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Segmenti di Mercato
Mercato Medio (67.9% delle recensioni)
Mercato Medio (48.8% delle recensioni)
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Deltek Talent Management
Valutazione a Stelle
(30)3.3 su 5
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Pros & Cons
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Pros & Cons
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Scopri di più su UKG ProRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che UKG Pro eccelle in Facilità d'Uso con un punteggio di 8.3, mentre Deltek Talent Management è carente con un 6.3. I recensori menzionano che l'interfaccia intuitiva di UKG Pro rende la navigazione semplice, migliorando significativamente l'esperienza utente.
- I recensori menzionano che la Qualità del Supporto di UKG Pro è valutata a 7.8, rispetto al 6.7 di Deltek. Gli utenti su G2 apprezzano il servizio clienti reattivo di UKG Pro, spesso evidenziando tempi di risoluzione rapidi per i problemi.
- Gli utenti dicono che UKG Pro brilla nell'Integrazione della Gestione delle Prestazioni con un punteggio di 8.1, mentre Deltek Talent Management fatica con un 6.5. I recensori notano che l'integrazione senza soluzione di continuità di UKG Pro con gli strumenti di gestione delle prestazioni consente un migliore monitoraggio e valutazione delle prestazioni dei dipendenti.
- Gli utenti di G2 riportano che le Capacità di Reporting di UKG Pro sono superiori, con un punteggio di 8.2, mentre le capacità di Deltek sono valutate a 6.0. Gli utenti menzionano che UKG Pro offre report personalizzabili che forniscono preziose informazioni sui metrici HR, che Deltek non possiede.
- Gli utenti segnalano che le funzionalità di Self Service per i Dipendenti di UKG Pro, in particolare il Portale Web valutato a 8.8, sono molto apprezzate, mentre le offerte di Deltek sono meno favorevoli. I recensori dicono che le opzioni di self-service in UKG Pro permettono ai dipendenti di gestire facilmente le loro informazioni.
- I recensori menzionano che le funzionalità di Gestione della Conformità di UKG Pro sono robuste, con un punteggio di 8.3, mentre gli strumenti di conformità di Deltek sono valutati più bassi. Gli utenti apprezzano l'approccio proattivo di UKG Pro alla conformità, che aiuta a mitigare efficacemente i rischi.
Deltek Talent Management vs UKG Pro
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato UKG Pro più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con UKG Pro in generale.
- I revisori hanno ritenuto che UKG Pro soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Deltek Talent Management.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che UKG Pro sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di UKG Pro rispetto a Deltek Talent Management.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Deltek Talent Management
Nessun prezzo disponibileUKG Pro
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Deltek Talent Management
Nessuna informazione sulla prova disponibileUKG Pro
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
7.0
22
8.5
1,774
Facilità d'uso
6.3
23
8.5
1,819
Facilità di installazione
4.4
13
7.6
1,021
Facilità di amministrazione
5.4
14
8.0
953
Qualità del supporto
6.7
21
8.1
1,585
the product è stato un buon partner negli affari?
5.6
13
8.3
940
Direzione del prodotto (% positivo)
3.3
21
8.4
1,743
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
8.4
696
Dati insufficienti
7.9
667
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
510
Dati insufficienti
8.3
589
Dati insufficienti
8.0
738
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.7
55
Piattaforma
6.0
12
7.7
728
4.5
7
7.6
536
4.4
9
7.7
380
6.5
11
8.3
808
6.5
11
8.5
739
6.7
9
7.7
588
6.2
11
8.3
797
5.0
11
7.9
686
Servizio Self Service per Dipendenti
Dati insufficienti
8.8
933
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
735
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
652
|
Verificato
Amministrazione
Dati insufficienti
8.6
824
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
792
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
893
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
278
Dati insufficienti
8.9
836
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
739
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
728
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
801
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
750
|
Verificato
Tasse
Dati insufficienti
8.7
781
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
692
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
625
|
Verificato
Integrazione
Dati insufficienti
7.9
505
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
526
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
439
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
562
|
Verificato
Piattaforma
Dati insufficienti
8.2
827
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
845
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
860
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
774
|
Verificato
Pianificazione della successioneNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
109
Nozioni di base
Dati insufficienti
8.5
97
Dati insufficienti
8.4
79
Dati insufficienti
9.0
96
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
8.3
64
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
92
Contenuto
Dati insufficienti
8.5
91
Dati insufficienti
8.3
85
Operazioni
Dati insufficienti
8.5
54
Dati insufficienti
8.4
54
Dati insufficienti
8.4
52
Dati insufficienti
8.4
51
Dati insufficienti
7.7
54
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
320
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.0
223
Dati insufficienti
8.6
269
Dati insufficienti
8.8
270
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
231
Dati insufficienti
8.2
86
Dati insufficienti
8.3
232
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.1
221
Dati insufficienti
8.5
241
Dati insufficienti
8.0
92
Dati insufficienti
8.8
220
Dati insufficienti
9.1
298
Valutazioni delle prestazioni
5.3
5
|
Verificato
7.7
74
|
Verificato
4.0
5
|
Verificato
7.7
92
|
Verificato
3.9
6
|
Verificato
8.3
105
|
Verificato
Obiettivi
4.4
6
|
Verificato
8.3
93
|
Verificato
4.7
5
|
Verificato
8.0
85
|
Verificato
Feedback
5.3
5
|
Verificato
7.9
76
|
Verificato
4.7
5
7.8
72
Dati insufficienti
7.3
63
Dati insufficienti
6.8
56
Dati
4.7
5
|
Verificato
8.1
98
|
Verificato
4.7
6
|
Verificato
8.3
95
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
5.5
10
Dati insufficienti
5.5
10
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del Rischio di AffaticamentoNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione della Fatica - Gestione del Rischio di Fatica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Capacità della piattaforma - Gestione del rischio di affaticamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
7.0
13
7.9
923
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
6.7
6
7.7
237
6.4
6
8.0
193
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
7.1
7
7.7
219
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
6.0
12
7.7
728
4.5
7
7.6
536
4.4
9
7.7
380
6.5
11
8.3
808
6.5
11
8.5
739
6.7
9
7.7
588
6.2
11
8.3
797
5.0
11
7.9
686
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
5.7
9
Dati insufficienti
6.0
10
Dati insufficienti
6.0
10
Dati insufficienti
5.8
10
Dati insufficienti
6.8
10
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.1
243
Dati insufficienti
8.5
357
Dati insufficienti
8.5
362
Dati insufficienti
8.2
185
Dati insufficienti
8.1
258
Dati insufficienti
7.9
257
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.5
404
Dati insufficienti
7.5
194
Dati insufficienti
7.9
208
Dati insufficienti
8.3
350
Dati insufficienti
8.3
369
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
7.8
164
Dati insufficienti
7.9
296
Dati insufficienti
8.0
183
Piattaforma
6.0
12
7.7
728
4.5
7
7.6
536
4.4
9
7.7
380
6.5
11
8.3
808
6.5
11
8.5
739
6.7
9
7.7
588
6.2
11
8.3
797
5.0
11
7.9
686
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
7.7
397
Dati insufficienti
8.3
521
Agenti AI per le Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Automazione Conversazionale - Agenti AI per le Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Automazione dei Compiti - Agenti AI per le Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi Predittiva - Agenti AI per le Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Conformità e Politica - Agenti AI per le Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Integrazione Multi-Sistema - Agenti AI per le Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intervento Proattivo - Agenti AI per le Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Governance degli Agenti - Agenti AI per le Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Acquisizione di Talenti e Reclutamento - Agenti AI per le Risorse Umane
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
6.8
6
7.9
56
Creazione di corsi
5.8
6
8.5
37
Dati insufficienti
8.1
33
5.8
6
8.2
38
Dati insufficienti
8.3
33
Consegna del Corso
5.6
6
8.5
40
6.7
6
8.0
42
7.2
6
8.5
34
Gestione del Corso
6.7
5
7.8
24
7.5
6
8.2
36
8.3
6
8.6
32
7.3
5
8.5
36
Mercato LMS
Dati insufficienti
7.5
20
Dati insufficienti
7.4
23
Dati insufficienti
7.8
21
Interfaccia
Dati insufficienti
8.4
34
Dati insufficienti
8.4
29
Formazione e apprendimento online
Dati insufficienti
8.4
35
Dati insufficienti
8.5
40
Dati insufficienti
8.5
37
Dati insufficienti
8.0
29
Dati insufficienti
8.2
34
Dati insufficienti
8.6
38
Dati insufficienti
8.5
36
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
7.1
8
Dati insufficienti
7.1
8
Dati insufficienti
6.7
7
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Dati insufficienti
5.7
5
Dati insufficienti
5.7
5
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.2
866
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
6.0
12
7.7
728
4.5
7
7.6
536
4.4
9
7.7
380
6.5
11
8.3
808
6.5
11
8.5
739
6.7
9
7.7
588
6.2
11
8.3
797
5.0
11
7.9
686
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
8.0
570
Dati insufficienti
7.8
331
Dati insufficienti
7.8
252
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
8.2
366
Amministrazione
Dati insufficienti
8.1
392
Dati insufficienti
8.1
424
Dati insufficienti
7.8
370
Dati insufficienti
8.0
310
Dati insufficienti
8.5
489
Piattaforma
Dati insufficienti
8.2
477
Dati insufficienti
7.7
336
Dati insufficienti
7.7
224
Dati insufficienti
8.3
466
Dati insufficienti
7.6
372
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Agente AI - Agenti AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
6.0
12
7.7
728
4.5
7
7.6
536
4.4
9
7.7
380
6.5
11
8.3
808
6.5
11
8.5
739
6.7
9
7.7
588
6.2
11
8.3
797
5.0
11
7.9
686
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
924
Piattaforma
6.0
12
7.7
728
4.5
7
7.6
536
4.4
9
7.7
380
6.5
11
8.3
808
6.5
11
8.5
739
6.7
9
7.7
588
6.2
11
8.3
797
5.0
11
7.9
686
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
8.3
105
Dati insufficienti
8.0
123
Dati insufficienti
8.3
209
Dati insufficienti
8.0
209
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
128
Dati insufficienti
8.1
150
Dati insufficienti
8.5
221
Dati insufficienti
7.7
104
Dati insufficienti
8.2
133
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Deltek Talent Management e UKG Pro sono categorizzati comeSistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Gestione delle prestazioni, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Pianificazione della Compensazione
Categorie uniche
Deltek Talent Management non ha categorie uniche
UKG Pro è categorizzato comePianificazione della successione, Inserimento, Tracciamento del tempo, Risorse Umane Sanitarie, Gestione della forza lavoro, Libro paga, Software HCM, Gestione del Rischio di Affaticamento, Risorse Umane di Base, Agenti AI per le Risorse Umane, Coinvolgimento dei dipendenti, e Riconoscimento dei dipendenti
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Deltek Talent Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
UKG Pro
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Amministrazione governativa
14.3%
Ingegneria Civile
14.3%
Architettura e Pianificazione
14.3%
Servizi Ambientali
10.7%
Difesa e Spazio
7.1%
Altro
39.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.5%
Petrolio e Energia
5.2%
Ospitalità
4.8%
Servizi Finanziari
4.6%
Vendita al dettaglio
4.3%
Altro
74.5%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche della gestione dei talenti?
1 Commento
Risposta ufficiale da Deltek Talent Management
La soluzione Deltek Talent Management aiuta le aziende a raggiungere i candidati più velocemente, offre maggiore visibilità sulla forza lavoro e aumenta il...Leggi di più
Cosa fa il software di gestione dei talenti?
1 Commento
Risposta ufficiale da Deltek Talent Management
Deltek Talent Management aiuta le aziende a raggiungere i candidati più velocemente, offre maggiore visibilità sulla forza lavoro e aumenta il...Leggi di più
Deltek Talent Management non ha più discussioni con risposte
Che cos'è il sistema UltiPro?
4 Commenti
OS
UltiPro è un prodotto di Ultimate Software, un importante fornitore cloud di software per la gestione del capitale umano (HCM). Offrendo software per la...Leggi di più
Qual è il modo migliore per far sì che il mio NTR presenti i nostri rapporti di disoccupazione in tempo? Sono stati presentati in ritardo per 3 trimestri nel 2019. Inoltre, come posso fare in modo che il mio NTR comunichi con me e risponda alle mie email e/o telefonate? Non c'è stata alcuna comunicazione.
3 Commenti
JE
Tracciamo le sovvenzioni utilizzando il codice del progetto. Possiamo aggiungere come predefinito il codice del progetto/sovvenzione in Core se il dipendente...Leggi di più
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