Confronta Deel Payroll e Oracle PeopleSoft

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(6,532)4.7 su 5

(691)3.8 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (46.7% delle recensioni)

Impresa (69.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (4034) Convenience (2161) Payment Issues (1015) High Fees (818)

Ease of Use (8) Efficiency (5) Slow Performance (8) Not User-Friendly (6)

Prezzo di Ingresso

$15.00 1 Deel Compensation Al mese

Nessun prezzo disponibile

Deel Payroll

Valutazione a Stelle

(6,532)4.7 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (46.7% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (4034) Convenience (2161) Payment Issues (1015) High Fees (818)

Prezzo di Ingresso

$15.00 1 Deel Compensation Al mese

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Oracle PeopleSoft

Valutazione a Stelle

(691)3.8 su 5

Segmenti di Mercato

Impresa (69.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (8) Efficiency (5) Slow Performance (8) Not User-Friendly (6)

Prezzo di Ingresso

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Deel Payroll eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano il suo processo di configurazione intuitivo e la flessibilità nei metodi di pagamento. Gli utenti apprezzano la possibilità di prelevare fondi a loro convenienza e la facilità di pagare i collaboratori, rendendolo una scelta forte per le piccole imprese.
Secondo recensioni verificate, Oracle PeopleSoft è riconosciuto per le sue robuste funzionalità HR e finanziarie, particolarmente in contesti aziendali. Gli utenti evidenziano le sue profonde capacità di personalizzazione, che consentono regole aziendali complesse, sebbene alcuni trovino il processo di configurazione impegnativo.
Gli utenti dicono che la soddisfazione complessiva con Deel Payroll è significativamente più alta, riflessa nel suo punteggio G2 di 83,38 rispetto al 52,63 di Oracle PeopleSoft. Questo suggerisce che gli utenti si sentono più positivi riguardo alla loro esperienza con Deel, in particolare in termini di supporto e usabilità.
I revisori menzionano che mentre Oracle PeopleSoft offre funzionalità forti per le grandi imprese, potrebbe non essere altrettanto user-friendly per le organizzazioni più piccole. Alcuni utenti hanno notato che ci vuole tempo per imparare il sistema, nonostante le sue potenti capacità.
I revisori di G2 evidenziano i punteggi alti di Deel Payroll in facilità d'uso e configurazione, con molti utenti che valutano questi aspetti vicino a 9 su 10. Al contrario, i punteggi di Oracle PeopleSoft in queste aree sono più bassi, indicando che i nuovi utenti potrebbero affrontare una curva di apprendimento più ripida.
Secondo feedback recenti, Oracle PeopleSoft è apprezzato per i suoi strumenti di onboarding HR, che aiutano a semplificare il processo di assunzione. Tuttavia, gli utenti di Deel Payroll spesso menzionano la semplicità nella gestione dei pagamenti e la varietà di opzioni di pagamento come caratteristiche distintive che migliorano le loro operazioni quotidiane.

Deel Payroll vs Oracle PeopleSoft

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Deel Payroll più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Deel Payroll nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che Deel Payroll soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Oracle PeopleSoft.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Deel Payroll sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Deel Payroll rispetto a Oracle PeopleSoft.

Prezzi

Deel Payroll

Run efficient compensation reviews

$15.00

1 Deel Compensation Al mese

Deel Compensation aiuta i team delle risorse umane a prendere decisioni retributive efficienti in termini di costi, a un ritmo più veloce, per mantenere i lavoratori coinvolti e le organizzazioni protette da multe regolamentari. Crea fasce retributive utilizzando Global Salary Insights e dati esterni, condividile con permessi personalizzati per la conformità alla trasparenza salariale e gestisci cicli retributivi basati su regole che collegano la retribuzione alle prestazioni.