di denaro in più permetterebbe alle persone di usarlo per il bene. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** è risolvere modi in cui i dipendenti possono inviare un ringraziamento e un riconoscimento agli altri in modo diverso. Solo un nuovo modo di fare le cose. ### 35. Facile da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Bancario **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Mi piace che invii notifiche email per aiutarci a ricordare i compleanni e gli anniversari degli altri. Mi piace anche poter avere un'app sul mio telefono per Motivosity. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Non c'è niente a cui riesca a pensare che non mi piaccia. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a tenere traccia di compleanni e anniversari e mi ha anche aiutato a conoscere meglio i miei colleghi. ### 36. Potenziare il Riconoscimento tra Pari e il Morale del Team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità **Reviewed Date:** January 05, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Motivisoty è una piattaforma eccellente per promuovere una cultura di apprezzamento e collaborazione. La capacità di dare riconoscimenti tra pari—sia attraverso punti, dollari o lodi pubbliche, crea un ambiente positivo in cui gli sforzi non passano inosservati. È un ottimo strumento per evidenziare i contributi trasversali e celebrare i traguardi. In generale, Motivisoty rafforza le relazioni e aumenta il morale rendendo il riconoscimento facile e incisivo. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Mi piacerebbe avere più dollari da regalare ogni mese. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Riconoscere i colleghi per il loro duro lavoro (e ricevere riconoscimenti io stesso) rafforza le relazioni e la fiducia. Invece di aspettare le recensioni formali, posso ricevere apprezzamenti istantaneamente. Come Project Manager, posso evidenziare il lavoro di squadra interfunzionale e celebrare i traguardi, il che rende più facile l'allineamento tra leadership e team. ### 37. Aumentare il morale degli insegnanti, ridurre il turnover degli insegnanti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione dell'istruzione **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Gli insegnanti DEVONO sentirsi validati e apprezzati. Non è solo un desiderio, è un bisogno fondamentale. Coloro che non vedono soddisfatto questo bisogno, stanno lasciando la professione. Questo programma aiuta a soddisfare questo bisogno molto importante perché tutti VOGLIAMO essere felici e tutti VOGLIAMO rimanere nei nostri lavori. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Non sono ancora sicuro. Sono ancora relativamente nuovo. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Mi sta aiutando a sentirmi connesso al mio team. Mi sta aiutando a sentirmi validato e apprezzato. ### 38. Apprezzamento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi finanziari **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** È un ottimo strumento per far sapere a qualcuno quanto apprezzi i suoi sforzi quando si impegna al massimo. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Vorrei che fosse diviso per divisione della compagnia in cui hai lavorato. Noi siamo la divisione Shelter ad Atlanta. Sono più interessato alle grandi cose realizzate dalle persone che conosco! **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** grazie ### 39. Ottimo modo per condividere successi e rimanere connessi **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità **Reviewed Date:** January 31, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Essere in grado di condividere le vittorie all'interno dei nostri team, indipendentemente dalla loro grandezza. Motivosity è il modo in cui il nostro team si connette in tempo reale e in modo autentico, permettendoci non solo di riconoscerci a vicenda, ma anche di mostrare apprezzamento ai nostri membri del team. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Sarebbe fantastico se ci fosse un modo per avere una conversazione o un thread con più di un membro del team dove potremmo ringraziarci a vicenda e fare il tifo mentre continuiamo a parlare dell'evento o della vittoria. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Come team completamente remoto, questo ci permette di fare un shout out agli altri. Ci permette anche di vedere le grandi cose che stanno accadendo all'interno della nostra organizzazione, anche se sono su progetti su cui non stiamo lavorando direttamente. Ci mantiene tutti connessi a un livello più ampio. ### 40. Riconoscimento semplice e conveniente che fa sentire apprezzati i dipendenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shannon F. | Director of Partnerships, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Motivosity è un modo così semplice e facile per far sentire apprezzati gli utenti al lavoro. È INCREDIBILE quanto possa fare $1 su questa piattaforma e il riconoscimento che offre ai dipendenti. **Cosa non Le piace di Motivosity?** opzioni limitate per le carte regalo o limiti sui minimi delle carte regalo **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Costruire la cultura aziendale ### 41. It brings teams together!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Logistica e catena di fornitura **Reviewed Date:** May 22, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** It's very easy to use and has a ton of features **Cosa non Le piace di Motivosity?** haven't found anything that I dislike so far **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** not so much as solving a problem but it is a great tool to have and now I don't want to go without ### 42. Ottimo modo per connettersi con il tuo team e altri reparti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Prodotti farmaceutici **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Mi piace la possibilità di interagire con altre persone nella mia azienda con cui potrei non avere sempre l'opportunità di entrare in contatto. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Uno dei pochi svantaggi che potrei prevedere sarebbe un amministratore inattivo. Motivosity funziona bene da solo, ma può essere più coinvolgente quando gli amministratori organizzano attivamente eventi periodici e la possibilità di guadagnare risultati o altrimenti ottenere un riconoscimento speciale. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Lavoro al di fuori degli orari standard e apprezzo la possibilità di connettermi con i colleghi che non posso sempre vedere, ma con i quali apprezzo l'interazione. ### 43. Facile implementazione, adattamento senza sforzo e operazioni senza soluzione di continuità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tori M. | Associate Director, Total Rewards & People Operations, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 24, 2025 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Siamo stati grati che l'implementazione di Motivosity sia stata relativamente facile. I nostri dati sono integrati per un feed di file notturno, quindi, a parte l'approvazione interna e l'emissione di premi aziendali, questa piattaforma è autonoma come amministratore. Una volta configurata, la piattaforma è intuitiva per i dipendenti. A differenza di alcune altre piattaforme, forniscono un supporto clienti dedicato e *continuo* dall'implementazione alla gestione. È un tale sollievo avere una persona di contatto che comprende come sfruttiamo la piattaforma e cosa sta succedendo in azienda. Poiché le nostre organizzazioni attraversano molti cambiamenti, è una "vittoria rapida" mantenere i dipendenti coinvolti e riconosciuti per tutto il loro duro lavoro. **Cosa non Le piace di Motivosity?** La nostra azienda ha istituito premi aziendali a vari livelli. A seconda dell'importo, questi vengono indirizzati alla leadership per l'approvazione. Questo è un processo piuttosto manuale di emissione dei premi, una volta approvati al di fuori del sistema. Sarebbe fantastico se questo flusso di lavoro fosse catturato e automatizzato all'interno della piattaforma. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Prima di Motivosity gestivamo i premi tramite Microsoft Forms / siti SharePoint e inviando ai dipendenti buoni regalo virtuali. Il processo dei buoni regalo è rapidamente diventato un processo disordinato poiché gestivamo molti codici e dovevamo richiederne di più, ecc. Il nostro programma precedente non era condiviso pubblicamente. Motivosity ci ha permesso di costruire una cultura di riconoscimento e condivisione di buone notizie in tutta l'azienda. **Official Response from Nat Evans:** > Grazie per aver condiviso la tua esperienza positiva con l'implementazione e il supporto clienti di Motivosity. Comprendiamo l'importanza di automatizzare i flussi di lavoro e lavoreremo per migliorare la piattaforma per meglio adattarsi al processo di approvazione dei premi della tua azienda. ### 44. Motivosity per la VITTORIA **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashley D. | Senior Director of Client Success, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 24, 2025 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Motivosity è una piattaforma divertente e facile da usare che aiuta i team a riconoscersi e apprezzarsi a vicenda. I riconoscimenti tra pari e le piccole ricompense fanno sentire le persone viste, e l'impostazione in stile feed sociale lo rende coinvolgente. È ottimo per aumentare il morale e costruire la cultura del team, specialmente in contesti remoti o ibridi. Basta fare attenzione al sovraccarico di notifiche e al budget per le ricompense. Nel complesso, uno strumento solido per mantenere il tuo team connesso e apprezzato. Anche il processo di implementazione non è stato troppo male. hanno risposto alle nostre domande e hanno partecipato a molte chiamate per aiutarci. Il nostro CSM è un po' fuori dagli schemi ma molto gentile e a volte è difficile ottenere risposte da lui. **Cosa non Le piace di Motivosity?** A volte abbiamo problemi con l'accesso e la visualizzazione dei premi. Vorremmo che ci fosse un modo più semplice per il tracciamento dell'inventario anche per come utilizziamo la piattaforma internamente. A volte è difficile ottenere risposte dal nostro CSM, ma ci stiamo arrivando. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Motivosity aiuta a risolvere una grande sfida per i team in crescita: assicurarsi che le persone si sentano riconosciute, connesse e apprezzate, specialmente quando tutti sono impegnati o lavorano da remoto. Lo usiamo per il riconoscimento dei dipendenti, ed è stato un ottimo modo per aumentare il morale e celebrare i successi, grandi o piccoli. Mantiene l'apprezzamento in primo piano e rende facile per i membri del team sostenersi a vicenda regolarmente, non solo durante le revisioni o i traguardi. **Official Response from Nat Evans:** > Siamo entusiasti di sapere che stai apprezzando la piattaforma divertente e facile da usare di Motivosity, e che è stata efficace nel migliorare il morale e costruire la cultura del team. Apprezziamo il tuo feedback sul sovraccarico di notifiche e sul budget per i premi, e lo prenderemo in considerazione per futuri miglioramenti. Lavoreremo anche per migliorare i problemi di accesso e di visualizzazione dei premi, oltre a fornire un tracciamento dell'inventario più semplice. Grazie per aver condiviso la tua esperienza con noi! ### 45. Modo divertente per coinvolgere i colleghi e connettersi. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Assistenza sanitaria mentale **Reviewed Date:** May 18, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Mi piace che sia facile da usare e interagire. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Vorrei che ci fosse un sistema per i messaggi diretti o di gruppo. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Sento che aiuta a connettermi con i miei colleghi condividere interessi comuni e supportarsi a vicenda. ### 46. Ottimo strumento di coinvolgimento dei dipendenti che riporta il divertimento in ufficio! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Taylor C. | Culture and Communications Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 22, 2025 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Motivosity si distingue per la sua versatilità; è molto più di una semplice piattaforma di riconoscimento. Mi piace che consenta un ricco coinvolgimento del team tra i dipartimenti attraverso funzionalità come il riconoscimento tra pari, strumenti di coaching e annunci aziendali. La possibilità per i dipendenti di riscattare i loro fondi di riconoscimento direttamente su Amazon all'interno della piattaforma è un'enorme comodità e un incentivo per il morale. Inoltre, gli strumenti di reportistica e analisi sono perspicaci, rendendo facile tracciare le tendenze di coinvolgimento e comprendere le dinamiche del team. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Sebbene la piattaforma sia complessivamente forte, ho scoperto che le comunicazioni importanti possono perdersi nel feed se non lo controlli regolarmente. Vorrei che ci fossero più opzioni di notifica personalizzabili, in particolare una migliore integrazione con Microsoft Teams. Ricevere avvisi tempestivi direttamente in Teams renderebbe più facile rimanere coinvolti senza dover cambiare piattaforma o rischiare di perdere aggiornamenti importanti. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Stiamo utilizzando Motivosity come piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti per rafforzare la connessione e la comunicazione tra i nostri team. È stato particolarmente prezioso nel favorire il riconoscimento tra pari, il che ha contribuito a costruire una cultura più positiva e apprezzativa. Gli strumenti eNPS e i sondaggi a impulso ci forniscono costantemente informazioni in tempo reale sul sentimento dei dipendenti, rendendo più facile identificare le tendenze e rispondere in modo proattivo. In generale, ci sta aiutando a incrementare il coinvolgimento, migliorare il morale e creare un ambiente di lavoro più connesso. **Official Response from Nat Evans:** > Grazie per aver condiviso la tua esperienza positiva con Motivosity! Siamo felici di sapere che trovi la piattaforma versatile e coinvolgente, con funzionalità preziose come il riconoscimento tra pari e il riscatto su Amazon. Apprezziamo il tuo feedback sulle opzioni di notifica personalizzabili e l'integrazione con Microsoft Teams, e lo condivideremo con il nostro team per futuri miglioramenti. ### 47. Un Cambiamento Epocale per il Morale e la Collaborazione del Team **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gopala Rao T. | Global IT AGM, Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** July 22, 2025 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Abbiamo utilizzato Motivosity per diversi mesi ormai, e ha veramente trasformato il modo in cui il nostro team interagisce e si riconosce a vicenda. La piattaforma è intuitiva, piacevole da usare e facilmente accessibile, anche per coloro che non sono molto esperti di tecnologia. Una delle caratteristiche distintive è come motiva i membri del team permettendo loro di pubblicare i propri successi e celebrare le tappe fondamentali dei progetti. Questo riconoscimento non solo aumenta il morale individuale, ma stabilisce anche un tono positivo tra i dipartimenti. Ho visto in prima persona come il nostro team sia più motivato e allineato grazie a questo, e anche altri dipartimenti se ne sono accorti, esprimendo apprezzamento per la maggiore trasparenza e motivazione. Motivosity è più di una semplice piattaforma di riconoscimento: è uno strumento potente per la collaborazione, il coordinamento e la promozione delle competenze personali. Che si tratti di lodi tra pari o di riconoscimenti da parte del manager al team, rafforza una cultura di gratitudine e miglioramento continuo. Se stai cercando una piattaforma per costruire team più forti e una cultura lavorativa positiva, consiglio vivamente Motivosity. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Sebbene Motivosity sia stata un'esperienza complessivamente molto positiva, abbiamo affrontato alcune sfide iniziali durante l'implementazione, in particolare quando si trattava di integrare con Okta SSO. La configurazione non è stata così fluida come previsto e ha richiesto uno sforzo di configurazione aggiuntivo. Tuttavia, devo elogiare il team di supporto di Motivosity, che è stato altamente reattivo, competente e ci ha guidato attraverso il processo per garantire che tutto fosse risolto prontamente. Vale la pena notare che, sebbene l'integrazione iniziale abbia posto alcuni ostacoli, la qualità del supporto ha più che compensato. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Prima di Motivosity, non avevamo una piattaforma centralizzata per collaborare efficacemente con i nostri membri del team internazionali. La comunicazione e il riconoscimento erano frammentati, rendendo difficile mantenere un coinvolgimento e una visibilità costanti tra le regioni. Motivosity ha risolto questo problema fornendo una piattaforma globale in cui tutti gli utenti, indipendentemente dalla loro posizione, possono collaborare, apprezzarsi a vicenda e condividere i risultati chiave. Questo ha migliorato significativamente la comunicazione tra i team, creato connessioni più forti tra i dipartimenti e promosso una cultura aziendale unificata che valorizza il riconoscimento e il lavoro di squadra. **Official Response from Nat Evans:** > Siamo entusiasti di sapere che Motivosity ha avuto un impatto così positivo sul morale e sulla collaborazione del tuo team. È fantastico sapere che la piattaforma è stata intuitiva e accessibile per tutti i membri del team, e che ha contribuito a migliorare il morale individuale e a stabilire un tono positivo tra i dipartimenti. Apprezziamo la tua raccomandazione e siamo impegnati a migliorare continuamente la piattaforma per soddisfare le esigenze dei nostri utenti. ### 48. È così facile da usare e coinvolgente! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keli S. | Human Resources Business Partner, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 22, 2025 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Ho implementato il programma Motivosity nella mia azienda come un modo non solo per riconoscere i dipendenti, ma per utilizzare molte altre funzionalità, come gli Spazi e il negozio Motivosity. Gli Spazi mi aiutano a coinvolgere i dipendenti in molti modi, simili a un intranet senza la necessità di un team IT interno per supportarlo. È così facile da usare per tutti i dipendenti, indipendentemente da quanto siano "tecnologici". Lo usiamo ogni giorno, sia per il riconoscimento, gli annunci, la formazione e lo sviluppo, il benessere, sia per argomenti di coinvolgimento divertenti (come le Barzellette da Papà e il Trivia di Curiosità Divertenti). :-) L'implementazione è stata praticamente senza intoppi e il team di Motivosity è stato estremamente di supporto e utile durante tutta la nostra collaborazione. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Non ho trovato un lato negativo in Motivosity, spero di aumentare l'uso del programma man mano che la nostra azienda continua a crescere. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Avere Motivosity disponibile come intranet aziendale ci ha aiutato a ridurre il numero di sistemi/programmi che utilizziamo per svolgere varie attività, come annunci, coinvolgimento, riconoscimento, formazione, ecc. A parte il nostro HRIS, Motivosity è l'unico altro programma che utilizziamo per l'esperienza dei dipendenti dall'inizio alla fine. **Official Response from Nat Evans:** > Siamo entusiasti di sapere che Motivosity è stato uno strumento così prezioso per coinvolgere i tuoi dipendenti e semplificare i tuoi processi. Grazie per aver condiviso la tua esperienza positiva con noi! ### 49. Motivosity Rende il Riconoscimento Facile e Divertente! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel P. | CMO, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 22, 2025 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Motivosity è stato un vero e proprio punto di svolta per la cultura della nostra azienda. Fornisce un modo così semplice e coinvolgente per i colleghi di riconoscersi a vicenda e per i manager di premiare i loro team. Amo come crea un ambiente positivo in cui l'apprezzamento scorre liberamente a tutti i livelli dell'organizzazione. La piattaforma è intuitiva e facile da usare, ed è stata fondamentale per unire le nostre persone, anche tra diversi dipartimenti. La possibilità per i manager di premiare rapidamente il personale per l'ottimo lavoro ha reso il riconoscimento più coerente e incisivo. Motivosity non sembra solo un software, sembra un costruttore di cultura. Non riesco a immaginare il nostro ambiente di lavoro senza di esso ora. Lo consiglio vivamente a qualsiasi azienda che desideri aumentare il morale, l'impegno e la connessione. **Cosa non Le piace di Motivosity?** nessun reclamo. Molto facile da usare e amichevole. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Prima di Motivosity, il riconoscimento spesso sembrava dall'alto verso il basso e incoerente. Ora, chiunque in azienda può rapidamente e facilmente riconoscere i propri colleghi per l'ottimo lavoro. Questo ha creato una cultura di gratitudine e apprezzamento che ci mancava. Era complicato per i manager premiare i loro team—Motivosity semplifica quel processo. I manager possono inviare premi istantaneamente, il che mantiene alta la motivazione e fa sentire i dipendenti valorizzati in tempo reale. In un'azienda in crescita, è facile per le persone in diversi dipartimenti sentirsi disconnesse. Motivosity è diventato un luogo centrale dove tutti possono celebrare le vittorie, grandi e piccole, avvicinandoci di più. **Official Response from Nat Evans:** > Siamo entusiasti di sapere che Motivosity ha avuto un impatto così positivo sulla cultura della tua azienda! Grazie per aver condiviso la tua esperienza e per averci raccomandato. Siamo impegnati a fornire una piattaforma intuitiva e coinvolgente per il riconoscimento e le ricompense. ### 50. Ottima app per mostrare apprezzamento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Telecomunicazioni **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Cosa Le piace di più di Motivosity?** Inizialmente non ero sicuro di cosa pensassi riguardo al passaggio a questa app, ma è stata un'app divertente da usare e adoro vedere tutti i complimenti per i miei colleghi e seguire i compleanni e gli anniversari di lavoro. **Cosa non Le piace di Motivosity?** Finora mi piace molto l'app e non ho trovato nulla che non mi piaccia. **Quali problemi sta risolvendo Motivosity e in che modo La sta aiutando?** Mi piace ricevere piccole ricompense e riconoscimenti per vari compiti legati al lavoro. ## Motivosity Discussions - [n/a](https://www.g2.com/it/discussions/47451-n-a) - 1 comment, 1 upvote - [Ripensa alle domande sollevate nel sondaggio](https://www.g2.com/it/discussions/43611-rethink-questions-prompted-at-survey) - 1 comment, 1 upvote - [Come faccio a creare report in Motivosity?](https://www.g2.com/it/discussions/42611-how-do-i-create-reports-in-motivosity) - 1 comment, 1 upvote - [Ci sono delle funzionalità che ti incoraggerei a controllare?](https://www.g2.com/it/discussions/42597-is-there-any-features-you-would-encourage-me-to-check-out) - 1 comment, 1 upvote - [Qual è il modo migliore per coinvolgere i gruppi di dipendenti che non usano i computer come parte del loro lavoro quotidiano (ad esempio, i lavoratori del magazzino)?](https://www.g2.com/it/discussions/41317-what-s-the-best-way-to-engage-employee-groups-who-don-t-use-computers-as-part-of-their-daily-work-e-g-warehouse-workers) - 1 comment, 1 upvote - [View Motivosity pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/motivosity/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+08%3A42%3A04+-0500&secure%5Bsession_id%5D=7fac34f6-c9c7-4245-b2ee-24e42ee7ad6f&secure%5Btoken%5D=709fc077befbbca9b4c7f63d7953b4627c8b22adea8e5c9fa1af7e4a6be82308&format=llm_user) ## Motivosity Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/it/products/bamboohr/reviews) - [Deel Payroll](https://www.g2.com/it/products/deel-payroll/reviews) - [Google](https://www.g2.com/it/products/google-google/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/it/products/gusto/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/it/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/it/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft SharePoint](https://www.g2.com/it/products/microsoft-sharepoint/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/it/products/microsoft-teams/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/it/products/okta/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/it/products/paycom/reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews) - [Ping](https://www.g2.com/it/products/digital-labs-associates-ltd-ping/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/it/products/rippling/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/it/products/slack/reviews) - [Sworkit Health](https://www.g2.com/it/products/sworkit-health/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews) ## Motivosity Features **Comunicazione** - Aggiornamenti di stato - Messaggistica istantanea - Feed delle attività - Notifiche - Commenti e Votazione - Discussioni - Directory Utenti - Stato online dei colleghi **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Cruscotto - Prestazione **Ricompense e incentivi** - Catalogo Premi - Personalizzazione - Ordine all'ingrosso - Gestione del budget - Cruscotto - Analisi e Reportistica - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Integrazioni - API di ricompensa **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione del Ciclo di Vita dei Dipendenti - Comunicazione **AI agentico - Ricompense e incentivi** - Integrazione tra sistemi - Assistenza Proattiva **AI agentico - Intranet aziendale** - Esecuzione Autonoma dei Compiti - Apprendimento Adattivo **Gestione dei contenuti** - Condivisione di file - Collaborazione Documentale - Controllo di versione - Taggatura - Base di conoscenza - Sondaggi **Nozioni di base sulla piattaforma** - Valutazione delle prestazioni - Reportistica e Dashboard - Interoperabilità **Contenuto della piattaforma** - Automazione - Condivisione di file - Libreria di contenuti **Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Piano d'azione - Produttività **Strumenti di produttività** - Gestione delle attività - Calendario - Cerca - Mobile - Supporto multilingue **Contenuto della piattaforma** - Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti - Personalizzazione del sondaggio - Creazione di obiettivi e sfide - Modelli basati sulla scienza **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Integrazioni - Mobilità - Sconti aziendali - Coinvolgimento dei dipendenti - Ricompense **Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione dell'Esperienza Digitale - Benchmarking - Ascolto dei dipendenti **Amministrazione** - Moderazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazioni e Affidabilità **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Segmentazione dei dipendenti - Creazione di obiettivi e sfide - Riconoscimento tra pari - Portale di Feedback Sociale **Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti** - Gestione delle prestazioni - Apprendimento - Costruzione del team **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti ## Top Motivosity Alternatives - [Nectar](https://www.g2.com/it/products/nectar/reviews) - 4.7/5.0 (8,471 reviews) - [Kudos](https://www.g2.com/it/products/kudos/reviews) - 4.8/5.0 (2,765 reviews) - [Bonusly](https://www.g2.com/it/products/bonusly-bonusly/reviews) - 4.7/5.0 (6,796 reviews)